Анфалова Надежда Васильевна

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 19 мая 2011 года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.,

с участием истца Анфаловой Надежды Васильевны,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Анфаловой Надежды Васильевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Анфалова Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы с января по март 2011 года в размере 7876,14 рублей.

В исковом заявлении Анфалова Н.В.указала, что она работает поваром в МОУ «Харинская основная общеобразовательная школа. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Указанная сумма подлежит увеличению на размер северной надбавки - 50%, районного коэффициента - 20%.

Просит взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» заработную плату с января по март 2011 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Анфалова В.П. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» Гафнер А.И. в судебное заседание не явилась, хотя о месте и времени судебного заседания была уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без их участия, иск ...

...не признают.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

С 01 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч.4 ст.133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим с 1 сентября 2007 года работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Анфалова Н.В. работает с 18 сентября 2000 года в должности повара на 1,25 ставки в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Харинская основная общеобразовательная школа», что подтверждается трудовой книжкой. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Харинская основная общеобразовательная школа» является юридическим лицом, некоммерческой организацией, обладает всеми правами и несет все обязанности юридического лица, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Ее заработная плата в январе 2011 года составила <данные изъяты>; в феврале 2011 года - <данные изъяты> рублей и в марте 2011 года - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, при начислении заработной платы истице ответчиком районный коэффициент и северная надбавка включены в состав ежемесячного минимального размера заработной платы 4330 руб.

Суд считает, что районный коэффициент и северную надбавку нельзя включать в состав минимального месячного размера заработной платы, так как согласно положений статьи 315 ТК РФ он начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включая все надбавки и компенсации, предусмотренные ст.129 ТК РФ.

Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда.

Иное толкование статьей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Следовательно, месячная заработная плата Анфаловой Н.В. в спорный период в случае полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, начисленного на МРОТ, то есть 7361 рубль.

Анфалова Н.В. в январе 2011 года отработала 139,5 часов, при норме рабочего времени 108 часов, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты>. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты>., за январь недоплата составляет <данные изъяты> руб.

В феврале 2011 года Анфалова Н.В. отработала 175,5 часов, при норме рабочего времени 135,8 часов, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты>. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за февраль недоплата составляет <данные изъяты>.

В марте 2011 года Анфалова Н.В. отработала 213 часов, при норме рабочего времени 157,4 часов, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты>. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты>., за март недоплата составляет <данные изъяты>.

Общая сумма недоплаты составляет <данные изъяты>.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п.2 ст.333.17, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика, при принятии решения не в его пользу, судом взыскивается государственная пошлина.

Взыскиваемая с ответчика в пользу истца денежная сумма подлежит налогообложению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Анфаловой Надежды Васильевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» в пользу Анфаловой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» госпошлину 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Гайнского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий - подпись

Копия верна: Судья А.Г. Дробыш