Жаравина Ольга Юрьевна

УИД 37RS0002-01-2022-000874-34

Производство № 2-629/2022

г. Вичуга Ивановской области 07 декабря 2022 года

Вичугский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Шальнова Л.С.,

при секретаре Шагиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 декабря 2022 года в г. Вичуга Ивановской области материалы гражданского дела по иску Жаравиной О.Ю. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 5 по Ивановской области, правопреемником которой является Управление Федеральной налоговой службы России по Ивановской области, о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Жаравина О.Ю. (далее также – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 5 по Ивановской области (далее – МИ ФНС, Инспекция) о взыскании денежных средств в размере 40 468 рублей 14 копеек.

Исковые требования Жаравиной О.Ю. мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут служебный контракт по инициативе гражданского служащего с освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы – <данные изъяты> и увольнением с государственной гражданской службы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Истцу при увольнении произведена денежная выплата, однако при осуществлении расчета Инспекцией не учтены денежные средства, выплаченные в виде материального стимулирования. В связи с чем, Жаравина О.Ю. просила взыскать с МИ ФНС в свою пользу невыплаченные денежные средства за период нахождения в ежегодном отпуске за октябрь 2021 года в сумме 10 251 рубль 64 копейки, за период нахождения в ежего...

...дном отпуске за апрель 2022 года в сумме 5 750 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 19554 рубля 61 копейка, проценты за нарушение установленного срока выплат в сумме 1911 рубль 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрении дела извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Протокольным определением суда от 30.11.2022 произведена замена ответчика МИ ФНС на правопреемника Управление Федеральной налоговой службы Ивановской области (далее – УФНС, ответчик), к которому Инспекция присоединена в связи с реорганизацией с 24.10.2022.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст.ст.167, 233 ГПК РФ, рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель ответчика по доверенности – Соколова Ю.Н., участвовавшая в предшествующем судебном заседании 30.11.2022, просила в удовлетворении заявленных требований Жаравиной О.Ю. отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Согласно отзыву на исковое заявление представителя ответчика выплаты в виде материального стимулирования сверх фонда оплаты труда не входят в перечень дополнительных выплат, предусмотренных ч. 5 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в связи с чем не подлежали учету при расчете истцу оспариваемых выплат. Выплаты при увольнении Жаравиной О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> осуществлены в полном объеме. Расчет невыплаченных пособий и процентов, представленный истцом, представителем ответчика согласно отзыву не оспаривался. В удовлетворении исковых требований о взыскании Жаравиной О.Ю. морального вреда представитель УФНС также просил отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л.с. Жаравина О.Ю. переведена с должности <данные изъяты> Инспекции на должность <данные изъяты> и с истцом заключен служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-82).

Приказом начальника Инспекции от 16.09.2021 № истцу предоставлены оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-88).

Приказом начальника МИ ФНС от 25.03.2022 № Жаравиной О.Ю. предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89-91).

В соответствии с приказами МИ ФНС от 22.04.2021, 25.05.2021, 22.06.2021, 22.07.2021, 25.08.2021, 27.09.2021, 16.11.2021, 17.12.2021, 05.04.2022, 26.04.2022 производилось премирование и материальное стимулирование государственных гражданских служащих Инспекции сверх установленного фонда оплаты труда (л.д.94-97, 99, 101, 103-105, 107, 109-111, 114-117, 121-124).

Приказом от 18.05.2022 №л.с. начальника МИ ФНС с Жаравиной О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут служебный контрактс освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы – <данные изъяты> и увольнением с государственной гражданской службы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Согласно данному приказу предписано выплатить Жаравиной О.Ю. компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ненормированный служебный день за 25,25 календарных дней (л.д. 83).

При увольнении истцу выплачено <данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ненормированный служебный день за 25,25 календарных дня в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д. 43, 130).

Оплата за отпуск истцу Инспекцией произведена в октябре 2021 года и в апреле 2022 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек соответственно (л.д. 43, 47, 130). При расчете вышеуказанных сумм ответчиком не были учтены денежные средства, выплаченные в виде материального стимулирования.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 5 ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ч.ч. 1, 2, 3, 5, 10 ст.50 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий (в редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 437-ФЗ, вступившего в действие с 01.01.2022, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом Министерства финансов РФ № 90н от 17.10.2007 утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы России.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее - Правила).

Согласно абз. 1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с абз. 2 п. 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» п.2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных пп.«д»-«ж» п.2 настоящих Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ч. 1 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2021 году) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа. Федеральным законом от 30.12.2021 № 437-ФЗ, вступившим в действие с 01.01.2022, ч. 1 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ изложена в новой редакции, предусматривающей, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Из положений ч. 2 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2021 году) следует, что при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания. Федеральным законом от 30.12.2021 № 437-ФЗ, вступившим в действие с 01.01.2022, ч. 2 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ изложена в новой редакции, предусматривающей, что при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2021 году) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федеральным законом от 30.12.2021 № 437-ФЗ, вступившим в действие с 01.01.2022, ч. 3 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ изложена в новой редакции, предусматривающей, что фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно ч. 6 ст.51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2021 году) порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Федеральным законом от 30.12.2021 № 437-ФЗ, вступившим в действие с 01.01.2022, ч. 4 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ изложена в новой редакции, предусматривающей, что порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз.8 пп. «р» п.2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (далее – Указ от 07.05.2012 №601) Правительству Российской Федерации поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных данным Указом в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 года № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов. Аналогичные Постановления приняты Правительством Российской Федерации 31.03.2015 года и 23.04.2016 года № 302-12 и №347-7.

Материальное стимулирование сотрудников Федеральной налоговой службы России предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации 25.09.2007 № 611, при этом таковое материальное стимулирование выплачивается в виде премий за качество исполнения ими своих должностных обязанностей. Указание на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, упомянутое постановление не содержит, а вышеизложенная правовая норма, приведенная в п. 1 этого подзаконного акта, при ее системном толковании позволяет отождествить понятия «материальное стимулирование» и «премии за качество исполнения должностных обязанностей».

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 года № 238-7.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания служащих, и должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 № 34-КГ19-2, констатировавшего в данном судебном акте, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом 07.05.2012 № 601, производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда, выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности и относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, при исчислении месячного содержания.

Согласно ст. 73 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В абз.2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счет фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Следовательно материальное стимулирование истца сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем должно учитываться при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения Жаравиной О.Ю. в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2021-2022 годах, а также компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.

Ссылка представителя ответчика на письмо Министерства финансов Российской Федерации № 14-03-03/32289 от 27.04.2021, согласно которому материальное стимулирование не входит в систему оплаты труда государственных гражданских служащих, о необоснованности исковых требований не свидетельствует и вывод суда о вхождении данного стимулирования, выплачиваемого сверх установленного фонда оплаты труда, в состав денежного содержания гражданского служащего не исключает.

Как следует из расчета истца (л.д.31-34), разница между денежными средствами, выплаченными ответчиком, и действительным размером, подлежащим выплате истцу с учетом сумм материального стимулирования, составила: по денежному содержанию на период нахождения в ежегодном отпуске за октябрь 2021 года - 10 251 рубль 64 копейки, по денежному содержанию на период нахождения в ежегодном отпуске за апрель 2022 года - 5 750 рублей 43 копейки, по компенсации за неиспользованныеоплачиваемые отпуска при увольнении - 19554 рубля 61 копейка. Кроме того, истцом произведен расчет процентов за нарушение установленного срока выплат в сумме 1911 рубль 46 копеек.

Возражений против такового расчета, равно как и иного расчета ответчиком не представлено.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт несвоевременной выплаты денежного содержания в полном объеме, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, размер которых составляет в общей сумме 1 911 рублей 46 копеек.

Довод представителя ответчика, возражавшего против взыскания процентов за нарушение установленного срока выплат в сумме 1911 рубль 46 копеек, основан на утверждении о выплате Жаравиной О.Ю. в полном объеме и в установленный ч. 10 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗсрок денежного содержания за периоды ежегодных оплачиваемых отпусков. Вместе с тем, факты неполных выплат денежного содержания за периоды ежегодных оплачиваемых отпусков были установлены судом при рассмотрении заявленных требований истца. Ссылка же истца на неприменимость в настоящем споре положений ст. 236 ТК РФ сводится к констатации невозможности государственных гражданских служащих обращаться за взысканием процентов в случае нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, что судом расценивается как ошибочное толкование положений ч. 7 ст. 11 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что ответчик не выплатил истцу в полном объеме денежное содержание, сумма задолженности перед Жаравиной О.Ю. не погашена УФНС по настоящее время. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, лишенного причитающихся выплат за труд в срок от нескольких месяцев до периода более года,учитывает требования разумности и справедливостии приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, то есть в заявленном Жаравиной О.Ю. размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жаравиной О.Ю, к Управлению федеральной налоговой службы России по Ивановской области о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Управления федеральной налоговой службы России по Ивановской области (ОГРН 1043700251077) в пользу Жаравиной О.Ю, (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по денежному содержанию на период нахождения в ежегодном отпуске за октябрь 2021 года в сумме 10 251 рубль 64 копейки, задолженность по денежному содержанию на период нахождения в ежегодном отпуске за апрель 2022 года в сумме 5 750 рублей 43 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 19554 рубля 61 копейка, проценты за нарушение установленного срока выплат в сумме 1911 рубль 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с Управления федеральной налоговой службы России по Ивановской области (ОГРН 1043700251077) в бюджет городского округа Вичуга государственную пошлину в размере 1624рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. Шальнов

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2022 года.

Судья Л.С. Шальнов