Александрийская Евгения Анатольевна

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2020 года Дзержинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Афанасьева Д.И.,

при секретаре Николаевой Е.С.,

с участием истцов Ефремовой О.И., Крикуновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой О.И., Крикуновой М.Н. к ИП Александрийскому М.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ефремова О.И. обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что она работала у ИП Александрийского М.А. (№) (<данные изъяты>») в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что между ней и ИП Александрийским М.А. с 27.04.2019г. возникли трудовые отношения, не оформленные работодателем надлежащим образом. При приёме на работу между истцом и ИП Александрийским М.А. достигнуто соглашение о следующих условиях оплаты труда: 1200 руб. за одну смену (информация о размере оплаты труда подтверждается приложенной к иску перепиской в социальной сети «Вконтакте». В период с апреля по июнь 2019г. истец получала заработную плату, исходя из приведённых условий, при получении средств она писала расписку, которую представитель Александрийского М.А. (ФИО2) присылала на электронную почту на рабочем компьютере. Вместе с тем ИП Александрийским истцу не выплачена заработная плата в сумме 24 000 рублей: за июль (график был 2 к 2, одна смена была 1200 рублей, 15 смен) и август (до ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 смен). Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в июле-августе 2019г. могут подтвердить свидетели Крикунова М.Н., ФИО7 12.08.2019г. в положенное время истец вышла на работу, однако к исполнению своих трудовых обязанностей допущена не была, поскольку от представителя ИП Александрийского М.А. Александрийской Е.А. получила информацию, что в связи с санитарными мероприятиями по уничтожению тараканов и завозом нового оборудования хозяйственная деятельность индивидуального предпринимателя приостанавливается на пару неделю, однако по прошествии этого времени деятельность не возобновлена, к работе истец не допущена. Однако поскольку с приказ...

...ом о введении режима простоя истец не знакомилась, считает, что ИП Александрийский М.А. незаконно не допускает ее до работы. Работодатель, незаконно лишивший работника возможности трудиться, несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. Исходя из своего графика работы, в августе истец должна была отработать 16 смен, сентябре - 15 смен, октябре - 15 смен, ноябре - 16 смен. Исходя из размера заработной платы истца, ей причитается компенсационная выплата за незаконное лишение возможности трудиться в размере 12 000 рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль на день подачи искового заявления (15.11.2019г.) составляет 690 руб. ((18000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)+ (18000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)+ (18000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 9 дн.)), размер денежной компенсации за август 2019г. составляет 146,6руб. ((6000.00 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.)+ (6000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 9 дн.)). В связи с чем, истец просит суд с учетом уточнений:

-установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП Александрийским М.А. с 27.04.2019г.,

-обязать ИП Александрийского М.А. произвести выплату задержанной заработной платы за июль 2019г. в размере 18 000 руб., за август 2019г. в размере 7000 руб.,

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись с формулировкой основания увольнения по п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать ответчика произвести выплату задержанной заработной платы за август 2019г. в размере 7000 рублей, обязать ответчика возместить материальный ущерб в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка 12 000 рублей на основании ст.234 ТК РФ,

-обязать ИП Александрийского М.А. выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 836,6 руб.,

-обязать ИП Александрийского М.А. произвести предусмотренные законодательством выплаты в налоговые органы, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ, за весь период работы,

-взыскать с ИП Александрийского М.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

Истец Крикунова М.Н. также обратилась с иском, мотивируя тем, что она работала у ИП Александрийского М.А. (№) (<данные изъяты>») в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец исполняла обязанности по уборке служебных помещений. Факт исполнения трудовых обязанностей истца могут подтвердить свидетели: Ефремова О.И., ФИО7 Считает, что между истцом и ИП Александрийским М.А. с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, не оформленные работодателем надлежащим образом. При приёме на работу между истцом и ИП Александрийским М.А. достигнуто соглашение о следующих условиях оплаты труда: 6000 руб. в месяц (график работы: ежедневно, с 21.00 до 22.00). В период с июня 2013 г. по май 2019г. истец получала заработную плату исходя из приведённых условий, при получении средств истец писала расписку о выплате работной платы. Вместе с тем ИП Александрийским не выплачена заработная плата в сумме 10 400 рублей: за июнь (график был: ежедневно, с 21.00 до 22.00), за июль (график был: ежедневно, с 21.00 до 22.00) и август (до ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 дней). В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт по заработной плате с работником должен быть произведён не позднее 15 числа, следующего за расчётным месяца. Таким образом, ИП Александрийский М.А. обязан произвести выплату работной платы в размере 10 400руб. за июнь-август 2019г. 12.08.2019г. в положенное время истец вышла на работу, однако к исполнению своих трудовых обязанностей допущена не была, поскольку от представителя ИП Александрийского М.А. Александрийской Е.А. получена информация, что в связи с санитарными мероприятиями по уничтожению тараканов и завозом нового оборудования хозяйственная деятельность индивидуального предпринимателя приостанавливается на пару недель, однако по прошествии этого времени деятельность не возобновлена, к работе не допущена. Однако поскольку с приказом о введении режима простоя истец не знакомилась, считает, что ИП Александрийский М.А. незаконно не допускает ее до работы, работодатель, незаконно лишивший работника возможности трудиться, несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. Исходя из своего графика работы, в августе истец должна была отработать 19 дней, в сентябре 30 дней, в ноябре 31 день. Исходя из размера заработной платы, истцу причитается компенсационная выплата за незаконное лишение возможности трудиться в размере 4000 рублей. В связи с чем, истец просит суд с учетом уточнений:

-установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП Александрийским М.А. с ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать ИП Александрийского М.А. произвести выплату задержанной заработной платы за июнь 2200 руб., за июль 2019г. в размере 6 000 руб., за август 2019г. в размере 2200 руб.,

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись с формулировкой основания увольнения по п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать ответчика возместить материальный ущерб в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка 12 000 рублей на основании ст.234 ТК РФ,

-обязать ИП Александрийского М.А. произвести предусмотренные законодательством выплаты в налоговые органы, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ за весь период работы,

-взыскать с ИП Александрийского М.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истцы Ефремова О.И., Крикунова М.Н. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП Александрийский М.А. в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Александрийская Е.А., привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В материалы дела через электронный модуль на официальном сайте суда «Обращения граждан» представлен отзыв, согласно которому истцов не знает, в удовлетворении исковых требований просит отказать, который судом во внимание не принимается, поскольку не подписан.

Выслушав истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

На основании п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что на основании п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст.55 ГПК РФ).

В соответствие со статьей 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствие со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно позициям истцов, они работали у ИП Александрийского М.А., Ефремова О.И. с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, Крикунова М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, а с учетом уточнения позиции с ДД.ММ.ГГГГ в должности технического работника, в связи с чем, полагают, что отношения между сторонами были трудовыми, а увольнения незаконными.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что между Ефремовой О.И., Крикуновой М.Н. и ИП Александрийским М.А. трудовые договоры не заключались, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, соответствующие приказы не издавались.

Суд полагает, что фактические отношения между Ефремовой О.И., Крикуновой М.Н. и ИП Александрийский М.А. были исключительно гражданско-правовыми и носили характер договора на оказание услуг по ведению администраторской деятельности и уборке помещений в силу следующего.

Исходя из позиции истцов, они были допущены к работе у ИП Александрийского М.А. его <данные изъяты> Александрийской Е.А., вместе с тем, в материалы дела не представлены доказательств наличие полномочий последней на ведение деятельности от имени ИП Александрийского М.А. не представлено, в частности не установлена ее должность и объем предоставленных полномочий.

Более того, из пояснений Ефремовой О.И. она была допущена к работе с ведома Александрийской Е.А. предыдущим администратором ответчика, круг полномочий которого по разрешению кадровых вопросов также не подтвержден.

На отсутствие трудовых отношений между указанными лицами указывает, в частности то обстоятельство, что истцы самостоятельно по своему усмотрению определяли время начала и окончания своей работы, ее график и сменность, перерывы для отдыха, что истцами не оспаривалось.

Так, истцом Ефремовой О.И. в одностороннем порядке самостоятельно принято решение о невозможности выхода на работу в июне 2019 года по причине необходимости сдачи экзаменов в высшем учебном заведении, в обход установленного законом порядка оформления ученического отпуска. Аналогичным образом не соблюдена законная процедура оформления отпуска по нетрудоспособности либо отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью обращения за медицинской помощью.

Истцом Крикуновой М.Н. также не представлено доказательств соблюдения установленного порядка при оформлении предоставленного ей отпуска с декабря 2017 года по май 2018 года.

Между тем, по трудовому договору работник обязан был бы подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять указания работодателя о способе исполнения работы (ст.57 ТК РФ).

Также, работнику выплачивается заработная плата, размер которой зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, не реже чем каждые полмесяца (ч.1 ст.132, ч.5 ст.136 ТК РФ).

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что истцы не получали заработную плату, а получали вознаграждение за оказываемые услуги.

Судом не принимаются в качестве доказательств представленные в материалы дела скрин-шоты табелей учета рабочего времени (графиков), поскольку они надлежащим образом не заверены, что противоречит положениям ст.71 ГПК РФ. Кроме того, указанные документы руководителем ответчика, либо его полномочным представителем не подписаны.

Судом не принимаются во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8 и ФИО9, поскольку доказательств наличия трудовых либо иных отношений между ними ИП Александрийским М.А. суду не представлено, следовательно, показания свидетелей, не отвечают требованиям допустимости и достоверности.

В качестве подтверждения наличия факта трудовых отношений истцом Ефремовой О.И. представлена в материалы дела переписка с Александрийской Е.А. в социальных сетях, а также голосовые сообщения, однако, данная переписка не может безусловно свидетельствовать о факте именно трудовых отношений, поскольку истцом ни разу не указано предполагаемому представителю работодателя о необходимости оформления трудового договора, внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Истцами не оспорено, что на протяжении всего спорного периода времени ими трудовые книжки ответчику не передавались, что позволяет сделать вывод об отсутствии трудовых отношений между сторонами. Более того, истцом Крикуновой М.Н. в судебном заседании указано, что на момент начала спорного периода, она состояла в трудовых отношениях у другого работодателя.

Судом также отмечается, что истцы имеют представление о порядке оформления трудовых отношений, поскольку ранее на протяжении достаточно длительного периода времени работали в различных организация, будучи в них оформленными в соответствие с требованиями действующего законодательства. Истцами, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обращения к ответчику с просьбой о заключении трудового договора и отказа в его заключении не представлено.

Кроме того, для работника предусмотрен ряд трудовых гарантий и компенсаций (отпуск, оплата больничных и т.п.). Между тем, истцы ни при заключении соглашения, ни разу за юридически значимый период, никогда не ставили вопрос о соблюдении её трудовых прав именно на том основании, что осознавали характер своих отношений с ответчиком как гражданско-правовых.

Таким образом, истцами не представлено доказательств тому, что они составляли и передавали ответчику заявление о приеме на работу, передавали ответчику свои трудовые книжки, требовали заключения трудового договора, а ответчиком издавались приказы о приеме их на работу.

Какие-либо письменные доказательства, иные доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающие выполнение истцами в спорный период трудовой функции, установление круга должностных обязанностей, подчинение истцов правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, суду представлены не были. Факт выполнения истцами систематических поручений по указанию или просьбе ответчика не свидетельствует, что у истцов возникли трудовые отношения с ответчиком, со стороны которого не установлено совершения каких-либо действий, служащих основанием для возникновения с истцами трудовых отношений.

Доказательств, подтверждающих размер вознаграждения по договору оказания услуг, а также наличие задолженности по указанному договору, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым отказать истцам в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, а также связанные с данным требованием требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей о начале и об окончании ее трудовой деятельности, о взыскании с ответчика невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда следует также оставить без удовлетворения по причине отсутствия факта нарушения ответчиком трудовых прав истцов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефремовой О.И., Крикуновой М.Н. к ИП Александрийскому М.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Д.И.Афанасьев

Копия верна

Судья:

Секретарь