Жимирикина Надежда Васильевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2011 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Гудковой И.И., при секретаре Никишовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жимирикиной НВ к ИП Витковский В.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в период с (дата) по день рассмотрения дела в суде, т.е. (дата) г. в сумме ..., взыскать недополученную заработную плату за (дата) г. в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, мотивируя свою просьбу тем, что по трудовому договору № от (дата) она работала в ИП Витковский В.Ф. в должности .... (дата) была уволена по собственному желанию. До настоящего времени расчет при увольнении ответчиком не произведен, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка, что является нарушением трудового законодательства. Истица неоднократно устно и письменно обращалась к ответчику с просьбой произвести расчет и выдать ей трудовую книжку, но ответчик игнорировал ее требования. Истица была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру и в государственную инспекцию труда по <адрес>. Государственная инспекция труда в <адрес> выявила нарушения трудового законодательства и вынесла в отношении ответчика предписание, которое до настоящего времени не исполнено. За допущенные нарушения ИП Витковский В.Ф. был привлечен к административной ответственности. За (дата) г. ответчик не произвел расчет с истицей, что подтверждается проведенной проверкой. Незаконные действия ответчика причинили истице физические и нравс...

...твенные страдания, она была вынуждена обращаться в различные инстанции за защитой своих прав, из-за чего испытывала головные боли, бессонницу. В (дата) г. истица родила ребенка, из-за отсутствия трудовой книжки, она не может оформить и получить пособие по беременности и родам, детское пособие.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском согласен частично, согласен выплатить истице заработную плату в размере ..., пояснил, что истице неоднократно посылались уведомления о том, чтобы она пришла и получила трудовую книжку и расчет. Со своей стороны они выполнили все обязательства. Со стороны истицы в адрес ответчика никаких писем не приходило. В день увольнения истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, так как в день увольнения ее не было на рабочем месте.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) Жимирикина Н.В. была принята на работу к ИП Витковский В.Ф. на должность ... на неопределенный срок. Трудовой договор заключен (дата) №. На основании приказа №к от (дата) Жимирикина Н.В. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении расчет с истицей произведен не был, а также не была выдана трудовая книжка в день увольнения. Трудовую книжку истица получила (дата). (дата) истица направила в адрес ответчика письмо с просьбой произвести с ней расчет и выдать трудовую книжку. Письмо получено ИП Витковским В.Ф. (дата), что подтверждается почтовым уведомлением. (дата) истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, на основании которого, была проведена проверка ИП Витковского В.Ф., в ходе которой были выявлены нарушения ТК РФ. (дата) ИП Витковскому В.Ф. было выдано предписание №, согласно которому, ответчика обязали произвести полный расчет при увольнении Жимирикиной Н.В.; вследствие нарушения работодателем сроков выплат, произвести денежную компенсацию истице в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; вследствие задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении, возместить Жимирикиной Н.В. неполученный ею заработок вследствие незаконного лишения ее возможности трудиться. Уведомление о получении трудовой книжки было направлено истице (дата) Данные о получении указанного уведомления истицей, ответчиком не представлены. До настоящего времени расчет при увольнении истицы ответчиком не произведен, трудовая книжка передана истице в (дата).

Согласно трудового договора, заработная плата истицы составляла ... рублей в месяц. Задержка выдачи трудовой книжки истице составила ..., следовательно, заработная плата за указанный период составляет .... Невыплаченная заработная плата за ноябрь составила ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... Всего задолженность ответчика по заработной плате на (дата) составляет ....

Поскольку ответчиком незаконно в течение девяти месяцев удерживалась трудовая книжка истицы, вследствие чего истица была лишена возможности трудоустроиться, суд считает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, который суд оценивает в размере ... рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Руководствуясь ст.ст.140, 234, 237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Жимирикиной НВ удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Витковского ВФ в пользу Жимирикиной НВ заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в период с (дата) по (дата) в размере ..., заработную плату за (дата) г. в размере ... рублей, компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере ..., всего в сумме ....

Взыскать с ИП Витковского ВФ в пользу Жимирикиной НВ возмещение морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ИП Витковского ВФ госпошлину в доход государства в размере ....

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в 10-дневный срок через Рузский районный суд, со дня изготовления решения в окончательной форме.

...

Судья: И.И.Гудкова