Азманова Екатерина Сергеевна

Дело № 2-2670/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2015 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мелиховой И.В.

при секретаре судебного заседания Исмаиловой Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Азманова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 2007 года и по настоящее время она работает в ООО «Этимон-А» в должности менеджера. Размер ее заработной паты составляет <данные изъяты> рублей. Начиная с февраля 2015 года, общество перестало осуществлять ей выплату заработной платы. С февраля 2015 года ей было выплачено ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2015 года составляет <данные изъяты> рублей. Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред. Просит взыскать с ООО «Этимон-А» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, в счёт компенсации морального вреда сумму в <данные изъяты> рублей.

Истец Азманова Е.С. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаи...

...вает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До рассмотрения дела по существу предоставил пояснение по иску, в котором указал на злоупотребление Азманова Е.С. правом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Азманова Е.С. была принята в организацию ответчика на должность менеджера отдела продаж. Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки Формы 2-НДФЛ, заработная плата Азманова Е.С. составила <данные изъяты> рублей, иные достоверные доказательств в подтверждение размера оплаты труда суду не представлены.

Истец Азманова Е.С. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик престал производить выплату заработной платы, за указанный период была всего одна выплата в размере <данные изъяты>, чем частично была погашена образовавшаяся задолженность.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Азманова Е.С. заработной платы за указанный период, суд считает установленным факт задержки выплаты заработной платы ООО «Этимон -А»» перед Азманова Е.С. за февраль 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за март 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за май2015 года в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>), в связи с чем, считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца Азманова Е.С.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации предоставленный истцом арифметически верен, соответствует объему заявленных исковых требований (заявлено требование о взыскании компенсации на дату подачи иска), ответчиком иного расчета не представлено. На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что Азманова Е.С. не выплачивалась заработная плата в течение четырех месяцев, в связи с чем истец была лишена средств к существованию, то, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истцом, являющимся одним из соучредителей ответчика, не представлено доказательств причинения морального вреда именно на заявленную в иске сумму.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, которые удовлетворены судом в полном объёме, при этом истец, в отличии от ответчика освобождена от обязанности оплачивать государственную пошлину при подаче иска, имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, то есть, в <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» в пользу Азманова Е.С. задолженность по заработной плате в <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек, в удовлетворении остальной части требований - оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в течение месяца с даты вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Мелихова

Справка: Мотивированный текст решения изготовлен 10 августа 2015 года.

Судья: И.В. Мелихова

Дело № 2-3335/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Христофорове А.А.,

с участием истца Азманова Е.С., ее представителя Азманова С.М.,

08 октября 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о признании незаконным и отмене приказа, признании факта вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец Азманова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Этимон-А» о признании незаконным и отмене приказа, признании факта вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать по настоящее время в ООО «Этимон-А» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ ЗВП, будучи директором ООО «Этимон-А» выдал ей приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отправлении всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск, в связи с расторжением договора аренды помещения и отсутствием денежных средств на предприятии до улучшения положения, а также сообщил что с ДД.ММ.ГГГГ предприятие переезжает по адресу: <адрес>. Данный адрес является личным местом жительства ЗВП.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по ст.72.1 части 1 Федерального Закона Ф3№90, в связи с отказом от перемещения вместе с работодателем на другое место. Но ее заявление никто не принял, т.к. ЗВП находился на больничном, а другие сотрудники заявили ей, что более по данному адресу ООО «Этимон-А» не располагается и они не являются сотрудниками данного предприятия. Истец осуществляла отправку заявления по почте, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, но ЗВП корреспонденцию не получает, в личной беседе сказал что получать не будет, ход...

...ить на почту и выдавать какие-либо документы не собирается, все сотрудники находятся в отпуске, а он болеет. Банковский счет предприятия закрыт ЗВП ДД.ММ.ГГГГ, деятельность фирмы остановлена. Со ДД.ММ.ГГГГ она вынужденно прекратила работу, никаких выплат и компенсаций не получает, устроиться на другую работу не может. Последнюю заработную плату она получила за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, она и ее малолетний сын лишены каких-либо доходов, поскольку даже встать на учет в центр занятости населения для получения пособия по безработице, она не может без трудовой книжки и справки с места работы, выдать которые ЗВП отказывается.

Просит суд: Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его. Признать факт вынужденного простоя в ее работе произошедший по вине ЗВП. Обязать ответчика принять заявление об увольнении и произвести увольнение, по ст.81.1 части 1ТК РФ, в связи с прекращением деятельности предприятия. Обязать выдать ответчика документы, связанные с работой, на основании требований ст.62, ст.84.1ТК РФ, в том числе: трудовую книжку истца, с внесенной записью об увольнении по ст.81.1 части 1 ТК РФ на день принятия судебного решения; справку о среднем заработке для определения размера пособия для службы занятости населения на день принятия судебного решения, согласно п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1; справку о размере заработной платы истца за последние 6 месяцев; справку по форме 2-НДФЛ за период с апреля по день увольнения для подачи в налоговую инспекцию, в соответствии с требованиями ст.230 НКРФ. Взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В последующем истец неоднократно уточнял, изменял исковые требования. В окончательных исковых требованиях истец просит суд: Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его. Признать факт вынужденного простоя в ее работе произошедший по вине ЗВП. Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Азманова Е.С. и ООО «Этимон-А» по ст. 72.1 ТК РФ. Изъять у ответчика документы, связанные с работой, определенные ст. 62, 84.1 ТК РФ, в том числе: трудовую книжку истца, с внесенной записью об увольнении по ст.81.1 части 1 ТК РФ на день принятия судебного решения; справку о среднем заработке для определения размера пособия для службы занятости населения на день принятия судебного решения, согласно п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1; справку о размере заработной платы истца за последние 6 месяцев; справку по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения для подачи в налоговую инспекцию, в соответствии с требованиями ст.230 НКРФ. Взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Азманова Е.С., ее представитель Азманова С.М., в судебном заседании окончательные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Этимон-А», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Третьи лица ЗВП, ЖМВ, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Судом установлено, что Азманова Е.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Этимон-А» в должности менеджера отдела продаж (л.д. <данные изъяты>).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части наименования работодателя (л.д. <данные изъяты>).

Трудовые отношения до настоящего времени не расторгнуты, поскольку приказа о расторжении договора не выносилось, истца с ним не знакомили.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ директора ООО «Этимон-А» №, в связи с отсутствием реализации, со сменой юридического адреса в связи с невозможностью оплаты аренды, невозможностью оплаты налогов и заработной платы всех сотрудников отправить в неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ до улучшения положения (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку сторонами не представлено заявления от работников на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы, приказ директора ООО «Этимон-А» № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ООО «Этимон-А» заявление об увольнении по ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

В последний день рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не была выдана.

Как пояснила в судебном заседании истец Азманова Е.С. трудовая книжка ей все таки была выдана путем направления почтовой корреспонденции, однако в ней отсутствует запись о трудовой деятельности Азманова Е.С. в ООО «Этимон-А». Данная трудовая книжка получена Азманова Е.С. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, поскольку в добровольном порядке ответчик не исполняет обязанности, возложенные на него законодательством в сфере труда, суд считает необходимым требования о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Азманова Е.С. и ООО «Этимон-А» по ст. 72.1 ТК РФ, изъятии у ответчика документов, связанные с работой, определенные ст. 62, 84.1 ТК РФ, в том числе: трудовой книжки истца, с внесенной записью об увольнении по ст.81.1 части 1 ТК РФ на день принятия судебного решения; справки о среднем заработке для определения размера пособия для службы занятости населения на день принятия судебного решения, согласно п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1; справки о размере заработной платы истца за последние 6 месяцев; справки по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения для подачи в налоговую инспекцию, в соответствии с требованиями ст.230 НКРФ - удовлетворить частично, отказав в части требований об изъятии трудовой книжки Азманова Е.С. у ООО «Этимон-А», поскольку трудовая книжка ей возвращена, но обязав ответчика внести в трудовую книжку Азманова Е.С. запись о ее увольнении с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ.

Рассматривая требования Азманова Е.С. о признании факта вынужденного простоя в ее работе произошедший по вине ЗВП суд приходит к следующему.

Как было указано выше, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ООО «Этимон-А» заявление об увольнении по ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Этимон-А» является ЗВП.

В пояснении к исковому заявлению ЗВП указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен и отсутствовал на рабочем месте. В подтверждение были представлены листы нетрудоспособности (л.д. <данные изъяты>).

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗВП и ООО «Этимон-А» расторгнут (л.д. <данные изъяты>).

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ЗВП вины в вынужденном простое в работе Азманова Е.С..

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Азманова Е.С. к ООО «Этимон-А» о признании факта вынужденного простоя в ее работе произошедший по вине ЗВП надлежит отказать.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

В связи с тем, что трудовая книжка не была своевременно выдана истцу, она была лишена возможности трудоустроиться.

При разрешении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, существенным значением для дела является установление причинно-следственной связи между действием (бездействием) причинителя вреда и последствием, повлекшим нравственные страдания, перенесенные другой стороной.

Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Общего собрания участников ООО «Этимон-А» по вопросу освобождения директора ЗВП с занимаемой должности решение принято не было, поскольку учредители не проголосовали единогласно.

Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" определена компетенция общего собрания участников общества.

Так, подпунктом 4 пункта 2 ст. 33 данного Закона определено, что к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно пункту 1 статьи 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В судебном заседании было установлено, что по решению Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗВП и ООО «Этимон-А» расторгнут, следовательно, ЗВП не является директором ООО «Этимон-А».

Учредителями ООО «Этимон-А» являются Азманова Е.С., ЗВП, ЖМВ.

Таким образом, поскольку учредители общества не смогли прийти к единому мнению по вопросу назначения нового директора ООО «Этимон-А», а с бывшим директором ООО «Этимон-А» ЗВП трудовой договор расторгнут по решению суда, то в действиях ЗВП отсутствует вина, за моральный вред, причиненный Азманова Е.С..

Однако, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выдаче трудовой книжки, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Этимон-А» компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Этимон-А» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о признании незаконным и отмене приказа, признании факта вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» незаконным и отменить его.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Азманова Е.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Этимон-А» по ст. 72.1 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Изъять у Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» документы, связанные с работой, определенные ст. 62, 84.1 ТК РФ, в том числе: справку о среднем заработке для определения размера пособия для службы занятости населения на день принятия судебного решения; справку о размере заработной платы истца за последние 6 месяцев; справку по форме 2-НДФЛ за период с апреля по день увольнения для подачи в налоговую инспекцию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Этимон-А» внести в трудовую книжку Азманова Е.С. запись о ее увольнении с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» в пользу Азманова Е.С. компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» об изъятии у Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» трудовой книжки Азманова Е.С. - отказать.

В удовлетворении требований Азманова Е.С. о признании факта вынужденного простоя в ее работе произошедший по вине ЗВП - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья Л.П. Самофалова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 13 октября 2015 года

Судья Л.П. Самофалова

Дело № 2-3991/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2015 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П.

с участием представителя истца Азманова Е.С. - Азманов С.М.

при секретаре судебного заседания Христофорове А.А.,

05 ноября 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Азманова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она работает в ООО «Этимон-А» в должности менеджера. Размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, общество перестало осуществлять ей выплату заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> рублей. Решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены ее исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред. Просит взыскать с ООО «Этимон-А» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъя...

...ты> рублей, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, остальные исковые требования оставила без изменения.

Истец Азманова Е.С. в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы Азманов С.М., который в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Этимон-А» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Азманова Е.С. была принята в организацию ответчика на должность менеджера отдела продаж. Указанные обстоятельства следуют из пояснений представителя истца, подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки Формы 2-НДФЛ, заработная плата Азманова Е.С. составила <данные изъяты> рублей, иные достоверные доказательств в подтверждение размера оплаты труда суду не представлены.

Представитель истца Азманова Е.С. - Азманов С.М. в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик престал производить выплату заработной платы истцу, за указанный период была всего одна выплата в размере <данные изъяты> рублей, чем частично была погашена образовавшаяся задолженность. Решением суда взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Азманова Е.С. и ООО «Этимон-А» по ст. 72.1 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получила и не взыскивала в судебном порядке. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Азманова Е.С. к ООО «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Этимон-А» в пользу Азманова Е.С. задолженность по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в удовлетворении остальной части требований - отказано. Решение вступило в законную силу.

Решением Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Азманова Е.С. к ООО «Этимон-А» о признании незаконным и отмене приказа, признании факта вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда - удовлетворены частично. Постановлено: признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Этимон-А» незаконным и отменить его. Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Азманова Е.С. и ООО «Этимон-А» по ст. 72.1 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Изъять у ООО «Этимон-А» документы, связанные с работой, определенные ст. 62, 84.1 ТК РФ, в том числе: справку о среднем заработке для определения размера пособия для службы занятости населения на день принятия судебного решения; справку о размере заработной платы истца за последние 6 месяцев; справку по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения для подачи в налоговую инспекцию. Обязать ООО «Этимон-А» внести в трудовую книжку Азманова Е.С. запись о ее увольнении с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ. Взыскать с ООО «Этимон-А» в пользу Азманова Е.С. компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований отказано.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Азманова Е.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным факт задержки выплаты заработной платы ООО «Этимон -А»» перед Азманова Е.С. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ дней ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, в связи с чем, считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца Азманова Е.С.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, предоставленный истцом арифметически верен, соответствует объему заявленных исковых требований (заявлено требование о взыскании компенсации на дату подачи иска), ответчиком иного расчета не представлено. На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.)

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что Азманова Е.С. не выплачивалась заработная плата в течение четырех месяцев, в связи с чем истец была лишена средств к существованию, то, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истцом, являющимся одним из соучредителей ответчика, не представлено доказательств причинения морального вреда именно на заявленную в иске сумму.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, которые удовлетворены судом в полном объёме, при этом истец освобождена от обязанности оплачивать государственную пошлину при подаче иска, имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, то есть, в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Азманова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Этимон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» в пользу Азманова Е.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда - оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Этимон-А» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в течение месяца с даты вынесения решения суда в окончательной форме.

Справка: Мотивированный текст решения изготовлен 10 ноября 2015 года.

Судья: Л.П.Самофалова