Абдорин Сергей Кузьмич

Дело № 2-243/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Копьево 29 июля 2013 года

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Берш А.Н., при секретаре судебного заседания Стонт О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах Паутова С.Н., Абдорина С.К. к автономному учреждению «Саралалессервис» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах Паутова С.Н., Абдорина С.К. к автономному учреждению «Саралалессервис» и просил обязать ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы Паутову С.Н. за период с марта 2013 по май 2013 года, Абдорину С.К. – за май 2013 года, выплатить недополученные денежные средства, а также установить заработную плату не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 июня 2013 года.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что Паутов С.Н. состоит в трудовых отношениях с АУ РХ «Саралалессервис». работает в должности ... с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (без учета районного коэффициента и ...

...надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Абдорин С.К. состоит в трудовых отношениях с АУ РХ «Саралалессервис». работает в должности ... с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

В судебном заседании помощник прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия Артонов В.В. заявленные прокурором исковые требования поддержал частично и просил обязать ответчика произвести перерасчет начисленной Паутову С.Н. и Абдорину С.К. заработной платы за май 2013 года, так начисленная Паутову С.Н. заработная плата в марте 2013 года соответствует установленным требованиям при полной выработке рабочего времени; выплатить недополученные денежные средства, а также обязать ответчика установить и выплачивать заработную плату в размере, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, с 01 июня 2013 года.

Истец Абдорин С.К. поддержал требования прокурора в полном объеме, просил их удовлетворить.

Паутов С.Н. в судебном заседании при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела отсутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в представленном заявлении настаивал на удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, не настаивавших на участии Истца в судебном заседании, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие Паутова С.Н.

Представитель ответчика – Специализированного автономного учреждения «Саралалессервис» Ведерникова Т.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части возложения обязанности произвести перерасчет Паутову С.Н. за март 2013 года, пояснив, что размер заработной платы работника Паутова С.Н. не превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда в связи с предоставлением Паутову С.Н. в марте 2013 года дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы.

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца Абдорина, представителя ответчика Ведерниковой Т.А. по заявленному иску, исследовав приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок именно к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно Разъяснению Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за Работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севере и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из анализа положений статей 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работника с 01 января 2013 года не может быть ниже 5205 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории РХ.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, Паутов С.Н. состоит в трудовых отношениях с АУ РХ «Саралалессервис». работает в должности раскряжовщика с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). Заработная плата работника в марте 2013 года составила <данные изъяты>, в мае 2013 – <данные изъяты>. Вместе с тем, из представленного представителем ответчика расчета заработной платы Паутова С.Н. за март 2013 года, табелей учета рабочего времени за март 2013 года, нарядов на выполнение работ, приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, следует, что в марте 2013 года Паутовым С.Н. не выработана норма рабочего времени. Исходя из пропорциональных расчетов, заработная плата Паутова С.Н. при выполнении нормы рабочего времени должна была составить <данные изъяты>, что превышает установленный законодательством минимальный предел заработной платы.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений прав работника Паутова С.Н. при начислении заработной платы в марте 2013 года.

В судебном заседании помощник прокурора Орджоникидзевского района РХ Артонов В.В. поддержал исковые требования о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы работнику Паутову С.Н. лишь за май 2013 года.

Из представленного Паутовым С.Н. заявления следует, что исковые требования, заявленные прокурором в его интересах, он поддерживает в полном объеме и на их удовлетворении настаивает.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, с учетом отсутствия отказа истца – Паутова С.Н. от заявленных исковых требований суд рассматривает иск по заявленным требованиям и не усматривает оснований для их удовлетворения в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы за март 2013 года и выплатить недополученные денежные средства.

Абдорин С.К. состоит в трудовых отношениях с АУ РХ «Саралалессервис». работает в должности рабочего по охране техники в лесу с должностным окладом 1601 рублей в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). Заработная плата в мае 2013 года составила 5493 рубля 90 копеек, что ниже установленного законодательством минимума и свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия удовлетворить частично.

Обязать юридическое лицо – Специализированное Автономное учреждение «Саралалессервис» произвести перерасчет заработной платы работникам Паутову С.Н., Абдорину С.К. за май 2013 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также выплатить Паутову С.Н., Абдорину С.К. недополученные денежные средства за указанный период.

Обязать юридическое лицо – Специализированное Автономное учреждение «Саралалессервис» установить и выплачивать Паутову Сергею Николаевичу, Абдорину Сергею Кузьмичу заработную плату при выполнении нормы рабочего времени не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 июня 2013 года.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Дата вынесения мотивированного решения – 01.08.2013

Председательствующий А.Н. Берш