Зачиняев Иван Дмитриевич

Дело №

з а о ч н о е

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

07 июня 2012 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Митеревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Зачиняева ФИО4 к ОАО Производственное объединение «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

истец Зачиняев И.Д. обратился в суд с иском к ответчику ОАО ПО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПО «Энергострой» в должности электрогазосварщика по бессрочному трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор прекращен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников. Истец указывает, что при увольнении ему не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела своевременно извещался, о чем имеются сведения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту ...

...от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями трудового договора истцу поручается выполнение работ электрогазосварщика ручной сварки

Согласно приказу по ОАО ПО «Энергострой» от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленным сведениям, истцу начислена, но не выплачена заработная плата на момент увольнения, с учетом процентов за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в <данные изъяты> руб.

При увольнении истца ответчик должен был произвести истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, однако в день увольнения выплата всех причитающихся истцу сумм не произведена. Поэтому сумма начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию в судебном порядке, с учетом процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ОАО Производственное объединение «Энергострой» в пользу Зачиняева ФИО5 задолженность по заработной плате - <данные изъяты> коп.; - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину -<данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Советский районный суд г. Липецка в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ