Анфимов Анатолий Иванович

Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный *** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

с участием истца Анфимова А.И., с участием представителя ответчика ЗАО «Спецтрест №2» филиала №1 Войнова Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Анфимова А.И. к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест № 2" филиал № 1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Анфимов А.И. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 (далее ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с мая 2013 года на основании трудового договора работает в ЗАО Спецтрест№2" филиал №1 в должности водителя. В нарушении норм трудового законодательства за отработанный период времени с 01 октября 2015 года по 29 февраля 2016 года у ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 перед ним имеется задолженность размере *** руб. *** коп. В дальнейшем увеличил исковые требования, указав, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в сумме *** руб. *** коп. Просит взыскать с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 заработную плату за отработанный период, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат и взыскать компенсац...

...ию морального вреда в размере *** руб.

Истец Анфимов А.И. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 по доверенности Войнов Д.Н. возражений по иску не имел.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом Анфимовым А.И. заявлено требование о взыскании с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 в его пользу заработной платы за отработанный период за октябрь 2015 года, за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, за январь 2016 года и за февраль 2016 года в сумме *** руб. *** коп., однако в судебном заседании истец пояснил, что за октябрь 2015 года ответчиком выплачена ему часть заработной платы в сумме *** руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными ведомостями.

Таким образом, в судебном заседании установлено, в нарушение норм трудового ответчиком не произведена выплата заработной платы за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени за октябрь 2015 года, за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года, за январь 2016 года и за февраль 2016 года в сумме *** руб. *** коп.

Таким образом, исковые требования Анфимова А.И. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременной выплате заработной платы за отработанный период, не представлено.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, истец просит взыскать с ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы *** руб. *** коп.

Возражений со стороны ответчика по размеру денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении не поступало.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца Анфимова А.И. о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в *** рублей.

Таким образом, исковые требования Анфимова А.И. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ЗАО "Спецтрест №2" не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Анфимова А.И. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест № 2" в пользу Анфимова А.И. заработную плату за октябрь 2015 года, за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года, за январь 2016 года и за февраль 2016 года в сумме *** руб. *** коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест №2" в пользу Анфимова А.И. денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест №2" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный *** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Анфимова А.И. к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест № 2" филиал № 1 о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Анфимов А.И. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 (далее ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1) о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 14 мая 2013 года на основании трудового договора работал в ЗАО Спецтрест№2" филиал №1 работал в должности водителя 1 класса. 18 апреля 2016 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем встал на учет по безработице. В нарушении норм трудового законодательства перед ним имеется задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяцы после увольнения в сумме 62 234 руб. 04 коп. Просит взыскать с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 62 234 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку указанных выплат и взыскать компенсацию морального вр...

...еда в размере 10 000 руб.

В дельнейшем истец Анфимов А.И. просил взыскать с ответчика также задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц после увольнения.

Истец Анфимов А.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом уведомленных о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Указанное положение Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» распространяется на истца, поскольку Закон РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» предоставляет дополнительные гарантии всем работникам, работавшим в организациях на территории ЗАТО и уволенным в связи сокращением штата работников.

Данная норма введена с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в закрытом административно-территориальном образовании, по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, АО «Петростройтрест» зарегистрировано в качестве юридического лица, действия об окончании сведений юридического лица ЗАО «Спецтрест» окончены 03 апреля 2016 года.

Истцом Анфимовым А.И. заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за 4,5 и 6 месяцы после увольнения в сумме 93 351 руб. 06 коп.

Согласно справке, среднемесячный заработок Анфимова А.И. составил 31 117 руб. 02 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, в нарушение норм трудового ответчиком не произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяцы и шестой месяцы после увольнения, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате в сумме 93 351 руб. 06 коп.

Таким образом, исковые требования Анфимов А.И. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременной выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, не представлено.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства, истец просит взыскать с ответчика в связи с задержкой выплаты 1106 руб. 73 коп.

Возражений со стороны ответчика по размеру денежной компенсации за задержку выплаты не поступало.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца Анфимова А.И. о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования Анфимова А.И. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ЗАО "Спецтрест №2" прекратило свое действие, в настоящее время действующим юридическим лицом является АО «Петростройтрест», которые не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3 022 руб. 78 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Анфимова А.И. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Петростройтрест» в пользу Анфимова А.И. задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения в сумме 93 351 руб. 06 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 1106 руб. 73 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Петростройтрест» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 3 022 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.