Жевак Регина Маратовна

Дело № 2-4365/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2015 г. г.Уфа

Советский районный суд ... РБ в составе:

председательствующего судьи Власюк С.Я.;

с участием истца ФИО1;

представителя ответчика, ФИО5, действующей на основании доверенности от < дата >;

с участием помощника прокурора ..., ФИО3;

при секретаре Турумтаевой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жевак ФИО6 к ООО «ТТС-Сити» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

< дата > ФИО1 была принята на работу в ООО «ТТС-Сити» на должность продавец-консультант.

Приказом № 65-к от < дата > ФИО1 уволена с работы с < дата > по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию на основании её заявления от < дата >.

< дата > ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТТС-Сити» о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав в обоснование иска, что уже < дата > она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию от < дата >, а потому работодатель не имел права увольнять её по собственному желанию с < дата >

Представитель ответчика, ФИО5, действующая на основании доверенности, исковых требований истца не признала, как ввиду их необоснованности, как и ввиду пропуска срока обращения в суд с данным иском без уважительных причин, пояснив при этом, что увольнение истца по собственному желанию < дата > произведено на основании её личного заявления, где ФИО1 просила уволить её именно с < дата > Последующий отзыв истца заявления об увольнении по собственному желанию не имеет значения, поскольку с < дата > по < дата > ФИО1...

... на основании её заявления находилась в очередном отпуске, что, согласно ст. 127 ТК РФ, лишало её права отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение ФИО1 законным, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, материалами дела подтверждено и истцом признаётся, что увольнение продавца-консультанта ООО «ТТС-Сити», ФИО1 по собственному желанию < дата > произведено работодателем на основании её письменного заявления от < дата >, в котором она просит уволить её по собственному желанию < дата >

В своём исковом заявлении, как на незаконность увольнения, истец указывает на принуждение со стороны работодателя к подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ ... от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизлиянием. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Однако, в нарушение возложенных на истца законом обязанностей, ФИО1 не представила суду никаких доказательств того, что работодатель вынудил её подать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, на указанное обстоятельство, как на незаконность увольнения, истец в судебном заседании уже не ссылается.

В обоснование незаконности увольнения истец ФИО1 в судебном заседании ссылается на то, что до увольнения, ещё < дата > она отозвала своё заявление об увольнении по собственному желанию.

Действительно, < дата > ФИО1 подала работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию с < дата >

Однако, на основании заявления ФИО1 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с < дата > по < дата >, что подтверждается заявлением истца от < дата >, приказом работодателя № ...ко от < дата > и не опровергнуто истцом.

Таким образом, работник ФИО1 перед увольнением по собственному желанию реализовала право на отпуск, который ей был предоставлен с последующим увольнением. При этом, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ, днём увольнения ФИО1 явился последний день отпуска, - < дата >.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Начало отпуска истца, - < дата >, и, следовательно, < дата >, когда истец подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, она уже утратила право отзыва этого заявления.

При таком положении увольнении ФИО1 по инициативе работника произведено работодателем правомерно на основании заявления об этом самого работника и в срок, обусловленный сторонами трудового договора. А потому отсутствуют предусмотренные законом основания для восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с данным иском о применении которого просит ответчик.

Согласно ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подаётся в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 уволена с работы < дата > и в тот же день, < дата > ей была выдана трудовая книжка, что признаётся истцом и подтверждается её подписью в Книге учёта, движения трудовых книжек.

Следовательно, ФИО1, получив трудовую книжку < дата >, вправе была обратиться в суд с данным иском в срок до < дата >. Она же предъявила в суд этот иск лишь < дата >, то есть с пропуском срока на ... ....

Истец ФИО1 просит восстановить пропущенный ею срок обращения в суд с иском, однако она не представила никаких доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Утверждения истца о том, что уважительной причиной пропуска срока обращения в суд с данным иском является её обращение в начале декабря 2014 г. в ГИТ по РБ с заявлением о нарушении её трудовых прав, суд считает необоснованным.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата >, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться лишь обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Никаких обстоятельств, которые препятствовали бы истцу, начиная с < дата > предъявить именно в суд иск о восстановлении на работе, у ФИО1 не было, что не оспаривается ею в судебном заседании.

Обращение же истца в ГИТ по РБ ещё до увольнения с работы не могло быть направлено на разрешение спора о незаконном увольнении. А после получения трудовой книжки истец в ГИТ по РБ по поводу незаконности увольнения, не обращалась. И потому у суда нет законных оснований признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными.

Предъявление истцом < дата > в Советский районный суд ... иска о восстановлении на работе, который был оставлен без движения до < дата >, а в последствии, < дата > возвращён истцу, также не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку это первое обращение в суд было уже после истечения месячного срока обращения в суд с таким иском.

А потому оснований для восстановления истцу срока обращения в суд с иском не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Жевак ФИО7 к ООО «ТТС-Сити» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца через суд ....

Судья С.Я. Власюк

дело № 2-8563/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2015г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В.

с участием представителя истца Червоткиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» к Жевак Р.М. о взыскании суммы задолженности работника за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТТС-Сити» обратилось в суд с иском к Жевак Р.М. о взыскании его задолженности за обучение за счет средств предприятия на сумму ... руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме .... В обоснование требований ссылается на то, что < дата > Жевак Р.М. - ответчик по делу была принята на работу в ООО «ТТС-Сити» на должность продавец-консультант по работе с корпоративными клиентами в автосалон, с ответчиком был заключен трудовой договор .... Жевак Р.М. < дата > была уволена по собственному желанию. За период времени с < дата > по < дата > ответчик неоднократно направлялся на обучение, а именно: Обучение с < дата >; обучение с < дата > по < дата >, обучение с < дата > по < дата >; обучение с < дата > по < дата >; обучение < дата >; обучение с < дата > по < дата > в связи с чем, по факту обучения были заключены дополнительные соглашения. Согласно дополнительным соглашениями срок, в течение, которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение, определяется принятой у истца Процедурой «Оформление обучение сотрудников за счет предприятия в сторонних организация», а также дополнительными соглашениями на обучение. Затраты на обучение включили в себя стоимость обучения, затрат...

...ы на проезд, стоимость проживания, суточные. На момент увольнения истцом был определен размер затрат понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, общая сумма к удержанию составила ... руб.

Представитель истца Червоткина В.И. (по доверенности от < дата >.) в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенном в иске.

Ответчик Жевак Р.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена по известному суду адресу места жительства, почтовые уведомления (телеграммы) не получает, что свидетельствует о злоупотреблении своими процессуальными правами. В связи с изложенным, руководствуясь ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес Жевак Р.М. следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенной о дате и времени рассмотрения дела.

Согласно со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ТТС-Сити» и Жевак Р. М. был заключен трудовой договор ... от < дата >г., согласно которому Жевак Р.М была принята на работу, на должность старшего продавца-консультанта.

Как следует из пояснений представителя истца и представленных документов за период времени с < дата >г. по < дата >г., когда ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом, Жевак Р.М отправлялась на обучение.

По факту направления Жевак Р.М. на обучение были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные договором.

Согласно, представленной истцом, действующей в ООО «ТТС-Сити» Процедуре оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях, утвержденной Приказом ...пр от < дата >. «после прохождения обучения за счет средств холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимости проезда, проживания, командировочных расходов,

Затраты до ... руб. - без отработки,

Затраты от ... до ... руб. - ... год

Затраты от ... рублей до ... рублей - ... года

Затраты свыше ... рублей - ... года.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата >г. к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в ООО JLR на тренинг: «Передача автомобиля и поддержание отношений» + «Развитие продаж» с < дата > по < дата > Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончанию обучения в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет, размер которых указан в авансовом отчете. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... рубля. Итого сумма затрат на обучение, составила 30 822 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата >г. к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в Академию JLR, на обучение «Аудиторский курс «Технология бренда JLR» с < дата > по < дата > Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончании срока обучения в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет, размер которых указан в авансовом отчете. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата > по < дата > ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... рубля. Итого сумма затрат на обучение, составила ... рубля.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата >г. к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в ООО JLR по программе: «Ознакомительный курс JLR» с < дата >. по < дата >. Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончанию обучения не менее 3 (трех) лет, а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата > по < дата > г. ... от < дата >, согласно которому размер командировочных расходов составил ... рублей. Итого сумма затрат на обучение, составила ... рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в ООО Ягуар Ленд Ровер по программе: «технология проведения тест-драйва» с < дата >. по < дата >. Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончанию обучения не менее 3 (трех) лет, а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... рублей. Итого сумма затрат на обучение, составила ... рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в ООО JLR по программе: «Продуктовый тренинг LR» с < дата > по < дата > Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончанию обучения не менее 2 (двух) лет, а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... рублей. Итого сумма затрат на обучение, составила ... рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от < дата >г. к трудовому договору Жевак Р.М. была направлена на обучение в ООО «Ягуар Ленд Ровер» по программе: «навыки продаж» с < дата >. по < дата >. Жевак Р.М. обязалась проработать у Работодателя по окончанию обучения не менее 2 (двух) лет, а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере 0 руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... рублей. Итого сумма затрат на обучение, составила ... рублей.

< дата >г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с увольнением без уважительных причин ответчик обязан возместить работодателю, понесенные им расходы по ее обучению пропорционально неотработанному времени, предусмотренному соглашениями к трудовому договору. По смыслу положений ст.ст. 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работника может проводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Условия обучения работника определяются сторонами трудового договора.

Размер расходов по обучению пропорционально неотработанному времени составил:

По соглашению от < дата >г. ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение/24 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 19 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

По соглашению от < дата >г. - ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение)/36 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 29 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

По соглашению от < дата >г. - ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение)/36 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 23 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

По соглашению от < дата >г. - ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение)/36 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 22 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

По соглашению от < дата >г. - ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение)/24 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 9 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

По соглашению от < дата >г. - ... руб. (... руб. (сумма затрат на обучение)/24 мес. (количество месяцев, которые ответчик обязался отработать у истца) * 13 мес. (количество фактически неотработанных месяцев) (к удержанию ...%).

Общая сумма составила ... рублей.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию обучения без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Дополнительными соглашениями к трудовому договору истец и Жевак Р.М. определили перечень затрат на обучение, подлежащих возмещению последним при досрочном расторжении трудового договора.

При таких основаниях, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с ее обучением не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключение трудового договора), который должен быть возмещен в установленном законом порядке, согласно ст. 232 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ...., оплаченной истцом, при подаче искового заявлении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» -удовлетворить.

Взыскать с Жевак Р.М. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» сумму задолженности работника за обучение в размере ... руб., расходы по оплате госпошлины в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья Т.М. Турьянова