Зелепукина Ирина Олеговна

Дело № 2-1847/2022

(48RS0003-01-2022-002069-98)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Болдыреве Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах Зелепукиной Ирины Олеговны к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Правобережного района г. Липецка обратился в суд с иском в интересах Зелепукиной И.О. к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором указал, что в ходе проверки прокуратуры Правобережного района г. Липецка исполнения трудового законодательства установлено, что Зелепукина И.О. работает в ОАО «Липецкие автобусные линии» <данные изъяты> на основании приказа № от 20.05.2021г. Согласно информации, представленной руководством ОАО «Липецкие автобусные линии» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 16.03.2022 года составляла 28 678 руб. 00 коп. Заработная плата истцу за февраль 2022 года выплачена 19.04.2022 года. Просит суд взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2022 года по 19.04.2022 года в размере 1 248 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Истец Зелепукина И.О. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно...

... и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. В письменном заявлении представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности Валова Т.Г. признала исковые требования в полном объеме. Признание иска является обдуманным, добровольным и сделанным без принуждения. Просила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Зелепукина И.О. работает в ОАО «Липецкие автобусные линии» в должности <данные изъяты> на основании приказа № от 20.05.2021г. Согласно материалам дела задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 16.03.2022 года составляла 28 678 руб. 00 коп. Заработная плата истцу за февраль 2022 года выплачена 19.04.2022 года.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности Валова Т.Г. признала исковые требования, о чем представила суду заявление.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом представленных доказательств, суд принимает признание иска ответчиком ОАО «Липецкие автобусные линии», так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и удовлетворяет заявленные исковые требования в полном объеме.

Однако, в связи с тем, что после предъявления иска – 23.05.2022 года ОАО «Липецкие автобусные линии» в добровольном порядке выплатило Зелепукиной И.О. компенсацию за задержку заработной платы и морального вреда, решение суда не подлежит обращению к исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» в пользу Зелепукиной Ирины Олеговны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2022 года по 19.04.2022 года в размере 1 248 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 1748 руб. 45 коп.

Решение к исполнению не обращать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 27.06.2022 года