Загнеткина Вера Александровна

Дело № 2-1957-15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2015 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,

При секретаре Титовой А.А..,

С участием прокурора Круликовского М.О.,

истца Загнеткиной В.И..

Представителя истца по доверенности Лосевой М.Н.,

Представителя ответчика Микашевой Е.А., действующей на основании прав по должности, представителя ответчика Травкина А.В., действующего на основании доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загнеткиной В.И. к ООО «Вет-Мед» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов изложил. ДД.ММ.ГГГГ истец Загнеткина В.И. была принята на работу в ООО «Вет-Мед» на должность продавца магазина «Верные друзья». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истец не согласен, так как написать заявление об увольнении по собственному желанию истца принудил Коваленко Е., занимающий должность маркетолога. Заявление было написано в период с 9 по ДД.ММ.ГГГГ без указания даты увольнения и даты написания. ДД.ММ.ГГГГ Загнеткина В.И. встала на учет по беременности. ДД.ММ.ГГГГ Загнеткиной был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период до ДД.ММ.ГГГГ в связи со вступлением ДД.ММ.ГГГГ в брак. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Загнеткиной сообщила директору Микашевой, что она находится в состоянии беременности и увольняться не желает, о чем написала в заявлении и в прика...

...зе об увольнении при ознакомлении с ним. Истец считает, что ответчиком нарушены его трудовые права. Истец просит восстановить его на работе в должности продавца магазина «Верные друзья», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула исходя из среднемесячного заработка <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, уточнили в части размера среднего заработка, который исчислили на основании ведомости на выплату заработной платы за август-сентябрь 2014 года, где заработная плата истца указана в размере <данные изъяты>.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснили, что Загнеткина В.И. добровольно выразила желание на увольнение, подав директору Микашева Е.А. заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, соответственно она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, о том, что Загнеткина В.И. беременна, ответчик не знал, истец подтверждающих документов не представлял. Приказ об увольнении Загнеткиной не был датирован, поэтому дату его написания поставил ответчик, а также наложил резолюцию об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление Загнеткиной об отзыве заявления об увольнении ответчик не получал. Размер заработной платы был установлен трудовым договором, с учетом рекомендаций трудового законодательства он определен в размере <данные изъяты>. в месяц, за период с 6 февраля по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составил с учетом НДФЛ – <данные изъяты>..

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд пришел к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Вет-Мед» в магазин «Верные друзья» продавцом с должностным окладом <данные изъяты>., что подтверждается приказом о принятии на работу, записью в трудовой книжке, трудовым договором.

Приказом директора ООО «Вет-Мед» № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Истец, обосновывая свои исковые требования, ссылался на то, что заявление о расторжении трудового договора с ООО "Вед-Мед" по собственному желанию писал по принуждению работодателя в декабре 2014 года, в заявлении он не поставил дату его написания, а также дату с какого числа он желает быть уволенным. ДД.ММ.ГГГГ истец с данным заявлением к работодателю не обращался.

Обстоятельства принуждения работодателя к увольнению по собственному желанию были подтверждены показаниями свидетеля Олейник А.И..

При этом, ответчик в судебном заседании подтвердил тот факт, что дату написания заявления директор Микашева Е.А. поставила сама, наложив на заявление резолюцию об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, тогда как двухнедельный срок заканчивался ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, желал продолжить трудовые отношения.

Кроме того, данная позиция истца была изложена и при ознакомлении с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнении истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению и истец (работник) имел право отозвать свое заявление об увольнении.

Что им и было сделано при ознакомлении с приказом об увольнении.

В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истец Загнеткина В.И. на момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ею было сообщено директору ООО «Вет-Мед».

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка, является незаконным

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании изложенного, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию незаконным, а истец восстановлению на должности продавца магазина «Верные друзья» ООО «Вет-Мед» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, рассчитанном ответчиком, <данные изъяты>.

Представленные стороной истца доказательства размера заработной платы, получаемой истцом в период работы, не могут быть приняты судом как достоверные, так как представленная ведомость не имеет реквизитов ответчика, подписи руководителя.

В связи с нарушением права истца на труд, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов на представительство в суде в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение Загнеткиной В.И. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Признать незаконным приказ директора ООО «Вет-Мед» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с Загнеткиной В.И. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Загнеткину В.И. в должности продавца в магазине «Верные друзья» ООО «Вет-мед» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вет-мед» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы – <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Вет-мед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Копеистова О.Н.