Забиран Валентин Владимирович

Производство №2-1562/2023

УИД № 70RS0001-01-2023-001469-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.С.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Лузиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Забирана Валентина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Забиран В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» (далее – ООО ПК «Рост») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что /________/ между сторонами был заключен трудовой договор № /________/ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами с окладом 9450 рублей, а также другими выплатами и доплатами, согласно предусмотренным в п.2 условиям указанного трудового договора. Истец работал у ответчика в период с /________/ по /________/, при этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по выплате заработной платы. Согласно, выданного ответчиком расчетного листка за октябрь 2021 года, долг ответчика на конец октября 2021 года составлял 505402,70 руб. 70 коп., часть задолженности ответчиком была выплачена, соответственно, основной долг ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам со...

...ставляет 384372,77 руб. Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 384372,77 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 127 868,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец Забиран В.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПК «Рост» /________/ введена процедура несостоятельности (банкротства) – конкурсное производство, определением Арбитражного суда Томской области по делу № /________/ назначен конкурсный управляющим Мосолов Д.В.

ООО «ПК «Рост» в лице конкурсного управляющего Мосолова Д.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, /________/ между ООО АК «Рост» и Забираном В.В. заключен трудовой договор №/________/, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными действующими локальными нормативными актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные, в том числе локальные, акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.2 договора Забиран В.В. принят на работу по должности инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами в структурное подразделение Прокатно-ремонтный цех электрооборудования и энергоснабжения. Место работы: на месторождении /________/.

Пунктом 1.7 договора установлена повременная система оплаты труда.

За выполнение своих трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад (тарифная ставка) 9 450 рублей в месяц; районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством; доплата за напряженность (до максимальной северной надбавки согласно району работ) устанавливается как разница между северной надбавкой за стаж и максимальной надбавкой согласно району работ, поощрительные выплаты в виде премий, размер и условия выплаты которых предусмотрены Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путём её перечисления на расчетный счет работника 2 раза в месяц: 28 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца, 14 числа, следующего за отчетным - заработная плата за вторую половину месяца (раздел 2 договора).

Согласно справке за подписью ведущего специалиста отдела кадров ООО ПК «Рост» Саполгиной Н.В. от /________/, Забиран В.В. был трудоустроен в ООО ПК «Рост» с /________/ по /________/ в должности инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами, в указанный период находился на вахте.

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года Забирану В.В. начислена заработная плата 329107, 57 рублей, долг предприятия на конец месяца указан 505402, 70 рублей.

По информации отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области и Управления Федеральной налоговой службы по Томской области, предоставленной по запросу суда, ООО ПК «Рост» за истца в 2021 году были уплачены страховые взносы и суммы налога исходя из сумм дохода истца, в частности, страховые взносы за период с /________/ по /________/ исходя из дохода 687235, 98 руб., налог в размере 51443 руб. исходя из общей суммы дохода 395712,86 руб., 19418 руб. исходя из общей суммы дохода149365,55 руб.

Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что часть задолженности по заработной плате была погашена работодателем, в связи с чем основной долг ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам составляет 384 372, 77 руб.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 384372,77 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата за период с /________/ по /________/ в размере 384372, 77 руб. при увольнении истца работодателем выплачена не была, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и считает необходимым взыскать с ООО ПК «Рост» в пользу Забирана В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 127868,01 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата, при этом, факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, выразившегося в нравственных переживаниях по поводу длительных задержек выплаты заработной платы и неосуществлением окончательного расчета при увольнении при добросовестном выполнении истцом своих трудовых обязанностей. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, значимости для работника возможности получать заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входит государственная пошлина.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, в силу ст. 103 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, с ООО ПК «Рост» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8262 руб., рассчитанной в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Забирана Валентина Владимировича (паспорт /________/) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» (ИНН /________/) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» (ИНН /________/) в пользу Забирана Валентина Владимировича (паспорт /________/) задолженности по заработной плате в размере 384372 (триста восемьдесят четыре тысячи триста семьдесят два) рубля, 77 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере в размере 127868 (сто двадцать семь тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» (ИНН /________/) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 8262 (восемь тысяч двести шестьдесят два) рубля.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 июня 2023 года.

Судья Е.С. Николаенко