Жгогов Александр Михайлович

Дело № 2-512/2023

УИД 18RS0011-01-2023-000024-76

Решение

Именем Российской Федерации

г.Глазов 28 июня 2023 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Жгогова Александра Михайловича к АО «Многовершинное» о взыскании суммы неоплаченной оплаты отпуска, суммы компенсации за ежегодную переработку, об обязании подать корректирующие сведения в СФР,

установил:

Жгогов А.М. обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» о взыскании суммы неоплаченной оплаты отпуска, суммы компенсации за ежегодную переработку, об обязании подать корректирующие сведения в СФР, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Многовершинный» был заключён трудовой договор №, по которому истец принимается на должность растворщика реагентов <данные изъяты> с вредными условиями труда. ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут, Жгогов А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Основную сумму заработной платы, начисленной за отработанное время, истец получил, однако, считает, что работодатель не учёл при расчёте и не выплатил суммы оплаты за отпуск и не произвёл индексацию заработной платы. Посчитав, что работодатель нарушил его права, истец обратился в Государственную инспекцию по охране труда в <адрес>. Ответом на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ инспекция сообщила, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что: оплата отпуска осуществлена в меньшем размере (должно быть оплачено 79 452 рубля, оплачено 69 124 рубля), кроме того, оплата отпуска произведена с нарушением установленного срока; компенсация за задержку оплаты отпуска не начислялась и не выплачивалась; не представлены выходные (еженедельные) в течение вахты в августе 2021г.; не произведена индексация заработной платы. Также, считает, что при расчёте работодатель не выплатил сумму компенсации за ежегодную переработку. ДД.ММ.ГГГГ истец получил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которого узнал, что работодатель подал сведения в ПФ РФ о вредности условий труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, однако, указал п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховы...

...х пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022), а не п. 1 ч. 1 ст. 30 указанного Закона, что предусматривает совершенно другие основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости. В июле 2022 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате суммы оплаты отпуска в размере 10328,00 руб., суммы компенсации за ежегодную переработку, а также подать корректирующие сведения в ПФ РФ основания досрочного назначения страховой пенсии по старости, а именно: указать п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022). Истец просит: 1) взыскать с АО «Многовершинное» в пользу Жгогова А.М. неоплаченную сумму отпуска в размере 10328,00руб.; 2) обязать АО «Многовершинное» подать корректирующие сведения в Социальный фонд России, а именно: указать п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022); 3) взыскать с АО «Многовершинное» в пользу Жгогова А.М. проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10328 руб. в размере 545,97 руб.; 4) взыскать с АО «Многовершинное» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя,

Представитель представил письменные пояснения по поводу пропуска срока исковой давности рассмотрения индивидуального спора. Согласно пояснениям. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию по охране труда <адрес>. Нарушения действующего законодательства установлено государственным органом. Обращение в трудовую инспекцию прерывает срок исковой давности. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец получил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым было выявлено, что работодатель неверно подал сведения о вредности условий труда. Просит удовлтеоврить исковые требования в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения. Согласно письменным возражениям просят в иске отказать в полном объеме. АО «Многовершинное» заявляет о пропуске Истцом срока на обращение в суда за рассмотрением индивидуального трудового спора. В соответствии с Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно информации, размещенной на сайте Глазовского районного суда Удмуртской Республики, исковое заявления зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что срок на обращение в суд о выплате заработной платы и иных сумм начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, то годичный срок истец ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил срок и утратил право на защиту своих прав, в связи с чем Истцу должно быть отказано в иске. Истец заявил о нарушении, что Ответчик оплатил отпускные в размере 69124 рубля, тогда как отпускные составляли 79452 рубля. Однако, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрены виды выплат в связи с отпуском в размере 79452,00 руб., т.е. сумму с которой истец согласен. Тот факт, что в самом платежном реестре на перечисление отпускных указан меньшая сумма, означает, что соответствующую разницу 10328 рублей зачли в счет ранее выплаченного аванса. При этом итоговая сумма начислений за месяц совпадает с начислениями и суммами отпускных. Оплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ, при начале отпуска ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с опозданием. Ответчик ранее заявил, и подтверждает свое заявление о пропуске Истцом срока на защиту трудовых прав в соответствии со статьей 392 ТК РФ, и просит отказать в требованиях. Относительно требований подать корректировочные сведения в Социальный фонд России, и указать п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». АО «Многовершинное» подавало форму СЗВ-СТАЖ, в которой указываются коды условий труда, а именно указывался код 27-2 (Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п). Код 27-2 предусматривает, что применяется льгота для целей досрочного выхода на пенсию предусмотренная подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Равным образом, в настоящее время действует Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, которым утвержден Список № 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665, при установлении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются Список № 1 и № 2 утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2, в котором по коду 2030000а-17796 указана работа «Растворщики реагентов», по которой Истец выполняет трудовую функцию в соответствии трудовым договором. Работа с тяжелыми условиями труда относится к п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях". С учетом изложенного, Ответчик подавал верные сведения в ФСС. В чем именно заключается нарушение, Истец не указал, доказательств не предоставил. В связи с чем в иске должно быть отказано. Относительно взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в сумме 545,97 рублей. В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового прав, а также подзаконными актами. С учетом указанного, к трудовым отношениям не подлежат применению нормы ст. 395 ГК РФ, т.к. указанная норма регулирует исключительно гражданско-правовые отношения. Просит отказать в удовлетворению исковых требований в полном объеме.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Ответчик АО «Многовершинное» является юридическим лицом, ОГРН 1022700615080 (л.д.30).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Жгогов А.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ принят растворщиком реагентов IV разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (л.д.13,14,15). Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Рассматривая требование о взыскании с АО «Многовершинное» в пользу Жгогова А.М. неоплаченную сумму отпуска в размере 10328,00руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года Жгогову А.М. начислено: отпуск дополнительный за вредные условия труда в размере 22246,56 руб. за 14 дней, оплата отпуска по календарным дням в размере 17479,44 руб. за 11 дней, оплата отпуска по календарным дням в размере 27013,68 руб. за 17 дней, отпуск дополнительный за работу в регионе в размере 12712,32 руб. за 8 дней (л.д.46 оборотная сторона). Итого общая сумма начисленных отпускных составила 79452,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 207 НК РФ Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 208 НК РФ для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся: 6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Согласно ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ устанавливается 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей. (ч.1)

В соответствии со ст. 226 НК РФ Российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агент), указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. (п.1)

В соответствии с п.4 ст. 226 НК РФ Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Судом установлено, что ответчик (работодатель) является по отношению к истцу налоговым агентом, а следовательно в силу вышеуказанных норм обязан производить удержание НДФЛ со всех сумм подлежащих выплате в пользу истца (работника).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2021 года истцу после удержания налога на доходы физических лиц 13% перечислено ответчиком в банк отпускных на сумму 69124,00 руб. (79452,00-13%=69142,00 руб.)

Ответчиком представлены доказательства зачисления суммы 69124,00 руб. на счет истца ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.48 оборот) Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность по оплате отпускных начисленных в сентябре 2021 года. Сумма на которую претендует истец 10328,00 руб.) является суммой подоходного налога, удержанного ответчиком с дохода истца (начисленных отпускных) (79452,00 х 13% = 10328,00 руб.).

Требование истца о взыскании с ответчика АО «Многовершинное» неоплаченной суммы отпуска в размере 10328,00руб. является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлено требование о взыскании суммы процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10328 руб. в размере 545,97 руб., за нарушение сроков выплаты отпускных.

Действительно судом установлено и не оспаривается ответчиком, выплата отпускных произведена ответчиком в пользу истца с нарушением сроков предусмотренных ст. 136 ТК РФ.

Из письма №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекция труда в <адрес>, судом установлено и не оспорено ответчиком, что согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Жгогову А.М. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20-23) Следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Фактически выплата отпускных ответчиком в пользу истца произведена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с просрочкой в 5 дней. (л.д.48 оборот)

Суд рассматривает требования истца в пределах заявленных исковых требований. Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Однако, поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, требование о взыскании суммы процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545,97 руб. удовлетворению не подлежит.

Требование же о взыскании с работодателя денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, истцом не заявлялось.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика АО «Многовершинное» подать корректирующие сведения в Социальный фонд России, а именно: указать п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) в отношении периода работы истца у ответчика, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Многовершинное» и истцом Жгоговым А.М. заключен трудовой договор № (л.д.9-12). Согласно условиям трудового договора, работник занят на работе с вредными условиями труда (п.2.4), по результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3 (вредные условия труда) (п.2.8).

Согласно п. 4.2.8 работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно п. 5.3 трудового договора, размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, ежегодно устанавливаются локальным нормативным актом на основании СОУТ, 8 %. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), работнику устанавливается оплата труда в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами (п.5.3).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда 8,0%, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, ежегодно устанавливаются локальным нормативным актом на основании СОУТ (л.д.12).

В соответствии с картой специальной оценки условий труда АО «Многовершинное» №А от ДД.ММ.ГГГГ рабочих мест «Растворщик реагентов» в строке 040 определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, право на досрочное назначение страховой пенсии (постановление кабинета министров СССР от 26.01.1991 №10, п.2030000а-17), проведение медицинских осмотров (л.д.51-52).

В судебном заседании из расчетных листов истца установлено и не оспаривалось сторонами, что истец получал заработную плату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, ему предоставлялся дополнительный отпуск.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Жгогова А.М., АО «Многовершинное» за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (IV квартал), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (I,II,III,IV квартал) основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости указан п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ (л.д.16-19).

Согласно данным о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Жгогова А.М.: за 2020 год за период с октября 2020 по ДД.ММ.ГГГГ, сентября 2020 по ДД.ММ.ГГГГ указан код условий труда 27-2 2030000а-17796 (л.д.59), за 2021 год за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указан код условий труда 27-2, код 2030000а-17796 (л.д.60).

В соответствии с ч.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам; 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч.2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, при установлении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются Список № 1 и № 2 утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 утвержден Список № 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2, в котором по коду 2030000а-17796 указана работа «Растворщики реагентов», по которой Истец выполнял трудовую функцию в соответствии трудовым договором.

Выполнение работы «растворщика реагентов, занятого в приготовлении и применении ксантогената» по коду 1020200а-17796 Списка №1, при условии выполнении данной работы в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), материалы дела не содержат.

Работа с тяжелыми условиями труда относится к п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях".

Следовательно, суд приходит к выводу, что сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Жгогова А.М., АО «Многовершинное» за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (IV квартал), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (I,II,III,IV квартал) с указанием основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости указан п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ, внесены работодателем в соответствии с действующим законодательством и корректировке не подлежат.

Требования истца в данной части удовлетворению также не подлежат.

Ответчиком заявлено ходатайство на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав по всем заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № К00575 от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно ДД.ММ.ГГГГ истец должен был узнать о нарушении своих прав на получение заработной платы в полном объеме в том числе и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, в период работы у ответчика, последний ежемесячно выдавал работнику (истцу) расчетные листы о составляющей заработной платы. То есть в каждом случае, получая заработную плату, Жгогов А.М. должен была знать о нарушении своего права на отсутствие доплаты за совмещение профессий за предыдущий месяц. Следовательно, при проявлении должной степени осмотрительности и заботливости истец не мог не предпринять соответствующих мер об установлении составных частей своего заработка и имел возможность своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Следовательно, срок исковой давности начал течь с момента каждого получения истцом заработной платы.

Истец обращался за защитой нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ответ из которой по результатам проверки получил в декабре 2021 года, что подтверждается письмом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20-23)

Учитывая изложенное срок обращения в суд за защитой нарушенного права в части недополученной заработной платы (оплаты отпуска, компенсации) истек ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец получил согласно иску ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно срок за защитой нарушенного права в части подачи корректирующих сведений о вредности условий труда в Социальный фонд Россииистек ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ + 3 месяца).

Истец с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю почты на конверте), т.е. с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено, что является самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 50000,00 руб. производно от основных требований (взыскании с АО «Многовершинное» неоплаченной суммы отпуска в размере 10328,00 руб.; обязании АО «Многовершинное» подать корректирующие сведения в Социальный фонд России, а именно: указать п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022); взыскании с АО «Многовершинное» процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.08.2022 по 11.04.2023 на сумму 10328 руб. в размере 545,97 руб.), в удовлетворении которых истцу отказано, нарушение трудовых прав работодателем в данном случае судом не установлено. В связи, с чем требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Жгогова Александра Михайловича к АО «Многовершинное» о взыскании суммы неоплаченной оплаты отпуска, суммы компенсации за ежегодную переработку, об обязании подать корректирующие сведения в СФР отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.