Жагупаров Амантай Аменович

(заочное)

р.п. Русская Поляна 30 июня 2014 года

Дело № 2-517/2015

Русско-Полянский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Ганина С.В.,

при секретаре Белой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Русско-Полянского района Омской области (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Жагупарова ФИО6 к открытому акционерному обществу «Сибиряк» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы Жагупарову А.А., о взыскании недоначисленной заработной платы и о возложении обязанности установить Жагупарову А.А. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Русско-Полянского района Омской области обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка ОАО «Сибиряк» в части начисления заработной платы работникам.

По результатам проверки установлено, что Жагупаров А.А. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Сибиряк»» в должности <данные изъяты>, с должностным окладом - 1 ставка заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что размер заработной платы Жагупарова А.А. без суммирования районного коэффициента, составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно расчетному листку ОАО «Сибиряк» Жагупарову А.А. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <д...

...анные изъяты> рублей.

В указанные выше суммы включен районный коэффициент, который был начислен на сумму выплат менее МРОТ.

Прокурор просил суд возложить обязанность на ОАО «Сибиряк» произвести перерасчет заработной платы Жагупарову А.А. за ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в пользу Жагупарова А.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания помощник прокурора Русско-Полянского района Омской области Абрамова А.Е. представила уточнение исковых требований, согласно которым прокурор просит обязать ОАО «Сибиряк» произвести перерасчет заработной платы Жагупарову А.А. с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОАО «Сибиряк» в пользу Жагупарова А.А. недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Также просит возложить обязанность на ОАО «Сибиряк» установить Жагупарову А.А. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента.

Помощник прокурора Русско-Полянского района Омской области Абрамова А.Е. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала. Просила удовлетворить их в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Жагупаров А.А., извещалсянадлежащим образом, вместе с тем, в судебном заседании не участвовал.

Представитель ответчика ОАО «Сибиряк», будучи надлежащим образом извещенным, о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ. между Жагупаровым А.А. и ОАО «Сибиряк» заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п. 1.1 трудового договора Жагупаров А.А. принят на работу на должность <данные изъяты>

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрен оклад по должности в размере 4 330 рублей в месяц. Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено начисление районного коэффициента в размере 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому, сторожу Жагупарову А.А. установлена оплата по должности в размере 5 965 рублей.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов граждан.

Статьями 21, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Истцами заявлено о начислении Жагупарову А.А. заработной платы, без суммирования районного коэффициента, менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ ему начислено <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком.

Согласно табелю учета рабочего времени ОАО «Сибиряк» следует, что Жагупаров А.А. за ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 день или 168 часов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ).

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен 5 965 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Статьями 146 и 148 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17.08.1971г. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент к заработной плате 1,15.

Ответчиком в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств должного и полного начисления истцу заработной платы в спорный период, не опровергнуто стороной ответчика и выполнение истцом трудовых обязанностей в заявленный период.

Из анализа названных требований закона, ст.129 ТК РФ вытекает необходимость компенсирования специальным коэффициентом к заработной плате при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, к которым отнесена Омская область. Заработная плата работников организаций Омской области с учетом неблагоприятных факторов, связанных с работой в особых климатических условиях определена законодателем не менее минимального размера оплаты труда, после чего производится начисление соответствующего районного коэффициента.

Таким образом, сумма выплат, начисленных истцу ниже размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации (в 2015 году - 5965 рублей). Из изложенного усматривается необходимость начисления поименованных выплат не менее 5 965 рублей в 2015 году, после чего производится начисление районного коэффициента 1,15.

Названным требованиям закона соответствует и правовая позиция, изложенная 07.10.2011 судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в определении № 3-В11-31, в котором указано, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что противоречило бы законодательно закрепленным принципам социальной справедливости и равной оплаты за равный труд.

Указанное изложено Верховным Судом Российской Федерации и 30.08.2013г. в определении № 93-КГПР13-2, и 17.05.2013г. в определении № 73-КГ13-1.

Принимая решение по делу, суд исходит из изложенного и, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора и о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы Жагупарову А.А. за ДД.ММ.ГГГГ и взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В 2015 году на 5965 рублей, не ниже которых должна быть сумма оклада и стимулирующих выплат, производится начисление районного коэффициента 0,15 % (1,15), составляющего 894 рубля 70 копеек. Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть начислена Жагупарову А.А. при условии, что он отработал полностью норму рабочего времени, составляет 6 859 рублей 75 копеек.

Согласно расчету, представленному истцами, за ДД.ММ.ГГГГ. Жагупарову А.А. должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> Фактически работодателем начислено за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Доначислению, а соответственно и взысканию подлежит за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Суд считает, что расчеты, представленные истцами, произведены правильно, представителем ответчика они не оспаривались.

Законодателем, а во исполнение требований трудового закона и трудовым договором № предусмотрено ежемесячное начисление и выплата заработной платы истцу, что указывает на обоснованность требований прокурора в части обязания ответчика установить Жагупарову А.А. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на неё районного коэффициента. Названное требование истцов, также подлежит удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования удовлетворить.

2. Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Сибиряк» произвести перерасчет заработной платы Жагупарову ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ

3. Взыскать с открытого акционерного общества «Сибиряк» в пользу Жагупарова ФИО8 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

4. Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Сибиряк» установить заработную плату Жагупарову ФИО9 не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с последующим начислением районного коэффициента.

5. Взыскать с открытого акционерного общества «Сибиряк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу 11.08.2015 Судья С.В. Ганинн