Зенькович Виктор Борисович
Дело 2-5362/2015 ~ М-4040/2015
В отношении Зеньковича В.Б. рассматривалось судебное дело № 2-5362/2015 ~ М-4040/2015, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Первомайском районном суде г. Омска в Омской области РФ судьей Макарочкиной О.Н. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Зеньковича В.Б. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 18 мая 2015 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Зеньковичем В.Б., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
- Вид лица, участвующего в деле:
- Третье Лицо
Дело № – 5362/2015
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,
при секретаре Ивановой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 18 мая 2015 года
гражданское дело по иску Зенькович ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Зенькович В.Б. обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее по тексту ООО «НПО Мостовик»), ссылаясь на то, что перед ним существует задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу истца задолженность по заработной плате в указанной сумме, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание Зенькович В.Б. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители временного управляющего ООО «НПО «Мостовик», ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплат...
Показать ещё...ы предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136).
Трудовые правоотношения между ООО «НПО «Мостовик» и истцом подтверждаются трудовым договором, копией трудовой книжки и не оспариваются ответчиком.
Согласно справке, выданной 08 мая 2015 года и расчетных листов за спорный период ООО «НПО «Мостовик», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени составляет <данные изъяты> рублей, из них:
- за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.
- за июль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.
- за октябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.
- за ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей;
- за декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.
- за январь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.
- за февраль 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей.В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей (июнь, июль, октябрь 2014 года).
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет истца, суд находит его арифметически не верным. С учетом периода просрочки в пользу заявителя подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в названном размере.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанное на ст.237 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
С учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей за требование имущественного характера и <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера, всего <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Зенькович ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.
.
решение вступило в законную силу 27.06.2015 года
Свернуть