Зарипов Рафик Фатхалисламович

УИД 16RS0043-01-2023-003556-56

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-17802/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

22 августа 2024 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Кириченко А.Д.,

судей Киреевой Е.В., Бросовой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Н. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 апреля 2024 года по гражданскому делу № 2-3819/2023 по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия и процентов.

Заслушав доклад судьи Кириченко А.Д., заключение прокурора Трофимова А.А., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Н. обратился в суд с иском к ООО «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат.

В обоснование требований указывается, что 24 ноября 2020 года в результате несчастного случая на производстве истец, являясь работником ООО «Спецтранссервис» в должности стропальщика, получил трудовое увечье, на основании которого ему установлена третья группа инвалидности.

Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 27 января 2023 года по делу № 2-4804/2022 с ООО «Спецтранссервис» в пользу Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 руб. Указанное реш...

...ение вступило в законную силу и исполнено в порядке принудительного исполнения судебных актов.

Основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис», согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. Указанная деятельность подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту РФ.

В соответствии с п. 7.2 указанного Соглашения на 2020-2022 годы, действовавшего на дату несчастного случая, работодатели обязуются осуществлять выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже: по инвалидности 1-й группы – 0,75 годового заработка, по инвалидности 2–й группы – 0,5 годового заработка, по инвалидности 3-й группы – 0,25 годового заработка.

Как следует из расчета ежемесячного заработка стропальщика Н., содержащегося в Приказе ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по Республике Татарстан от 16 июня 2022 года об установлении ежемесячной страховой выплаты, исходя из 40% утраты трудоспособности в размере 16 703 руб. 87 коп., соответственно ежемесячный заработок пострадавшего составит 41 759 руб. 67 коп., а годовой заработок – 501 116 руб. (41 759,67*12), а 0,25 от данного годового заработка – 125 279 руб.

Заявление истца об исполнении обязательства по Отраслевому соглашению, полученное ответчиком 27 апреля 2023 года, не исполнено до настоящего времени.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ответчика единовременное пособие в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы в размере 125 279 руб., проценты за просрочку осуществления выплаты за период с 28 января по 1 июня 2023 года в размере 7 829 руб. 94 коп., с последующим начислением, начиная со 2 июня 2023 года по день фактического осуществления выплаты.

Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 апреля 2024 года, в удовлетворении исковых требований Н. было отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты по делу как незаконные и необоснованные, выражая несогласие с выводами судов о невозможности применения к спорным правоотношениям условий отраслевого соглашения.

Прокурор Трофимов А.А. в своем заключении полагал жалобу не подлежащей удовлетворению.

Истец Н., представитель ответчика ООО «Спецтранссервис», третьих лиц - Некоммерческая организация «Российский автотранспортный союз», Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Государственная инспекция труда в Республике Татарстан в судебном заседании не присутствовали, извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судами установлено и следует из материалов дела, что истец Н. 9 ноября 2020 года был принят на работу в филиал «Спецтранссервис 1» ООО Спецтранссервис» стропальщиком.

В период трудовых отношений с ответчиком 24 ноября 2020 года с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Истцу установлена 3 группа инвалидности по диагнозу «трудовое увечье», на срок до 1 апреля 2023 года, степень утраты профессиональной трудоспособности – 40%.

Истец, полагая, что в соответствии с пунктом 7.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, в связи с установлением ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего по вине работодателя, имеет право на выплату ему работодателем единовременного пособия за счет средств организации в размере 0,25 годового заработка в сумме 125 279 рублей, в чем ему было отказано, обратился с настоящим иском в суд.

Судом также установлено, что 19 ноября 2019 года подписано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы (далее Соглашение), которое 24 декабря 2019 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер 15/20-22.

Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года N 14-4/10/В-807 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения, присоединиться к нему опубликовано в "Российской Газете" 12 февраля 2020 года №29.

В соответствии с пунктом 1.1 Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Сторонами Соглашения являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации (пункт 1.2 Соглашения).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Разрешая спор суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что деятельность ООО «Спецтранссервис» не подпадает под действие данного Соглашения, принимая во внимание, что данное соглашение распространяется на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших РАС заключить данное соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения, в то время как ООО «Спецтранссервис» не является членом РАС, не уполномочивало его для подписания отраслевого соглашения и не присоединилось к соглашению после его заключения, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия Шестого кассационного суда общей юрисдикции с данными выводами судов соглашается и не усматривает оснований для отмены оспариваемых судебных постановлений по доводам жалобы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантии, компенсации и льгот работникам, а также другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений.

Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации и носит обязательный характер для его участников, в том числе работодателей, присоединившихся к соглашению.

В отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть установлены дополнительные гарантии, компенсации и льготы работникам, а также членам их семей, при возникновении соответствующих обстоятельств, определенных сторонами соглашения.

Между тем, как установлено судами, деятельность ответчика не связана с пассажирскими перевозками автомобильным и городским наземным транспортом, в силу чего ответчик не является присоединившимся к данному соглашению в соответствии с частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ООО «Спецтранссервис» не является членом Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз и не уполномочивало его для подписания данного отраслевого соглашения, то выводы судов о невозможности применения к спорным правоотношениям пункта 7.2. Соглашения являются обоснованными и соответствующими установленным фактическим обстоятельствам.

Вопреки доводам жалобы, судами правильно истолкованы положения данного Соглашения, верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, всем доводам истца, которые повторно изложены в настоящей жалобе, дана надлежащая правовая оценка, сомнений в законности, которой не имеется.

Доводы кассационной жалобы о том, что выводы судов не соответствуют установленным обстоятельствам, а также о неправильном применении норм материального и процессуального права, ненадлежащей оценке доказательств, о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствуют о неправомерности и необоснованности принятых судебных актов.

При разрешении доводов кассационной жалобы, направленных на оспаривание выводов судов по существу спора, учитывается, что по смыслу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Следовательно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости, достоверности и достаточности доказательств, положенных в основу решения суда, либо отвергнутых судом, включая те из них, на которые заявители ссылаются в своих кассационных жалобах.

Нарушений норм материального и процессуального закона, исходя из доводов кассационной жалобы и материалов гражданского дела, не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 апреля 2024 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Н. – без удовлетворения.

Председательствующий А.Д. Кириченко

Судьи Е.В. Киреева

Н.В. Бросова

Судья Хафизова Р.Ш. УИД 16RS0043-01-2023-003556-56

дело № 2-3819/2023

№ 33-3796/2024

Учет № 051 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

1 апреля 2024 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А И.,

судей Мелихова А.В., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Янусика А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Земдихановым Н.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Зарипова Р.Ф. – Пестова Д.В. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 ноября 2023 года, которым отказано в удовлетворении иска Зарипова Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика ООО «Спецтранссервис» - Акбарова Р.Н., заключение прокурора Янусика А.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Зарипов Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат.

В обоснование требований указывается, что 24 ноября 2020 года в результате несчастного случая на производстве истец, являясь работником ООО «Спецтранссервис» в должности стропальщика, получил трудовое увечье, н...

...а основании которого ему установлена третья группа инвалидности.

Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 27 января 2023 года по делу № 2-4804/2022 с ООО «Спецтранссервис» в пользу Зарипова Р.Ф. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 руб. Указанное решение вступило в законную силу и исполнено в порядке принудительного исполнения судебных актов.

Основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис», согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. Указанная деятельность подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту РФ.

В соответствии с п. 7.2 указанного Соглашения на 2020-2022 годы, действовавшего на дату несчастного случая, работодатели обязуются осуществлять выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже: по инвалидности 1-й группы – 0,75 годового заработка, по инвалидности 2–й группы – 0,5 годового заработка, по инвалидности 3-й группы – 0,25 годового заработка.

Как следует из расчета ежемесячного заработка стропальщика Зарипова Р.Ф., содержащегося в Приказе ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по Республике Татарстан от 16 июня 2022 года об установлении ежемесячной страховой выплаты, исходя из 40% утраты трудоспособности в размере 16 703 руб. 87 коп., соответственно ежемесячный заработок пострадавшего составит 41 759 руб. 67 коп., а годовой заработок – 501 116 руб. (41 759,67*12), а 0,25 от данного годового заработка – 125 279 руб.

Заявление истца об исполнении обязательства по Отраслевому соглашению, полученное ответчиком 27 апреля 2023 года, не исполнено до настоящего времени.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ответчика единовременное пособие в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы в размере 125 279 руб., проценты за просрочку осуществления выплаты за период с 28 января по 1 июня 2023 года в размере 7 829 руб. 94 коп., с последующим начислением, начиная со 2 июня 2023 года по день фактического осуществления выплаты.

Протокольным определением от 7 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

Протокольным определением от 27 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Некоммерческая организация «Российский автотранспортный союз», Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства».

Истец в судебное заседание не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Спецтранссервис» в судебное заседание также не явился.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, Некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз», Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» в судебное заседание не явились.

Помощник Нижнекамского городского прокурора в судебном заседании полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом постановлено решение об отказе в иске.

В апелляционной жалобе представитель истца, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, что довод суда о том, что ответчик не присоединился к отраслевому соглашению противоречит действующему законодательству. Считает, что должность стропальщика относится к категории работников автомобильного транспорта, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении иска у суда первой инстанции не имелось.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

В своем заключении прокурор просил оставить решение суда без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного постановления по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Зарипов Р.Ф. 9 ноября 2020 года был принят на работу в филиал «Спецтранссервис 1» ООО Спецтранссервис» стропальщиком.

Согласно Акту № 1 о несчастном случае на производстве, составленного 24 ноября 2020 года, несчастный случай произошел 24 ноября 2020 года в 10 часов 20 минут на территории наружного склада временного хранения «СВХ-7» базы оборудования ПАО «Нижнекамскнефтехим», по адресу: <адрес>.

В медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Учетная форма № 315/у), выданном 26 ноября 2020 года ГАУЗ «НЦРМБ», стропальщик филиала «Спецтранссервис 1» ООО «Спецтранссервис» Р.Ф. Зарипов поступил 24 ноября 2020 года в 12 часов 15 минут в травматологическое отделение больницы, с диагнозом: «<данные изъяты>)».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, повреждение относится к категории «Тяжелая».

Истцу установлена 3 группа инвалидности по диагнозу «трудовое увечье», на срок до 1 апреля 2023 года, степень утраты профессиональной трудоспособности – 40%.

Причинами несчастного случая являлись: нарушения технологического процесса, выразившиеся в зацепке и навешивании одновременно двух металлических труб (длиной 11,8 м каждая), общей массой 6,518 (т) на крюк крана двумя стропами текстильными круглопрядными кольцевыми оранжевого цвета (г/п 10т, длиной 10 м каждый), двумя стропами текстильными ленточными петлевыми белого цвета (г/п 2 т, длиной 4 м каждый), четырьмя захватами для труб, что является несоответствием применяемых строп характеру поднимаемого груза и является нарушением пп. 8. п. 3.1 и п.п. 1 п. 4.3 «Производственной инструкции для стропальщика», утвержденной директором; п. 2.2 и п. 3.2, п. 3 и п. 7 «Должностной инструкции стропальщика», «Схемы строповки круглых длинномерных труб», утвержденной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы; п. 16 и п. 35 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Минтруда РФ № 642н от 17.09.2014 г.; а также неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся: в несоблюдении безопасных условий эксплуатации подъемных сооружений, съёмных грузозахватных приспособлений при укладке длинномерных грузов, а именно в отсутствии контроля при зацепке, навешивании и подъеме, груза при помощи крана с соответствием применяемых строп по грузоподъемности массы и характеру поднимаемого груза, что является нарушением «Схемы строповки круглых длинномерных труб», разработанной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы, чем не выполнены требования п.п. «з» п. 255 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»; в недостаточном контроле за соблюдением работниками требований правил и инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства труда № 642н «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», где предусмотрено, что погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных машин выполняются по технологическим картам, проектам производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности. В отсутствии контроля специалистами, участвующими в осуществлении производственного контроля, за соблюдением технологических процессов (схем строповки, обвязки, зацепки) грузов при их перемещении подъёмными сооружениями, в том числе козловым краном и при отсутствии непосредственного руководства работами при погрузке длинномерных грузов, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, чем не выполнены требования п.22 Приказа Министерства труда № 642н «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», согласно которым при производстве погрузочно-разгрузочных работ с помощью грузоподъемной машины, в случае отсутствия данных по массе и центру тяжести поднимаемого груза, подъем груза производится только при непосредственном руководстве лица, ответственного за безопасное производство работ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, основываясь на установленных обстоятельствах и приведенных нормах права, принимая во внимание, что «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы», на которое ссылается истец, распространяется на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших РАС заключить данное соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения, в то время как ООО «Спецтранссервис» не является членом РАС, не уполномочивало его для подписания отраслевого соглашения и не присоединилось к соглашению после его заключения в силу указания статьи 48 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, признавая доводы жалобы представителя ответчика несостоятельными, исходя из следующего.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 по Нижнекамскому району Республики Татарстан по делу № 1-22/4/21, уголовное дело в отношении ФИО9 по ч. 1 ст. 143 УК РФ, прекращено по ст. 25 УПК РФ, за примирением с потерпевшим Зариповым Р.Ф.

Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 16 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-4804/2022 по иску Зарипова Р.Ф. к ООО «СпецТрансСервис», ООО «Гемонт», ПАО «НКНХ» о компенсации морального вреда за причинение увечья, постановлено: «иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. В удовлетворении остальной части заявления отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 300 руб».

Указанным решением суда установлено, что работодателем истцу оказывалась материальная помощь на протяжении лечения и реабилитации в период с 24 декабря 2020 года по 21 апреля 2022 года, согласно платежным поручениям материальная помощь выплачена в общей сумме 286 068 руб., также работодатель оплатил истцу авиабилеты по маршруту Нижнекамск-Москва-Нижнекамск, для поездки в медицинскую организацию. Также работодатель способствовал трудоустройству истца после восстановительного лечения. Так, приказом от 6 мая 2022 года истец был принят на работу в ООО «СМР» на должность сигнальщика при подъеме и перемещении груза.

Истец, ссылаясь на п. 7.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, просит взыскать с ООО «Спецтранссервис» единовременное пособие в размере 125 279 рублей, а также проценты за просрочку осуществления выплаты за период с 28 января 2023 года по день фактического осуществления выплаты.

Так, 19 ноября 2019 года подписано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, которое 24 декабря 2019 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер 15/20-22.

Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года N 14-4/10/В-807 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения, присоединиться к нему опубликовано в "Российской Газете" 12 февраля 2020 года N 29.

В соответствии с пунктом 1.1 Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Сторонами Соглашения являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации (пункт 1.2 Соглашения).

Так, из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Таким образом, деятельность ООО «Спецтранссервис» не подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы.

Доводы жалобы о том, что ответчик присоединен к отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, а также опровергаются сведениями из общедоступного источника.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3.2 Соглашения, категория лиц работников автомобильного и пассажирского транспорта являются: водитель автобуса особо малого класса, водитель автобуса малого класса, водитель автобуса среднего класса, водитель автобуса большого класса, водитель автобуса особо большого класса, водитель трамвая большого класса, водитель трамвая особо большого класса, водитель троллейбуса большого класса, водитель троллейбуса особо большого класса, кондуктор, ремонтный рабочий, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На основании статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7.2 Отраслевого соглашения, РАС и Профсоюз считают необходимым предусматривать в соглашениях, коллективных договорах организаций выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже: по инвалидности 1-й группы - 0,75 годового заработка; по инвалидности 2-й группы - 0,5 годового заработка; по инвалидности 3-й группы - 0,25 годового заработка.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО «Спецтранссервис» в должности стропальщика, тогда как данная должность не относится к категории работников автомобильного и пассажирского транспорта, установленной «Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Доводы жалобы о том, что должность стропальщика относится к категории работников автомобильного и пассажирского транспорта, установленной «Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы» отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Иные доводы апелляционной жалобы заявителя в целом являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции с приведением мотивации в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Несогласие с оценкой, данной доказательствам, фактически является субъективным мнением заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело, оценены имеющиеся доказательства и каков должен быть его результат. Между тем, стороны не вправе требовать отмены решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены судебного акта.

Неправильного применения норм материального права или нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов, не установлено.

С учетом изложенного, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 ноября 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Зарипова Р.Ф. – Пестова Д.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 2 апреля 2024 года.

Председательствующий

Судьи

УИД 16RS0043-01-2023-003556-56

Дело № 2-3819/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, с участием прокурора М., при секретаре Л.И. Замалиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат,

УСТАНОВИЛ:

З. обратился в суд с иском к ООО «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что ... в результате несчастного случая на производстве истец, являясь работником ООО «Спецтранссервис» в должности стропальщика, получил трудовое увечье, на основании которого ему установлена третья группа инвалидности. Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... по делу ... с ООО «Спецтранссервис» в пользу З. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей. Указанное решение вступило в законную силу и исполнено в порядке принудительного исполнения судебных актов. Основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис», согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. Указанная деятельность подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту РФ. В соответствии с п. 7.2 указанного Соглашения на 2020-2022 годы, действовавшего на дату несчастного случая, работодатели обязуются осуществлять выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже: по инвалидности 1-й группы – 0,75 годового заработка, по инвалидности 2–й группы – 0,5 годового заработка, по инвалидности 3-й группы – 0,25 годового заработка. Как следует из расчета ежемесячного заработка стропал...

...ьщика З., содержащегося в Приказе ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по ... от ... об установлении ежемесячной страховой выплаты, исходя из 40% утраты трудоспособности в размере 16 703 рубля 87 копеек, соответственно ежемесячный заработок пострадавшего составит 41 759 рублей 67 копеек, а годовой заработок – 501 116 рублей (41 759,67*12), а 0,25 от данного годового заработка – 125 279 рублей. Заявление истца об исполнении обязательства по Отраслевому соглашению, полученное ответчиком ..., не исполнено до настоящего времени. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы в размере 125 279 рублей, проценты за просрочку осуществления выплаты за период с 28 января по ... в размере 7 829 рублей 94 копейки, с последующим начислением, начиная с ... по день фактического осуществления выплаты.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в ....

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Некоммерческая организация «Российский автотранспортный союз», Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства».

З. З. в судебное заседание не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Спецтранссервис» по доверенности А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В предыдущем судебном заседании иск не признал, пояснил, что основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис» является перевозка грузов автомобильным транспортом крупногабаритных и тяжеловесных грузов, а также погрузочно-разгрузочные работы. Деятельность ООО «Спецтранссервис» не подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы. Кроме того, пунктом 3.2 данного Соглашения к категории лиц работников автомобильного и городского пассажирского транспорта относятся: водитель автобуса особо малого класса; водитель автобуса малого, среднего, большого и особо большого класса; водитель трамвая особо большого класса; водитель троллейбуса большого и особо большого класса; кондуктор; ремонтный рабочий; водитель легкового и грузового автомобиля. З. З. был принят на работу в ООО «Спецтранссервис» стропальщиком. Стропальщик - это рабочий, который закрепляет грузы для подъема и перемещения грузоподъемной техникой на стройках, лесозаготовках, металлобазах, в портах, на железнодорожных станциях и т.д. Согласно Акта о расследовании тяжелого несчастного случая – местом несчастного случая является наружный участок погрузочно-разгрузочных работ на складе временного хранения «СВХ-7» базы оборудования ПАО «Нижнекамскнефтехим», с установленным краном грузоподъемным. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в ..., Некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз», Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Помощник Нижнекамского городского прокурора М. в судебном заседании полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив письменные материалы дела, гражданское дело ..., суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, З. З. ... был принят на работу в филиал «Спецтранссервис 1» ООО Спецтранссервис» стропальщиком.

Согласно Акту ... о несчастном случае на производстве, составленного ..., несчастный случай произошел ... в 10 часов 20 минут на территории наружного склада временного хранения «СВХ-7» базы оборудования ПАО «Нижнекамскнефтехим», по адресу: РФ, ..., Промзона, вдоль Южной автодороги.

В медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Учетная форма ...), выданном ... ГАУЗ «НЦРМБ», стропальщик филиала «Спецтранссервис 1» ООО «Спецтранссервис» З. поступил ... в 12 часов 15 минут в травматологическое отделение больницы, с диагнозом: «открытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга (S 06.2); вдавленный перелом лобной кости слева с переходом на основание черепа; перелом костей лицевого скелета (S 02.7)».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, повреждение относится к категории «Тяжелая».

Истцу установлена 3 группа инвалидности по диагнозу «трудовое увечье», на срок до ..., степень утраты профессиональной трудоспособности – 40%.

Причинами несчастного случая являлись: нарушения технологического процесса, выразившиеся в зацепке и навешивании одновременно двух металлических труб (длиной 11,8 м каждая), общей массой 6,518 (т) на крюк крана двумя стропами текстильными круглопрядными кольцевыми оранжевого цвета (г/п 10т, длиной 10 м каждый), двумя стропами текстильными ленточными петлевыми белого цвета (г/п 2 т, длиной 4 м каждый), четырьмя захватами для труб, что является несоответствием применяемых строп характеру поднимаемого груза и является нарушением пп. 8. п. 3.1 и п.п. 1 п. 4.3 «Производственной инструкции для стропальщика», утвержденной директором; п. 2.2 и п. 3.2, п. 3 и п. 7 «Должностной инструкции стропальщика», «Схемы строповки круглых длинномерных труб», утвержденной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы; п. 16 и п. 35 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Минтруда РФ ... от ...; а также неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся: в несоблюдении безопасных условий эксплуатации подъемных сооружений, съёмных грузозахватных приспособлений при укладке длинномерных грузов, а именно в отсутствии контроля при зацепке, навешивании и подъеме, груза при помощи крана с соответствием применяемых строп по грузоподъемности массы и характеру поднимаемого груза, что является нарушением «Схемы строповки круглых длинномерных труб», разработанной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы, чем не выполнены требования п.п. «з» п. 255 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»; в недостаточном контроле за соблюдением работниками требований правил и инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства труда ... «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», где предусмотрено, что погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных машин выполняются по технологическим картам, проектам производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности. В отсутствии контроля специалистами, участвующими в осуществлении производственного контроля, за соблюдением технологических процессов (схем строповки, обвязки, зацепки) грузов при их перемещении подъёмными сооружениями, в том числе козловым краном и при отсутствии непосредственного руководства работами при погрузке длинномерных грузов, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, чем не выполнены требования п.22 Приказа Министерства труда ... «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», согласно которым при производстве погрузочно-разгрузочных работ с помощью грузоподъемной машины, в случае отсутствия данных по массе и центру тяжести поднимаемого груза, подъем груза производится только при непосредственном руководстве лица, ответственного за безопасное производство работ.

Постановлением мирового судьи судебного участка ... по ... Республики Татарстан по делу ..., уголовное дело в отношении Г. по ч. 1 ст. 143 УК РФ, прекращено по ст. 25 УПК РФ, за примирением с потерпевшим Р.Ф. З..

Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... по гражданскому делу ... по иску Р.Ф. З. к ООО «СпецТрансСервис», ООО «Гемонт», ПАО «НКНХ» о компенсации морального вреда за причинение увечья, постановлено: «иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» (ОГРН 1111674003297) в пользу З. (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан отделом УФМС России по ... в ...) компенсацию морального вреда в сумме 500 000 (пятьсот тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части заявления отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 300 рублей».

Указанным решением суда установлено, что работодателем истцу оказывалась материальная помощь на протяжении лечения и реабилитации в период с ... по ..., согласно платежным поручениям материальная помощь выплачена в общей сумме 286 068 рублей, также работодатель оплатил истцу авиабилеты по маршруту Нижнекамск-Москва-Нижнекамск, для поездки в медицинскую организацию. Также работодатель способствовал трудоустройству истца после восстановительного лечения. Так, приказом от ... истец был принят на работу в ООО «СМР» на должность сигнальщика при подъеме и перемещении груза.

З. З., ссылаясь на п. 7.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, просит взыскать с ООО «Спецтранссервис» единовременное пособие в размере 125 279 рублей, а также проценты за просрочку осуществления выплаты за период с ... по день фактического осуществления выплаты.

Так, ... подписано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, которое ... прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный ....

Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ... N 14-4/10/В-807 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения, присоединиться к нему опубликовано в "Российской Газете" ... N 29.

В соответствии с пунктом 1.1 Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Сторонами Соглашения являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации (пункт 1.2 Соглашения).

Так, из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Спецтранссервис» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Таким образом, деятельность ООО «Спецтранссервис» не подпадает под действие Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3.2 Соглашения, категория лиц работников автомобильного и пассажирского транспорта являются: водитель автобуса особо малого класса, водитель автобуса малого класса, водитель автобуса среднего класса, водитель автобуса большого класса, водитель автобуса особо большого класса, водитель трамвая большого класса, водитель трамвая особо большого класса, водитель троллейбуса большого класса, водитель троллейбуса особо большого класса, кондуктор, ремонтный рабочий, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7.2 Отраслевого соглашения, РАС и Профсоюз считают необходимым предусматривать в соглашениях, коллективных договорах организаций выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже: по инвалидности 1-й группы - 0,75 годового заработка; по инвалидности 2-й группы - 0,5 годового заработка; по инвалидности 3-й группы - 0,25 годового заработка.

Разрешая спор, суд, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований З., при этом, исходит из того, что «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы», на которое ссылается истец, распространяется на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших РАС заключить данное соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения, в то время как ООО «Спецтранссервис» не является членом РАС, не уполномочивало его для подписания отраслевого соглашения и не присоединилось к соглашению после его заключения в силу указания статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, истец работал в ООО «Спецтранссервис» в должности стропальщика, тогда как данная должность не относится к категории работников автомобильного и пассажирского транспорта, установленной «Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании единовременного пособия, процентов за просрочку осуществления выплат, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление З. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранссервис» о взыскании единовременного пособия в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации, процентов за просрочку осуществления выплат, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, с участием прокурора ФИО7, при секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску путем видеоконференцсвязи в зале суда гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ..., обществу с ограниченной ответственностью ...», публичного акционерного общества ...» о компенсации морального вреда за причинение увечья.

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к ... о компенсации морального вреда о компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что он работал в ...» стропальщиком. ... в филиале ...» произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого пострадал истец. Местом несчастного случая является наружный участок погрузочно-разгрузочных работ с установленным краном грузоподъемным (марка «КК 20-32», тип – козловой крюковой электрический, зав. ..., рег. № ..., г..., год выпуска -... г.) В ходе выполнения работ с использованием данного крана при подъеме металлических труб оборвался строп, отлетел в истца и ударил в его голову. В результате истец получил ушиб головного мозга, вдавленный перелом лобной кости слева с переходом на основание черепа, перелом костей лицевого скелета. Повреждение здоровья такого рода отнесено к категории «тяжелая». Как следует из акта о расследовании тяжелого несчастного случая, причиной, вызвавшей несчастный случай, является неудовлетворительная организация работ, выразившаяся: в несоблюдении безопасных условий эксплуатации подъемных сооружений, съемных грузозахватных приспособлений при укладке длинномерных грузов, а именно: в отсутствии контроля при зацепке, навешивании и подъеме груза при помощи крана с соответствием применяемых строп по грузоподъемности массы и характеру поднимаемого груза; в недостаточном контроле за соблюдением работниками требований правил и инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины; в отсутствии контроля специалистами, участвующими в осуществлении производственного контроля, за соблюдением технологических процессов (схем строповки, обвязки, зацепки) грузов при их перемещении подъемными сооружениями, в том числе козловым краном и при отсутствии непосредственного руководства работами при погрузке длинномерных грузов, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений. В акте о расследовании тяжелого несчастного случая: «оборудование, использование которого привело к несчастному случаю: кран грузоподъемный (Марка: «КК 20-32», тип - козловой крюковой электрический, зав. ..., peг. ... т, год выпуска - ... г., предприятие-изготовитель - «Челябинский механический завод имени 60- летия Октября»). Также в акте указано, что опасными и вредными производственными факторами являются работа подъемным сооружением, движущиеся и вращающиеся части машин и механизмов, тяжесть трудового процесса, шероховатость и заусенцы, напряженность трудового процесса, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности заготовок, инструментов и оборудования. Таким образом, вред здоровью истца причинен источником повышенной опасности и в результате деятельности, котор...

...ая связана с повышенной опасностью для окружающих. В Акте о расследовании тяжелого несчастного случая установлено, что козловой кран согласно акту от ... был передан ПАО ... и принят ...». Согласно дополнительного соглашения ... к контракту ... от ... и акту - допуску для производства погрузочно-разгрузочных работ на территории ПАО «...» от ..., база оборудования ...» передана ...». Согласно договору на оказание услуг по погрузке и разгрузке грузов № ... от ..., заключенному между ...» и филиалом «...», база оборудования передана филиалу «...» для погрузки и разгрузки грузов. Таким образом, владельцем козлового крана, являющего источником повышенной опасности, и лицом, осуществляющим деятельность, которая связана с повышенной опасностью для окружающих, являлось ...». В Акте о расследовании тяжелого несчастного случая отмечено следующее противоправное поведение ...», как владельца источника повышенной опасности: в нарушение Федерального Закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» опасный производственный объект в состав которого входит кран козловой ..., зав. ..., эксплуатируемый ООО «Гемонт», не зарегистрирован в реестре опасных производственных объектов; в нарушение ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» кран козловой ..., зав. ... не поставлен обществом «Гемонт» на учет в федеральном органе исполнительной власти в области промышленной безопасности, осуществляющим ведение реестра опасных производственных объектов; в отношении крана козлового ..., зав. ... не проведен пуск в работу подъемного сооружения с участием уполномоченного представителя Ростехнадзора в составе комиссии по проверке возможности его эксплуатации; кран козловой ..., зав. ..., отработавший нормативный срок службы, допущен в эксплуатацию без проведения экспертизы промышленной безопасности; не заключен договор обязательного страхования гражданской ответственности в соответствии с законодательством РФ об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном производственном объекте, в состав которого входит подъемное сооружение кран козловой ..., зав. ....

В результате произошедшего тяжелого несчастного случая истец испытал сильнейшую физическую боль, пережил стресс, полученными травмами нанесен непоправимый вред его физическому и ментальному здоровью. Истец получил тяжелую открытую черепно-мозговую травму. ... ему была проведена операция по удалению вдавленных фрагментов перелома лобно-орбитальной области слева с формированием костного дефекта. В течение года истец жил с посттравматическим костным дефектом лобно-орбитальной области слева, который явился последствием черепно-мозговой травмы. Истец испытывал головные боли, нарушение сна, периодическое чувство тревоги. Госпитализировался и проходил лечение в ...». В ... г. истец был госпитализирован в НМИЦ нейрохирургии им. ак. ФИО7 для проведения хирургического лечения. ... истцу проведена операция «Микрохирургическая реконструкция костей черепа лобно-орбитальной области слева титановым имплантатом с использованием предварительного компьютерного моделирования и стереолитографии». По направлению ...» истец прошел медико-социальную экспертизу, по итогам которой ему была составлена Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. В Программе отмечено наличие у истца посттравматической энцефалопатии в форме умеренного вестибуло-атаксического синдрома. Отмечены стойкие, умеренные нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамической) функции. Как следует из Программы, установлен следующий прогнозируемый результат проведения реабилитационных мероприятий: восстановление нарушенных функций организма, обусловленных несчастным случаем на производстве - частично; достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных несчастным случаем на производстве - частично; восстановление возможности, способности пострадавшего продолжать выполнять профессиональную деятельность - частично. То есть полное восстановление после полученной производственной травмы и возврат к полноценной здоровой жизни уже невозможны. До сих пор истец испытывает частые головокружения, особенно при ходьбе, двоение в глазах, головную боль, ухудшение количества и качества сна, усталость, упадок сил. Истцу установлена третья группа инвалидности, степень утраты профессиональной трудоспособности определена в размере 40%. До получения травмы истец был вполне здоровым человеком, не имел никаких серьезных заболеваний, истец был физически активным человеком - и его работа, и его досуг были связаны с физической активностью. Травма изменила привычный уклад жизни истца. Изложенные обстоятельства в значительной степени лишили истца физического и психологического благополучия, вызывали душевное потрясение и острые негативные переживания. Истец просит взыскать с ...» ... рублей, с ... рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель истца ФИО7, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, просит иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ...» ФИО7 в судебном заседании пояснил, что ФИО7 при исполнении трудовых обязанностей был причинен тяжкий вред. ФИО7, как стропальщик 4 разряда, имел допуск к соответствующим видам работ, прошел инструктаж, ознакомлен с инструкцией, в том числе по технике безопасности. Расследование была установлена вина стропальщика и крановщика установлено. Уголовное дело в отношении крановщика было прекращено в связи с примирением сторон. ...» был возмещен материальный и моральный ущерб в размере ... рублей, расходы на лечение, истец был переведен должность, соответствующую его состоянию здоровья. Полагает, что надлежащим ответчиком является ...» как владелец крана- источника повышенной опасности.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв о непризнании иска. Указал, что между ... и ...» был заключен договор ... от ... об оказании услуг по погрузке - разгрузке грузов. Для оказания данных услуг ... обеспечивал погрузочно-разгрузочные работы с автомобильного и железнодорожного транспорта, предоставления транспортных услуг, предоставление рабочего персонала и ИТР, а также техническое обслуживание оборудования и помещений на территории Базы оборудования. Данный факт подтверждается универсальными передаточными актами, реестром услуг автотранспорта на территории заказчика, путевыми листами за ноябрь 2020 ... работа осуществлялась силами и средствами ... для работы не предоставлял свой персонал и никоем образом не мог повлиять на предотвращение несчастного случая произошедшего с ФИО7(л.д. 81-82, т. 1)

Представитель ответчика «... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд с согласия участвующих в деле лиц полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителей соответчиков на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив письменные доказательства, материал проверки расследования несчастного случая на производстве

по факту причинения вреда здоровью, медицинскую карту истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на жизнь.

Согласно статье 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании части 1 статьи 1064 Гражданского Кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).

В соответствии с ч.1 ст. 1068 Гражданского Кодекса юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В соответствии со статьей 1100 Гражданского Кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В судебном заседании установлено, что истец ... был принят на работу в филиал ...» по профессии стропальщика.

Согласно акту ... о несчастном случае на производстве, составленного ..., несчастный случай произошел ... в 10 часов 20 минут на территории наружного склада временного хранения ...» базы оборудования ...», по адресу: РФ, ..., Промзона, вдоль Южной автодороги (том 1 л.д. 14-24).

Местом несчастного случая является наружный участок погрузочно-разгрузочных работ с установленным краном грузоподъемный (марка ...», тип – козловой крюковой электрический, зав. ..., рег. № ..., грузоподъемность ... тонн, год выпуска -... г.)

Данное оборудование, согласно его технических характеристик, относится к источнику повышенной опасности.

Из пояснений очевидцев следует, что ФИО7 и ФИО7 направились к месту проведения погрузочных работ, где до 10 часов утра при помощи козлового крана производили перемещение длинномерных металлических труб с одного места на другое. Данные работники совместно производили строповку металлических труб и размещали их в лотки, машинистом козлового крана была ФИО7. Около 10 часов 20 минут истец осуществлял сцепку с одной стороны трубы, зацепив два захвата за край труб, с другой стороны тем же методом производил сцепку ФИО7 При этом текстильные стропы визуально были в порядке, без повреждения. После зацепки очередных труб крюками, ФИО7 отошел в сторону, в это время ФИО7 держал трос для натяжки груза, убедившись, что все исправно, подал команду крановщице ФИО7 на подъем труб. Крановщик ФИО7, получив команду подъема вверх от ФИО7, сделала натяжку, при натяжке стропы со стороны кабины порвались и ударили по голове ФИО7 Стропальщик ФИО7 оказало первую помощь пострадавшему и сообщил руководству о случившемся.

В медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Учетная форма .../у), выданном ... ...», стропальщик филиала ...» ФИО7 поступил ... в ... ч. ... мин. в травматологическое отделение больнгицы, с диагнозом: «открытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга (S 06.2); вдавленный перелом лобной кости слева с переходом на основание черепа; перелом костей лицевого скелета (S 02.7)».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, повреждение относится к категории «Тяжелая». Нахождение ФИО7 в алкогольном и ином опьянении не обнаружено.

Вид происшествия: контактные удары (ушибы) при столкновении с движущимися предметами, деталями и машинами (за исключением случаев падения предметов и деталей), в том числе в результате взрыва (Код - 041).

Согласно выписному эпикризу истории болезни истца ..., диагноз при выписке (Т90.2): последствия черепно-мозговой травмы (...). Посттравматический костный дефект лобно-орбитальной области слева. Микрохирургическая реконструкция костей черепа лобно-орбитальной области слева титановым имплантатом с использованием предварительного компьютерного моделирования и стереолитографии (...)., внешняя причина: W22.6. Сопутствующее заболевание: К29.5 Хронический гастрит, стадия ремиссии. Больному рекомендовано наблюдение невролога по месту жительства; наблюдение офтальмолога, оториноларинголога, гастроэнтеролога, травматолога по месту жительства; соблюдение рекомендации соответствующих специалистов; выполнение контрольной КТ головного мозга с записью на электронный носитель в формате DICOM через 3 месяца с последующей консультацией нейрохирурга; ограничение физических нагрузок в течение месяца после операции с последующим постепенным расширением физической активности. При головной боли-принимать НПВС.( том 1 л.д. л.д. 34-36, 37-41).

Истцу установлена 3 группа инвалидности по диагнозу «трудовое увечье», на срок до ..., степень утраты профессиональной трудоспособности – 40% ( том 1 л.д.42).

Лица, допустившими нарушение требований охраны труда, признаны : ФИО7 - стропальщик Филиала «...», который при проведении погрузочно-разгрузочных работ, применив для обвязки (зацепки) связки длинномерного груза (труб) запрещённый способ строповки, нарушив требования правил и инструкций по охране труда для стропальщика, -тем самым нарушил требования в части п. 4.2. «Правил внутреннего трудового распорядка в организации») разработанных, в организации, где сказано: «работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника, соблюдать настоящие правила, соблюдать трудовую дисциплину, проходить обучение безопасным методам и -приемам выполнения работ, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда»; ФИО7 - стропальщик филиала ...», который применил для обвязки (зацепки) связки длинномерного груза (труб) запрещённый способ зацепки текстильными ленточными стропами, нарушив требования правил и инструкций по охране труда, тем самым нарушил требования в части п. 4.2. «Правил внутреннего трудового распорядка в организации», разработанных в организации, где сказано: «работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника, соблюдать настоящие правила, соблюдать трудовую дисциплину, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда». В связи с тем, что нарушения, совершенные пострадавшим ФИО7 носит грубый характер, комиссия большинством голосов (протокол ... от ....), с учетом мнения трудового коллектива Филиала ...» (Протокол ... заседания совета трудового коллектива от ...), установила степень вины пострадавшего в размере - 5%. ФИО7 - мастер Филиала ...», который согласно приказа ... от ... являясь ответственным за безопасное производство работ на объекте, не организовал должным образом производство погрузочно - разгрузочных работ, а именно допустил выполнение зацепки, навешивания и подъема груза при помощи крана с не соответствием применяемых строп по характеру и грузоподъемности поднимаемого груза, не обеспечил контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины, тем самым нарушил п. 3.1.3 «Должностной инструкций» для мастера Филиала ...», утв. директором, где сказано; «Мастер обязан контролировать выполнение работниками работы безопасными методами, приемами и способами при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, при ведении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов, а также при применении в производстве инструментов, сырья и материалов, а также соблюдение работниками требований и инструкций по охране труда». ФИО7 - машинист козлового крана Филиала ...» допустила подъем груза запрещённым способом, с нарушением схем строповки длинномерного груза (труб), нарушив «Схемы строповки круглых длинномерных труб», утв. технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы, тем самым нарушила пп.3 п.2.2 «Должностной инструкции для машиниста крановщика филиала ...», утв. директором, где сказано: «Машинист-крановщик в процессе работы обязан соблюдать правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ» (л.д. 14-23, т. 1).

Причинами несчастного случая являлись: нарушения технологического процесса, выразившиеся в зацепке и навешивании одновременно двух металлических труб (длиной 11,8 м каждая), общей массой 6,518 (т) на крюк крана двумя стропами текстильными круглопрядными кольцевыми оранжевого цвета (г/п 10т, длиной 10 м каждый), двумя стропами текстильными ленточными петлевыми белого цвета (г/п 2 т, длиной 4 м каждый), четырьмя захватами для труб, что является несоответствием применяемых строп характеру поднимаемого груза и является нарушением пп. 8. п. 3.1 и п.п. 1 п. 4.3 «Производственной инструкции для стропальщика», утвержденной директором; п. 2.2 и п. 3.2, п. 3 и п. 7 «Должностной инструкции стропальщика», «Схемы строповки круглых длинномерных труб», утвержденной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы; п. 16 и п. 35 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Минтруда РФ ...н от ...; а также неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся: в несоблюдении безопасных условий эксплуатации подъемных сооружений, съёмных грузозахватных приспособлений при укладке длинномерных грузов, а именно в отсутствии контроля при зацепке, навешивании и подъеме, груза при помощи крана с соответствием применяемых строп по грузоподъемности массы и характеру поднимаемого груза, что является нарушением «Схемы строповки круглых длинномерных труб», разработанной технологической картой на погрузочно-разгрузочные работы, чем не выполнены требования п.п. «з» п. 255 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»; в недостаточном контроле за соблюдением работниками требований правил и инструкций по охране труда, производственной и технологической дисциплины, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства труда ...н «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», где предусмотрено, что погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных машин выполняются по технологическим картам, проектам производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности. В отсутствии контроля специалистами, участвующими в осуществлении производственного контроля, за соблюдением технологических процессов (схем строповки, обвязки, зацепки) грузов при их перемещении подъёмными сооружениями, в том числе козловым краном и при отсутствии непосредственного руководства работами при погрузке длинномерных грузов, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, чем не выполнены требования п.22 Приказа Министерства труда ...н «Об утверждении Правил по охране при погрузочно-разгрузочных работах», согласно которым при производстве погрузочно-разгрузочных работ с помощью грузоподъемной машины, в случае отсутствия данных по массе и центру тяжести поднимаемого груза, подъем груза производится только при непосредственном руководстве лица, ответственного за безопасное производство работ.

Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в выполнении операции по подъёму груза машинистом крана запрещённым способом, с нарушением схем строповки длинномерного груза (труб), чем нарушена разработанная «Схема строповки круглых длинномерных труб», приложенная к действующей в организации технологической карте на погрузочно-разгрузочные работы.

Акт о несчастном случае истцом, работодателем не оспорен.

Постановлением мирового судьи судебного участка ... по ... Республики Татарстан по делу ..., уголовное дело в отношении ФИО7 по ч. 1 ст. 143 УК РФ, прекращено по ст. 25 УПК РФ, за примирением с потерпевшим ФИО7.

Таким образом, достоверно установлено, что вред здоровью истца причинен при исполнении им трудовых обязанностей, в результате взаимодействия с источником повышенной опасности.

Разрешая вопрос о лице, на которого должна быть возложена ответственность в виде возмещения причиненного ущерба, в том числе компенсации морального вреда (о надлежаще ответчике), суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 1079 Гражданского Кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Как видно из акта от ..., подписанного между ...» кран был передан ...» и принят ...

Согласно дополнительного соглашения ... к контракту ... от ... и акту - допуску для производства погрузочно-разгрузочных работ на территории ...» от ... база оборудования ...» передана ...

В соответствии с договором оказания услуг по погрузке и разгрузке грузов № ... от ..., заключенном между ... и филиалом ...», база оборудования передана филиалу ... для погрузки и разгрузки грузов (том 1 л.д.150 -164).

Согласно п. 1 договора исполнитель – ...» обязался оказывать услуги по погрузке- разгрузке грузов, включая предоставление рабочего персонала, в том числе стропальщиков, и ИТР, обеспечение погрузочно-разгрузочных работ, предоставление транспортных услуг и услуг ФИО7. техники. Услуги подлежат оказанию на складе заказчика- ...», расположенном по адресу: ..., база оборудования ПАО «...

В соответствии с п.2.1.6. договора исполнитель несет ответственность за козловые краны, подкрановые пути. Заказчик обязуется передать исполнителю козловые краны в технически-исправном состоянии с комплектом технической документации по акту приема - передачи в целях осуществления исполнителем работ.

В силу п.2.2. данного договора исполнитель обязался пользоваться козловыми кранами в соответствие с назначением и условиями его предоставления во временное пользование, с соблюдением законодательства.

Согласно пунктам ...., ... договора исполнитель обязан соблюдать требования правил охраны труда, промышленной безопасности обеспечить всех лиц, уполномоченных находится на месте работ (том 1 л.д. 152).

Как видно из содержания универсальных передаточных актов, ... принял технику, включая козловые краны, на обслуживание (том 1 л.д.л.д.169-177).

При таких обстоятельствах надлежащим ответчиком по требованиям истца о компенсации морального вреда будет являться ... как работодатель истца и владелец источника повышенной опасности.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в ... не подлежит удовлетворению, поскольку данное юридическое лицо, как и ...», на момент причинения вреда здоровью истца, не являлось владельцем крана.

Кроме того, по условиям вышеприведенного договора, ответственность за возможное причинение вреда возложена на исполнителя – ...

Определяя размер причитающийся истцу компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ч.2 ст. 1083 Гражданского Кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (статья 1089), а также при возмещении расходов на погребение (статья 1094).

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда от ... ... «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью граждан» по смыслу статьи 1079 ГК РФ, источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Учитывая, что названная норма не содержит исчерпывающего перечня источников повышенной опасности, суд, принимая во внимание особые свойства предметов, веществ или иных объектов, используемых в процессе деятельности, вправе признать источником повышенной опасности также иную деятельность, не указанную в перечне.

При этом надлежит учитывать, что вред считается причиненным источником повышенной опасности, если он явился результатом его действия или проявления его вредоносных свойств. В противном случае вред возмещается на общих основаниях (например, когда пассажир, открывая дверцу стоящего автомобиля, причиняет телесные повреждения проходящему мимо гражданину).

При разрешении спора о возмещении вреда жизни или здоровью, причиненного вследствие умысла потерпевшего, судам следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 1083 ГК РФ такой вред возмещению не подлежит.

Виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 ГК РФ).

Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

В силу статьи 212 Трудового Кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно ч.3 ст. 8 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда обоснованными.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского Кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" ( п.14) под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска (п.15).

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ) (п.20).

Согласно п. 27 данного Постановления тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п.28).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, поведение работодателя, которой не обеспечил соблюдение техники безопасности при выполнении работ на кране.

Суд также принимает во внимание факт оказание работодателем материальной помощи истцу: па протяжении лечения и реабилитации ФИО7 в период с ... по ... ...» выплачена материальная помощь, согласно платежным поручениям на общую сумму ... рублей, также работодатель оплатил истцу авиабилеты по маршруту ... для поездки в медицинскую организацию (том 1 л.д. л.д. 90-102).

Также работодатель способствовал трудоустройству истца после восстановительного лечения.

Так, приказом от ... истец был принят на работу в ... на должность сигнальщика при подъеме и перемещении груза (том 1 л.д. 103).

Одновременно, суд учитывает поведение самого потерпевшего, в чьих действиях усматриваются признаки неосторожности, выразившиеся в несоблюдении им технологической инструкции, и полагает необходимым снизить размер ответственности предприятия.

Последствия полученных повреждений носят длительный и необратимый характер, привели к невосполнимой утрате и здоровья, и трудоспособности.

Учитывая данные обстоятельства, состояние здоровья истца, степень вины сторон, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 98, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать судебные расходы в виде госпошлины в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ,

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «... (ОГРН ...) в пользу ФИО7 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан отделом УФМС России по ... в ...) компенсацию морального вреда в сумме 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявления отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «... в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы ( апелляционного представления – для прокурора) через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....