Жабина Ольга Алексеевна

Дело № 2-877/2011 07 апреля 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жабина О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее-МУП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <***> и компенсации морального вреда в размере <***>.

В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности о. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает заработную плату, поскольку в настоящее время действует отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 г.г. (зарегистрировано федеральной службой по труду и занятости 5 сентября 2007года за номером 71/08-10), которое распространяется и на ответчика. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период октябрь - декабрь 2010 года, компенсацию морального вреда в размере <***>

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась в судебное заседание, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

По определению суда, в порядке ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено при данной явке в отсут...

...ствие истца.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» Петровская Ю.А., действующая на основании доверенности от 30 декабря 2010 года, исковые требования не признала. Полагает, что математический расчет задолженности по заработной плате за спорный период произведен верно.

Пояснила, что приказом директора предприятия МУП «Водоканал» Рыжкова С.В. №500 от 30 июня 2010 года «О внесении изменений в систему оплаты труда работников предприятия» в целях приведения оплаты труда на предприятии в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 г.г.» решено установить базовую месячную тарифную ставку рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда в размере 3808 рублей 94 копеек с 01 октября 2010 года. Для начислений, предусмотренных локальными актами предприятия, в том числе коллективным договором исходя из тарифной ставки (оклада) применять базовую месячную тарифную ставку. Ранее на предприятии действовал приказ директора МУ «Водоканал» Рыжкова С.В. №374 от 07 мая 2010 года, согласно которому месячная тарифная ставка рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда установлена в размере 3955 рублей с 01 мая 2010 года. С 1 октября 2010 года на предприятии применяется коэффициент особенностей работ в размере 1,4. Размер доплаты за выслугу лет снижен на основании приказа директора МУП «Водоканал».

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях с <Дата> в должности о. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

В соответствии с п.8.4 коллективного договора МУП «Водоканал» для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при начислении истцу заработной платы администрацией МУП «Водоканал» в качестве базовой тарифной ставки первого разряда использовалась сумма 3808 рублей 94 копйеки.

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 рублей; с 01 января 2009 года не менее 3500 рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии с пунктом 2.1. отраслевого тарифного соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сторонами не оспаривается, что ранее на предприятии действовал приказ №374 от 07 мая 2010 года, согласно которому месячная тарифная ставка рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда установлена в размере 3955 рублей с 01 мая 2010 года. Приказом директора предприятия МУП «Водоканал» Рыжкова С.В. №500 от 30 июня 2010 года «О внесении изменений в систему оплаты труда работников предприятия» в целях приведения оплаты труда на предприятии в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 г.г.» принято решение об установлении базовой месячной тарифной ставки рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда в размере 3808 рублей 94 копеек с 01 октября 2010 года.

Согласно п. 9.2. коллективного договора МУП «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данного положения размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Согласно приказу директора МУП «Водоканал» № 787 от 29 октября 2010 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 октября по 31 декабря 2010 года.

Как следует из материалов дела и не оспаривается представителем ответчика, снижение размера вознаграждения за выслугу лет истцу в октябре -декабре 2010 года произведены без учета мнения представительного органа. Каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 787 от 29 октября 2010 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

По указанным основаниям суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что доплата за выслугу лет истцу снижена по соглашению с истцом, так как согласно п. 3 соглашения заключенного между истцом и ответчиком от 01 сентября 2010 года работодателю предоставляется право самостоятельно или по представлению начальников цехов и подразделений снижать ежемесячно вознаграждения за выслугу лет при нарушении трудовой дисциплины или отсутствием фонда потребления, решение о приостановлении выплаты может быть принято только совместно с представителями профсоюзного органа в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Представитель ответчика не оспаривала, что решение о снижении принято на основании приказа директора МУП «Водоканал» без представителей профсоюзного органа.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что проверкой проведенной трудовой инспекцией на предприятии не было выявлено нарушений в порядке начисления заработной платы работников, так как имеется индивидуальный трудовой спор.

Представителем ответчика не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которого премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

С 1 октября 2010 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере 3808 рублей 84 копеек (приказ директора МУП «Водоканал № 500 от 30.06.2010 года), при этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы начисленной по табелю.

Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, так как согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Следовательно, коэффициент особенностей работ должен применятся не как доплата за особенность работ, а путем установления минимальной месячной ставки равной произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Согласно статье 57 Кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания дополнительных условий оплаты труда недействующими. Договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст.74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они (условия) не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьи 22, 68 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Введение новой системы оплаты труда не отнесено Трудовым кодексом к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению за спорный период, поскольку истец о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о принятом локальном акте, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не был уведомлен работодателем в письменной форме и в сроки, установленные трудовым законодательством.

Суд полагает, что расчет недополученной заработной платы за период октябрь - декабрь 2010 года, представленный истцом, соответствует положениям закона, поскольку он рассчитан исходя из почасовой тарифной ставки 35 рублей 42 копейки (25,300*1,4).

С учетом составных частей заработной платы истца и почасовой тарифной ставки истца в сумме <***>

С учетом составных частей заработной платы истца и почасовой тарифной ставки истца в сумме <***>

С учетом составных частей заработной платы истца и почасовой тарифной ставки истца в сумме <***>

Всего в пользу истца в спорном периоде подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в размере <***>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наступления негативных последствий, причиненных невыплатой заработной платы в полном объеме, вместе с тем факт нарушения прав истца на получение заработной платы в определенном размере установлен, поэтому суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> - по требованию о компенсации морального вреда, <***>- по требованию о взыскании заработной платы, всего <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Жабиной О.А. недоначисленную заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере 1120 рублей 54 копейки.

В удовлетворении остальной части иска Жабиной Ольги Алексеевны к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» - отказать

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Дело № 2-2161/11 16 июня 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

Председательствующего судьи Ермишкиной Т.В.

при секретаре Губиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабиной О,А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жабина О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ему заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. к базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда должен применяется коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, ответчик при начислении заработной платы в <***> года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет. Таким образом, разница в заработной плате, которую она должна была получить и фактически полученной за <Дата> года составляет <***> рублей <***> копеек. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсац...

...ию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» в судебное заседание не явилась.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях, работает <***>.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 рублей; с 01 января 2009 года не менее 3500 рублей, при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

С 1 января применяется базовая тарифная ставка в размере 4200 рублей, при этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы начисленной по табелю.

Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, т.к. согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений ст. 143 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников в МУП «Водоканал», которая должна устанавливаться в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Установление на предприятии месячных тарифных ставок без учета коэффициента особенностей работ свидетельствует о невыполнении ответчиком требований трудового законодательства.

Следовательно коэффициент особенностей работ должен применятся не как доплата за особенность работ, а путем установления минимальной месячной ставки равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 9.2. коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данного положения размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Согласно приказа директора МУП «Водоканал» № 9 от 12 января 2011 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 января 2011 по 30 апреля 2011 года.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа. Каких либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 9 от 12 января 2011 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Принятие работодателем решения о снижении работникам предприятия, в том числе Жабиной О.А. размера вознаграждения за выслугу лет на 99%, которому ранее оно выплачивалось в полном размере, свидетельствует о существенном изменении определенных ранее сторонами условий его трудового договора.

Между тем, такое изменение возможно только с соблюдением статьи 74 ТК РФ, а именно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Судом проверен расчет истца и признается правильным.

Расчет заработной платы которая подлежала начислению, представленный истцом исходит из почасовой тарифной ставки истца, которая составляет 39,186 рублей/час (тариф установленный работодателем*1,4). Также, расчет истца учитывает все составные части заработной платы (количество отработанных часов по табелю, доплату за расширение зоны обслуживания, вредности, выслугу лет, премию, северную надбавку и районный коэффициент) и соответствует сведениям о порядке начисления заработной платы, содержащимся в расчетных листках истца.

Представителем ответчика не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которому премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

В январе 2011 года истцу подлежит начислению - <***> рубля <***> копейки, согласно расчетного листка начислено <***> рублей <***> копеек, разница составляет ... рублей <***> копеек.

В феврале 2011 года истцу подлежит начислению - <***> рублей <***> копеек, согласно расчетного листка начислено <***> рублей <***> копейки, разница составляет <***> рублей <***> копеек.

В марте 2011 года истцу подлежит начислению - <***> рубля <***> копеек, согласно расчетного листка начислено <***> рублей <***> копеек, разница составляет <***> рубля <***> копеек.

Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет <***> рублей <***> копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***> рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 033 рубля 51 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жабиной О,А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Жабиной О,А. невыплаченную заработную плату за <Дата> года в размере <***> рублей <***> копеек, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, всего взыскать <***> рублей <***> копеек (<***>).

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере <***> рубля <***> копейку (<***>).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Ермишкина

Дело № 2-3486/2011 13 сентября 2011 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

в связи с утверждением судом мирового соглашения

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

Председательствующего судьи Харлова А.С.

при секретаре Нероновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жабина О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взысканииневыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности оператора фильтров 2 разряда. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ей заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. к базовой месячной тарифной ставке должен применяться коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, при начислении заработной платы в апреле, мае и июне 2011 года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет и премии. Таким образом, разница в заработной плате, которую она должна была получить и фактически полученной за апрель, май и июнь 2011 года составляет <***> рублей <***> копеек. Указанную сумму истец просит взыскать с ...

...ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании между сторонами достигнуто мировое соглашение, по условиям которого ответчик - муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» обязуется в срок до 30 декабря 2011 года выплатить истцу Жабиной О.А. <***> рублей (<***> рублей) (без учета НДФЛ) в счет уплаты недоначисленной заработной платы за апрель 2011 года, май 2011 года и июнь 2011 года, а истец отказывается полностью от предъявленных исковых требований, а именно от требований о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2011 года, компенсации морального вреда.

Условия мирового соглашения представлены в виде отдельного заявления и подписаны истцом и представителем ответчика Сухаревой Н.Ю. Заявление с условиями мирового соглашения приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением, и суд, если условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц, утверждает мировое соглашение и в соответствии со ст. 220 ГПК РФ прекращает производство по делу.

Как следует из заявления истцу и представителю ответчика известны и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220, 221 ГПК РФ, то есть повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд, заслушав стороны, приходит к выводу, что в данном случае условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают прав и законных интересов других лиц, истцу и представителю ответчику разъяснены и понятны положения ст. ст. 220 и 221 ГПК РФ, а представитель ответчика уполномочен заключать мировое соглашение, потому суд считает возможным утвердить мировое соглашение на выработанных сторонами условиях.

Руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между Жабиной О.А. и муниципальным унитарным предприятием «Водоканал», по условиям которого муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» обязуется в срок до 30 декабря 2011 года выплатить истцу Жабиной О.А. <***> рублей (<***> рублей) (без учета НДФЛ) в счет уплаты недоначисленной заработной платы за апрель 2011 года, май 2011 года и июнь 2011 года, а истец отказывается полностью от предъявленных исковых требований, а именно от требований о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2011 года, компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней.

Председательствующий А.С. Харлов

Дело № 2-4750/11 05 декабря 2011 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Зыкина Н.Д.,

при секретаре Белозеровой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жабина О.А. обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает в МУП «Водоканал» с 1984 года в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает заработную плату. На предприятии с 1 января 2011 года принята базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда 4200 рублей, а коэффициент особенности работ применяется в виде отдельного начисления, что не соответствует Отраслевому тарифному соглашению. С 1 января 2011 года руководство предприятия без согласия с профсоюзной организацией, в нарушение Трудового кодекса РФ, Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, изменило порядок начисления вознаграждения за выслугу лет, а также порядок начисления премии, которая начисляется на тариф, без суммирования его с надбавками и доплатами. Согласно Отраслевому тарифному соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается равной произведению базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. Кроме того, работодатель выплачивал доплату за расширение зоны обслуживания в размере 20%, ...

...однако после обращения в суд работодатель снял доплату, а объем работ не изменился. С чем также не согласна истец. Полагает, что ответчик недоплатил ей за период с июля по сентябрь 2011 года включительно заработную плату в сумме <***>, которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении.

В ходе судебного заседания представитель ответчика Сухарева Н.Ю. действующая на основании доверенности от 11 января 2011 года, заявила ходатайство о заключении сторонами мирового соглашения на следующих условиях: ответчик МУП «Водоканал» в срок до 15 февраля 2012 года выплачивает истцу Жабиной О.А. <***> рублей недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 года без учета НДФЛ и <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а истец отказывается от исковых требований к МУП «Водоканал» в полном объеме, в том числе от взыскания недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 года в сумме <***> без учета НДФЛ и компенсации морального вреда в сумме <***> рублей.

Истец Жабина О.А. с предложенными представителем ответчика условиями мирового соглашения согласилась.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст.39,53,54 ГПК РФ стороны и их представители могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

При этом, судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, указанные в ст.221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд, принимая во внимание, что условия мирового соглашения не противоречат закону (ст.39 ГПК РФ), не нарушают права и законные интересы других лиц, установив, что мировое соглашение заключено добровольно, без какого-либо принуждения, полномочия представителя ответчика проверены, полагает утвердить мировое соглашение на указанных условиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между истцом Жабиной О.А. и ответчиком муниципальным унитарным предприятием «Водоканал», по условиям которого ответчик МУП «Водоканал» в срок до 15 февраля 2012 года выплачивает истцу Жабиной О.А. <***> рублей недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 года без учета НДФЛ и <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а истец отказывается от исковых требований к МУП «Водоканал» в полном объеме, в том числе от взыскания недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 года в сумме <***> без учета НДФЛ и компенсации морального вреда в сумме <***> рублей.

Производство по гражданскому делу по иску Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - прекратить в полном объеме.

Определение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Дело №2-890/2012 5 марта 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Ромашовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Жабиной О.А. к М о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Жабина О.А. обратилась в суд с иском к М (далее - М) о взыскании недоплаченной заработной латы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работает в М в должности о. Считает, что работодатель неверно начисляет и выплачивает ей заработную плату. Так, действующим отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы к базовой месячной тарифной ставке должен применяться коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако, при начислении заработной платы в октябре - декабре 2011 года коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения начисляется неправильно, также нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет и премии. Таким образом, разница в заработной плате, которую она должна была получить и фактически полученной за октябрь-декабрь 2011 года составляет <***>. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***> (л.д.3-5).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала п...

...о основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился (л.д. 37). Ответчик об уважительности причин неявки суду не сообщил.

По определению суда в порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с М в трудовых отношениях с <Дата> по настоящее время, работает в должности о (л.д.10).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. От 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

Действие указанного Соглашения продлено на три года с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010).

В соответствии с п.8.4 коллективного договора М, для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

В судебном заседании установлено, что при начислении истцу заработной платы администрацией М использовалась заниженная базовая тарифная ставка первого разряда.

Пунктом 2.3. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010) установлено, что в зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Согласно п.1.7 Соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. В тех случаях, когда в отношении работника действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (п. 1.9).

Из материалов дела следует, что с <Дата> в М применяется базовая тарифная ставка в размере 4200 рублей, при этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы начисленной по табелю.

В соответствии с расчетными листками, представленными истцом, оплата труда установлена путем сложения тарифной ставки 27 рублей 99 копеек и коэффициента особенностей работ 1.4.

Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, т.к. согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Таким образом, согласно Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ должен применяться не как доплата за особенность работ, а путем умножения на данный коэффициент минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что при начислении истцу заработной платы, в период <Дата>, администрацией М не начислялся коэффициент особенностей работ 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, установленный Отраслевым тарифным соглашением.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению за период с <Дата>

Расчет недоначисленной заработной платы истца должен быть произведен исходя из базовой месячной тарифной ставки <***> <***> с учетом составных частей заработной платы истца (количество отработанных часов, доплата за ночные часы, оплата сверхурочных, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия согласно коллективному договору, районный коэффициент, северная надбавка).

Согласно приказу директора М <№> от <Дата>, копия которого имеется в материалах дела, размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с <Дата> <Дата>.

Как следует из материалов дела, данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведены без учета мнения представительного органа. Каких-либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам М не вносилось. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств выполнения требований установленных ст. 374 ТК РФ.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора М <№> от <Дата> о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам М, утвержденным директором М <Дата> и согласованным председателем п/комитета М п.3.1. установлено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) исходя из фактически отработанного времени за месяц, выплачивается ежемесячно.

Кроме того, судом установлено, что ежемесячная премия неправомерно начисляется только на оплату по табелю, в то время как, согласно Коллективному договору должна начисляться с учетом доплат и надбавок.

Расчет задолженности, представленный истцом <***>, проверен и принят судом как правильный. Контррасчет ответчик не представил. Расчет задолженности за <***>, представленный истцом, проверен судом и признан неправильным, поскольку содержит арифметические ошибки.

С учетом почасовой тарифной ставки истца в размере <***>, в <Дата> истцу должно быть начислено <***>, начислено <***>, разница составляет <***>; в <Дата> истцу должно быть начислено <***>, начислено <***>, разница составляет <***>

Расчет за <***> с учетом почасовой тарифной ставки истца в размере 39 рублей 19 копеек в час судом произведен следующий:

за <***> оплата по табелю составляет <***>; доплата за ночные часы составила <***>; оплата сверхурочных часов <***> надбавка за выслугу лет - <***>; ежемесячная премия - <***>; районный коэффициент - <***>; северная надбавка - <***>. Исходя из указанного расчета и расчетных листков, в <Дата> истцу должно быть начислено <***>, однако работодателем начислено <***>, следовательно, разница составляет <***>.

Таким образом, за три месяца <Дата>) разница в выплате заработной платы составит <***>. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы в сумме <***> подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные судом обстоятельства, нарушение работодателем прав работника по невыплате заработной платы, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>. Данная сумма соотносится с размером и характером нарушенного права.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Жабиной О.А. к М о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с М в пользу Жабиной О.А. недоплаченную заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего <***>

Взыскать с М в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <***>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Попова

Дело № 2-1841/2012 15 мая 2012 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

в связи с утверждением судом мирового соглашения

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

Председательствующего судьи Харлова А.С.

при секретаре Томиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабиной О.А. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жабина О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взысканииневыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности <***>. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет ему заработную плату, поскольку ответчиком нарушены положения коллективного договора по начислению вознаграждения за выслугу лет, доплаты за расширение и премии. Таким образом, разница в заработной плате, которую она должна была получить и фактически полученной за <Дата> составляет <***> рублей <***> копеек. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании между сторонами достигнуто мировое соглашение, по условиям которого ответчик - муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» обязуется в срок до <Дата> выплатить истцу Жабиной О.А. <***> рублей (<***> рублей) (без учета НДФЛ), из которых <***> рублей в счет уплаты недоначисленной заработной платы за <Дата>, и <***> рублей в счет выплаты компенсации морального вреда, а ис...

...тец отказывается полностью от предъявленных исковых требований, а именно от требований о взыскании недоплаченной заработной платы за <Дата> и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением, и суд, если условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц, утверждает мировое соглашение и в соответствии со ст. 220 ГПК РФ прекращает производство по делу.

Как следует из заявления истцу и представителю ответчика известны и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220, 221 ГПК РФ, то есть повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд, заслушав истца, приходит к выводу, что в данном случае условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают прав и законных интересов других лиц, истцу и представителю ответчика понятны положения ст. ст. 220 и 221 ГПК РФ, а представитель ответчика уполномочен заключать мировое соглашение, потому суд считает возможным утвердить мировое соглашение на выработанных сторонами условиях.

Руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между Жабиной О.А. и муниципальным унитарным предприятием «Водоканал», по условиям которого муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» обязуется в срок до <Дата> выплатить истцу Жабиной О.А. <***> рублей (<***> рублей) (без учета НДФЛ), из которых <***> рублей в счет уплаты недоначисленной заработной платы за <Дата>, и <***> рублей в счет выплаты компенсации морального вреда, а истец отказывается полностью от предъявленных исковых требований, а именно от требований о взыскании недоплаченной заработной платы за <Дата> и компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение пятнадцати дней.

Председательствующий А.С. Харлов