Адашевский Евгений Вадимович

Дело № 2-1570/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года Центральный районный суд г. Читы, в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н. при секретаре Туймятовой Н.А.., с участием истца Адашевского Е.В.., представителя ответчика Гагарина Р.В., действующего на основании доверенности от 01.03.2017, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску по иску Адашевского Е.В. к ООО «ДорСтрой» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, суточных, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами

у с т а н о в и л :

истец обратился с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. Стороны состояли в трудовых отношениях на основании договора от 17.10.2016, истец работал у ответчика в должности прораба на условиях неполной трудовой занятости. С 18.10.2016 по 18.11.2016, в связи с командировкой на строительство объекта «Реконструкция подъезда от автомобильной дороги федерального значения Р 297 «Амур» Чита-Хабаровск к г. Нерчинск на участке км 21+000 -км 28+600 (3 этап строительства) в Нерчинском районе Забайкальского края для нужд ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края», (местом работы истца по трудовому договору п. 1.5. определенно ООО «ДорСтрой» по адресу : <адрес> по инициативе ответчика, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № М 18, истцом в период с 10 часов до 22 часов ежедневно, в течение пребывания на объекте (30 дней), выполнялась сверхурочная работа, а в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 06 часов до 22 часов, что подтверждается табелем рабочего времени прораба Адашевского Е. В.; журналом производства работ (фото); копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № М 18; фото и видео свидетельствами, 5) свидетельскими показаниями. В п.2.1.5 «Трудового договора» от 17.10.2016г, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством, при приеме на работу была установлена оплата труда в размере 0,5 ставки согласно штатного расписания, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Считает, что условиями трудового договора определен рабочий режим, пропорционально оплате труда, то есть 0,5 от нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ст.91 ТК РФ, и составляющий 20-часовую рабочую неделю. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировал должность и размер установленного оклада в полном соответствии и на основании трудового договора. Оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно расчету, основанном на п.4.1. трудового договора составляет 375 528 рублей, что подтверждается расчетом (расчетными ведомостями доплаты за сверхурочные часы и работу в праздничные и выходные дни за октябрь, ноябрь месяцы 2016 года). Компенсац...

...ия в виде дополнительного оплачиваемого отдыха вместо повышенной оплаты ответчиком не предоставлялась и истцом не использовалась. Суточные выплаты для лиц находящихся в служебной командировке ответчиком не предоставлялись и истцом не использовались. Ответчик представил в суд приказ № от 11.01.2016г., согласно которому размер компенсации суточных определен в сумме 300 рублей в сутки. Фактически, помимо работы начальника участка, истец дополнительно выполнял, а ответчик требовал исполнения обязанности мастера карьеров, механика базы механизации, дорожного мастера, геодезиста, мастера по, снабжению продуктовой и материальной группы, водителя. Доплат за вмененные дополнительные обязанности ответчик не предоставлял, также, не смотря на требование истца, не предоставил истцу расчетные ведомости содержащие информацию : о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате. Со ссылками на ст.ст. 99,152,153,166,167 ТК РФ и учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 375528,79 руб., командировочные в сумме 9300 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 23113,88 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, указывал, на то что в командировку он уехал 18.10.2016, а вернулся 17.11.2016, сведения содержащиеся в приказе о направлении в командировку, являются недостоверными.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, по основаниям, указанным в отзыве, указав, что требования истца в части оплаты суточных они не оспаривают.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ГНА ЛАС, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, по условиям которого истец был принят на должность прораба на период строительства объекта «Реконструкция подъезда от автомобильной дороги федерального значения Р-297 «Амур» Чита-Хабаровск к г. Нерчинск на участке 21+000-км 28+600(3 этап строительства) в Нерчинском районе Забайкальского края для нужд ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края.

Из показаний свидетеля ГНА, работающей главным бухгалтером в ООО «ДорСтрой», следует, что оформлением на работу истца, занималась непосредственно она и при изготовлении трудового договора ею ошибочно не было убрано 0,5 ставки, так как данный документ она печатала на бланке трудового договора на другого работника, однако истец принимался на работу на полную ставку, на 8 часовой рабочий день, как это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Обнаружив указанную ошибку она переделала второй лист трудового договора в своем экземпляре заменила лист и также направила по месту командировки истца исправленный лист для замены, но он этого не сделал.

Истцом, указывается, что в качестве доказательства его трудовой деятельности у ответчика, должен быть принят во внимание экземпляр его трудового договора, а не экземпляр ответчика, в котором указано что он принят на полную ставку, при этом данное указание суд находит обоснованным, исходя из того, что экземпляры трудовых договоров, представленные сторонами противоречат друг другу в части указания размера ставки, на которую был принят истец, и полагает что в отсутствие факта оспаривания со стороны ответчика подписи и печати работодателя на экземпляре истца, а также установления посредством проведённой по делу экспертизы, того, что экземпляр трудового договора истца выполнен на одном печатающем устройстве, учитывая показания свидетеля ГНА являющейся работником ответчика, полагает возможным принять в качестве доказательств условий согласованных сторонами при приеме на работу истца - положения трудового договора, представленного истцом.

По условиям заключенного с истцом трудового договора следует, что он принят к ответчику на основное место работы, на 0,5 ставки, согласно штатного расписания в размере 30651,33 в месяц. Из дословного толкования условий трудового договора экземпляра истца, следует, что размер заработной платы (без учета 20% районного коэффициента и 30% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера) при полной ставке, согласно штатного расписания составит 30651,33 руб., что подтверждается и самим штатным расписанием (л.д.82), следовательно, размер заработной платы при 0,5 ставки будет составлять 15352,66 рублей, в связи с чем, утверждение истца о том, что размер заработной платы при 0,5 ставки должен составлять 30651,33 руб. – не состоятельно.

Также договором предусмотрено место работы истца как <адрес>.

Материалами дела подтверждается, что истец был направлен в командировку на 30 календарных дней с 17.10.2016 по 15.11.2016 (л.д.84-87),приказом работодателя установлен размер суточных в связи с убытием в командировку в сумме 300 рублей (л.д.94).

Доказательств тому, что истец находился в командировке по 17.11.2016 включительно, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно, а поскольку ответчиком не оспаривается факт невыплаты истцу суточных, следовательно, в соответствии с вышеизложенным в пользу истца подлежит взысканию сумма в 9000 рублей (300 руб.?30 дн.), при этом указание ответчика на то, что истцом по прибытию не представлен был авансовый отчет, не может являться правомерным основаниям для невыплаты указанных сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с тем, что со стороны ответчика не оспаривается обязанность по оплате истцу суточных, но при увольнении истца 24.11.2016, данные суммы не были выплачены, то для работодателя наступает ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в связи с чем к возникшим правоотношениям требования ст. 395 ГК РФ применимы быть не могут, однако неверная ссылка истца на нормы материального права, не должна служить основанием для отказа в иске в указанной части, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в 821 руб.40 коп. (период работы с 17.10.2016 по 24.11.2016, ставка рефинансирования с 19.09.2016 по 26.03.2017 – 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 9,25 % с 19.06.2017 по настоящее время – 9%)(расчет: 1/300?10%?161дн.(17.10.2016- 26.03.2017)?9000=483; 1/300?9,75%?36дн.(27.03.2017-01.05.2017)?9000=105,3; 1/300?9,25?48дн.(02.05.2017-18.06.2017)?9000=133,2; 1/300?9%?37дн.(19.06.2017- 25.07.2017)?9000=99,9).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истец, в период командировки табелировался за полный 8-ми часовой рабочий день, с двумя выходными днями.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Из указанного следует, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Каких либо доказательств тому, что ответчик привлекал к работе истца за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также во время выходных и праздничных дней за весь период командировки, материалы дела не содержат, доказательств данному факту, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, теми доказательствами, на которые ссылается сторона истца, именно привлечение истца к сверхурочной работе, а также к работе во время выходных и праздничных дней, подтверждено быть не может, поскольку они (табель учета рабочего времени составленный самим истцом, скриншоты с мобильного телефона, копии из журнала производства работ), а также показания свидетеля ЛАС, являющегося работником ГУ «Служба заказчика» и показавшего, что он знает истца как работника подрядной организации, выполнявшей работы в г. Нерчинск, но у него не имеется достоверных сведений о факте выполнении работ истцом в выходные и праздничные дни, также пояснившего, что в журнал производства работ, копии которого были ему представлены на обозрение, возможно внесение изменений по факту производства работ в иные дни, когда эти работы уже не выполнялись - таковыми доказательствами являться не могут.

Ссылка истца на п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в данном случае являются не состоятельной, поскольку разъяснения Пленума ВС РФ в данном случае касаются разрешения дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

При изложенных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за выполнение работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно пункту 5 Постановления оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка на предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя, с нормированным рабочим днем с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Материалами дела подтверждается что за период пребывания истца в командировке, ответчиком оплата ему была произведена согласно установленному на предприятии режиму исходя из полной ставки по должности, что в свою очередь свидетельствует о том, что ответчик полностью произвел истцу оплату, исходя из 8 часового рабочего дня, согласно табеля учета рабочего времени (л.д.89-90), а не из 0,5 ставки, данные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками, что в свою очередь свидетельствует о том, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени.

Поскольку в ходе рассмотрения не было установлено, что ответчик без законных на то оснований не выплатил истцу суточные в связи с направлением в командировку, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом характера допущенных нарушений, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проведение экспертизы, пропорционально удовлетворённым требованиям в сумме 300 рублей ( общая сумма исковых требований материального характера 407924,67 руб. 100%, удовлетворено на 9821,4 руб. – 2,4%, следовательно 2,4%?12500=300 руб.).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск– Адашевского Е.В. к ООО «ДорСтрой» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, суточных, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДорСтрой» в пользу Адашевского Е.В. оплату суточных расходов в размере 9000 руб., проценты за задержку выплат в сумме 821 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы на проведение экспертизы в сумме 300 руб.

Взыскать с ООО «ДорСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение месяца со дна его вынесения.

Судья И.Н. Филиппова

Подлинник документа находится в материалах

дела № 2-1570/2017 Центрального районного суда г. Читы