Абачараев Гусейн Маммубуттаевич

? Дело №ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ(окончательная форма)Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ годаКировский районный суд <адрес> в составе:председательствующего судьи Мусаева А.М.;при секретаре судебного заседания Гусейновой А.И.;

с участием:

представителя истца - адвоката Абачараева Г.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Техноконтроль» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о возмещении задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО «Техноконтроль» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о возмещении задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований истец указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. За указанный период времени у работодателя перед истцом задолженность по заработной плате. В отношении ООО «Техноконтроль» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «Техноконтроль» в пользу ФИО3 в счет возмещения задолженности по заработной плате за период времени с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. в размере 453 290 рублей.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Абачараев Г.М. поддержал исковые требования своего доверителя и просит их удовлетворить в полном объеме.

Извещенные о времени и месте рассмотрения дела стороны в суд не явились, своих представителей не обеспечили о причинах неявки суд не ...

...известили.

В связи с этим, принимая во внимание, что в силу статьи 165.1 ГК РФ, судом были приняты меры к надлежащей доставке юридически значимого сообщения ответчику, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 118-119 и 233 ГПК РФ, с учетом разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося участника процесса, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Из материалов дела следует, что 10.01.2017г. между ООО «Техноконтроль» ФИО3 10.01.2017г. заключен с трудовой договор №. Согласно приказа о приеме работника на работу № от 10.01.2017г. и ФИО2 принят на работу в ООО «Техноконтроль» инженером строительного контроля.

Из справки о задолженности по заработной плате от 21.06.2020г. № следует, что у ООО «Техноконтроль» перед ФИО3 имеет задолженность по выплате заработной плате за период с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. в сумме 453 290 рублей.

Работодатель не имел возможности выплатить Истцу заработную плату за указанный период времени трудовых отношений, по причине того, что налоговым органом заблокирован расчетный счет.

В отношении ООО «Техноконтроль» определением Арбитражного суда Республики Дагестан от 28.07.2020г. открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

(окончательная форма)

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мусаева А.М.,

при секретаре судебного заседания Гусейновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Техноконтроль» о возмещении причиненного вреда,

установил:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО «Техноконтроль» о возмещении причиненного вреда.

В обоснование своих требований истец указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. За указанный период времени у работодателя перед истцом задолженность по заработной плате. В отношении ООО «Техноконтроль» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО8

С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «Техноконтроль» в пользу ФИО3 в счет возмещения задолженности по заработной плате за период времени с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. в размере 218 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, адвокат Абачараев Г.М. поддержал исковые требования своего доверителя и просит их удовлетворить в полном объеме.

Извещенные о времени и месте рассмотрения дела стороны в суд не явились, своих представителей не обеспечили о причинах неявки суд не известили.

В связи с этим, принимая во внимание, что в силу статьи 165.1 ГК РФ, судом были приняты меры к надлежащей доставке юридически значимого сообщения ответчику, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 118-119 и 233 ГПК РФ, с учетом разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суд...

...а РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося участника процесса, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Из материалов дела следует, что01.02.2017г. между ООО «Техноконтроль» и ФИО3 заключен с трудовой договор №. Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от 01.02.2017г. Истец принят на работу в ООО «Техноконтроль» в должности лаборант с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей.

Из справки о задолженности по заработной плате от 21.06.2020г. № следует, что ООО «Техноконтроль» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 01.02.2017г. по 15.01.2019г. в сумме 218 000 рублей.

Работодатель не имел возможности выплатить Истцу заработную плату за указанный период времени трудовых отношений, по причине того, что налоговым органом заблокирован расчетный счет.

В отношении ООО «Техноконтроль» определением Арбитражного суда Республики Дагестан от 28.07.2020г. открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО8

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Представитель истца Абачараев Г.М. обратился к конкурсному управляющему ООО «Техноконтроль» ФИО8 о включении требований о выплате заработной платы в реестр требований кредиторов ООО «Техноконтроль». Письмом от 30.10.2020г. № конкурсный управляющий ООО «Техноконтроль» ФИО8 сообщил, что требования не включены в реестр требований кредиторов, так как по сведениям конкурсного управляющего ООО «Техноконтроль» отсутствует задолженность по заработной плате перед Истцом. В этом же письме рекомендовано обратиться в суд для подтверждения и взыскания задолженности.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 4 настоящей статьи предусмотрено, при пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

<данные изъяты>

В связи с тем, что ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, свои возражения не представил, суд лишен возможности опровергнуть доводы истца о невыполнении ответчиком своих обязательств и в силу положений статьи 68 ГПК РФ вынужден согласиться с доводами истца.

Ответчик не представил доказательств, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

При изложенных обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234-235 и 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Техноконтроль» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техноконтроль» в пользу ФИО3 в счет возмещения задолженности по заработной плате за период времени с 10.01.2017г. по 15.01.2019г. в размере 218 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес>, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В апелляционном порядке ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.М.МусаевЗаочное решение в окончательной форме принято 18.11.2021г.