Здырок Наталия Анатольевна

Дело № 2-782/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Мариной С.А.,

при секретаре - Ивочкиной А.А.,

при участии истца Здырок Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Здырок Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Линия» о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

Здырок Н.А. обратилась с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что <дата> уволена с должности <...> ООО «Линия» по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).

После увольнения истец в установленном законом порядке обратилась в орган службы занятости, но до настоящего времени не трудоустроена. В нарушение ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ работодателем не сохранен и не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Согласно справке, выданной работодателем для определения размера пособия по безработице, ее средний месячный заработок составляет <...> рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. 21, 22, 178 Трудового кодекса РФ истец просит суд взыскать с ООО «Линия» в свою пользу средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме <...> рублей.

Истец Здырок Н.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Линия», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное ...

...заседание не явился.

Конкурсный управляющий ООО «Линия» Сатюков Д.Н., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав участвующего в деле истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Как следует из части второй ст. 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (ст. 37, ч. 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Судом установлено, что <дата> Здырок Н.А. уволена с должности <...> ООО «Линия» в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращения штата) (л.д. 4-5).

После увольнения, <дата>, истец обратилась в Центр занятости населения города Брянска, но не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

<дата> ГКУ «Центр занятости населения города Брянска» Здырок Н.А. выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 7).

Разрешая исковые требования Здырок Н.А., суд учитывает, названные выше нормы права, а также то, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения.

В связи с чем, с ответчика ООО «Линия» в пользу Здырок Н.А. подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в сумме <...> рубля.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Здырок Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Линия» о взыскании среднего месячного заработка удовлетворить.

Взыскать с ООО «Линия» в пользу Здырок Н.А. средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере <...> рублей.

Взыскать с ООО «Линия» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 мая 2015 года.

Председательствующий судья С.А. Марина