Жуковская Виктория Сергеевна

Судья: Дягилева И.Н. Дело № 33-6653/2024 (№ 2-45/2024) Докладчик: Сучкова И.А. УИД:42RS0010-01-2023-000620-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 27 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

в составе председательствующего: Першиной И.В.

судей: Сучковой И.А., Бычковской И.С.

при секретаре: Марченко Ю.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.А. Сучковой гражданское дело по апелляционным жалобам Н.Д.А., представителя общества с ограниченной ответственностью «Б-24» Ж.В.С. на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Н.Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии,

установила:

Н.Д.А. обратился в суд с иском к ООО «БЕЛАЗ-24» о взыскании недополученной премии.

Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «БЕЛАЗ-24» на надлежащего ответчика ООО «Б-24».

Требования Н.Д.А. мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в службе сервиса и гарантии Обособленного подразделения в г. Кемерово ООО «БЕЛАЗ-24» в должности главного инженера.

В первом квартале ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена ежеквартальная премия в размере 149 999,99 руб. (с учётом районного коэффициента 34 615,38 руб.). Однако за II и IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ данная премия ему не начислялась и не выплачивалась. В то время, как другим работникам предприятия начислялась ежеквартальная премия. Во второй и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ он к дисциплинарной ответственности не привлекался, иных проступков, являющихся основан...

...ием для понижения размера премии или лишения, не совершал. В указанный период он выполнил все свои должностные обязанности в полном объёме.

Считает, что прекращение выплаты премии ответчиком в указанные периоды является незаконным.

Далее Н.Д.А. уточнил исковые требования, указав, что после обращения в суд ему стало известно, что выплаченная в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ ежеквартальная премия в размере 149999 рублей 99 копеек (с учётом районного коэффициента 34615 рублей 38 копеек), была выплачена ему за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, ежеквартальную премию за I квартал ДД.ММ.ГГГГ он также не получал.

Между тем, в указанный квартал он к дисциплинарной ответственности не привлекался, иных проступков, являющихся основанием для понижения размера премии или лишения, не совершал. В указанный период он выполнял все свои должностные обязанности в полном объёме, в связи с чем, считает, что ответчик незаконно не выплатил ему ежеквартальную премию.

Кроме того, из представленных ответчиком в суде возражений ему стало известно, что в III квартале ДД.ММ.ГГГГ в отношении него было вынесено дисциплинарное взыскание № от ДД.ММ.ГГГГ Взыскание было применено в связи с использованием служебного транспорта в личных целях. Однако, с данным приказом он не согласен. Считает, что событие дисциплинарного проступка отсутствует. Трудовую дисциплину и возложенные на него трудовые обязанности он не нарушал, в связи с чем оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, следовательно, взыскание наложено неправомерно, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о вынесении дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежит отмене. Кроме того, по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель не брал с него объяснений. Полагает, что приказ издан с целью лишить его премии и добиться его увольнения.

При этом, до настоящего времени с приказом его никто не знакомил, в связи с чем он не имел возможности своевременно его обжаловать.

Поскольку он не согласен с примененным в отношении него дисциплинарным взысканием № от ДД.ММ.ГГГГ, считает его незаконным и подлежащим отмене, полагает, что в III квартале ДД.ММ.ГГГГ ему также была положена, но не выплачена, ежеквартальная премия.

С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении него дисциплинарного взыскания. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в свою пользу сумму невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 620 999,60 руб., сумму невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 423 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования Н.Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении Н.Д.А. дисциплинарного взыскания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в пользу Н.Д.А. невыплаченную премию за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 249,90 руб., годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 423 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 279 672,90 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» Н.Д.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 6 246,73 руб.

В апелляционной жалобе Н.Д.А. просит решение суда изменить в части отказа во взыскании невыплаченной премии за первый, второй, четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 465 749,70 руб. и компенсации морального вреда в размере 95 000 руб., принять по делу новое решение в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Указывает, суд первой инстанции отказал во взыскании квартальной премии за первый, второй и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ на основании документа, представленного ответчиком об отсутствии у ООО «Б-24» финансовой возможности для премирования в спорные периоды. При этом, ответчик в ходе судебного разбирательства поясняла, что в спорные периоды премия выплачивалась другим работникам, следовательно, финансовая возможность для выплаты премии в спорные периоды у ответчика имелась.

Просит обратить внимание на то, что в третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ ООО «Б-24» незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности. Подпись об ознакомлении с приказом была подделана, что установлено проведенной по делу почерковедческой экспертизой.

Указывает, что присужденная судом первой инстанции компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. недостаточно для компенсации ему нравственных и физических страданий. Размер компенсации оценивает в 100 000 руб.

Относительно доводов апелляционной жалобы Н.Д.А. представителем ООО «Б-24» Ж.В.С. поданы письменные возражения.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Б-24» Ж.В.С. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Указывает, что ответчиком представлены в обоснования не выплаты за первый и второй квартал ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплаты годовой премии до увольнения И.Н.Н. в связи с незавершенностью процесса утверждения аудиторского заключения участниками ООО «Б-24».

Указывает, что несогласие истца с размером выплаченных премий не является само по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере. Выплата премий, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку спорные премии являются видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, то работодатель мог принять решение о размере выплаты. Право на выплату премии работодатель реализует по своему усмотрению в зависимости от индивидуальной оценки эффективности деятельности работника и наличия финансовой возможности для выплаты.

Истец Н.Д.А. в заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы своей апелляционной жалобы. Апелляционную жалобу ответчика просил оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ООО «Б-24» Б.Ю.Д. в заседании суда апелляционной инстанции просила удовлетворить жалобу ООО «Б-24», а апелляционную жалобу истца Н.Д.А. оставить без удовлетворения.

В заседание судебной коллегии иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

В соответствии со ст. 167 ч. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражений, судебная коллегия приходит к следующему:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БЕЛАЗ-24» и Н.Д.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому, Н.Д.А. принят на работу в обособленное подразделение в г. Кемерово, структурное подразделение «Служба сервис и гарантии» на должность главного инженера на неопределенный срок. Оклад в соответствии трудовым договором составлял 103 846, 15 руб. к заработной плате применялся районный коэффициент 1,3 в том числе НДФЛ (т. 1, л.д. 6-8, 52-56, 59).

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы, предоставляемые Работодателем на основании локальных нормативных актов. Порядок и условия таких выплат и/или льгот утверждается в соответствующих локальных нормативных актах Работодателя (т. 1, л.д. 54).

ООО «БЕЛАЗ-24» изменило наименование на ООО «Б-24» о чем сделана запись в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 111–112).

Трудовые отношения с Н.Д.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 58).

Действующим в ООО «Б-24» Положением «О премировании работников» Б24-П-007, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 115–131), предусмотрена выплата квартальной и годовой премии.

В ДД.ММ.ГГГГ Н.Д.А. квартальные премии за I, II, III, IV кварталы и годовая премия не начислялись и не выплачивались, что не оспаривается сторонами.

Разрешая требования истца о признании приказа ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 16, 21, 22, 192, 193, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что оспариваемый приказ вынесен работодателем незаконно, с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При издании приказа работодателем не дана оценка обстоятельствам, указанным ДД.ММ.ГГГГ в письменных объяснениях Н.Д.А. тому, что в связи с нехваткой персонала в ССиГ и невозможностью личной встречи с людьми среди рабочей недели он выезжал по месту проживания работников угольных предприятий «Киселёвский», «Калтанский», «Прокопьевский», «Салек», «Первомайский» (т. 1, л.д. 171), даные обстоятельства работодателем не проверялись, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен не был, подпись об ознакомлении с приказом от его имени выполнена посторонним лицом, что подтверждено экспертным заключением № ООО «РАЭК» и пришел к выводу, что при таких обстоятельствах приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» не является законным и обоснованным.

Более того сторона ответчика в лице представителя ООО «Б-24» Ж.В.С. обратилась в суд с заявлением об исключении доказательства: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении истца Н.Д.А.( том 2 л.д.1)

В связи с тем, что невыплата истцу премии за III квартал ДД.ММ.ГГГГ явилась следствием издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд счел обоснованными и удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика неполученной премии за III квартал ДД.ММ.ГГГГ, с чем и соглашается судебная коллегия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № о начислении и выплате годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, приобщенным судебной коллегией в качестве доказательства, начислена годовая премия работникам ООО «Б-24» по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ на основании годового отчета «оценка выполнения показателей годового премирования работников ООО «Б-24» за ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании с ООО "Б-24" в пользу Н.Д.А. годовой премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что каких-либо оснований для невыплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ не установлено.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что поскольку на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ не был утвержден годовой отчет по оценке выполнения показателей годового премирования работников ООО «Б-24» за ДД.ММ.ГГГГ и соответственно отсутствовало решение учредителей компании о выплате ежегодной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, не может принят быть во внимание судебной коллегией, поскольку установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, а также от вновь принимаемых работников, указанных в пункте 25 Положения является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Судом при принятии решения в части удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ учтено, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшего полный ДД.ММ.ГГГГ допущена дискриминация в сфере оплаты труда, он поставлен в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем, с выводами суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной премии за I, II и IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия согласиться не может.

Отказывая в удовлетворении заявленных Н.Д.А. требований в данной части, суд первой инстанции указал, что неначисление квартальной премии истцу, равно как и другим работникам ООО «Б-24» за I, II и IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ обосновано, в соответствии с Положением «О премировании работников» Б24-П-007, и обусловлена невыполнением за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности.

Положениями пункта 4.2 трудового договора №, заключенного с ответчиком, предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы, предоставляемые работодателем на основании локальных нормативных актов. Порядок и условия таких выплат и/или льгот утверждается в соответствующих локальных нормативных актах работодателя (т. 1, л.д. 54).

Положениями раздела 5.12 «Об оплате труда», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что премия - выплата стимулирующего характера, которая может начисляться за достигнутые результаты в работе.

Премирование за основные результаты в работе вводится в дополнение к тарифной (окладной) оплате труда и обеспечивает формирование переменной необязательной, негарантированной части заработной платы в зависимости от показателей и условий, характеризующих преимущественно результаты структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Система премирования включает в себя условия и показатели премирования, размеры премий, периодичность начисления и выплат, источники финансирования.

Порядок начисления и выплаты премий, включая определение и оценку показателей премирования, регламентируется внутренним нормативным документов Б24-П-01.007 «О премировании работников».

Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, технических отчетов, и других закрепленных форм учета в организации.

Пунктом 5.12.2 положениями «Об оплате труда» предусмотрен вид премии - квартальная премия, которая начисляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, и выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, допускается выплата в расчетный период на дату начисления (т. 1, л.д. 75,75 оборот).

При этом, согласно указанному положению показатели премирования - это измеримые, прозрачные количественные и качественные показатели трудовой деятельности (работы) работника / структурного подразделения, в котором он работает, основанные на его трудовых обязанностях и/или целях и функциях структурного подразделения, направленные на достижение стратегических и тактических целей организации, соблюдение которых позволит работнику получить премию. Условия премирования - количественные показатели, утвержденные директором организации по каждому структурному подразделению и обществу в целом на квартал, устанавливаются приказом по предприятию.

Согласно п. 5.2.2.1 Положения «О премировании работников» Б24-П-007, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, право на начисление квартальной премии возникает у работников, проработавших в организации не менее 1 календарного квартала, состоящих в трудовых отношениях с организацией на дату выплаты квартальной выплаты.

Основанием для начисления квартальной премии у работников являются, выполнение показателей и условий премирования за отчетный квартал, положительный финансовый результат за отчетный квартал (п. 5.2.2.2 Положения «О премировании работников»).

Согласно п. 5.4.2 Положения Б24-П-007 показатели квартального премирования устанавливаются и утверждаются директором организации.

Обязательным условиям квартального премирования является выполнение за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности Общества: 100 % выручки за 1, 2, 3, 4 квартал утвержденного приказом директора организации годового плана (основной целевой показатель) (п. 5.4.4 Положения «О премировании работников»).

Согласно п. 5.4.6 Положения «О премировании работников» для целей оценки (контроля) фактического выполнения основного целевого показателя, установленного п. 5.4.4 настоящего положения, отчетными промежуточными периодами по квартальным премиям являются первый, второй, третий, четвертый кварталы; периодами оценки: первый квартал, 1-ое полугодие, девять месяцев, двенадцать месяцев.

В случае выполнения основного целевого показателя финансово – хозяйственной деятельности общества, установленного п. 5.4.4 настоящего Положения, квартальная премия рассчитывается исходя из фактического процента выполнения каждого показателя квартального премирования и его удельного веса в сумме показателей, установленного приказом директора организации (п. 5.4.9 Положения «О премировании работников»).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения «О премировании работников» квартальная премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора организации при наличии финансовой возможности в установленные сроки в соответствии с Положением Б24-П-01.003 «Об оплате труда».

Согласно ст. ст. 56 - 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 года «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Таким образом, собирание и исследование судом апелляционной инстанции новых доказательств обусловлено неправильным определением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, их недоказанностью.

Исходя из характера спорного правоотношения и доводов апелляционной жалобы истца, учитывая, что суд первой инстанции не в полном объеме установил юридически значимые для дела, а именно обстоятельства выплаты вознаграждения по итогам работы за все кварталы ДД.ММ.ГГГГ иным работникам ООО «Б-24», суд апелляционной инстанции принял и оценил дополнительно представленные (новые) доказательства и проверил законность и обоснованность принятого по делу решения с учетом обстоятельств, установленных на основании оценки новых доказательств, представленных в суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия в целях полного и всестороннего исследования обстоятельств настоящего спора, приняла в качестве дополнительных доказательств предоставленные в суд апелляционной инстанции документы:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ;

- расчет размера квартальных премий за 1- 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ;

- справку от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица С.В.М. за ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки С.В.М. за ДД.ММ.ГГГГ;

- приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении квартальных премий С.В.М.;

- справку от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица К.И.Г. за ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки К.И.Г. за ДД.ММ.ГГГГ

- приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении квартальных премий К.И.Г.;

- справку от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ

- приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении квартальных премий ФИО9;

Указанные документы приняты судебной коллегией и исследованы в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из указанных приказов работодателя ООО «Б-24» о поощрении сотрудников выплачивались С.В.М., квартальные премии за I, II, III и IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ, К.И.Г., ФИО9 квартальные премии за I, II, III кварталы ДД.ММ.ГГГГ за высокий уровень выполнения трудовых обязанностей: качественное и своевременное выполнение задач в рамках проекта «Эльгинское месторождение», проекта «Якутуголь», в соответствии с п. 5.6 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников», п. 5.12.2 положения Б24-П-01.003 «Об оплате труда».

Получение премий С.В.М., К.И.Г., ФИО9 на основании указанных приказов о премировании подтверждается также расчетными листками.

Из справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ усматривается получение квартальных премий С.В.М., К.И.Г., ФИО9 премий (код дохода 2002).

Сведений о том, что в спорный период истец привлекался к другим дисциплинарным взысканиям, которые послужили основанием для невыплаты истцу квартальных премий стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, при отсутствии установленных локальными актами работодателя оснований для невыплаты премии, при наличии условий для премирования, действия работодателя выплатившего премии другим работникам и не выплатившего премии истцу свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ответчика, что не допускается в силу ст. 10 ГК РФ.

Судебная коллегия также считает необходимым отметить, что в отсутствие установленных критериев премирования, качественного и добросовестного исполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей в период ДД.ММ.ГГГГ (надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали об обратном, ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил), невыплата Н.Д.А. премии за I, II, IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ не может быть признана правомерной, нарушает права работника, поскольку позволяет работодателю произвольно подходить к решению вопроса о премировании, влечет неопределенность в размере ожидаемой работником заработной платы, ставит истца в неравное положение с другими работниками.

Учитывая, что премия за I, II, IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачивалась сотрудникам ООО «Б-24», у суда первой инстанции не было оснований для отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании данных премий, размер которой согласно положения о премировании работников Б-24 -П-007 утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ квартальная премия исчисляется в соответствии с п. 5.4.8 1 оклада (том 1 л.д.123), сторонами расчет предоставленной работодателем в суде апелляционной инстанции не оспаривался, согласились с расчетом.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истца обоснованными, а решение Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Н.Д.А. к ООО «Б-24» о взыскании премии за I, II и IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ подлежащим отмене, с принятием в указанной части нового решения о взыскании с ООО «Б-24» в пользу Н.Д.А. невыплаченных премий за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 671 руб., за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 250 руб., за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 250 руб.

В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебной коллегией установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконной невыплатой годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, квартальных премий за ДД.ММ.ГГГГ, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения, отсутствие тяжелых последствий неправомерных действий работодателя, исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеются основания для взыскания с ответчика в пользу Н.Д.А. компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, в этой связи постановленное судом решение в части размера взысканного с ответчика компенсации морального вреда подлежит изменению.

При таких обстоятельствах, поскольку трудовые права истца были нарушены, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает справедливой и соразмерной характеру причиненных истцу нравственных страданий компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В связи с изменением суммы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, изменению подлежит сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 10 318,40 руб.

В остальной части решение Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части отказа в удовлетворении требований Н.Д.А. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» невыплаченной премии за первый, второй, четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ, в части размера взысканной компенсации морального вреда, и размера взысканной государственной пошлины решение изменить.

В отмененной части принять новое решение, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в пользу Н.Д.А. невыплаченную премию за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 671 руб., за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 250 руб., за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 250 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 437 171 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» государственную пошлину доход местного бюджета в сумме 10 318,40 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Б-24» без удовлетворения.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: И.А. Сучкова

И.С. Бычковская

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.08.2024.

Судья: Дягилева И.Н. Дело № 33-490/2025 (33-11925/2024; 2-854/2023)

Докладчик: Першина И.В. УИД 42RS0010-01-2023-000620-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«23» января 2025 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Бычковской И.С., Сучковой И.А.,

при секретаре Марченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Иноземцева Е.Н., по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» Жуковской В.С. на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19 марта 2024 года

по иску Иноземцева Евгения Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии,

УСТАНОВИЛА:

Уточнив иск, Иноземцев Е.Н. просит признать незаконным приказ ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, взыскать невыплаченную квартальную премию за 2022 год в размере 620 999,60 руб., невыплаченную годовую премию за 2022 год в размере 119 423 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск обоснован тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в <данные изъяты> ООО «БЕЛАЗ-24» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором было предусмотрено его право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы на основании локальных норм...

...ативных актов, принятых у работодателя.

В I, II, и IV кварталах 2022 года ответчиком ему не начислены и не выплачены ежеквартальные и годовая премии в отсутствие для этого объективных оснований.

Приказом ООО № от ДД.ММ.ГГГГ он был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты>.

Трудовую дисциплину и возложенные на него трудовые обязанности не нарушал, событие дисциплинарного проступка отсутствует, работодатель не брал с него объяснений, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не ознакомил, незаконно не выплатил премию за III квартал 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ему причинены <данные изъяты>.

Истец Иноземцев Е.Н., его представитель Донскова О.О. в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Б-24» Жуковская В.С. возражала против иска.

Представитель ООО «БЕЛАЗ-24» в судебное заседание не явился.

Решением суда постановлено:

«Исковые требования Иноземцева Евгения Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении Иноземцева Евгения Николаевича дисциплинарного взыскания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в пользу Иноземцева Евгения Николаевича невыплаченную премию за третий квартал 2022 года в сумме 155 249 рублей 90 коп., годовую премию за 2022 год в сумме 119 423 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 279 672 (двести семьдесят девять тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 90 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» Иноземцеву Евгению Николаевичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 6 246 (шесть тысяч двести сорок шесть) рублей 73 коп.».

В апелляционной жалобе Иноземцев Е.Н. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании невыплаченной премии за I, II, и IV кварталы 2022 года, компенсации морального вреда, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Ссылается на положения ст. 129 ТК РФ, п. 5.12 Положения «Об оплате труда», п. 5.2.2.2. Положения «О премировании работников», считает, что при выполнении необходимых показателей в соответствующем квартале, при отсутствии каких-либо нарушений и при наличии положительного финансового результата за соответствующий период, работодатель обязан начислить и выплатить квартальную премию.

В I, II, и IV кварталах 2022 года он выполнил все необходимые показатели и условия премирования, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений не допускал. Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства пояснила, что в спорные периоды премия выплачивалась другим работникам, следовательно, финансовая возможность для выплаты премии в спорные периоды у ответчика имелась.

Кроме того, в III квартале 2022 года работодатель незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности, подделал подпись об ознакомлении с приказом, нарушил его трудовые права. Учитывая причиненные ему <данные изъяты>, необходимость обращения за защитой нарушенных прав в суд, присужденная судом сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. является недостаточной, не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Относительно апелляционной жалобы истца представителем Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» Жуковской В.С. принесены возражения.

В апелляционной жалобе представитель Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» Жуковская В.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в иске.

Указывает, что в Положении «О премировании работников» закреплено, что премия является необязательным, негарантированным, непостоянным денежным вознаграждением за выполнение ключевых показателей, премирование работников относится к компетенции директора, при этом обязательные показатели, по достижении которых работникам организации выплачивается премия в определенном размере, сроки выплаты, не установлены.

Ссылается на предоставление в материалы дела в качестве обоснования не выплаты премии за первый и второй квартал 2022 года приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом невыплата годовой премии до увольнения истца обусловлена незавершенностью процесса утверждения аудиторского заключения участниками ООО «Б-24».

Несогласие истца с размером выплаченных премий не является само по себе основанием для выплаты премии в требуемом им размере. Выплата премий, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение по ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а право на выплату премии реализуется работодателем по его усмотрению в зависимости от индивидуальной оценки эффективности деятельности работника и наличия финансовой возможности для выплаты.

Независимо от оспаривания дисциплинарного взыскания не имеется оснований для выплаты премии за III квартал 2022 года, поскольку невыплата премии обусловлена её неначислением, а не лишением.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27.08.2024 решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19.03.2024 отменено в части отказа в удовлетворении требований Иноземцева Е.Н. о взыскании с ООО «Б-24» невыплаченной премии за первый, второй, четвёртый кварталы 2022 года, изменено в части размера взысканной компенсации морального вреда, размера взысканной государственной пошлины. В отменённой части принято новое решение о взыскании с ООО «Б-24» в пользу Иноземцева Е.Н. невыплаченной премии за первый квартал 2022 года в сумме 111 671 руб., за второй квартал 2022 года в сумме 155 250 руб., за четвёртый квартал 2022 года в сумме 155 250 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 437 171 руб. С ООО «Б-24» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 10 318,40 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27.08.2024 в части отмены решения Киселевского городского суда Кемеровской области от 19.03.2024 в части отказа в удовлетворении исковых требований Иноземцева Е.Н. о взыскании с ООО «Б-24» премии за первый, второй и четвёртый кварталы 2022 года, в части оставления без изменения решения Киселевского городского суда Кемеровской области от 19.03.2024 в части удовлетворения исковых требований Иноземцева Е.Н. о взыскании с ООО «Б-24» премии по результатам работы за 2022 год, а также в части изменения решения суда в части размера компенсации морального вреда и размера государственной пошлины отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19.03.2024, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27.08.2024 оставлены без изменения.

В соответствии с частью 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (статья 379.6, часть 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 23 января 2025 года, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще. В судебное заседание представитель ООО «БЕЛАЗ-24» не явился. Сведений об уважительной причине неявки в суд не представил.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч.1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, участвующего в деле, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не явившегося в судебное заседание.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений относительно апелляционной жалобы истца, заслушав истца Иноземцева Е.Н., его представителя Донскову О.О., поддержавших свою апелляционную жалобу, просивших решение суда отменить в части, иск удовлетворить, возражавших против апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика ООО «Б-24» Бесчетнову Ю.Д., поддержавшую апелляционную жалобу ответчика, просившую решение суда отменить, возражавшую против апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания в пользу истца невыплаченной годовой премии за 2022 год в размере 119 423 руб., указания общего размера подлежащих выплате денежных сумм – 279 672, 90 руб. подлежит отмене ввиду неправильного применения судом первой инстанции норм материального права, в указанной части принято новое решение об отказе в удовлетворении иска, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета изменено, в остальной обжалованной части решение суда оставлено без изменения.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора (соглашения) № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «БЕЛАЗ-24», истец Иноземцев Е.Н. был принят на работу по профессии (должности, специальности, квалификации) <данные изъяты> в <данные изъяты>» (л.д. 52-56 т.1).

Согласно п. 3.1.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В силу п. 3.2.1, 3.2.5 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора; выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

За исполнение трудовых обязанностей при выработке месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад по занимаемой должности в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 1,3, в том числе НДФЛ (пункт 4.1 трудового договора).

Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы, предоставляемые работодателем на основании локальных нормативных актов. Порядок и условия таких выплат и/или льгот утверждается в соответствующих локальных нормативных актах работодателя (пункт 4.2 трудового договора).

28.09.2021 ООО «БЕЛАЗ-24» изменило наименование на ООО «Б-24», что подтверждается общедоступными сведениями из ЕГРЮЛ (л.д. 32-37, 111 т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Иноземцевым Е.Н. расторгнут <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 т.1).

Согласно протоколу собрания ответственных служб ООО «Б-24» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным экономическим показателем комиссия сочла нецелесообразным производить выплату необязательной части заработной платы отделу сервиса и гарантии за II квартал 2022 года (л.д. 83 т.1).

Согласно протоколу собрания ответственных служб ООО «Б-24» от ДД.ММ.ГГГГ участниками собрания принято решение о неначислении квартального премирования за IV квартал 2022 в январе 2023 года в связи с незавершённым процессом аудиторского заключения за период 2022 по ООО «Б-24» (л.д. 84 т.1).

Приказом директора ООО «Б-24» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 5.4.7 Б24-П-01.007 положения «О премировании работников» постановлено не производить начисление квартальной премии за II квартал 2022 работникам ООО «Б-24» (л.д. 85 т.1).

Приказом директора ООО «Б-24» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 5.4.7 Б24-П-01.007 положения «О премировании работников» постановлено не производить начисление квартальной премии за IV квартал 2022 работникам ООО «Б-24» (л.д. 86 т.1).

Приказом директора ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложившейся экономической ситуацией, неудовлетворительными производственными показателями KIT на участке Коксовый, вследствие чего не выполнены показатели квартального премирования на основании пункта 5.4.7 Б24-П-01.007 положения «О премировании работников» постановлено не производить начисление квартальной премии за II квартал 2022 работникам <данные изъяты> ООО «Б-24» (л.д. 176 т.1).

Приказом директора ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в отношении Иноземцева Е.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> с указанием на учет выявленных нарушений при начислении премии (л.д. 170 т.1).

Согласно приказа директора ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за III квартал 2022 произведено начисление квартальной премии работникам ООО «Б-24» (л.д. 178 т.1).

Из материалов дела следует, что привлечение истца Иноземцева Е.Н. к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты> послужило основанием для неначисления ему премии за III квартал 2022 года (л.д. 175 т.1).

Имеется вступившее в законную силу 27.08.2024 решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19 марта 2024 года о признании незаконным приказа ООО «Б-24» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания, взыскании в пользу истца невыплаченной премии за III квартал 2022 в сумме 155 249,90 руб.

Приказом директора ООО «Б-24» от ДД.ММ.ГГГГ № произведено начисление годовой премии по результатам работы за 2022 год в размере не более одного оклада / тарифа (на среднемесячное количество 164,41 часа) на дату начисления премируемого работника принято на основании годового отчёта «Оценка выполнения показателей годового премирования работников ООО «Б-24» за 2022 год, утверждаемого собранием участников общества с ограниченной ответственностью (л.д. 110 т.2).

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания в пользу Иноземцева Е.Н. премии за I, II, и IV кварталы 2022 года, суд первой инстанции указал, что неначисление квартальной премии произведено обоснованно в связи с невыполнением за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности.

Удовлетворяя иск в части взыскания в пользу Иноземцева Е.Н. невыплаченной годовой премии за 2022 год, суд первой инстанции пришёл к выводу о праве истца на премирование по итогам работы за 2022 год, поскольку в соответствии с Положением о премировании работников к условиям годового премирования относится положительный финансовый результат за отчётный квартал, при этом не указано, какой квартал является отчётным, а у истца имеется право на премирование за третий квартал 2022 года.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца невыплаченной годовой премии, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утверждено Положение «Об оплате труда» (л.д. 69-81 т.1).

В соответствии с пунктом 5.12.1. Положения «Об оплате труда» премия является выплатой стимулирующего характера, которая может начисляться за достигнутые результаты в работе (л.д. 69-81 т.1).

Премирование за основные результаты в работе вводится в дополнение к тарифной (окладной) оплате труда и обеспечивает формирование переменной необязательной, негарантированной части заработной платы в зависимости от показателей и условий, характеризующих преимущественно результаты труда структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Система премирования включает в себя условия и показатели премирования, размеры премий, периодичность начисления и выплат, источники финансирования.

Порядок начисления и выплаты премий, включая определение и оценку показателей премирования, регламентируется внутренним нормативным документом Б24-П-01.007 «О премировании работников».

Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учёта, технических отчётов и других закреплённых форм учёта в организации.

В соответствии с пунктом 5.12.4. Положения «Об оплате труда» квартальная премия может начисляться в максимальном размере - один оклад по основному месту работы в порядке расчёта, закреплённом приказом директора/управляющего директора.

Согласно пункту 5.12.5. Положения «Об оплате труда», годовая премия может начисляться в максимальном размере - один оклад/тариф по основному месту работы в порядке расчёта, закреплённом приказом директора/управляющего директора.

Согласно пункту 5.12.6. Положения «Об оплате труда», премирование работников организации относится к компетенции директора/управляющего директора и производится на основании приказа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утверждено Положение «О премировании работников» Б24-П-01.007. (л.д. 115-132 т.1).

Согласно разделу 4 «Термины, определения и сокращения» Положения о премировании квартальная премия и годовая премия - необязательное, негарантированное, непостоянное денежное вознаграждение за достижение определённых трудовых результатов по результатам работы за календарный квартал, календарный год.

Показатели премирования - это измеримые, прозрачные количественные и качественные показатели трудовой деятельности (работы) работника / структурного подразделения, в которых он работает, основанные на его трудовых обязанностях и / или целях и функциях структурного подразделения, направленные на достижение стратегических и тактических целей организации, соблюдение которых позволит работнику получить премию.

Условия премирования - количественные показатели, утверждённые директором организации по каждому структурному подразделению или обществу в целом на месяц, квартал, год, устанавливается приказом по предприятию.

В соответствии с пунктом 5.1.1 Положения о премировании целью процесса установления системы премирования является совершенствование системы оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда для ООО «Б-24».

Согласно Положению о премировании премия является дополнительной, необязательной частью оплаты труда, применяется по инициативе работодателя (пункт 5.1.2); премия не является гарантированной частью оплаты труда, зависит от общего финансового состояния организации, наличия соответствующих источников выплаты (пункт 5.1.3); основанием для начисления квартальной премии у работников являются: выполнение показателей и условий премирования за отчётный квартал, положительный финансовый результат за отчётный квартал (пункт 5.2.2.2); перечень премируемых работников, условия и показатели квартального премирования утверждаются приказом директора организации (пункт 5.2.2.3); основанием для начисления годовой премии у работников являются: выполнение показателей и условий премирования за отчётный год, положительный финансовый результат за отчётный квартал (пункт 5.2.3.2); перечень премируемых работников, условия и показатели годового премирования утверждаются приказом директора организации (пункт 5.2.3.3); разработка, сбор показателей квартального премирования, а также оценка их выполнения с целью принятия решения о премировании работников осуществляется согласно действующим с организации на дату премирования внутренних нормативных документов (пункт 5.4.3); обязательным условием квартального премирования является выполнение за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности общества: 100% по выручке за первый, второй, третий, четвёртый квартал утверждённого приказом директора организации годового плана (основной целевой показатель) (пункт 5.4.4); для целей оценки (контроля) фактического выполнения основного целевого показателя, установленного пунктом 5.4.4 настоящего Положения, отчётными промежуточными периодами по квартальным премиям являются первый, второй, третий, четвёртый кварталы, периодами оценки: первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, двенадцать месяцев (пункт 5.4.6).

В соответствии с пунктами 5.4.7, 5.4.8 Положения о премировании в случае невыполнения в текущем квартале основного целевого показателя, установленного пунктом 5.4.4 настоящего Положения, квартальная премия работникам за соответствующий период премирования не начисляется и не выплачивается.

В случае невыполнения основного целевого показателя, установленного пунктом 5.4.4 настоящего Положения, в текущем квартале, но его достижения в сумме за первое полугодие / 9 месяцев / 12 месяцев, квартальная премия начисляется и за те кварталы, в которых начисления не было («премия с эффектом памяти») за соответствующий период премирования.

В силу пункта 5.4.11 квартальная премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора организации при наличии финансовой возможности в установленные сроки в соответствии с Положением Ю24-П-01.003 «Об оплате труда».

В соответствии с пунктами 5.5.1, 5.5.2, 5.5.3, 5.5.4, 5.5.7, 5.5.8 Положения о премировании перечень должностей, которым может производиться начисление годовой премии утверждается приказом директора организации.

Премирование по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения за успешное выполнение годовых показателей эффективности, за реализацию мероприятий особого назначения, выполнение производственной программы, сокращение сроков выполнения работ / услуг, обеспечение качественных показателей работы, добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Обязательным условием для выплаты годовой премии является выполнение основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности общества: 100% ожидаемой годовой выручки, согласованной с Общим собранием участников общества и утверждённой приказом директора организации.

Годовые показатели эффективности устанавливаются и утверждаются приказом директора организации.

Начисление и выплата годовой премии производится на основании утверждённого приказа директора организации.

Годовая премия начисляется и выплачивается работникам при наличии финансовой возможности и источника выплаты в сроки, установленные в соответствии с Положением Б-24-П-01.003 «Об оплате труда».

Иноземцев Е.Н. ознакомлен под роспись с Положением «Об оплате труда» - ДД.ММ.ГГГГ, с Положением «О премировании работников» - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, локальными нормативными актами, принятыми у работодателя, условиями трудового договора, заключённого с истцом (пункт 4.2), Иноземцеву Е.Н. не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке квартальной и годовой премии.

Квартальная и годовая премии в ООО «Б-24» являются необязательным, негарантированным, непостоянным денежным вознаграждением за достижение определённых трудовых результатов по результатам работы за квартал, год, порядок их начисления и выплаты предусмотрены локальными нормативным актом ООО «Б-24» - Положением об оплате труда, Положением о премировании, согласно которым выплата указанных премий зависит от выполнения показателей и условий премирования за отчётный квартал или год и производится на основании приказа директора организации.

Данные обстоятельства, имеющие значение для дела, необоснованно не учтены судом первой инстанции при разрешении дела.

То обстоятельство, что отдельным работникам (ФИО6, ФИО7, ФИО8) была выплачена премия, само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о необоснованном не начислении премии истцу, поскольку квартальная премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Установление работникам разных поощрительных выплат, либо не начисление одним работникам при начислении другим работникам, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приказов о премировании указанных работников следует, что работодателем принято решение об их премировании в связи с высоким уровнем выполнения трудовых обязанностей: качественное и своевременное выполнение задач в рамках проекта «Эльгинское месторождение», проекта «Якутуголь», в соответствии с пунктом 5.6 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников», которым предусмотрено выплата не квартальной, а единовременной премии.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о наличии у истца права на годовую премию за 2022 год по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 5.2.3.1 Положения о премировании, право на начислении премии по результатам работы за год возникает у работников, проработавших в организации не менее одного календарного года, состоящих в трудовых отношениях с организацией на дату выплаты годовой премии. Годовая премия может быть начислена и выплачена принятым работникам по основанию перевода к другому работодателю, в других случая по ходатайству руководителя структурного подразделения и решению директора организации.

Годовая премия не начисляется и не выплачивается внешним и внутренним совместителям, а также уволенным сотрудникам на момент фактической выплаты (пункт 5.2.3.6 Положения о премировании).

В связи с прекращением на момент фактической выплаты трудовых отношений с ответчиком по инициативе истца законных оснований для выплаты годовой премии за 2022 год у работодателя не имелось. Выполнение основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности общества на год является основанием для выплаты годовой премии работникам, но не устанавливает право истца на получение данной премии после увольнения.

При этом признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

Согласно части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определенные условия оплаты труда и материального стимулирования работников, единые правила для выплаты вознаграждения, не могут рассматриваться как дискриминация, так как указанные правила применяются в отношении всех работников организации и не ограничивают права истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях.

С учетом приведенного правового регулирования, установленных по делу обстоятельств, указаний вышестоящего суда о толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком при не начислении квартальных и годовой премии за 2022 год не допущено нарушений трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом отсутствия оснований для взыскания в пользу истца годовой премии за 2022 год в размере 119 423 руб., решение суда в части указания на общий размер подлежащих выплате денежных средств в сумме 279 672, 90 руб. также подлежит отмене.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Нарушение трудовых прав истца, выраженное в незаконном применении к истцу дисциплинарного взыскания, не начислении премии, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд первой инстанции учел совершение работодателем неправомерных действий в отношении истца, исходил из обстоятельств дела, объёма и характера причинённых работникам <данные изъяты>, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания компенсации морального вреда соответствует приведенным выше положениям закона и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации по их применению, размер взысканной в пользу истца компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, характера и степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, значимости для истца нарушенного права.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

В связи с изменением суммы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика ООО «Б-24», учитывая удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4904 руб. (155 249,90 руб. - 100 000 руб.) х 2% + 3200 руб. + 300 руб. + 300 руб.

В указанной части решение суда подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19 марта 2024 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в пользу Иноземцева Евгения Николаевича невыплаченной годовой премии за 2022 год в размере 119 423 руб., общего размера подлежащих выплате денежных сумм в размере 279 672, 90 руб. отменить.

В отмененной части принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 19 марта 2024 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» государственной пошлины в доход местного бюджета изменить и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4904 руб. (четыре тысячи девятьсот четыре рубля).

В остальной обжалованной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий- И.В.Першина

Судьи- И.С.Бычковская

И.А.Сучкова

Мотивированное апелляционное определение составлено 04.02.2025.

КОПИЯ

№

№

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

18 апреля 2022 года г. Нижневартовск

Судья Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Хасанова И.Р.,

рассмотрев материал об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Жуковской В. С., <дата> года рождения, уроженки г. <данные изъяты> гражданки Российской Федерации, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес> <данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

Жуковская В.С. не выполнила правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при следующих обстоятельствах.

15.03.2022 года в 10:48 в общественном месте в помещении торгового центра «Подсолнух» по адресу: г. Нижневартовск, ул. Интернациональная, д. 73, Жуковская В.С. находилась без средств индивидуальной защиты органов дыхания, в нарушение п. 2 Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.03.2022 года № 18, на территории автономного округа с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), то есть своими действиями нарушила правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в период возникновения угрозы распространения заболеван...

...ий, представляющих опасность для окружающих.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, Жуковская В.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, составленной работником аппарата суда, о причинах не явки не сообщила, ходатайство об отложении слушания дела не заявила.

Должностное лицо административного органа в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по месту нахождения органа.

Оснований для признания обязательным присутствия лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, и представителя административного органа не имеется.

В связи с чем, судья счел возможным рассмотреть дело об административном правонарушении в отсутствие указанных лиц.

Судья, изучив материалы дела об административном правонарушении, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с подп. «м» п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают решения об отнесении возникших чрезвычайных ситуаций к чрезвычайным ситуациям регионального или межмуниципального характера, вводят режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для соответствующих органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дано распоряжение высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации.

В целях исполнения данного Указа и с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее - COVID-19), ранее Постановлением Губернатора ХМАО - Югры с 18 марта 2020 года в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре был введен режим повышенной готовности.

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.03.2022 года № 18 в ХМАО-Югре продлен режим повышенной готовности, также продолжает действие правила об использовании гражданами средств индивидуальной защиты органов дыхания: медицинских масок (одноразовые, многоразовые), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека при нахождении в закрытых помещениях.

Частью 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 названного кодекса.

Из анализа приведенных норм права следует, что граждане, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица подлежат привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, в том числе за нарушение п. 2 Постановления Губернатора ХМАО - Югры от 05.03.2022 года № 18.

Как усматривается из материалов дела, основанием для составления в отношении Жуковской В.С. протокола об административном правонарушении от 15.03.2022 года серии 86 №, послужили следующие обстоятельства: 15.03.2022 года в 10:48 в общественном месте в помещении торгового центра «Подсолнух», расположенного по адресу: г. Нижневартовск, ул. Интернациональная, д. 73, Жуковская В.С. находилась без средств индивидуальной защиты органов дыхания, в нарушение п. 2 Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.03.2022 года № 18, на территории автономного округа с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), то есть своими действиями нарушила правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в период возникновения угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Факт нарушения правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в период возникновения угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, введенных Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.03.2022 года № 18, подтверждается также следующими доказательствами: рапортом помощника УУП ОУУП и ПДН ОП-3 УМВД России по г. Нижневартовску; письменными пояснениями Жуковской В.С. в протоколе об административном правонарушении от 15.03.2022 года; фототаблицей.

Приведенные доказательства судья признает достоверными, поскольку они составлены уполномоченными лицами, в связи, с чем не доверять обстоятельствам, изложенным в них, у судьи оснований не имеется.

Таким образом, исследовав и оценив все представленные доказательства, судья приходит к выводу о виновности Жуковской В.С. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку ею были нарушены правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Срок привлечения лица к административной ответственности на момент рассмотрения дела не истек.

Частью 1 статьи 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии с общими правилами назначения административных наказаний административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч. 2 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Из анализа вышеприведенных положений следует, что при избрании меры ответственности в каждом конкретном случае судья должен исходить из того, что целью наказания является пресечение выявленного правонарушения и предупреждение совершения новых правонарушений. При этом наказание не должно быть чрезмерно суровым и должно быть соотнесено с характером совершенного административного правонарушения, имущественным положением лица, обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, и обстоятельствами, отягчающими административную ответственность.

Санкция части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является относительно определенной и предусматривает за совершение данного административного правонарушения административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.

Так, справкой на физическое лицо подтверждается, что Жуковская В.С. ранее не привлекалась к административной ответственности за совершение аналогичных правонарушений. Факт причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба, не установлен.

При назначении административного наказания судья принимает во внимание, что вопреки требованиям, установленным Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.03.2022 года № 18, Жуковская В.С. находилась в общественном месте без средств индивидуальной защиты органов дыхания в период возникновения угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих.

С учетом конкретных обстоятельств совершенного административного правонарушения, значимости выявленного нарушения, а также с учетом личности виновной, отсутствия по делу обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, судья приходит к выводу о назначении наказания Жуковской В.С. в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи, то есть в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь статьями 23.1, 29.10 и 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Жуковскую В. С. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ей административное наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Штраф подлежит уплате в УФК по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (УМВД России по г. Нижневартовску) по следующим реквизитам: КПП 860101001, ИНН 8601010390, код ОКТМО 71875000, номер счета получателя платежа 03№ в РКЦ Ханты-Мансийск, кор./сч. 40№, БИК 007162163, КБК 18№, УИН 18№.

В соответствии со ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф, назначенный по вышеуказанному постановлению, должен быть уплачен в срок не позднее 60 дней с момента вступления настоящего постановления в законную силу. Документ, подтверждающий уплату штрафа, необходимо в установленный законом срок предоставить в канцелярию по административным делам Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры по адресу: г. Нижневартовск, <адрес>.

В соответствии со статьями 30.1 - 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьями 25.1, 25.2, 25.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении составлять протокол об административном правонарушении.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд ХМАО-Югры.

Судья подпись И.Р. Хасанова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ И.Р. Хасанова

Секретарь с/з _______ К.Ю. Торопова

«18» апреля 2022 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ К.Ю. Торопова

Дело №5-70/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Центрального районного суда <адрес> Республики Крым Малухин В.В., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, работающей в 7-й городской больнице <адрес>, медсестрой, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, пер.Заводской, 48,кВ.6,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.184 КУпАП Украины,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Центральный районный суд. <адрес> из Центрального РО СГУ ГУ МВД Украины в АР Крым поступило дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.184 Кодексу Украины об административных правонарушениях.

Исследовав административный материал в соответствии с ч. 4 ст. 29.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.7 ст. 9 Федерального Конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и <адрес> значения Севастополя», заявления по гражданским и административным делам, по хозяйственным спорам, а также уголовные дела, принятые к производству судами первой инстанции, действующими на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, и не рассмотренные на этот день, рассматриваются по правилам, установленным соответствующим процессуальным законода...

...тельством Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Как предписывает ст.28.2 КРФ об АП, в протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разъяснено, что существенным недостатком протокола является отсутствие данных, прямо перечисленных в части 2 статьи 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и иных сведений в зависимости от их значимости для конкретного дела об административном правонарушении.

Как усматривается из протокола об административном правонарушении в отношении ФИО1, в нем не указана статья КРФ об АП или закона субъекта РФ, предусматривающая административную ответственность за данное правонарушение, что является существенным недостатком содержания протокола.

Ст. 29.4 КРФ об АП предусматривает, что при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении разрешаются следующие вопросы, по которым в случае необходимости выносится определение, в том числе, о возвращении протокола об административном правонарушении и других материалов дела в орган, должностному лицу, которые составили протокол, в случае составления протокола и оформления других материалов дела неправомочными лицами, неправильного составления протокола и оформления других материалов дела либо неполноты представленных материалов, которая не может быть восполнена при рассмотрении дела.

Принимая во внимание положения ч. 4 ст. 29.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, сроки рассмотрения данной категории дел, соблюдения принципов объективного выяснения обстоятельств каждого дела, разрешения его в соответствии с законом, закрепленных в ст. 24 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд приходит к выводу, что материал в отношении ФИО1 подлежит возврату в Центральный РО СГУ МВД Республики Крым, поскольку указанные обстоятельства, лишают суд всесторонне, полно, объективно и своевременно, разрешить дело в соответствии с законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 28.2, 29.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:Протокол КР № от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении вместе с материалами дела в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по ч.1 ст.184 КУпАП возвратить в Центральный РО СГУ МВД Республики Крым для устранения вышеперечисленных недостатков.

На постановление может быть подана жалоба в Апеляционный суд РК в течение 10 суток со дня вручения или получения копии настоящего постановления.

Судья: В.В.Малухин

Дело № 2-253/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Духовщина 07 апреля 2015 года

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Миглина А.Э.,

при секретаре Хоренкова И.Э.,

с участием:

истца Жуковской В.С.,

представителя истца ФИО6,

представителя органа опеки и попечительства отдела образования администрации МО «<адрес>» ФИО7,

представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковской ФИО15 к Департаменту Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи и администрации Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес>, об обеспечении ее жилым помещением, как лица, оставшегося без попечения родителей,

У С Т А Н О В И Л:

Жуковская В.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в суд с иском к Департаменту Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи и администрации Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> об обеспечении ее жилым помещением, как лица, оставшегося без попечения родителей, указав, ее родители, ФИО9 и ФИО10 умерли. С 2007 года, на момент смерти матери, она поступила в профессиональное училище № <адрес> и стала проживать в общежитии данного учебного заведения. В квартире, где она зарегистрирована никто не проживал. Данная квартира в настоящее время пришла в непригодное для проживания состояние. В настоящее время в данной квартире вместе с ней зарегистрированы: ФИО11, ФИО12 и ФИО13.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Администрацию Булгаковского сельского поселения с заявлением об об...

...еспечении ее жильём.

Администрацией Булгаковского сельского поселения ей было отказано в предоставлении жилья, так как квартира, в которой она зарегистрирована, соответствует нормам проживания и пригодна для проживания, так же администрация указывает на то, что нет заключения межведомственной комиссии администрации МО «<адрес>» ФИО4 <адрес> о возможности, либо о невозможности проживания в данной квартире. Однако, согласно Акта обследования жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ГУ «Государственная жилищная инспекция по ФИО4 <адрес>», данная квартира находится в неудовлетворительном состоянии.

Полагает, что в соответствии с действующими федеральными и областными нормами ей должно быть предоставлено жилое помещение в связи с чем просит:

1) обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> включить ее в реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих право на обеспечение жилыми помещениями;

2) обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> подать заявку в Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи, для получения субвенций для приобретения и предоставления ей, как лицу, оставшемуся без попечения родителей, благоустроенного жилого помещения по договору найма;

3) обязать Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи перечислить администрации Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> субвенции на осуществление государственных полномочий по обеспечению ее, как лица, оставшегося без попечения родителей, благоустроенным жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм на территории муниципального образования;

4) обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> приобрести с момента осуществления финансирования предоставить ей благоустроенное жилое помещение специализированного жилищного фонда ФИО4 <адрес> по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм, отвечающее санитарным и техническим требованиям.

Истец и её представитель исковые требования поддержали в полном объеме и подтвердили доводы, изложенные в заявлении.

Представитель третьего лица – органа опеки и попечительства – иск поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель администрации Булгаковского сельского поселения исковые требования признал.

Представитель Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившегося представителя Департамента.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Жуковская В.С. родилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 35-36):

Согласно копий свидетельства о смерти, отец – ФИО10 – умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), мать – ФИО9 – умерла ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Из представленных документов явствует, что Жуковская В.С. относится к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (л.д. 9, 14-15, 25).

Как явствует из сведений, представленных администрацией Булгаковского сельского поселения, Жуковская В.С. зарегистрирована и проживает по адресу: ФИО4 <адрес> д.<адрес> <адрес>, вместе с ней зарегистрированы и проживают: ФИО11, ФИО12 и ФИО13 (л.д. 12).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной администрацией Булгаковского сельского поселения, квартира, расположенная по адресу: ФИО4 <адрес> д.<адрес> <адрес>, находится в муниципальной собственности администрации Булгаковского сельского поселения (л.д. 13),

Из Акта об обследовании жилого дома (помещения) от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ГУ «Государственная жилищная комиссия ФИО4 <адрес>» следует, что «в квартире № жилого дома <адрес> района длительное время не проводился текущий ремонт, из-за чего на момент проверки квартира находится в неудовлетворительном состоянии. Требуется проведение инструментального обследования строительных конструкций с привлечением специализированной организации для принятия решения об аварийности <адрес> указанного жилого дома или о проведении капитального ремонта» (л.д. 15).

В соответствии с п.2 ч.2 ст.57 ЖК РФ (в старой редакции, утратившей силу с ДД.ММ.ГГГГ – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 15-ФЗ) вне очереди жилое помещение предоставляется детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях, в том числе в учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, при прекращении опеки (попечительства), а также по окончании службы в ВС РФ или по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Согласно ч.1 ст.8 ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от ДД.ММ.ГГГГ N 159-ФЗ (в старой редакции, утратившей силу с ДД.ММ.ГГГГ – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 15-ФЗ) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеющие закрепленного жилого помещения, обеспечиваются жилой площадью не ниже установленных социальных норм вне очереди органами исполнительной власти по месту жительства.

Аналогичную норму содержал Закон Смоленской области от 29.09.2005 N 89-з «Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Смоленской области (ст. 6 в старой редакции).

Ч.1 ст. 8 ФЗ от 21.12.1996 года N 159-ФЗ (в редакции ФЗ от 29.02.2012 года № 15-ФЗ) установлено, что дополнительные гарантии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на имущество и жилое помещение устанавливаются законодательством субъектов РФ и относятся к расходным обязательствам субъектов РФ.

Согласно ст. 1 Закона Смоленской области от 29.11.2007 г. N 114-з (в редакции от 27.11.2012 № 97-з) органы местного самоуправления городских округов, городских и сельских поселений Смоленской области наделены государственными полномочиями по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, находящихся под опекой (попечительством), не имеющих закрепленного жилого помещения, жилыми помещениями по договору социального найма.

ФЗ от 29.02.2012 года № 15-ФЗ были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ в части обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В соответствии со ст.4 настоящий ФЗ вступил в силу с 01.01.2013 года при этом действие положений ст.8 ФЗ от 21.12.1996 года N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в редакции настоящего ФЗ) и ЖК РФ (в редакции настоящего ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего ФЗ, в случае, если дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не реализовали принадлежащее им право на обеспечение жилыми помещениями до дня вступления в силу настоящего ФЗ.

В соответствии со ст.109.1. ЖК РФ (введена ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 15-ФЗ) предоставление жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений осуществляется в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов Российской Федерации.

В силу ст.8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 159-ФЗ (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 15-ФЗ) детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, а также детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, в случае, если их проживание в ранее занимаемых жилых помещениях признается невозможным, органом исполнительной власти субъекта РФ, на территории которого находится место жительства указанных лиц, в порядке, установленном законодательством этого субъекта РФ, однократно предоставляются благоустроенные жилые помещения специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений.

Жилые помещения предоставляются лицам, по достижении ими возраста 18 лет, а также в случае приобретения ими полной дееспособности до достижения совершеннолетия. В случаях, предусмотренных законодательством субъектов РФ, жилые помещения могут быть предоставлены лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, ранее чем по достижении ими возраста 18 лет.

По заявлению в письменной форме жилые помещения предоставляются по окончании срока пребывания в образовательных учреждениях, учреждениях социального обслуживания населения, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении обучения в образовательных организациях профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях. Орган исполнительной власти субъекта РФ в порядке, установленном законом субъекта РФ, формирует список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые подлежат обеспечению жилыми помещениями (далее - список).

В список включаются лица, указанные в абз.1 п.1 настоящей статьи и достигшие возраста 14 лет. Предоставление детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилых помещений в соответствии с п.1 настоящей статьи является основанием для исключения указанных лиц из списка.

Право на обеспечение жилыми помещениями по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей, сохраняется за лицами, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, до фактического обеспечения их жилыми помещениями.

Согласно ч.2 ст.8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 159-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) регистрационный учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществлялся как по месту жительства (место закрепления за ними жилой площади), так и по месту временного пребывания (учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общежитие, семья опекуна (попечителя), приемная семья).

Согласно ч.3 ст.22 Областного Закона «О предоставлении жилых помещений по договору социального найма в ФИО4 <адрес>» жилое помещение по договору найма предоставляется гражданам в пределах нормы жилой площади, которая составляет 12 кв. метров на одного человека, и не может быть менее следующих минимальных размеров (социальная норма площади жилья):

18 кв. метров общей площади жилья на одного человека для семьи, состоящей из трех и более человек;

21 кв. метра общей площади жилья на одного человека для семьи, состоящей из двух человек;

33 кв. метров общей площади жилья на одиноко проживающего человека.

Одиноко проживающим гражданам может быть предоставлено по договору найма жилое помещение общей площадью свыше 33 кв. метров общей площади, но не более однокомнатной квартиры.

В соответствии со ст.6 Закона ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 89-з «Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории ФИО4 <адрес> (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №-з):

1. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, а также детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, в случае, если их проживание в ранее занимаемых жилых помещениях признается невозможным, однократно предоставляются благоустроенные жилые помещения специализированного жилищного фонда ФИО4 <адрес> по договорам найма специализированных жилых помещений, а в случае наделения органов местного самоуправления городских округов, городских и сельских поселений ФИО4 <адрес> государственными полномочиями по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилыми помещениями - жилые помещения соответствующего муниципального специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений.

2. Жилые помещения предоставляются лицам, указанным в ч.1 настоящей статьи, по достижении ими возраста 18 лет, а также в случае приобретения ими полной дееспособности до достижения совершеннолетия.

3. По заявлению в письменной форме лиц, указанных в ч.1 настоящей статьи и достигших возраста 18 лет, жилые помещения предоставляются им по окончании срока пребывания в образовательных учреждениях, учреждениях социального обслуживания населения, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении обучения в образовательных организациях профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях.

4. Жилые помещения предоставляются лицам, указанным в ч.1 настоящей статьи, по месту их жительства в соответствующем населенном пункте ФИО4 <адрес>.

5. В случае невозможности предоставления жилых помещений лицам, указанным в ч.1 настоящей статьи, по месту их жительства в соответствующем населенном пункте ФИО4 <адрес> с согласия указанных лиц им предоставляются жилые помещения в другом населенном пункте ФИО4 <адрес>.

6. Порядок предоставления лицам, указанным в ч.1 настоящей статьи, благоустроенных жилых помещений специализированного жилищного фонда устанавливается настоящим законом и издаваемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Администрации ФИО4 <адрес>.

В силу ч.2 ст.6.1 данного закона заявление о включении в список также могут представить в уполномоченный орган по месту их жительства дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, указанные в ч.1 ст.6 настоящего закона, которые приобрели полную дееспособность до достижения совершеннолетия, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанные в ч.1 ст.6 настоящего закона, если они не были в установленном порядке включены в список соответственно до приобретения ими полной дееспособности до достижения совершеннолетия либо до достижения ими возраста 18 лет.

В соответствии со ст.7 указанного закона обеспечение установленных ФЗ дополнительных гарантий по социальной поддержке и установленных настоящим законом дополнительных видов социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением детей указанной категории, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях), на территории ФИО4 <адрес> является расходным обязательством ФИО4 <адрес>.

Порядок осуществления органами местного самоуправления городских округов, городских и сельских поселений ФИО4 <адрес> государственных полномочий по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, находящихся под опекой (попечительством), не имеющих закрепленного жилого помещения, жилыми помещениями определен Постановлением администрации ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившем Положение согласно которому:

- Дети-сироты обеспечиваются однократно по месту жительства жилой площадью вне очереди не ниже установленных социальных норм; …

- Органы местного самоуправления при осуществлении государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями определяют в соответствии с уставом соответствующего городского округа, городского и сельского поселения ФИО4 <адрес> орган, уполномоченный обеспечивать деятельность по осуществлению государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями;

- Уполномоченный орган формирует банк данных о детях-сиротах, имеющих право на обеспечение жилыми помещениями, на основании сведений о детях-сиротах, получаемых в органах опеки и попечительства.

В силу положений ст.2 Областного Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 114-з «О наделении органов местного самоуправления городских округов, городских и сельских поселений ФИО4 <адрес> государственными полномочиями …» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ органы местного самоуправления при осуществлении государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями вправе (помимо прочего):

- получать финансовое обеспечение осуществления государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями за счет субвенции, предоставляемой из областного бюджета;

- получать материальное обеспечение осуществления государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями.

Органы местного самоуправления при осуществлении государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями обязаны:

- осуществлять государственные полномочия по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства;

- определить в соответствии с уставом соответствующего городского округа, городского и сельского поселения ФИО4 <адрес> орган, уполномоченный обеспечивать деятельность по осуществлению государственных полномочий по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями.

Рассматривая дело по существу заявленных требований, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и требований вышеуказанных правовых норм, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований, поскольку Жуковская В.С. являлся лицом из числа детей, оставшимся без попечения родителей, не имела в собственности жилого помещения.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что при таких установленных обстоятельствах по делу требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жуковской ФИО16 удовлетворить.

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> включить ФИО2 в реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих право на обеспечение жилыми помещениями;

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> подать заявку в Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи, для получения субвенций для приобретения и предоставления Жуковской ФИО18, как лицу из числа детей, оставшихся без попечения родителей, благоустроенного жилого помещения по договору найма специализированных жилых помещений.

Обязать Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи перечислить администрации Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> субвенции на осуществление государственных полномочий по обеспечению Жуковской ФИО19 ФИО20, как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, благоустроенным жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм на территории муниципального образования «<адрес>» ФИО4 <адрес>.

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения <адрес> ФИО4 <адрес> с момента осуществления финансирования предоставить Жуковской ФИО21 благоустроенное жилое помещение специализированного жилищного фонда ФИО4 <адрес> по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Духовщинский районный суд.

Судья А.Э.Миглин

Дело № 2-397/2016

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Духовщина 12 апреля 2016 года

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Миглина А.Э.,

при секретаре Байрамалиевой Ю.А.,

с участием представителя администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области ФИО3,

рассмотрев заявление МОСП по ОИП УФССП России по Смоленской области в лице начальника отдела – старшего судебного пристава ФИО4, о замене стороны в исполнительном производстве.

У С Т А Н О В И Л:

МОСП по ОИП УФССП России по Смоленской области в лице начальника отдела – старшего судебного пристава ФИО4, обратился в суд заявлением о замене стороны в исполнительном производстве, указав, что решением Духовщинского районного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 в обязании администрации Булгаковского сельского поселения Духовщинского района Смоленской области с момента осуществления финансирования предоставить ФИО8 благоустроенное жилое помещение специализированного жилого фонда Смоленской области по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью не ниже установленных социальных норм.

Решение Духовщинского районного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Исполнительный лист направлен в УФССП России по Смоленской области, на основании которого судебным приставом-исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам УФССП России по Смоленской области возбуждено исполнительное производ...

...ство №.

В настоящее время вышеуказанное исполнительное производство не исполнено.

Согласно постановления администрации МО «Духовщинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об уполномоченном органе по осуществлению государственных полномочий по обеспечению детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей жилым помещением» с ДД.ММ.ГГГГ полномочия переданы администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области.

В связи с изложенным просит:

= в исполнительном производстве № произвести замену стороны – должника – с администрации МО «Булгаковское сельское поселение» Духовщинского района Смоленской области на администрацию МО «Духовщинский район» Смоленской области;

Представитель заявителя и взыскатель ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежаще, причина неявки неизвестна.

Представитель Администрации МО «Булгаковское сельское поселение» Духовщинского района Смоленской области в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против удовлетворения заявленных требований.

Представитель администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области ФИО6 поддержала заявленные требования.

В соответствии со ст. 167, 430 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Духовщинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения Духовщинского района Смоленской области включить ФИО1 в реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих право на обеспечение жилыми помещениями;

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения Духовщинского района Смоленской области подать заявку в Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи, для получения субвенций для приобретения и предоставления ФИО1, как лицу из числа детей, оставшихся без попечения родителей, благоустроенного жилого помещения по договору найма специализированных жилых помещений.

Обязать Департамент Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи перечислить администрации Третьяковского сельского поселения Духовщинского района Смоленской области субвенции на осуществление государственных полномочий по обеспечению ФИО1, как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, благоустроенным жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм на территории муниципального образования «Духовщинский район» Смоленской области.

Обязать администрацию Булгаковского сельского поселения Духовщинского района Смоленской области с момента осуществления финансирования предоставить ФИО1 благоустроенное жилое помещение специализированного жилищного фонда Смоленской области по договору найма специализированных жилых помещений общей площадью на одного человека не ниже установленных социальных норм» (л.д. 10-16).

Согласно постановления администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уполномоченном органе по осуществлению государственных полномочий по обеспечению детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей жилым помещением» и Порядка взаимодействия структурных подразделений Администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области по осуществлению полномочий по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилыми помещениями, утвержденного вышеуказанным постановлением, полномочия администрации МО «Булгаковское сельское поселение» Духовщинского района Смоленской области переданы Администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области (л.д. 17, 18-19).

В соответствии с ч. 1 ст.44 ГПК РФ В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником.

В силу ст.52 ФЗ «Об исполнительном производстве», в случае выбытия одной из сторон исполнительного производства, судебный пристав – исполнитель на основании судебного акта производит замену этой стороны исполнительного производства её правопреемником.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявление МОСП по ОИП УФССП России по Смоленской области, в лице начальника отдела – старшего судебного пристава ФИО4 – о замене стороны в исполнительном производстве.

Руководствуясь ст.ст.44 ГПК РФ, ст.52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Заявление МОСП по ОИП УФССП России по Смоленской области в лице начальника отдела – старшего судебного пристава ФИО4 – о замене стороны в исполнительном производстве, удовлетворить.

Произвести замену стороны – должника – в исполнительном производстве № с администрации МО «Булгаковское сельское поселение» Духовщинского района Смоленской области на администрацию муниципального образования «Духовщинский район» Смоленской области.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Смоленский областной суд, в течение 15 дней со дня его принятия.

Судья А.Э.Миглин