Юшкевич Татьяна Ивановна

Дело № 2/2/-302/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Грачевка 28 августа 2018 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Логуновой В.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Куприяновой Т.В.

с участием прокурора Грачевского района Дьяченко А.С.

представителя ООО «Грачевское» Сутормина А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Грачевского района в интересах Юшкевич Т.И. к ООО «Грачевское» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Грачевского района, действуя в интересах Юшкевич Т.И. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой Грачевского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Грачевское», организованная в рамках проверки сведений, изложенных в обращении Юшкевич Т.И. о нарушении ее трудовых прав.

При проведении проверки установлено, что о наличии вакансии в ООО «Грачевское» Юшкевич Т.И. стало известно из объявления директора ООО Стогова О.С., размещенного на сайте «Авито» в сети Интернет. С помощью электронной почты и СМС-сообщений между Стоговым О.С. и Юшкевич Т.И. была достигнута договоренность о работе последней в ООО «Грачевское» в должности <данные изъяты>, с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Впоследствии Юшкевич Т.И. был представлен трудовой договор для ознакомления, согласно которому зара...

...ботная плата соответствовала указанной сумме.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юшкевич Т.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Грачевское» в качестве <данные изъяты>, а именно: работала по 13-15 часов в день, 7 рабочих дней в неделю, без предоставления выходных, о чем свидетельствуют выписки из журналов и табеля учета рабочего времени. При этом трудовой договор с Юшкевич Т.И. заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, заработная плата за отработанный период в сумме 45 376 рублей не выплачена.

Кроме того, работодателем не исполнена обязанность по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастного случая на производстве, в Фонд социального страхования.

с учетом уточненных требований прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между Юшкевич Т.И. и ООО «Грачевское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Грачевское» внести запись в трудовую книжку Юшкевич Т.И. о приеме на работу в должности <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Грачевское» в пользу Юшкевич Т.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 376 рублей. Обязать ООО «Грачевское» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Юшкевич Т.И.

В судебное заседание истец Юшкевич Т.И. не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без ее участия, заявленные требования просила удовлетворить.

Прокурор Грачевского района Дьяченко А.С. заявленные уточненные требования поддержал и просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Грачевское» Сутормин А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что Юшкевич Т.И. действительно выходила на работу в ООО «Грачевское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но поскольку обязанности <данные изъяты> она не выполняла, ее претензии являются необоснованными. Договор, представленный истцом, никем не подписан, содержащаяся в нем информация об оплате труда не соответствует действительности. В ООО имеется штатное расписание, согласно которому заработная плата всех работников, в том числе директора, равна МРОТ. Требование об уплате обязательных взносов невыполнимо, так как своих персональных данных Юшкевич Т.И. работодателю не представила.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии Юшкевич Т.И.

Выслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, кроме прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов, которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу ООО «Грачевское» от ДД.ММ.ГГГГ Стогов О.С. является директором ООО «Грачевское».

В судебном заседании стороны не оспаривали факт работы Юшкевич Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Грачевское» в должности <данные изъяты>, что также подтверждается документально, в частности содержанием переписки в сети Интернет между Юшкевич Т.И. и Стоговым О.С., фотоматериалами, объяснениями Стогова О.С. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым между сторонами действительно была достигнута договоренность о работе Юшкевич Т.И. в ООО «Грачевское» в должности <данные изъяты> и что данная работа была прекращена из-за возникших разногласий.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данное обстоятельство не опровергнуто, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта работы Юшкевич Т.И. в ООО «Грачевское» в спорный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о том, что заработная плата Юшкевич Т.И. составляла <данные изъяты>, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не нашел своего подтверждения в суде, поскольку представленный истцом трудовой договор сторонами не подписан, объявление, в котором указан размер заработной платы <данные изъяты> является рекламным, а в силу закона (ч. 1 ст. 135 ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленному суду штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Грачевское» тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> М в суде показала, что расчет заработной платы производится на основании штатного расписания и отработанного времени, отраженного в табеле учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию всем работникам заработная плата начисляется исходя из МРОТ. По итогам года возможно премирование, по распоряжению директора. Никаких документов по Юшкевич Т.И. в бухгалтерию не поступало, поэтому заработная плата ей не начислялась. В настоящее время сделан расчет заработной платы Юшкевич Т.И., согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей к выплате причитается 14 244, 26 рублей

Согласно расчету заработной платы Юшкевич Т.И., предоставленному <данные изъяты> ООО «Грачевское» М, задолженность ООО «Грачевское» перед Юшкевич Т.И. с учетом праздничных и выходных дней, составляет 14 244 рубля 26 копеек.

Данный расчет суд признает верным и подтвержденным документально, в связи с чем с ООО «Грачевское» в пользу Юшкевич Т.И. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период его работы.

В соответствии с изложенным исковые требования прокурора в интересах Юшкевич Т.И. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о.прокурора Грачевского района в интересах Юшкевич Т.И., удовлетворить частично.

Установить факт работы Юшкевич Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО « Грачевское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Грачевское» внести запись в трудовую книжку Юшкевич Т.И. о приеме на работу на должность <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Грачевское» в пользу Юшкевич Т.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 244 рубля 26 копеек.

Обязать ООО «Грачевское» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование и произвести уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Юшкевич Т.И..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд.

Судья Логунова В.С.

Решение принято в окончательной форме 2.09.2018 года.