Забара Алексей Викторович

50RS0№-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

04 февраля 2025 года <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потемкиной И.И.,

с участием прокурора Макаревич Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Каравановой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пушкинского городского прокурора <адрес> в интересах Забара А. В. к ООО « Русское индустриальное общество –Полимер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

Пушкинский городской прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Забара А.В. к ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска прокурор указал на то, что в ходе проверки городской прокуратурой установлено, что Забара А.В. принят в ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» приказом от <дата> № на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию (трудовой договор от <дата> №.

В нарушение требований ст. 136, ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена.

Задолженность по выплате заработной платы и за неиспользованный отпуск перед Забара А.В. за период с апреля 2024 г. по октябрь 2024г. составляет <данные изъяты> рублей. На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Забара А.В. Пушкинский городской прокурор <адрес> просил взыскать указанную сумму с ответчика, уточненну...

...ю сумму компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 11627,87 рублей и компенсировать моральный вред в размере 20 00 рублей.

Старший помощник Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н. в судебное заседание явилась, просила суд уточненные исковые требования в части компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда удовлетворить, не настаивая на взыскании заработной платы.

Материальный истец Забара А.В. в судебном заседании пояснил, что заработную плату он получил в размере 104006,48 рублей, с мая по сентябрь 2024 года он находился на больничном, была сломана ключица, сидел без денег дома, пришлось занимать деньги, испытывал стресс, волновался за свое будущее. Поддерживает уточненные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» по доверенности Лебедева Т.В. поддержала письменные возражения, исковые требования признала частично, пояснила, что заработную плату с апреля по октябрь 2024 года выплатили, сражу же, как только был снят арест с расчетных счетов после 17.12.2024г. Согласны выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в уточненном размере, не признает компенсацию морального вреда, поскольку это не было предусмотрено трудовым договором, считает, что причинение нравственных страданий истцу не доказано.

Суд, выслушав прокурора, объяснение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 16 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и иных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании письменными материалами дела установлено, что 28.04.2022г. был принят на работу в ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию.

Приказом ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» от <дата> № заключенный с Забара А.В. трудовой договор прекращен 18.10.2024г. приказом №, истец уволен из ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На дату увольнения истца у ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» имелась задолженность перед Забара А.В. по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Данный факт подтверждается сведениями предоставленными ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» по состоянию на 25.12.2024г., что подтверждается представленными копиями расчетных листов Забара А.В. начислена заработная плата за указанные месяцы.

Из представленной ответчиком информации задолженность перед Забара А.В. погашена. таким образом в указанной части в удовлетворении иска должно быть отказано.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом нарушен срок выплат Забара А.В., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисление которых следует произвести на сумму задолженности в размере 11627,87 рублей заявленную истцом, поддержанную прокурором.

С учетом изложенного, размер подлежащих взысканию с ООО «Русское индустриальное общество «Полимер» процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, составляет 11627,87 рублей. Предусмотренных законом оснований для уменьшения процентов не имеется. Расчет компенсации ответчиком не оспорен, кроме того ответчик с расчетом согласен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений указанных в абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, судом установлен факт нарушения прав работника не своевременной выплатой заработной платы, не выплатившем заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий Забара А.В. и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 2000 рублей, по мнению суда данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

Так как решение суда состоялось частично в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Пушкинского городского прокурора <адрес> в интересах Забара А. В. к ООО «Русское индустриальное общество –Полимер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русское индустриальное общество Полимер» в пользу Забара А. В. <дата> года рождения, паспорт <данные изъяты> в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 11627,87 рублей, и счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальных исковых требованиях, и во взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Русское индустриальное общество Полимер» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме- <данные изъяты>

Судья: