Забора Александр Станиславович

Дело № 2-4572/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г.Омска

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Захаровой Н.Ю.

с участием помощника прокурора Урадовской С.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске

23 декабря 2014 года

дело по иску прокурора Советского административного округа г.Омска в интересах Забора А.С. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд в интересах Забора А.С. с требованием к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>

В обоснование требований указал, что прокуратурой САО г. Омска по обращению Забора А.С. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что он работал в ООО «НПО «Мостовик» до <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении. ООО «НПО «Мостовик» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Забора А.С. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе за май 2014 года – <данные изъяты> коп., за июнь 2014 года – <данные изъяты> коп., за июль 2014 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, со ссылкой на ст.ст. 21, 22, 136, 140 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор САО г. Омска просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Забора А.С. задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении...

... в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Забора А.С. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще.

Ответчик ООО НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще.

Временный управляющий ООО «НПО «Мостовик» Нехина А.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Забора А.С. работал в ООО «НПО «Мостовик» <данные изъяты>, затем <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении.

Согласно справке о задолженности, выданной ООО «НПО «Мостовик», по состоянию на 01 декабря 2014 года задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из них: за май 2014 года – <данные изъяты> коп., за июнь 2014 года – <данные изъяты> коп., за июль 2014 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> коп. Данное обстоятельство подтверждается также расчетными листками, представленными суду.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены возражения по существу заявленных требований. Не представлены доказательства получения истцом заработной платы, либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере.

Учитывая изложенное, суд приходит выводу о нарушении трудовых прав истца на получение в полном размере оплаты за труд, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Забора А.С. задолженность по заработной плате за период май, июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Решение вступило в законную силу 31.01.2015г.