Агабекова Шаниса Бахтияровна

2-930/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 марта 2025 года

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Мукаиловой В.И., при секретаре с/з ФИО25, с участием истца ФИО1, представителей истцов ФИО17, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Aбуева ФИО23 Mуcaкaeвича, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО21, ФИО22 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы премии, процентов по компенсации задолженности по зарплате, а также суммы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Aбуев ФИО23 Mуcaкaeвич, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 обратились в суд с иском к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы премии, процентов по компенсации задолженности по зарплате, а также суммы компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Истцы указали, что работали по трудовым договорам, согласно штатному расписанию, в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с профессиональным праздником - Днём энергетика приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П/27 «О выплате единовременного вознаграждения в связи с профессиональным праздником» работникам было назначено единовременное вознаграждение. Однако, фактически выплачена не была.

Согласно условиям трудовых договоров работников, выплата премий и вознаграждений работникам производится в порядке,...

... установленном в Положении об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

Согласно п. 9.2.2 Приложения № к Приказу ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками и ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» выплата единовременного вознаграждения работникам полагается, в том числе в связи с профессиональными и государственными праздниками.

В настоящее время все работники уже уволены с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

Однако работодатель отказывается выплачивать начисленную сумму премии на протяжении более 10 месяцев.

Приказ о премировании до настоящего времени не отменен руководителем.

В этой связи полагают возможным взыскать с Ответчика сумму премии, указанную в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № П/27, проценты по компенсации задолженности по зарплате и моральный вред в размере 100000 рублей каждому.

Истец ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истцов ФИО17 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истцы: Aбуев Р.M., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11 Р.Г., ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО21, ФИО22 извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, направили в суд своего представителя.

Ответчик ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» уведомленное надлежащим образом, представителя в судебное заседание на направило, письменные возражения на иск не представило.

Конкурсный управляющий ФИО26 привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, также представителя в судебное заседание на направил, письменные возражения на иск не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства по гражданскому делу представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовыми договорами.

Согласно условиям трудовых договоров работников, выплата премий и вознаграждений работникам производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

Согласно п. 9.2.2 Приложения № к Приказу ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками и ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (далее – Положение об оплате труда) выплата единовременного вознаграждения работникам полагается, в том числе в связи с профессиональными и государственными праздниками.

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с профессиональным праздником - Днём энергетика (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П/27 «О выплате единовременного вознаграждения в связи с профессиональным праздником» работникам было назначено единовременное вознаграждение. Однако, фактически выплачена не была.

Вышеуказанные обстоятельства стороной истца и ответчика не оспариваются.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, разрешая по существу данный спор, суд считает правильным руководствоваться условиями трудовых договоров и Положением об оплате труда работников Общества.

Кроме того, Ответчиком не представлены доказательства, которые в соответствии с Положениями о премировании и об оплате труда могли бы явиться основанием для лишения премии или снижения ее размера.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств отсутствия у Истцов права на получение единовременного вознаграждения. Совокупность же имеющихся в деле доказательств подтверждает правомерность и обоснованность заявленных Истцами требований о наличии у них права на получение премии.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата (оплата труда работника) включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование предусматривает выплату работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде при определенных условиях.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что в производстве Арбитражного суда Республики Дагестан находится дело о несостоятельности ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» №А15-4421/2022.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А15-4421/2022 в отношении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» открыто конкурсное производство.

В силу пункта 3 статьи 61.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закона о банкротстве) под сделками (действиями), которые могут быть оспорены по правилам главы III.1 этого Закона, понимаются в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии трудовым законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве недействительной может быть признана сделка (действия по исполнению обязательств), совершенная в годичный период подозрительности при неравноценном встречном исполнении обязательств, то есть сделка, по которой исполнение, предоставленное должником, в худшую для него сторону

Ответчиком не заявлено и судом не установлено, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № П/27 был оспорен и признан судом незаконным, либо отменен действующим руководителем.

В соответствии с приведенными выше нормами права, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты, начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетным листкам за декабрь 2023 года истцам начислена но не выплачена разовая премия, а ФИО1, ФИО13 и ФИО17 согласно приказу № П/27 от ДД.ММ.ГГГГ приказано выплатить единовременное вознаграждение, но из расчетных листов усматривается, что не начислена. В связи, с чем истцам причинен материальный ущерб.

Формула расчета компенсации за задержку выплаты: ЗП = Сумма не вовремя выплаченной ЗП * 1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки * количество дней просрочки.

В соответствии с Информацией Банка России (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ - 16%, с ДД.ММ.ГГГГ - 18%, с ДД.ММ.ГГГГ - 19%, с ДД.ММ.ГГГГ-21%.

Представленный представителем истцов расчет суд принимает, поскольку он является арифметически верным, возражений на указанный расчет не поступало, иной расчет суду ответчиком не представлен.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

В этой связи суд считает обоснованными требования истцов о взыскании указанных процентов с ответчика за все время невыплаты причитающихся ему трудовых выплат.

Сопоставив указанные обстоятельства, исходя из обстоятельств дела, а также с учетом того, что невыплата заработной платы повлекла причинение истцам нравственные страдания, лишение их возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Aбуева ФИО23 Mуcaкaeвича, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО21, ФИО22 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ИНН/0541031172) о взыскании суммы премии, процентов по компенсации задолженности по зарплате, а также суммы компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчика ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926, ИНН 0541031172):

- в пользу ФИО22 сумму премии в размере 90 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 410 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО19 сумму премии в размере 75 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 175 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО1 сумму премии в размере 70 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30240 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО5 сумму премии в размере 50 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 783 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО3 сумму премии в размере 50 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 783 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО23 сумму премии в размере 50 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 783 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО7 сумму премии в размере 34 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 132 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО24 сумму премии в размере 20 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 313 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО8 сумму премии в размере 20 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 313 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО17 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО2 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО14 сумму премии в размере 34 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 132 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО16 сумму премии в размере 34 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 132 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО18 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО4 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО11 сумму премии в размере 50 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 783 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО21 сумму премии в размере 21 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 729 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО10 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

- в пользу ФИО15 сумму премии в размере 40 000 рублей, проценты по компенсации задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 626 рублей и далее по день фактической выплаты суммы премии, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Мукаилова В.И