Зимов Станислав Арнольдович

Дело № 2-1293/2025

УИД 69RS0036-01-2025-001796-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Лебедеве Э.А.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Заволжского района города Твери Коминой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов Зимова Станислава Арнольдовича к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением штата, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с иском в интересах Зимова С.А. к ООО «Импульс-Т», в котором просит взыскать:

- расчет при увольнении в размере 32864,74 рубля,

- размер среднего заработка при совращении штата в размере 22305,89 рубля,

- компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2025 года) в сумме 2530,58 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 ТК РФ,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Зимов С.А. в период с 01 июня по 31 декабря 2024 года осуществлял трудовую деятельность в должности техника в ООО «Импул...

...ьс-Т», 31 декабря 2024 года в соответствии с приказом № 6 был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

При увольнении не получил расчет: ему не была выплачена заработная плата в сумме 32864,74 рубля, выходное пособие в связи с сокращением в размере среднего заработка за один месяц в сумме 22305,89 рубля.

Ввиду невыплаты заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика процентов за ее задержку.

Нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Комина К.И. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представители ответчика ООО «Импульс-Т», третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области не явились. Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Третье лицо судебное извещение получило.

Указанные извещения суд расценивает как надлежащие, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 01 июня 20243 истец Зимов С.А. был трудоустроен в ООО «Импульс-Т» в должности техника. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя согласно приказу № 6 от 31 декабря 2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из представленного ответчиком прокурору расчетного листка, списка денежных средств для перечисления усматривается, что на момент увольнения у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 32864,74 рубля.

Ответчиком произведен расчет среднего месячного заработка истца по состоянию на 31 декабря 2024 года, согласно представленной справке он составил 22305,89 рубля.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу расчета при увольнении и выходного пособия, в результате чего образовалась задолженность на указанную сумму.

Таким образом, исковые требования о взыскании денежных средств в сумме 32864,74 рубля и 22305,89 рубля в соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд признает подлежащими полному удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная с первого дня, следующего за днем выплаты (01.01.2025 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 01 января 2025 года по 24 апреля 2025 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанной заработной платы на 24 апреля 2025 года – 32864,74 рубля.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

01.01.2025 – 24.04.2025 21 114 5245,21

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01 января 2025 года по 24 апреля 2025 года включительно в сумме 5245,21 рубля с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 25 апреля 2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 32864,74 рубля включительно.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание Зимовым С.А. нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика. Предложенная истцом величина данной компенсации представляется суду завышенной, чрезмерной и необоснованной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 4000 руб. за удовлетворенные имущественные требования и 20000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН 6952036192) в пользу Зимова Станислава Арнольдовича (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в сумме 32864 рубля 74 копейки, выходное пособие в сумме 222305 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5245 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 70415 рублей 84 копейки.

В удовлетворении исковых требований Зимова Станислава Арнольдовича к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН 6952036192) рассчитать и выплатить Зимову Станиславу Арнольдовичу (паспорт гражданина РФ 2824 962025) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 апреля 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 32864 рубля 74 копейки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН 6952036192) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 24000 рублей.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.

Председательствующий А.Н. Почаева