Алексеева Нурсиля Галимзяновна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Судья Пировского районного суда Красноярского края в селе Пировское Попова Л.И., с участием заместителя прокурора Пировского района Красноярского края Карелиной В.О., представителя ответчика районного отдела образования администрации Пировского района Красноярского края Мемма Н.Н., представителя соответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Пировского района» Вебер Н.И., представителя третьего лица, на стороне ответчика МБОУ «Пировская СОШ»-Игнатова А.Н., при секретаре Соколове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/2013 года, по исковому заявлению прокурора Пировского района Красноярского края в интересах Алексеевой Нурсили Галимзяновны, к районному отделу образования администрации Пировского района Красноярского края, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2013 года по 31 июля 2013 года, в размере 3087 рубль 83 копеек,

Установил:

Прокурор Пировского района Красноярского края, обратился в районный суд в интересах работника, с указанным выше иском. Мотивировано тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Пировского района в школе, были обнаружены нарушения требований трудового законодательства, в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2013 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012 N 232-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц. Ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности, в ст. 22 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, в ст. 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, ст. 130 ТК РФ предусматривает основные государственные гарантии по оплате труда работника, ст. 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных к...

...оэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в данном регионе России. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (далее - Постановление № 160-г) и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 135,146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Ежемесячно с мая 2013 года по июль 2013 года, работнику начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) - в сумме 5 752 рубля. Согласно расчетным ведомостям в мае 2013 года, работнику начислено 5 752 руб., выплачено - 5 186 руб., в июне 2013 года начислено 5 752 руб., выплачено - 5 186 руб., в июле 2013 года начислено 10 912 руб. 78 коп. (из них 3 751 руб. 30 коп. - зарплата, 7161руб. 48 коп. -отпускные), выплачено - 9 676 руб. 78 коп. Выплаты заработной платы указаны за вычетом 13% НДФЛ и, соответственно, сумма заработной платы составляла более 5 205 руб. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением № 160-г и составляет 1,30. Начисление работнику 30 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (красноярский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 5 205 рублей, то есть 5 205*30% = 1 561 руб. 50 коп. Таким образом, размер заработной платы, должен рассчитываться истцу следующим образом: за май 2013 года: 5 205 руб. + 1 561 руб. 50 коп. (30%) - 6766 руб. 50 коп., за июнь 2013 года: 5 205 руб. + 1 561 руб. 50 коп. (30%) = 6766 руб. 50 коп., за июль 2013 года, с учетом отпускных:: 3089 руб. 05 коп. + 1 323 руб. 88 коп. (30%) + 8020 руб. 08 коп. (отпускные) = 12 433 руб. 01 коп. Из произведенного расчета следует, что сумма недоначисленной заработной платы (30% красноярского коэффициента, отпускных) составляет 3 549 руб. 23 коп. С учетом требований ст. 207, 209, 224, 226 НК РФ после удержания с недоначисленной суммы НДФЛ в размере 13% истцу недоплачена заработная плата в сумме 3087 руб. 83 коп.

В судебном заседании, заместитель прокурора района, требование поддержала в полном объеме, однако просила указанную в иске сумму взыскать с привлеченного к участию в деле ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Пировского района».

Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Пировского района», требования прокурора признала в полном объеме, их не оспорила, суду предъявила заявление о признании требований прокурора в полном объеме.

Суд, разъяснив последствия признания иска, принимает признание иска ответчиком, так как таковое не нарушает прав и законных интересов сторон.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования прокурора Пировского района Красноярского края удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Пировского района, в пользу Алексеевой Нурсили Галимзяновны, 3087 (три тысячи восемьдесят семь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ, через Пировский районный суд.

Судья: