Абдурахимов Тохир Абдурахмонович

Дело №ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2015 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

с участием:

представителя истца Абдурахимова Т.А. – Яковлевой А.А., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ АА 3667500

представителя ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Гайсина А.Ш., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года №Д-ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдурахимова Т.А. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

истец Абдурахимов Т.А. обратился в суд с иском к ответчику к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Абдурахимовым Т.А. заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу в <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения об изменении условий труда от ДД.ММ.ГГГГ года переведен в <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года №№ он уволен из <данные изъяты>. В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу п. <данные изъяты> Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», <данные изъяты> такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют <данные изъяты> календарным дням). Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № ДД.ММ.ГГГГ/у, с изм., внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ года №№), <данные изъяты> Считает, ч...

...то имеет право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарных дней. Его среднедневная заработная плата за этот период составила <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении составит: <данные изъяты> = <данные изъяты> (среднедневная зарплата) х <данные изъяты> (календарные дни). При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дней в сумме <данные изъяты>. Таким образом, ответчик недоплатил <данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Абдурахимов Т.А., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания (л.д.166), на рассмотрение дела не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца Абдурахимова Т.А. – Яковлева А.А. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. На заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности сообщила, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку в пределах указанного срока истец обращался с иском к ответчику в <данные изъяты>, и исковое заявление было возвращено истцу в связи с неподсудностью иска.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Гайсин А.Ш. в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что Согласно п. <данные изъяты> Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № №, работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях <данные изъяты> Согласно приказам о предоставлении отпуска работнику за все время работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу было предоставлено <данные изъяты> календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Итого, за период работы истцу было предоставлено <данные изъяты> календарных дня отпуска. Таким образом, дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № № истцу предоставлялся, только в меньшем размере. В связи с этим истец вправе претендовать только на часть дополнительного отпуска в размере разницы между количеством дней дополнительного отпуска, предоставляемого в соответствии приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № №, и количеством дней дополнительного отпуска, предоставленных ему в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которая составляет <данные изъяты> календарных дней. (<данные изъяты> С учётом этого Абдурахманову Т.А. положена компенсация за неиспользованные отпуска <данные изъяты> календарных дня отпуска в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец был уволен из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно штампа входящей документации, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года, то есть со значительным пропуском срока исковой давности (л.д.152, 153, 173-176).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ года согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № № Абдурахимов Т.А. принят на работу в качестве второго пилота третьего класса в <данные изъяты>

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года №№ переведён в <данные изъяты>

Дополнительным соглашением об изменении условий труда от ДД.ММ.ГГГГ года Абдурахимов Т.А. переведён в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии Приложением № <данные изъяты> к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы <данные изъяты>

Приложением № <данные изъяты> к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ года № №

В силу п. <данные изъяты> Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» <данные изъяты>

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, Абдурахимову Т.А. за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было предоставлено было предоставлено <данные изъяты> календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска, всего за период работы Абдурахимову Т.А. было предоставлено <данные изъяты> календарных дня отпуска (л.д.72-89).

Как заявлено представителем ответчика и не оспорено представителем истца, ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сменила организационно-правовую форму на Публичное акционерное общество, при этом замена ответчика и уточнение иска не требуется.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ года № №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее <данные изъяты> месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии Приложением № <данные изъяты> к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней <данные изъяты> работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы <данные изъяты>

Приложением № <данные изъяты> к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ года № №

В силу п. <данные изъяты> Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» <данные изъяты>

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № № с изм., внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № №), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в <данные изъяты> рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год<данные изъяты>.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация <данные изъяты>

В силу Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ года № №, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться обшей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ года № № «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении отпусков, Абдурахимову Т.А. за всё время работы у ответчика предоставлено ДД.ММ.ГГГГ календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска, итого, за период работы истцу было предоставлено <данные изъяты> календарных дня отпуска.

Также при увольнении Абдурахимову Т.А. выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дней неиспользованных дней отпуска.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Дополнительный отпуск за особый характер работы ответчик предоставил истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № №

Таким образом, Абдурахимов Т.А. имел право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ календарных дней <данные изъяты>

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ года №№-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № №), принятая на <данные изъяты>-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение <данные изъяты> месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск <данные изъяты> Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение <данные изъяты> месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (<данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года, в этот же день ознакомлен с приказом об увольнении.

Таким образом, срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истекает ДД.ММ.ГГГГ года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В суде ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Истцом и его представителем ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

В обосновании того, что срок исковой давности не пропущен, представителем истца представлено исковое заявление к ответчику, поданное ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты>), и возвращённое истцу определением от ДД.ММ.ГГГГ года в связи с неподсудностью (л.д.157), которое поступило в организацию почтовой связи по месту жительства истца ДД.ММ.ГГГГ года, как следует из штемпеля на почтовой конверте (л.д.160).

Исковое заявление с соответствующими требованиями передано в организацию почтовой связи для направления в Сургутский городской суд лишь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.62).

Суд полагает, что время нахождения искового заявления Абдурахимова Т.А. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, не должно учитываться при исчислении установленного законом срока за обращением в суд.

Тем не менее, за вычетом указанного периода, истцом при обращении в суд пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года №15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Кроме этого, согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 года № 452-О-О, поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, требование истца не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ являются производными от основного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также не усматривает оснований для их удовлетворения.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат, как и не подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в порядке ст.ст.98, 103 ГПК РФ, от которой истец был освобождён.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Абдурахимова Т.А. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев