Асадуллин Денис Ханифович

Дело № 2-3020/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2022 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи З.Х. Шагиевой, при секретаре К.Ю. Давлетшиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к Асадуллину ФИО4 о взыскании с работника задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Ойл-Сервис» обратился в суд с исковым заявлением к Асадуллину Д.Х., в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 5294 руб., государственную пошлину в размере 400 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и Асадуллиным Д.Х. был заключен договор №-ТД от 25.02.2021г., согласно которому ответчик был принят на работу на должность оператора по подземному ремонту скважин 5 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8 900 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составил 5 294 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от 25.02.2021 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения...

... времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Трудовые отношения между сторонами прекращены 23.04.2021 года. Сумма задолженности подлежит взысканию с Асадуллина Д.Х.

Представитель ООО «Ойл-Сервис» на судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Асадуллин Д.Х. на судебном заседании с исковыми требованиями согласился, не возражал против удовлетворения требований.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что 25.02.2021г. между Асадуллиным Д.Х. и ООО «Ойл-Сервис» был заключен трудовой договор №-ТД.

Асадуллин Д.Х. прошел обучение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», что подтверждается представленными в материалы дела документами: акт № от 10.03.2021г., протокол № от 10.03.2021г., акт № от 09.03.2021г., протокол № от 09.03.2021г., акт № от 05.04.2021г., протокол № от 05.04.2021г., акт № от 24.02.2021г., протокол № от 24.02.2021г.

Стоимость обучения Асадуллина Д.Х. оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Согласно расчету остаточной стоимости обучения Асадуллина Д.Х., задолженность составляет 5294 руб., которая не оспорена ответчиком.

В силу п. 11.1 Трудового договора №-ТД от 25.02.2021года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

25.02.2021г. трудовой договор с Асадуллиным Д.Х. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №/у от 22.04.2021г.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Разрешая требования ООО «Ойл-Сервис» к Асадуллину Д.Х. о взыскании денежных средств за обучение в сумме 5294 руб., суд принимает расчеты истца верными, ответчиком не оспоренным, иных доказательств об отсутствии задолженности, доводов о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований или освобождении ответчика от выплат суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению все понесенные судебные расходы за счет другой стороны.

Таким образом, с ответчика Асадуллина Д.Х. в пользу ООО «Ойл-Сервис» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Ойл-Сервис» к Асадуллину ФИО4 о взыскании с работника задолженности – удовлетворить.

Взыскать с Асадуллина ФИО4 в пользу ООО «Ойл-Сервис» задолженность в размере 5294 рубля, государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: З.Х. Шагиева