Абзалов Динар Габдульбариевич

Дело № 2-4110/2018 66RS0007-01-2018-004699-18

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2018.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 сентября 2018 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Бабинцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абзалова Динара Габдульбариевича к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРЕСУРС-С» о нарушении трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Абзалов Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «МЕТРЕСУРС-С» о нарушении трудовых прав работника. В обоснование иска указано, что Абзалов Д.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕТРЕСУРС-С». ДД.ММ.ГГГГ между Абзаловым Д.Г. и ООО «МЕТРЕСУРС-С» заключен бессрочный трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора, истец был принят <данные изъяты> <адрес> ООО «МЕТРЕСУРС-С». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, а работа являлась основной. Согласно условиям договора - условия труда вредные, класс 3, степень 2. П. 4.1.3. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Между истцом и ООО «МЕТРЕСУРС-С» возникли трудовые отношения, поскольку был заключен трудовой договор. ООО «МЕТРЕСУРС-С» не выполнял свои обязанности по обеспечению истца, как сотрудника, который работал на работах с вредными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями предоставить одежду, обувь и средства индивидуальной защиты, однако все требования оставались без удовлетворения. Поскольку работодатель не соблюдал нормы действующего законодательства в сфере безопасности труда, то истец принял решение больше не работать в ООО «МЕТРЕСУРС-С» и ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что условия труда являлись вредными, а истец по вине работодателя, вынужден был работать без сред...

...ств индивидуальной защиты, то состояние здоровья резко ухудшилось. Согласно выписному эпикризу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен диагноз: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что неисполнение работодателем своих обязанностей по созданию безопасных условий труда повлекло для него возникновение нравственных страданий и заболеваний, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., убытки в виде расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 18 320 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении иска. В обоснование своей позиции представил объяснения, что истцу, как работнику, занятому на производстве с вредными условиями труда, начиная с момента трудоустройства на ООО «Метресурс-С» и по последний день нахождения на рабочем месте производилась доплата за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты> от месячной тарифной ставки, очередные, так и дополнительные (<данные изъяты>) отпуска. Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за <данные изъяты>, истцу выдавалось необходимое количество средств индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ от истца в адрес ответчика поступила претензия по содержанию, равнозначному оспариваемому исковому заявлению с требованием снабдить спецодеждой и компенсировать моральный вред в размере 20000 руб. Будучи добросовестным работодателем, ответчик организовал и провел внутреннюю проверку по факту обеспечения работников ООО «Метресурс-С» средствами защиты и, в частности истца. Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, так как, факт не выдачи истцу средств защиты не нашел своего подтверждения, а следовательно, истец не мог по этому поводу испытывать моральные и нравственные страдания, что повлекло бы за собой указанные истцом заболевания.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав предоставленные сторонами письменные доказательства в совокупности с другими доказательствами, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Метресурс-С» и Абзаловым Д.Г. заключен бессрочный трудовой договор № (л.д. 27-28). Абзалов Д.Г. принят на должность <данные изъяты> <адрес>.

Из пункта 1.3 трудового договора следует, что на работника возлагается обязанность согласно должностной инструкции ДИ «Газорезчик цеха заготовки и переработки металлолома».

Рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «Не соответствует государственным нормативам требований охраны труда», класс условий труда – 3.2 (вредный, высокий риск) (пункту 2.1.6 трудового договора №).

За заботу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, согласно аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: повышенный размер оплаты труда (статья 147 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 116 Трудового кодекса РФ) (пункт 2.1.7 договора)

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (пункт 3.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 3.2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пункт 4.1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается основной график работы согласно действующего на предприятии графика «Основной». Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8<данные изъяты>, в пятницу – <данные изъяты>, перерыв для питания и отдыха – <данные изъяты> (пункт 5.1 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: тарифная ставка за каждый полный отработанный час в размере 30 руб. 99 коп.; доплата за вредные условия труда <данные изъяты> от месячной тарифной ставки; сдельная оплата труда по установленным расценкам, согласно положения об оплате труда комплексной бригады Производственного участка <адрес>; районный коэффициент в размере 15% к заработку работника. Оплата труда производится в безналичном порядке два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа, путем перечисления средств на личный расчетный счет работника (пункт 6.1, 6.2 трудового договора).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работник занят на работах с вредными условиями труда 3.2 подкласса, по должности <данные изъяты> Производственного участка <адрес>, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ карта <данные изъяты>

Согласно рабочей инструкции газорезчика цеха заготовки и переработки металлолома, утвержденной главным инженером ООО «Метресурс-С» ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 6.1 указано, что газорезчик имеет право требовать от администрации участка обеспечения рабочей инструкцией, необходимой документацией (кинематические схемы, общие схемы оборудования, технические паспорта и описание оборудования, инструкции по охране труда и др.), необходимым сырьем и запасными частями, исправным инструментом и защитными средствами от поражения электротоком и воздействия вредных сред, спецодеждой.

Из приказа ООО «Метресурс-С» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной защиты в ООО «Метресурс-С». Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами…». Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается. Сроки использования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года. С данным приказом Абзалов Д.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ведомости на получение спецодежды и СИЗ в <данные изъяты>, Абзалов Д.Г. получил мыло в количестве 2 шт., рукавицы Г11 – 4 пары, рукавицы Г 26 – 2 пары.

Из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Абзалову Д.Г. ДД.ММ.ГГГГ выданы: костюм «БУЛАТ» тк. Парусина – 1 комплект, сапоги «Трейл Супер» - 1 пара., каска защитная ЕВРОПА К-01 – 1 шт., подшлемник трикотажный – 1 шт., наколенники универсальные – 1 шт., очки защитные О2-В1 «Спектр» - 1 шт., вкладыши противошумные ЗМ 1100мт. Полиуретан – 1 шт.

Согласно ведомости на получение средств индивидуальной защиты <данные изъяты>, Абзалову Д.Г. выданы: предфильтр от пыли в количестве 7 шт. и рукавицы G 11 в количестве 2 пар.

Из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений следует, что ДД.ММ.ГГГГ Абзалов Д.Г. получил: костюм «БУЛАТ» тк. Парусина – 1 комплект, сапоги 1005 – 1 пара.

Из ведомости на получение <данные изъяты> следует, что Абзалову Д. выданы рукавицы Г 12 – 1 пару.

Согласно ведомости на получение рукавиц <данные изъяты>, Абзалову Д. выдали рукавицы Г 12 – 1 пару.

Из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Абзалов Д.Г. получил костюм «Бастион Плюс» утепл. – 1 шт.

Согласно ведомости на получение рукавиц <данные изъяты>, Абзалову Д. выдали: рукавицы Г 12 – 1 пару, рукавицы Т 26 – 1 пару.

Из ведомости на получение рукавиц <данные изъяты> следует, что Абзалову Д. выдали: рукавицы Г 12 – 1 пару, рукавицы Т 26 – 1 пару.

Из ведомости на получение рукавиц <данные изъяты> следует, что Абзалову Д. выдали: рукавицы Г 12 – 1 пару, рукавицы Т 26 – 1 пару.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалову Динару выдали: рукавицы G12 с двойным наладонником мт. Брезент – 1 пару, рукавицы G11 мт. Парусина – 1 пару, мыло туалет. Открытое 100/100 – 3 шт.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалову Динару выдали: рукавицы G12 с двойным наладонником мт. Брезент – 1 пару, мыло туалет. Открытое 100/100 – 3 шт.

Из ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Абзалову Д.Г. выдали: плащ Форест (срок службы 24 месяца) – 1 шт., костюм Булат тк. Парусина (срок службы 18 месяцев) – 1 комплект, патрон 6059 от органических паров кислых газов и аммиака (до износа) – 4 шт., предфильтр 5911 от пыли (до износа) – 8 шт.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалов Динар Габдульбариевич получил комплект Торос утепленный (срок службы 18 месяцев) – 1 комплект.

Из ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений следует, что Абзалову Д.Г. выдали костюм булат (срок службы 24 месяца) – 1 шт.

Согласно ведомости на получение <данные изъяты>, Абзалову Д.Г. выдали: перчатки ПВХ – 1 пару, краги спил. – 1 шт., предфильтр5911 – 2 шт.

Из ведомости на получение <данные изъяты> следует, что Азбалову Д.Г. выдали – рукавицы G13 – 1 пару, предфильтр5911 – 2 шт.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалову Динару Габдульбариевичу выданы: костюм «БУЛАТ» тк парусина (сроком на 12 месяцев) 1 комплект, сапоги «Трейл Супер» (сроком на 6 месяцев) 1 пара.

Из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Абзалову Д.Г. выдали: костюм Бастион – 1 комплект, сапоги Трейл Супер – 1 пару.

Из ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Абзалову Д.Г. выдали: белье летнее (сроком на 6 месяцев) – 1 комплект, каску РОСОМЗ (сроком на 24 месяца) – 1 шт., наушники противошумные (сроком на 12 месяцев) – 1 шт., носки (сроком на 2 месяца) – 1 пару, перчатки ANSELL ВОРКГАРД (сроком на 1 месяц) – 1 пару, подшлемник трикотаж (сроком на 12 месяцев) – 1 шт.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалову Д.Г. выдали очки UBEX ВИЗИТОР 9161 145 рег.длин (сроком на 12 месяцев) – 1 шт.

Согласно претензии Абзалова Д.Г., направленной ООО «Метресурс-С», Абзалов Д.Г. требовал незамедлительно выдать, как газорезчику, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами; создать условия труда соответствующие действующему трудовому законодательству; выплатить компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Из ответа на претензию ООО «Метресурс-С» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-38) следует, что во исполнение норм трудового законодательства РФ, законодательства в области труда РФ, Абзалову Д.Г., как работнику, занятому на производстве с вредными условиями, начиная с момента трудоустройства на ООО «Метресурс-С» и по настоящее время выдавалось необходимое количество средств индивидуальной защиты. ООО «Метресурс-С», как сторона трудовых отношений, выполняет для Абзалова Д.Г. все принятые на себя обязательства. Ухудшение здоровья не могло стать причиной исполнения возложенных на Абзалова Д.Г. трудовых функций, что подтверждается паспортом здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным <данные изъяты> по результатам периодического медицинского осмотра и заключительным актом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым медицинских показаний к заявленным производственным факторам не выявлено. У ООО «Метресурс-С» отсутствуют основания для удовлетворения требований Абзалова Д.Г. В кратчайшие сроки будет сформирована рабочая комиссия и проведена выездная проверка на предмет оценки состояния рабочих мест, качества и наличия средств защиты всех сотрудников производственной площадки в <адрес>. Принимая во внимание изложенную в претензии Абзалова Д.Г. информацию об ухудшении здоровья, ООО «Метресурс-С» предлагает за счет средств ООО «Метресурс-С» пройти внеплановое медицинское обследование с упором на специалиста-кардиолога.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> производственного участка г. катеринбург Абзалов Д.Г. находился на рабочем месте (территория Производственного участка <адрес> по адресу: <адрес>) в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> без специальной одежды и средств индивидуальной защиты, что подтверждается видеонаблюдением территории Производственного участка <адрес>.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией, состоящей из ФИО6, ФИО7 и ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован случай нарушения правил охраны труда <данные изъяты> Производственного участка <адрес> Абзаловым Д.Г., который приступил к исполнению своих обязанностей без спецодежды. В результате проведенного расследования выявлено, что <данные изъяты> Абзалов Д.Г. ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время на рабочем месте находился без средств индивидуальной защиты.

Из приказа ООО «Метресурс-С» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29) следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования» и акта № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования» в отношении <данные изъяты> Производственного участка <адрес> Абзалова Динара Габдульбариевича, по факту нахождения ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без специальной одежды и средств индивидуальной защиты, что является нарушением п. 1.21, 1.24, 3.1, 4.1 инструкции по охране труда для газорезчиков цеха заготовки и переработки металлолома, п. 3.2 параграфа 3 правил внутреннего трудового распорядка и п. 3.2.2, 3.2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Абзалову Д.Г., <данные изъяты> Производственного участка <адрес>, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело.

Из приказа ООО «Метресурс-С» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования» и акта № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования» в отношении <данные изъяты> Производственного участка <адрес> Абзалова Динара Габдульбариевича, по факту не выполнения им своих трудовых обязанностей в течение рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> далее <данные изъяты>, и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, то есть использования рабочего времени в личных целях, что является нарушением параграфа 5 правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Абзалову Д.Г., <данные изъяты> Производственного участка <адрес>, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Абзалов Динар Габдульбариевич уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Свидетель Свидетель №2, допрошенный в судебном заседании, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> он работал в ООО «Метресурс-С» в должности <данные изъяты>, на данном участке работал Абзалов Д.Г. Истец неоднократно обращался к нему с проблемой выдачи спецодежды. После чего Свидетель №2 обращался к начальнику цеха, ФИО3. Начальник цеха сообщал, что имеются проблемы с поставкой спецодежды, необходимо подождать, позже спецодежда будет выдана.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

В силу ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) газорезчику должны предоставляться: Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла - 1 шт.; Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - 2 пары или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - 2 пары; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар или Перчатки с точечным покрытием - до износа; Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - 12 пар; Боты или галоши диэлектрические - дежурные или Коврик диэлектрический – дежурный; Перчатки диэлектрические – дежурные; Щиток защитный термостойкий со светофильтром - до износа или очки защитные термостойкие со светофильтром - до износа; Очки защитные - до износа; Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа.

1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:

а) работникам, непосредственно занятым на работах с использованием грузоподъемных механизмов (находящимся на производстве, где проводятся работы с использованием грузоподъемных механизмов), связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла и окалины, работающим на высоте или в зоне возможного падения предметов с высоты, в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных), в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий, дополнительно выдаются:

каска - 1 шт. на 2 года;

подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до износа" (в случаях, необходимых для защиты головы, шеи, верхней части груди и спины от брызг расплавленного металла и окалины, высокой температуры);

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;

ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам;

подшлемник, утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком носки "до износа";

белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

в) работникам, выполняющим работы в условиях повышенного уровня шума, дополнительно выдаются наушники противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки "до износа";

г) работникам, выполняющим работы на коленях, дополнительно выдаются наколенники со сроком носки "до износа";

д) работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки "до износа";

е) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год;

ж) работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных осадков дополнительно выдается плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 шт. на 2 года.

Таким образом, истцу за период его работы у ответчика не выдана следующая спецодежда и средства индивидуальной защиты: белье нательное утепленное, ботинки утепленные с защитным подноском либо валенки с резиновым низом, подшлемник утепленный, перчатки морозостойкие с защитным покрытием.

Сапоги кожаные с защитным подноском либо ботинки кожаные с защитным подноском выданы истцу в 2015 году – 2 пары, в 2016- 0 пар, в 2017 году- 1 пара, в 2018 году- 1 пара, вместо положенных по нормам 2 пар ежегодно.

Следовательно, права истца на своевременное обеспечение специальной одеждой работодателем нарушено.

По обращению истца, поступившему в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Метресурс-С». Суд не может согласиться с выводами надзорного органа о том, что в ходе проверки установлено, что работодатель обеспечивал Абзалова Д.Г. всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, в соответствии с п. 1109 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку они противоречат представленным в суд доказательствам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Поскольку ответчиком в период работы были допущены нарушения его трудовых прав в части несвоевременном обеспечении средствами индивидуальной защиты, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за указанное нарушение его трудовых прав подлежит удовлетворению частично. Суд, исходя из соразмерности причинённого вреда, принципа разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Доводы истца о том, что у него имеющие заболевания получены им в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем средствами индивидуальной защиты и спецодежды не нашли подтверждение в судебном заседании.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1). Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков расходов на оплату юридических услуг в сумме 18 320 руб. В обоснование данных требований истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция на сумму 18320 руб. Указанную сумму с учётом сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, обоснованности заявленных требований, принципа разумности и справедливости, суд признает обоснованной и взыскивает с ответчика 7 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абзалова Динара Габдульбариевича к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРЕСУРС-С» о нарушении трудовых прав работников, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТРЕСУРС-С» в пользу Абзалова Динара Габдульбариевича компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТРЕСУРС-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: Я.Н.Мартынова