Абатаева Ольга Кабикановна

Дело №2-101/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2013 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С.,

с участием помощника прокурора Енсибаева Д.М., представителя МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» и Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район» Абдолдановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района в интересах Абатаевой О.К. к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» об обязании установления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай обратился в суд в интересах Абатаевой О.К. с исковым заявлением к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» об обязании установления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой Кош-Агачского района проведена проверка по обращениям работников образовательных учреждений Кош-Агачского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в ходе которой установлено, что Абатаева О.К. ...

...работает в МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в должности технички. Согласно расчетному листу Абатаевой О.К. за период сентябрь-ноябрь 2012 года начислена заработная плата в сумме 15 482,1 рублей, соответственно оплата труда за месяц составляет 5 160,70 рублей.

Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. По постановлению Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 в Кош-Агачском районе применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. Согласно ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, размера районного коэффициента и порядка его применения. По Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №49 об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание, производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-билогических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. В соответствии с Уставом МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» учредителем учреждения является администрация муниципального образования «Кош-Агачский район» в лице Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район». Согласно выписке из реестра муниципального имущественного фонда собственником и балансодержателем зданий школ на территории Кош-Агачского района, Республики Алтай, является администрация МО «Кош-Агачский район».

Материальный истец Абатаева О.К. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсуствие.

Представитель администрации МО «Кош-Агачский район» в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Енсибаев Д.М. настаивал на удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» и Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район» Абдолданова М.А. исковые требования признала, о чем представила суду письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из трудовой книжки истца следует, что Абатаева О.К. работает техничкой с 05.09.2000 в МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова».

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц, (в ред. 03.12.2012) - 5 205 рублей в месяц.

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

А потому соблюдение требований ст.ст.146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Как следует из материалов дела, в частности, расчетного листа истца, заработная плата Абатаевой О.К. без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что не оспаривалось представителем ответчиков.

В соответствии со ст.21, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе, которым в данном случае является МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И.Чаптынова».

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. В соответствии с п.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которые другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд принял признание иска ответчиком, следовательно, в соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в части обязания МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» установить заработную плату Абатаевой О.К. без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года.

В удовлетворении требований прокурора Кош-Агачского района в интересах Абатаевой О.К., предъявленных к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», отказать в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 400 рублей, по 200 рублей за каждое требование.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кош-Агачского района удовлетворить частично.

Обязать МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» установить заработную плату Абатаевой О.К. без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Обязать МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» произвести перерасчет заработной платы Абатаевой О.К. с 1 сентября 2012 года.

В удовлетворении требований прокурора Кош-Агачского района в интересах Абатаевой О.К., предъявленных к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», отказать в полном объеме.

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2013

Дело №2-886/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2013 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Абатаевой О.К. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Абатаева О.К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании перерасчета заработной платы, указывая, что вступившим в законную силу решением Кош-Агачского районного суда от 19.02.2013 на МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» возложена обязанность произвести ей перерасчет по заработной плате без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Согласно перерасчету истцу доначислена заработная плата в размере 52 322,57 рублей за период с 01.09.2012 по 31.05.2013, однако на сегодняшний день указанная сумма ей не выплачена. Баталова С.О. просит суд взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 52 322,57 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, представил заявление о признании иска и снижении размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в связи с тем, что школа является бюджетным учреждением. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителю ответчика разъяснены и понятн...

...ы.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, решением Кош-Агачского районного суда от 19.02.2013 на МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» возложена обязанность произвести ей перерасчет по заработной плате без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты. В соответствии с произведенным ответчиком 28.05.2013 перерасчетом Абатаевой О.К. сумма начисленной, но не выданной заработной платы за период с 01.09.2012 по 31.05.2013 составила 52 322,57 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у работодателя МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» имеется перед работником задолженность по заработной плате вследствие ее перерасчета на основании решения Кош-Агачского районного суда от 19.02.2013.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, размер перерасчета заработной платы Абатаевой О.К. никем не оспаривается, также то, что доказательства выплаты истцу перерасчета заработной платы ответчиком в судебное заседание не представлены, исковые требования Абатаевой О.К. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, суд в соответствии со ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с него в доход бюджета МО «Кош-Агачский район», до 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу Абатаевой О.К. задолженность по заработной плате в сумме 52 322,57 рублей за период с 01.09.2012 по 31.05.2013.

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 октября 2014 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Абатаевой О.К. к МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Абатаева О.К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, указывая, что вступившим в законную силу решением Кош-Агачского районного суда на МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» возложена обязанность произвести перерасчет ее заработной платы с 01.06.2013 по 31.12.2013. Согласно справке о перерасчете заработной платы задолженность ответчика перед истцом за период с 01.06.2013 по 31.12.2013 составляет 37 689,24 рублей, однако на сегодняшний день указанная сумма ей не выплачена. Абатаева О.К. просит суд взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 37 689,24 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Представитель ответчика представил письменный отзыв, из которого следует, что с 01.01.2014 заработная плата работника соответствует требованиям статьи 133.1 ТК РФ. Решение Кош-Агачского районного суда по делу № 2-886/2013 исполнено в полном объеме, заработная плата за период с 01.09.2012 по 31.05.2013 в соответствии с требованиями статьи 133.1 ТК РФ выдана на руки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или дол...

...жен был узнать о нарушении своего права, заработную плату за сентябрь месяц 2013 года получил истец, 30.09.2013 соответственно при получении заработной платы за сентябрь месяц знала о размере заработной платы. Трехмесячный срок начинает течь с 30.09.2013, то есть когда лицо узнало, что размер заработной платы не соответствует требованиям статьи 133.1 ТК РФ, срок установленный статьей 392 ТК РФ истек 31.12.2013. Просит отказать в иске в полном объеме, в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, решением Кош-Агачского районного суда от 19.02.2013 на МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» возложена обязанность установить заработную плату Абатаевой О.К. без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы Абатаевой О.К. с 1 сентября 2012 года.

Также из указанного решения следует, что истица работает в МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» техничкой с 05.09.2000.

Решением Кош-Агачского районного суда от 26.06.2013 с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2012 по 31.05.2013 в сумме 52 322,57 рублей.

Из справки о задолженности по перерасчету заработной платы Абатаевой О.К., выданной ответчиком, усматривается, что с июня по декабрь 2013 года задолженность по заработной плате составляет 37 689,24 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанного пункта постановления, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены и заработная плата ему начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения являются длящимися.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, и у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37 689,24 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины от уплаты, которых истец освобожден, в размере 1 330,68 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абатаевой О.К. удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу Абатаевой О.К. задолженность по заработной плате в сумме 37 689,24 рублей.

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 1 330,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2014

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело №2-812/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 сентября 2015 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ахметовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Абатаевой О.К. к Якпунову Б.В. о признании утратившим право пользования жилым помещением,

У С Т А Н О В И Л:

Абатаева О.К. обратилась в суд с иском к Якпунову Б.В. о признании утратившим право пользования жилым помещением, указывая, что с имеет на праве собственности жилой дом по адресу: с.Кош-Агач, ул.<адрес>. В договоре купли-продажи от 14.10.2014 в п.7 указано, что в жилом доме зарегистрирован, но не проживает Якпунов Б.В., который обязуется выписаться в течение 6 месяцев. Она неоднократно требовала от Якпунова Б.В. выписаться из ее дома, однако до настоящего времени самостоятельно с регистрации не снялся.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание также не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Частью 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации определено право каждого гражданина Российской Федерации свободно владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом.

Из материалов дела усматривается, что 14.10.2014 между ФИО и Абатаевой О.К. заключен договор купли-продажи объекта н...

...езавершенного строительства жилого дома, расположенного по адресу: Республика Алтай, Кош-Агачский район, с.Кош-Агач, ул.<адрес>.

В пункте 7 данного договора указано, что в жилом доме зарегистрирован, но не проживает Якпунов Б.В., который обязуется выписаться в течение 6 месяцев.

30.10.2014 на основании договора купли-продажи от 30.10.2014 жилой дом по ул.<адрес> в с.Кош-Агач Кош-Агачского района зарегистрирован на праве собственности за Абатаевой О.К., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права от 30.10.2014.

Из домовой книги следует, что в указанном жилом помещении с 05.06.2012 зарегистрирован ответчик Якпунов Б.В.

В соответствии со ст.304 Гражданского кодекса Российской Федерации истец, как единоличный собственник жилого помещения, право собственности которого никем не оспорено, вправе требовать устранения всяких нарушений его прав. Граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В связи с тем, что предметом спора является жилое помещение, то соответственно ограничения собственника жилья по владению принадлежащим ему имуществом могут быть предусмотрены только жилищным законодательством.

В силу положений ст.30 Жилищного кодекса Российской Федерации истец, как собственник жилого помещения вправе был предоставить жилое помещение в пользование ответчику на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или ином законном основании.

Поскольку между сторонами договор найма, безвозмездного пользования не заключался, то ответчик право пользования жилым помещением мог приобрести в силу положений ст.31 Жилищного кодекса Российской Федерации как член семьи истца.

В силу вышеприведенной нормы закона к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении граждане.

Судом установлено, что ответчик зарегистрирован, но не проживает в спорном жилом помещении, соответственно утратил право пользования жилым помещением.

Истцом в соответствии со ст.11 Жилищного кодекса Российской Федерации выбран способ защиты нарушенного жилищного права путем прекращения жилищного правоотношения ответчика.

Поскольку в силу ст.7 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства, в пределах Российской Федерации» вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина утратившим право пользования жилым помещением является основанием для снятия ответчика с регистрационного учета из принадлежащего истцу жилого помещения, то суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абатаевой О.К. удовлетворить.

Признать Якпунова Б.В. утратившим право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: Республика Алтай, Кош-Агачский район, с.Кош-Агач, ул.<адрес>.

Взыскать с Якпунова Б.В. в пользу Абатаевой О.К. расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2015