Захаров Алексей Матвеевич

Дело № 2-621/2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2019 года с. Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре судебного заседания Аймурзине Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Захарову А.М. о взыскании материального ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Захарову А.М. о взыскании материального ущерба.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Захаров А.М. был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Захаровым А.М. расторгнут по инициативе истца на основании подпункта "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогул).

До трудоустройства в АО «ТВСЗ», ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» с Захаровым А.М. заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № на профессиональное обучение. Затраты истца на обучение Захарова А.М. составили 12 880 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, однако в нарушение п.3.2.4 ученического договора отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет.

В связи с чем, Захаров А.М. обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорциона...

...льно фактически отработанному после окончания обучения времени, что составляет 9085 руб. 60 коп.

Кроме того, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 13 720руб. 80 коп., из которых 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства и 3 720 руб. 80 коп. выплаты по переезду.

Поскольку увольнение ответчика произошло ранее 18 мес., в соответствии с п.4.1 Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», выплаченные Захарову А.М.. в качестве компенсаций денежные средства подлежали возврату в полном объеме.

Истцом в Положении 1850-003-2017 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В соответствии с п.4.2.2 Положения АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договоры найма жилого помещения, и на основании личного заявления Захарова А.М. истец выплатил ему денежные средства за наем жилого помещения в общей сумме 46 593 руб. 55 коп., которые также просит взыскать с ответчика в полном объеме на основании п.4.1 Регламента в связи с увольнением работника до истечения 18 мес. работы на предприятии.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в возмещение причиненного ущерба- 69 402 руб. 75 коп., согласно расчету: 9087 руб. 40 коп. - затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 13 720 руб. 80 коп. - компенсационная выплата на обустройство и по переезду, 46 593 руб. 55 коп. - компенсационные выплаты за наем жилого помещения, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 282,82 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Ответчик Захаров А.М., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» с Захаровым А.М. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом ищущим работу с целью приобретения профессии «обрубщик». Затраты истца на обучение Захарова А.М. составили 12 880 руб.(п.2.2.1 ученического договора). Срок профессионального обучения по профессии установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На период ученичества ученику устанавливается оплата в размере 22 150 руб. за месяц.

В соответствии с пунктом 3.2.4 ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессии по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

В соответствии с пунктом 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора по причине, в том числе прогула.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Захаров А.М. был принят на работу в АО «ТВСЗ » на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция Центролит, что подтверждается трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №.1437-п

Однако в нарушение п.3.2.4 заключенного ученического договора ответчик Захаров А.М. отработал в АО « ТВСЗ» менее двух лет, уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором ( п.1.1 ученического договора).

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил обучение, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

С учетом вышеизложенного и обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ, а также условий заключенного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров А.М. обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с его увольнением до окончания срока, предусмотренного п. 3.2.4. ученического договора.

Судом установлено, что до настоящего времени указанное обязательство Захаровым А.М. добровольно не исполнено.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы, суд признает его законным и обоснованным и полагает, что исковые требования о возмещении затрат на обучение в размере 9085 руб. 60 коп. (515 неотработанных дней * 18,64 руб. (стоимость одного дня обучения)=9085,60 руб.) обоснованны и подлежат удовлетворению.

По смыслу ст.ст. 5,8,11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

АО «ТВСЗ » в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ », порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Захаров А.М. под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением 1850-003-2017, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства и 3720 руб. 80 коп.- по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены Захарову А.М. в соответствии с вышеуказанным Положением 1850-003-2017 на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком за сентябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением по перечислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Захарова А.М. в АО «ТВСЗ » составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ., дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ » компенсационную выплату в общей сумме 13720 руб. 80 коп.

Поскольку Трудовым кодексом порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, в соответствии со ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-003-2017 с которым ответчик был ознакомлен под роспись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

С учетом вышеизложенного, требование истца о возврате компенсационной выплаты в общей сумме 13 720руб. 80 коп. также является законным и обоснованным, а значит подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Далее, истцом в Положении 1850-003-2017 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

В соответствии с п.2.2 вышеуказанного Положения истец обязался выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГ Захаров А.М. заключил договор краткосрочного найма жилого помещения, в соответствии с п.1.1 которого, ответчик получил во временное пользование жилое помещение- квартиру, расположенную по адресу: РБ Ленинградская Область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>

Плата за полученное в наем жилое помещение была установлена в размере 195 руб. 00 коп. в день (п. 3.1 Договора найма).

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, АО «ТВСЗ» выплатило Захарову А.М. компенсацию за найм жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетными листками ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за наем жилого помещения в общей сумме 46593 руб. 55..

Претензия, направленная в адрес Захарова А.М., о возврате денежных средств работодателю, оставлена последним без удовлетворения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик своих возражений по иску суду не предоставил, расчет причиненного ущерба не оспорил и свой расчет не предоставил.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 69401 руб.75 коп., согласно расчету: 9087 руб. 40 коп. (затраты на обучение) + 13720,80 руб. (компенсационная выплата на обустройство и по переезду) + 46593 руб. 55 коп. (компенсация за наем жилого помещения), который подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 69 402,75 руб., суд признает в расчете истца арифметическую ошибку, поскольку общая сумма материального ущерба составляет 69 401,75 руб., в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично в сумме 69 401,75 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму уплаченной государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Захарову А.М. о взыскании материального ущерба - удовлетворить частично.

Взыскать с Захарова А.М. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму материального ущерба в размере 69 401 руб.75 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 282 руб. 08 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-621/2019 Бирского межрайонного суда РБ