Аплатова Любовь Викторовна

Дело № 2-309/2022

УИД № 24RS0003-01-2022-000473-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 08 июня 2022 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Е.,

при секретаре Дорш О.В.,

с участием ответчика Аплатовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Совкомбанк» к Аплатовой ФИО5 о взыскании задолженности по кредитному договору,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Совкомбанк» обратилось в суд с исковым заявлением к Аплатовой Л.В. о взыскании задолженности по кредитному договору, ссылаясь на то, что 11.05.2018 между ПАО «Восточный экспресс банк» и ответчиком был заключен кредитный договор №18/0900/0030К/510491(4663413454). По условиям кредитного договора Банк предоставил ответчику кредит в сумме 117691,1 рублей под 23.80%/55.00% годовых по безналичным/наличным, сроком на 1022 дней. 14.02.2022 ПАО КБ «ВОСТОЧНЫЙ» реорганизован в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк», что подтверждается внесением записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности за гос.рег.номером 2224400017719 от 14.02.2022, а также решением № 2 о присоединении. Согласно ст. 58 ГК РФ, все права и обязанности ПАО КБ «ВОСТОЧНЫЙ» перешли к ПАО «Совкомбанк» в порядке универсального правопреемства. В том числе, вытекающие из данного кредитного договора. В период пользования кредитом ответчик исполнял обязанности ненадлежащим образом и нарушил п.8.3 Общих Условий Договора потребительского кредита. Согласно п. 12 Индивидуальных условий Договора потребительского кредита при нарушении срока возврата кредита (части кредита) и уплаты начисленных процентов за пользование кредитом уплачивается неустойка в виде пени в размере 20 % (двадцать процентов) годовых за каждый календарный день просрочки. Согласно п.п. 5.2. Общих условий Договора потребительского кредита: «Банк вправе потребовать от Заемщика в одностороннем (внесудебном) порядке досрочного возврата задолженности по кредиту в случае нарушения Заемщиком условий Договора потребительского кредита в отношении сроков возврата сумм основного долга и (или) уплаты процентов продолжительностью (обще продолжительностью) более чем 60 (шестьдесят) календарных дней в течение последних 180 (сто восемьдесят) календарных дней». Просроченная задолженность по ссуде возникла 27.06.2019, на 16.04.2022 суммарная продолжительность просро...

...чки составляет 702 дней. Просроченная задолженность по процентам возникла 01.01.2022, на 16.04.2022 суммарная продолжительность просрочки составляет 0 дней. Ответчик в период пользования кредитом произвел выплаты в размере: 319465.1 руб. По состоянию на 16.04.2022 общая задолженность составляет 85592.06 руб., в том числе просроченная ссудная задолженность в размере 61402.95 руб., просроченные проценты в размере 13508.62 руб., просроченные проценты на просроченную ссуду в размере 7131.03 руб., неустойка на просроченную ссуду в размере 2602.53 руб., неустойка на просроченные проценты в размере 946.43 руб., что подтверждается расчетом задолженности. Банк направил Ответчику Уведомление об изменении срока возврата кредита и возврате задолженности по кредитному договору. Данное требование Ответчик не выполнил. В настоящее время Ответчик не погасил образовавшуюся задолженность, чем продолжает нарушать условия договора. Просит суд взыскать с ответчика Аплатовой Л.В. в пользу Банка сумму задолженности в размере 85592.06 руб., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2767.76 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Аплатова Л.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, суду пояснила, что 11.05.2018 года, действительно, взяла кредит в ПАО КБ «Восточный», однако, из предоставленных 117691, 1 руб. ей на карту пришло только 85000 руб., остальное ушло на страховку. С суммой задолженности не согласна, так как два года она оплачивала банку по 8000 руб. ежемесячно, последний платеж внесла в августе 2020 года. После этого в связи с тяжелым материальным положением перестала оплачивать кредит, одна периодически вносила небольшие суммы.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: уплатить деньги, передать имущество, выполнить работу и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ.

Согласно ч.1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

В силу ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

Исходя из ст. 810 ГК РФ, заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. При этом если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа, считается возвращенной в момент передачи ее заимодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (ч.1 ст.433 ГК РФ).

Пункт 3 статьи 438 ГК РФ предусматривает, что совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.В соответствии с ч.1 ст.819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

Согласно ч. 1,2 ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором

В силу ст.384 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты.

Как установлено в судебном заседании, 11.05.2018г. между ПАО «Восточный экспресс банк» и ответчиком Аплатовой Л.В. был заключен Договор кредитования, который заключен в офертно-акцептной форме.

11.05.2018 года Аплатова Л.В. направила в ПАО «Восточный экспресс банк» анкету-заявление на открытие текущего банковского счета, а также анкету-заявление о предоставлении кредита на сумму 118100 рублей на срок 36 месяцев. Банк акцептовал указанную оферту путем зачисления суммы кредита на счет клиента, которыми Аплатова Л.В. пользовалась с 11.05.2018г. 1

Согласно условий договора кредитования № 18/0900/0030К/510491, ответчику был предоставлен кредит с лимитом кредитования 118100 рублей с процентной ставкой 23,80 % годовых за проведение безналичных операций, 55,00 % годовых – за проведение наличных операций, размер минимального обязательного платежа – 7944 рубля. При заключении Договора, ответчик дала Банку согласия на дополнительные услуги, в том числе услуги Страхование банковских карт, стоимостью 2500 рублей, и выпуск дебетовой карты «Тарифный план «Суперзащита» Пакет № 6», стоимостью 24000 рублей, подписав соответствующее заявление.

14.02.2022 года ПАО «Восточный экспресс банк» реорганизован в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк».

Согласно п. 12 Индивидуальных условий Договора потребительского кредита при нарушении срока возврата кредита (части кредита) и уплаты начисленных процентов за пользование кредитом уплачивается неустойка в виде пени в размере 20 % (двадцать процентов) годовых за каждый календарный день просрочки.

Согласно п.п. 5.2. Общих условий Договора потребительского кредита: «Банк вправе потребовать от Заемщика в одностороннем (внесудебном) порядке досрочного возврата задолженности по кредиту в случае нарушения Заемщиком условий Договора потребительского кредита в отношении сроков возврата сумм основного долга и (или) уплаты процентов продолжительностью (обще продолжительностью) более чем 60 (шестьдесят) календарных дней в течение последних 180 (сто восемьдесят) календарных дней».

При подписании заявления на получение кредита ответчик подтвердил, что ознакомлен и согласен с действующими Общими условиями, Правилами и Тарифами банка, которые составляют неотъемлемую часть договора.

Свои обязательства по кредитному договору Банк исполнил в полном объеме, предоставив заемщику кредит в размере 117691,1 рублей, что подтверждается выпиской по счету заемщика от 11.05.2018 года.

Вместе с тем, ответчик свои обязательства по договору исполнял ненадлежащим образом, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по договору о предоставлении кредита

Согласно представленному в материалы дела расчету задолженности, который суд находит верным, по состоянию на 16.04.2022 года сумма задолженности составила составляет 85592.06 руб., в том числе просроченная ссудная задолженность в размере 61402.95 руб., просроченные проценты в размере 13508.62 руб., просроченные проценты на просроченную ссуду в размере 7131.03 руб., неустойка на просроченную ссуду в размере 2602.53 руб., неустойка на просроченные проценты в размере 946.43 руб.

В силу ч.1 ст.330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Согласно ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Учитывая установленные судом фактические обстоятельства, при которых ответчиком допущены нарушения обязательств по договору, период просрочки исполнения обязательств со стороны ответчика, материальное положение сторон, суд признает сумму неустойки разумной, соразмерной последствиям нарушения обязательств, и не находит оснований для ее уменьшения.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца возврат госпошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2767,76 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Совкомбанк» удовлетворить.

Взыскать с Аплатовой ФИО6 в пользу ПАО «Совкомбанк» задолженность по договору кредитования № 18/0900/0030К/510491 (4663413454) от 11.05.2018г. в размере 85592 рублей 06 копеек, возврат государственной пошлины в размере 2767 рублей 76 копеек, всего 88359 рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2022г.

Дело № 2-495/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А.,

истца Аплатовой Л.В.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Аплатовой ФИО7 к МКУ «Балахтинский технологический центр» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Аплатовой Л.В. с исковыми требованиями к МКУ «Балахтинский технологический центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2017 года по апрель 2018 года в размере 32 447,36 руб., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. В соответствии с трудовым договором от 01.08.2017 г., заключенного между МКУ «Балахтинский технологический центр» и Аплатовой Л.В., установлены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж работы в местностях края с климатическими условиями в размере 30%. Выплата заработной платы Аплатовой Л.В. должна производиться с учетом денежной компенсации в размере 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями и 30% за стаж работы в особых климатических условиях начисленной сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 7500 руб. (до 01.07.2017 г.), 7800 руб. (до 01.01.2018 г.) и 9489 руб. (с 01.01.2018 г.), то есть 7500 руб. *30%*2(до 01.07.2017 г.)=12 000 руб., 7800 руб. *30%*2(до 01.01.2018 г.)=12 480 руб., 9489 руб. *30%*2(с 01.01.2018 г.)=15 182,4 руб. Из расчетно-платежных документов МКУ «Балахтинский технологический центр» установлено, что заработная плата Аплатовой Л.В. начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Так, за период с августа 2017 года – апрель 20...

...18 года выплачено 103 429,33 руб., тогда как должно было быть выплачено 135 876,69 руб. Размер заработной платы должен рассчитываться истцу следующим образом: за период январь-июнь 2017 г.: 7500 руб. *30%*2=12 000 руб.; в июле-декабре 2017 г. - 7800 руб. *30%*2=12 480 руб., в январе-феврале 2018 г. - 9489 руб. *30%*2=15 182,4 руб. По результатам проверки произведен расчет недоначисленной заработной платы, исходя из которого можно установить, что с учетом уплаты НДФЛ Аплатовой Л.В. невыплачены следующие суммы за 2017 года: за август – 5079,11 руб., за сентябрь – 5079,11 руб., за октябрь – 5079,11 руб., за ноябрь – 5079,11 руб., за декабрь – 2566,79 руб., за 2018 год: за январь - 2839,36 руб., за февраль – 1046,08 руб., за март – 2839,36 руб., за апрель – 2839,36 руб., а всего за указанный период невыплачено 32 447,36 руб., в связи с чем истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А. исковые требования поддержал в полном размере, по основаниям указанным в заявлении.

Истец Аплатова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – МКУ «Балахтинский технологический центр» - ФИО5, действующий на основании приказа № от 11.07.2017 г., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А., истца Аплатову Л.В., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Балахтинского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Аплатова Л.В. на основании трудового договора от 01.08.2017 г. трудоустроена в МКУ «Балахтинский технологический центр» уборщиком служебных помещений на 1,25 ставки МБУК «Балахтинская ЦКС»-Районный дом культуры (приказ № от 01.08.2017 г.).

Согласно справке МКУ «Балахтинский технологический центр» о заработной плате Аплатова Л.В. работает на 1,25 ставки, истцу начислено и выплачено в августе 2017 г. – 11 868,09 руб. (1276,09 руб. доплата за совмещение), в сентябре 2017 г. – 11 868,09 руб. (1276,09 руб. доплата за совмещение), в октябре 2017 г. - 11 868,09 руб. (1276,09 руб. доплата за совмещение), в ноябре 2017 г. - 11 868,09 руб. (1276,09 руб. доплата за совмещение), в декабре 2017 г. - 14 380,41 руб., в январе 2018 г. – 12 343,04 руб. (1327,04 руб. доплата за совмещение), в феврале 2018 г. – 12 144,34 руб. (7596,9 руб. отпускные, 488,91 руб. доплата за совмещение), в марте 2018 г. – 12 343 руб., (1327,04 руб. доплата за совмещение), в апреле 2018 г. – 12 343 руб., (1327,04 руб. доплата за совмещение).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Аплатовой Л.В. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период август 2017 г. – апрель 2018 г. подлежит доплате, а именно: за август 2017 г. (12 480 руб. – (11868,09 руб. – 797,55 руб. доплата за совмещение – 478,53 руб. районный и северный коэффициенты за работу по совмещению = 10592 руб.) = 1 888 руб.; за сентябрь 2017 г. (12 480 руб. – (11868,09 руб. – 797,55 руб. доплата за совмещение – 478,53 руб. районный и северный коэффициенты за работу по совмещению = 10592 руб.) = 1 888 руб.; за октябрь 2017 г. (12 480 руб. – (11868,09 руб. – 797,55 руб. доплата за совмещение – 478,53 руб. районный и северный коэффициенты за работу по совмещению = 10592 руб.)= 1 888 руб.; за ноябрь 2017 г. (12 480 руб. – (11868,09 руб. – 797,55 руб. доплата за совмещение – 478,53 руб. районный и северный коэффициенты за работу по совмещению = 10592 руб.) = 1 888 руб.; за январь 2018 г. (15182, 40 руб. – (12343,04 руб. – 829,4 руб. доплата за совмещение – 497,64 руб. районный и северный коэффициент за работу по совмещению = 11016 руб.) = 4166,4 руб.; за февраль 2018 г. с учетом 7 отработанных рабочих дней из 19 (норма рабочих дней в феврале 2018 года) должен составлять (15182,40 руб./19х7=5593,51 руб.) – (12 144,34 руб. – 7596,90 руб. отпускные – 305,57 руб. доплата за совмещение – 183,34 руб. районный и северный коэффициент за работу по совмещению = 4058,53 руб.) = 1 534,98 руб., за март 2018 г. (15182, 40 руб. – (12343,04 руб. – 829,4 руб. доплата за совмещение – 497,64 руб. районный и северный коэффициент за работу по совмещению = 11016 руб.) = 4166,4 руб.; за апрель 2018 г. (15182, 40 руб. – (12343,04 руб. – 829,4 руб. доплата за совмещение – 497,64 руб. районный и северный коэффициент за работу по совмещению = 11016 руб.) = 4166,4 руб.

Допущенные нарушения закона МКУ «Балахтинский технологический центр» влекут нарушения прав Аплатовой Л.В. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МКУ «Балахтинский технологический центр» является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 847 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Аплатовй Л.В. к МКУ «Балахтинский технологический центр» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Балахтинский технологический центр» в пользу Аплатовой ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 года по апрель 2018 года, в размере 21 586 рублей 18 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Балахтинский технологический центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 847 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Дело № 2-994/2018

УИД 24RS0003-01-2018-001182-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 29 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Дергаленко А.В.,

с участием истца Аплатовой Л.В.,

при секретаре Леухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аплатовой ФИО5 к Муниципальному казенному учреждению «Балахтинский технологический центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по август 2018 года,

У С Т А Н О В И Л:

Аплатова Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Балахтинский технологический центр» (далее МКУ «Балахтинский технологический центр») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с мая 2018 года по август 2018 года в размере 22555 руб. 44 коп., мотивируя свои требования тем, что работает в МКУ «Балахтинский технологический центр» в должности уборщика служебных помещений с 01.08.2017 г. Считает, что работодатель недоначислил заработную плату в результате начисления районного и северного коэффициента на оклад, размер которого менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодателем недоплачено в мае 2018 г. – 6697,80 руб., в июне – 6697,80 руб., в июле 3044,46 руб., в августе – 6115,38 руб., в связи с чем истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

Истец Аплатова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - МКУ «Балахтинский технологический центр» в судебное заседания не явился. О дате и времени рассмотрения дела ответчик извещен своевременно, надлежащим образом, уважительно...

...сть причины неявки суду своего представителя не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Аплатова Л.В. на основании приказа по МКУ «Балахтинский технологический центр» № 21 от 01.08.2017 г. принята на работу уборщиком служебных помещений, и 01.08.2017 г. с ней заключен трудовой договор.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки в период с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11 163 рубля + 30%+ 30%.

Как следует из имеющейся в материалах дела справки о заработной плате истца Аплатовой Л.В., предоставленной ответчиком МКУ «Балахтинский технологический центр», истцу Аплатовой Л.В. недоначислено с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент), и не выплачено в мае 2018 г. – 6697,80 руб., в июне – 6697,80 руб., в июле 3044,46 руб., в августе – 6115,38 руб.

В отношении представленного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы со стороны ответчика возражений не поступило и судом указанный расчет признается верным.

Таким образом, судом установлено, что размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен.

Разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Аплатовой Л.В., с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы составляет за май 2018 г. – 6697,80 руб., июнь – 6697,80 руб., июль 3044,46 руб., август – 6115,38 руб., а всего 22555 руб. 44 коп.

Допущенные нарушения закона МКУ «Балахтинский технологический центр» влекут нарушения прав Аплатовой Л.В. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 876 руб. 66 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аплатовой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Балахтинский технологический центр» в пользу Аплатовой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года, в размере 22555 руб. 44 коп.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Балахтинский технологический центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 876 руб. 66 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Председательствующий: