Алексанин Виктор Иванович

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2013г.

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

Председательствующего судьи Попковой Н.А.

При секретаре Ивановой О.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексанина В.И. к ОАО «810 АРЗ» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, его отмене; взыскании сумм, оплаченных за часы, отработанные сверхурочно, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Алексанин В.И., по доверенности от которого действует Куклина Н.В., обратился в суд с иском, указывая, что с .... он исполняет трудовые обязанности ... в ОАО «810 АРЗ». В апреле 2013г., после получения расчетного листа о заработной плате за март 2013г., он узнал, что при подсчете отработанных им сверхурочно часов отнимаются часы, проработанные согласно графику в нерабочие праздничные дни, как проработанные сверхурочно и оплаченные в двойном размере.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. №465/П-21 утверждено Разъяснение №13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно которому в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в д...

...войном размере.

Он является работником, получающим месячный оклад, работа в праздничные дни оплачивалась ему в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Но при подсчете сверхурочных часов работа, произведенная в праздничные дни, неправомерно вычиталась из переработки, поэтому сверхурочные часы в полном объеме ему не оплачивались.

29 апреля 2013г. он обратился с жалобой на неправомерные действия начальника отдела кадров ОАО «810 АРЗ» с просьбой произвести перерасчет и выплатить причитающуюся ему заработную плату.

17 мая 2013г., с нарушением установленных законом сроков для рассмотрения жалобы, было назначено заседание комиссии по трудовым спорам, решением которой в удовлетворении жалобы было отказано ввиду соответствия законодательству РФ и коллективному договору порядка начисления заработной платы работникам ОАО «810 АРЗ».

Истец просит суд признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ОАО «810 АРЗ» от 17.05.2013г., возложить на ОАО «810 АРЗ» обязанность произвести перерасчет заработной платы за весь период работы; взыскать с ОАО «810 АРЗ» моральный вред в размере 5000руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 5000руб.

В ходе рассмотрения дела от представителя истца Куклиной Н.В. поступило заявление об уточнении исковых требований. Представитель по доверенности Куклина Н.В. просит суд признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ОАО «810 АРЗ» от 17.05.2013г.; взыскать с ОАО «810 АРЗ» недоначисленную сумму оплаты за часы, отработанные сверхурочно, в размере 2795руб.77коп., моральный вред в размере 5000руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 5000руб.

От требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за весь период работы представитель истца Куклина Н.В. отказалась, отказ от иска судом принят, производство по делу в данной части прекращено.

Истец Алексанин В.И. в судебное заседание не явился, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель истца Куклина Н.В. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «810 АРЗ» Колесникова И.А. исковые требования не признала. Полагает, что расчет заработной платы и подсчет количества отработанных сверхурочных часов производятся верно.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Алексанин В.И. осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору от .... в ОАО «810 АРЗ» в должности ....

Работник осуществляет деятельность согласно утвержденным графикам сменности, с суммированным учетом рабочего времени.

Полагая о неправомерном подсчете сверхурочных часов, Алексанин В.И. 29.04.2013г. обратился с указанным вопросом в комиссию по трудовым спорам с просьбой принять решение об устранении недостатков по учету рабочего времени; просил произвести перерасчет и возвратить ему недоплаченную заработную плату в полном объеме.

Решением заседания комиссии по трудовым спорам ОАО «810 АРЗ» от 17.05.2013г. в требовании заявителя о перерасчете заработной платы отказано ввиду соответствия законодательству РФ и коллективному договору порядка начисления заработной платы работникам, действующим на ОАО «810 АРЗ».

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено Рразъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с этим, поскольку в 1-ом квартале 2013г. нормальная продолжительность рабочего времени составила 454час., фактически Алексаниным В.И. отработано 615час., из них праздничных 63час., следовательно, сверхурочных часов 98час. (615-454-63). Аналогично производился подсчет отработанных истцом сверхурочных часов ОАО «810 АРЗ».

Доводы истца Алексанина В.И., его представителя Куклиной Н.В. о том, что из расчета оплаты за сверхурочное время не должны исключаться часы работы в праздничные дни, осуществленные в период нормальной продолжительности рабочего времени (в настоящем случае в квартал, нормальная продолжительность рабочего времени заканчивается в начале марта 2013г. по достижении 454час. по норме), и часы сверхурочной работы на количество часов, отработанных в праздничные дни, не должны уменьшаться, поскольку работа в праздничные дни осуществлена в нормальной продолжительности рабочего времени, основаны на неправильном понимании и толковании норм права.

В связи с чем расчет истца о необходимости оплаты сверхурочных часов в количестве 146час. (615-454-15(праздничные часы в марте), не основан на законе.

В связи с изложенным, суд правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не усматривает.

Суд правовой оценки сроку рассмотрения комиссией заявления по трудовым спорам заявления Алексанина В.И. не дает, поскольку такие требования не заявлялись.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Алексанина В.И. к ОАО «810 АРЗ» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, его отмене; взыскании сумм, оплаченных за часы, отработанные сверхурочно, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С у д ь я