Зеленко Петр Анатольевич

Дело 2-7357/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2016 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чуприна К.А.

с участием истца,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленко Петра Анатольевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление» ( ФГУП «СМУ» ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Зеленко П.А. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности Диспетчер с 21 февраля 2014 года по 21 января 2015 года. Согласно представленной справке конкурсным управляющим Упировым Д.В. задолженность по оплате труда перед истцом составляет 77820.59 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 77820.59 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2015г. по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания б...

...ыли извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участника процесса, огласив исковое заявление, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Согласно части 6 названного правовой нормы, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает только в случае лишения работника возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 работает в организации Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление» в должности Диспетчер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой работодателя от 15.01.2016г. № ( приобщена к делу).

Также из материалов дела следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составляет 77820.59 рублей.

Поскольку расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, сумма задолженности подлежит взысканию с ФГУП «СМУ» в пользу ФИО1 в размере 77820.59 рублей.

Рассматривая заявленные требования о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что работодателем не были соблюдены положения части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлено со стороны ответчика нарушения трудовых прав ФИО5, то у суда имеются основания, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для удовлетворения требований о взыскании суммы компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Таким образом, ФГУП «СМУ» также обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм в размере 419.05 рублей, исходя из следующего расчета: зарплата после удержания НДФЛ: 77820.59-13%=67703.91*8.25%*1/300*344 ( за 2015 года) = 6404.79 рублей; за 2016 года : 67703.91*8.25%*1/300*154=2867.26 рублей. Совокупная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 9272.05 рублей.

Руководствуясь, ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зеленко Петра Анатольевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление» ( ФГУП «СМУ» ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление» ( ФГУП «СМУ» ) в пользу Зеленко Петра Анатольевича задолженность по заработной платы в размере 77820.59 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 9272.05 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным заочным решением суда стороны вправе ознакомиться 13 июля 2016 года.

Судья Богдевич Н.В.