Алексеев Владислав Еремеевич

Судья Макаров М.В. Дело № 33-5040/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск 28 сентября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А.,

судей Местниковой С.А., Холмогорове И.К.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

с участием прокурора Сивцева А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 июля 2016 года, которым

по делу по иску Алексеева В.Е. к Якутскому авиационному техническому училищу гражданской авиации (колледж) - филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования Алексеева В.Е. к Якутскому авиационному техническому училищу гражданской авиации (колледж) - филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца и его представителя – Таюрского Г.В., представителя ответчика – Виноградовой О.М., заключение прокурора Сивцева А.А....

..., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алексеев В.Е. обратился в суд с иском к Якутскому авиационному техническому училищу гражданской авиации (колледж) - филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» (далее ЯАТУ-ГА) о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере .......... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере .......... руб.

Заявленные требования обосновывал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2014 г. в должности ********, приказом № ... от 03 июня 2016 г. был уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом.

Считает данное увольнение незаконным, поскольку прогула не допускал, его работа не предполагает нахождение его в офисе. Указывая на данные обстоятельства просил суд удовлетворить исковые требования.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, Алексеев В.Е. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы аналогичны требованиям, указанным в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Сивцева А.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе прогула.

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ч.3 ч.4 ст. 193 ТК РФ.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Алексеев В.Е. был принят на работу в ЯАТУ ГА 01 сентября 2014 года на должность ********, с ним был заключен трудовой договор № ....

Судом установлен и подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте факт отсутствия на работе 12.05.2016 и 13.05.2016, данные обстоятельства подтверждены также докладной запиской заместителя директора по учебной работе К., видеозаписями с камер наблюдения, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.

Учитывая то, что Алексеевым В.Е. не было представлено суду доказательств уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте, суд правомерно пришел к выводу о том, что истец без согласования с работодателем отсутствовал на рабочем месте, что является дисциплинарным проступком в виде прогула, виновное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором.

18.05.2016 у истца были истребованы объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте в вышеуказанные дни. Согласно данным объяснениям истец в данные дни присутствовал на работе, отлучался в мастерскую.

Приказом № ... от 03 июня 2016 года истец была уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании указанных выше актов, докладной записки. С приказом от 03.06.2016 не согласился.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в совокупности, в том числе: докладную записку и акты об отсутствии истца на рабочем месте, требования о представлении истцом объяснений отсутствия на работе 12 и 13 мая 2016 года, материалы видеосъемки с камер наблюдения, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец 12 и 13 мая 2016 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул; порядок увольнения и сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ соблюдены, тяжесть проступка учтена.

При таком положении суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренного ст. ст. 234, 394 ТК РФ, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. ст. 237, 394 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что присутствие истца на рабочем месте подтверждается журналом вызовов ******** (л.д.25), судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку предоставленные копии вызывают сомнения в достоверности. Данные копии представлены в виде простой ксерокопии, надлежащим образом не заверены и не могут быть приняты в обоснование доводов Алексеева А.В.

Также судебная коллегия находит несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что факт присутствия истца на рабочем месте может подтвердить его непосредственный начальник К.

Поскольку докладной запиской заместителя директора по учебной работе К. установлен факт отсутствия истца на рабочем месте.

При вынесении решения судом правильно применены нормы материального права, правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Доводов, основанных на доказательствах и свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 июля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи С.А. Местникова

И.К. Холмогоров