Бадмахалгаева Лариса Максимовна

Дело № 2-846/ 2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 апреля 2021 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Савельевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бадмахалгаевой Ларисы Максимовны к Цаганурову Родиону Ивановичу, Цаганурову Арслану Ивановичу, Цагануровой Екатерине Викторовне о прекращении права пользования жилым помещением,

у с т а н о в и л:

Бадмахалгаева Л.М. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она является собственником жилого помещения по адресу: <данные изъяты>, на основании договора купли-продажи от 01.12.2020 г., зарегистрированного в Управлении Росреестра по Республике Калмыкия 20.01.2021 г., номер регистрации <данные изъяты>. На момент оформления сделки на жилой площади были зарегистрированы ответчики Цагануров Родион Иванович, ДД.ММ.ГГГГ рождения, Цагануров Арслан Иванович, ДД.ММ.ГГГГ рождения, Цаганурова Екатерина Викторовна, ДД.ММ.ГГГГ рождения, которые обязались добровольно сняться с регистрационного учета, однако до настоящего времени обязательство не исполнили. Считает, что наличие регистрации ответчиков в принадлежащем ей жилом помещении ограничивает её права как собственника. Регистрации ответчиков не соответствует их фактическому месту пребывания и месту жительства, они не являются членами её семьи, после оформления сделки освободили жилое помещение, их вещи в квартире отсутствуют, совместное (общее) хозяйство с нею они не ведут, единого бюджета не имеют, коммунальные усл...

...уги не оплачивают, никакого соглашения о порядке пользования жилым помещении ем между ними не заключалось.

Просит признать ответчиков прекратившими право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: <данные изъяты>.

Истец Бадмахалгаева Л.М. в судебное заседание не явилась.

Ответчики Цагануров Р.И., Цагануров А.И., Цаганурова Е.В. в судебное заседание не явились, извещены по месту регистрации.

Представитель третьего лица – УМВД России по г. Элисте в судебное заседание не явился.

В соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на жилище, никто не может быть произвольно лишен жилища.

Конституционный принцип недопустимости произвольного лишения жилища, реализация которого осуществляется в жилищном законодательстве, означает, что никто не может быть выселен из жилого помещения или ограничен в праве пользования им иначе как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Жилищным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ч. 4 ст. 3 ЖК РФ).

Согласно ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

В соответствии со ст. 288 ГК РФ и ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его пользования. Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) пользование, принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании.

Согласно ст. 292 ГК РФ переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу является основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника, если иное не установлено законом.

В силу ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Согласно договору купли-продажи от 01 декабря 2020 года, зарегистрированному в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним 20.01.2021г., запись регистрации № <данные изъяты>, Бадмахалгаева Л.М. является собственником жилого помещения по адресу: <данные изъяты>.

Из выписки из лицевого счета от 04 февраля 2021г., следует, что по адресу: <данные изъяты>, зарегистрированы Цаганурова Екатерина Викторовна, ДД.ММ.ГГГГ рождения, дата прописки 02.10.2014г., Цагануров Арслан иванович, ДД.ММ.ГГГГ рождения, дата прописки 28 марта 2014 года, Цагануров Родион Иванович, ДД.ММ.ГГГГ рождения, дата прописки 18 марта 2014 года.

В соответствии со ст. 3 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» от 25 июня 1993 г. № 5242-1 (в ред. Федеральных законов от 02 ноября 2004 г. № 127-ФЗ, от 18 июля 2006 г. № 121-ФЗ) (далее – Закон РФ), граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами Республик в составе Российской Федерации.

Согласно ст. 6 указанного Закона РФ гражданин Российской Федерации, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме.

В силу ст. 7 Закона РФ и п.п. «а» п. 31 «Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрационного учета в случае выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением – на основании вступившего в законную силу решения суда.

Учитывая, что ответчики Цаганурова Е.В., Цагануров А.И., Цагануров Р.В. в настоящее время по адресу: <данные изъяты>, не проживают, договор найма, договор безвозмездного пользования или иной договор на право пользования спорным жилым помещением с ответчиками не заключался, иных законных оснований пользоваться этим жилым помещением они не имеют, следовательно, право пользования жилым помещением у них отсутствуют. Указанные обстоятельства являются основанием для вывода о том, что регистрация ответчиков по вышеуказанному адресу, не соответствует их фактическому месту пребывания или жительства.

Разрешая исковые требования, суд принимает во внимание и оценивает представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, и, исходя из того, что Цаганурова Е.В., Цагануров А.И., Цагануров Р.И. не являются членами семьи собственника спорного жилого помещения Бадмахалгаевой Л.М., совместного хозяйства с ней не ведут, доказательств наличия соглашения о порядке пользования жилым помещения не представлено, приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Бадмахалгаевой Ларисы Максимовны к Цаганурову Родиону Ивановичу, Цаганурову Арслану Ивановичу, Цагануровой Екатерине Викторовне о прекращении права пользования жилым помещением удовлетворить.

Прекратить право пользования Цаганурова Родиона Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, Цаганурова Арслана ивановича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, Цагануровой Екатерины Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, жилым помещением, расположенным по адресу: <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Е.В. Савельева

Дело № 2-1441/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Четыревой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бадмахалгаевой Ларисы Максимовны к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Бадмахалгаева Л.М. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

На основании приказа от 7 июля 1997 года №146 она принята в Центр санитарно-эпидемиологического надзора в Республике Калмыкия на должность фельдшера-лаборанта. Приказом от 3 января 2001 года №20 переведена на должность старшего фельдшера-лаборанта санитарно-гигиенической лаборатории. С 1 августа 2006 года переведена на должность помощника санитарного врача в санитарно-гигиенический отдел Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» (далее ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия», Учреждение). С 1 января 2018 года переведена в отдел приёма, регистрации, кодирования и выдачи протоколов на должность помощника врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» (приказ от 9 января 2018 года №1). 29 марта 2019 года уволена по собственному желанию. Считает, что за период с января 2013 года по март 2019 года заработная плата выплачивалась не в полном размере. Приказом Роспотребнадзора от 30 апреля 2013 года №274 утвержден План мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников. В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года №1533-р для среднего медицинского персонала установлено повышение средней заработной платы в следующих размерах: на 2013 год - 75,6% от средней заработной платы в регионе, на 2014 год - 76,2% от средней заработной платы в регионе, на 2015 год - 79,3% от средней заработной платы в регионе, на 2016 год - в ра...

...змере 86,3% от средней заработной платы в регионе, на 2017, 2018 и 2019 годы - в размере 100% от средней заработной платы в регионе. По официальным данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия, средняя заработная плата по Республике Калмыкия в 2013 году составила 17 470 руб. 80 коп., в 2014 году - 19 341 руб. 30 коп., в 2015 году - 20 108 руб. 50 коп., в 2016 году - 21 318 руб. 40 коп., в 2017 году - 22918 руб. 60 коп., в 2018 году - 26 086 руб. 70 коп., в 2019 году - 33 854 руб. 60 коп. Таким образом, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составила: за период с 1 января по 31 декабря 2013 года - 41 484 руб. 41 коп., за период с 1 января по 31 декабря 2014 года - 59 983 руб. 11 коп., за период с 1 января по 31 декабря 2015 года - 58 254 руб. 78 коп., за период с 1 января по 31 декабря 2016 года - 72 197 руб. 35 коп., за период с 1 января по 31 декабря 2017 года -126 810 руб. 75 коп., за период с 1 января по 31 декабря 2018 года - 80 071 руб. 64 коп., за период с января по март 2019 года - 42 092 руб. 80 коп. Итого 480 894 руб. 84 коп. Длительное нарушение трудовых прав повлекло причинение ей морального вреда.

Просила суд взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РеспубликеКалмыкия» в свою пользу недополученную заработную плату за период сянваря 2013 года по март 2019 года в сумме 480 894 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Бадмахалгаева Л.М. исковые требования уточнила (уменьшила). Просила суд взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» в свою пользу недополученную заработную плату за период сянваря 2013 года по март 2019 года в сумме 362 224 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебное заседание истец Бадмахалгаева Л.М. не явилась несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания, направив в суд своего представителя.

Представитель истца Павлова К.Э. исковые требования поддержала.

Представитель ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» Очиров А.А. исковые требования не признал, указав, что заработная плата истцу выплачивалась в полном размере, задолженности по заработной плате, в том числе по «дорожной карте» не имеется. Просил суд отказать в иске о взыскании заработной платы за период с 2013 года по 29 марта 2018 года ввиду пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (до 3 октября 2016 года – 3 месяца, с 3 октября 2016 года – 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права)

Выслушав пояснения и доводы лиц, участвующих в деле, допросив специалиста (аудитора), исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев: повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (подп.«е» п.1).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

В разделе IV Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы «Мероприятия Программы» установлено, что совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается путем реализации ряда мероприятий. Совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации: профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804; норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами; содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком; рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Планируется также проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. Предусматривается утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В "дорожные карты" включаются в том числе мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ. С учетом указанной работы Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. С учетом указанной работы Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целях решения задачи по достижению показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, федеральные органы исполнительной власти предусматривают в "дорожных картах" мероприятия по координации работы с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию систем оплаты труда соответствующих категорий работников учреждений. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджетов всех уровней на увеличение нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 учитывается нормативная численность работников для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). При оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в регионе учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников. При выделении дополнительного финансирования за счет средств соответствующих бюджетов должно учитываться выполнение целевых индикаторов развития отраслей, установленных в "дорожных картах", объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов, а также данные статистического наблюдения показателей заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых определено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, по итогам года. Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории (например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники). Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 для соответствующей категории работников. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) приведена в приложении N 4. Указанное соотношение носит индикативный характер и уточняется в "дорожных картах", в том числе в разрезе субъектов Российской Федерации в рамках планируемых мероприятий по повышению оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761.

В Приложении №4 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 г. N 761"О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения). Указанное соотношение носит индикативный характер и уточняется в "дорожных картах", в том числе в разрезе субъектов Российской Федерации в рамках планируемых мероприятий по повышению оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года №2599-р утвержден План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения».

Пунктами 4,5 этого Плана установлено, что социальной эффективностью реализации «дорожной карты» является установление действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников и соответствия уровня оплаты труда качеству труда. Таким образом, эффективный контракт призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ). (п.4) Результатом успешной реализации «дорожной карты» является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Также установлены целевые показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) (п.5): в 2013 году – 75,6%, в 2014 году – 76,2%, в 2015 году – 79,3%, в 2016 году – 86,3%, в 2017 году – 90%, в 2018 году – 100%.

Во исполнение указанных нормативных правовых актов приказом Роспотребнадзора от 30 апреля 2013 года №274 утвержден План мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников».

Приказом Роспотребнадзора от 14 августа 2008 года №285 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора», зарегистрированным в Минюсте РФ 25 августа 2008 года №12169, утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека», в котором определены условия оплату труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Роспотребнадзору, в том числе минимальные оклады работников учреждений, виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условиях их осуществления, определение размера средств, полученных учреждениями в результате осуществления приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Согласно профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года №526, должность помощника врача-эпидемиолога отнесена к профессиональной квалификационной группе «средний медицинский персонал», по второму квалификационному уровню.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» (Приложение №1 к коллективному трудовому договору ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» на 2015-2018г.г.) базовый размер окладов среднего медицинского персонала, в том числе помощника врача, должность по которой занимала истец, установлена в размере 4 350 руб. В учреждении предусмотрено установление медицинским работникам выплат стимулирующего характера – повышающих коэффициентов к окладам: по занимаемой должности, к окладу за выслугу лет, к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); к окладу за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (профессиональной квалификационной группы). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по среднему медицинскому персоналу: второй квалификационный уровень – лаборант, помощник врача - 0,05. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается все медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет: при выслуге лет свыше 5 лет – 0,15.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из трудовой книжки Бадмахалгаевой Л.М. в следует, что 7 июля 1997 года она принята на работу в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» помощником санитарного врача, 18 июля 2011 года – уволена по собственному желанию, 1 августа 2011 года – принята помощником санитарного врача, 17 февраля 2015 года – уволена по собственному желанию, 2 марта 2015 года – принята помощником врача, 29 марта 2019 года – уволена по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором №112 от 3 марта 2015 года работодатель ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» предоставил работнику Бадмахалгаевой Л.М. работу в должности помощника врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия», а работник обязался лично выполнять указанную работу в санитарно-гигиеническом отделе, работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 3 марта 2015 года. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается фиксированная заработная плата в размере 5 519 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: за выслугу лет 15% от оклада (условие получения выплаты - стаж работы свыше 5 лет, показатель и критерии эффективности деятельности – в соответствии с п.2.6 положения об оплате труда) 1 раз в месяц в размере 827 руб. 85 коп. в месяц, за квалификационный уровень 5% от оклада в размере (условие получения выплаты – в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, показатель и критерий оценки эффективности деятельности – в соответствии с п.2.3 положения об оплате труда, наличие соответствующего образования) 1 раз в месяц в размере 275 руб. 95 коп., персональный повышающий коэффициент ФБ (в зависимости от отработанного времени. Решение об установлении или снятии ППК принимается главным врачом в отношении каждого конкретного работника приказом, установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) 1 раз в месяц в размере 3 500 руб., премии (условия получения выплаты - в соответствии с п.4 Положения о премировании работников, показатель и критерии эффективности деятельности – отбор образцов из объектов окружающей, производственной среды и продукции, подлежащих к исполнению, подготовка статистических форм, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение порученной работы, отсутствие замечаний), периодичность – по итогам за месяц от средств, приносящей доход деятельности, квартал и год, к профессиональным праздникам, размер выплаты в соответствии с п.3.1. Положения о премировании работников от экономии фонда оплаты труда за счет субсидий на выполнение государственного задания и средств, приносящей доход деятельности при наличии средств.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года к трудовому договору №112 от 3 марта 2015 года, вступившим в силу с 9 января 2018 года, стороны договорились внести изменения в пункты 1.3.,5.1. трудового договора, изложить их в следующей редакции: 1.3 Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Отделение отбора проб. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается фиксированная заработная плата в размере 5 740 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: за выслугу лет 15% от оклада (условие получения выплаты - стаж работы свыше 5 лет, показатель и критерии эффективности деятельности – в соответствии с п.2.6 положения об оплате труда) 1 раз в месяц в размере 861 руб. в месяц, за квалификационный уровень 5% от оклада в размере (условие получения выплаты – в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, показатель и критерий оценки эффективности деятельности – в соответствии с п.2.3 положения об оплате труда. Наличие соответствующего образования) 1 раз в месяц в размере 287 руб., персональный повышающий коэффициент ФБ (условие получения выплаты – в зависимости от отработанного времени. Решение об установлении или снятии ППК принимается главным врачом в отношении каждого конкретного работника приказом; показатель и критерий оценки эффективности деятельности - установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) 1 раз в месяц в размере 3 500 руб., премии (условия получения выплаты - в соответствии с п.4 Положения о премировании работников, показатели и критерии эффективности деятельности – качественное выполнение нагрузки от нормативных трудозатрат при обеспечении государственного задания, отбор образцов из объектов окружающей, производственной среды и продукции, подлежащих к исполнению, подготовка статистических форм, информационно-аналитических материалов, организационно-методических документов, внедрение нормативно-методических документов, отсутствие замечаний), периодичность – по итогам за месяц от средств, приносящей доход деятельности, квартал и год, к профессиональным праздникам, размер выплаты - в соответствии с п.3.1. Положения о премировании работников от экономии фонда оплаты труда за счет субсидий на выполнение государственного задания и средств, приносящей доход деятельности при наличии средств.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 года к трудовому договору №112 от 3 марта 2015 года, вступившим в силу с 9 января 2019 года, стороны договорились добавить в договор пункт 1.9., изложить его в следующей редакции: 1.9. По результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2 класс), выполняемая работа по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается фиксированная заработная плата в размере 5 740 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: за выслугу лет 15% от оклада (условие получения выплаты - стаж работы свыше 5 лет, показатель и критерии эффективности деятельности – в соответствии с п.2.6 положения об оплате труда) 1 раз в месяц в размере 861 руб. в месяц, за квалификационный уровень 5% от оклада в размере (условие получения выплаты – в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, показатель и критерий оценки эффективности деятельности – в соответствии с п.2.3 положения об оплате труда. Наличие соответствующего образования) 1 раз в месяц в размере 287 руб., персональный повышающий коэффициент ФБ (условие получения выплаты – в зависимости от отработанного времени. Решение об установлении или снятии ППК принимается главным врачом в отношении каждого конкретного работника приказом, показатель и критерий оценки эффективности деятельности - установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) 1 раз в месяц в размере 3 500 руб., премии (условия получения выплаты - в соответствии с п.4 Положения о премировании работников, показатель и критерии эффективности деятельности – качественное выполнение нагрузки от нормативных трудозатрат при обеспечении государственного задания, отбор образцов из объектов окружающей, производственной среды и продукции, подлежащих к исполнению, подготовка статистических форм, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение порученной работы, отсутствие замечаний), периодичность – по итогам за месяц от средств, приносящей доход деятельности, квартал и год, к профессиональным праздникам, размер выплаты – в соответствии с п.3.1. Положения о премировании работников от экономии фонда оплаты труда за счет субсидий на выполнение государственного задания и средств, приносящей доход деятельности при наличии средств.

Как следует из пояснений представителя ответчика, материалов дела, начисление заработной платы в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» производится за счет двух источников финансирования: 1) субсидии на выполнение государственного заказа, субсидии на иные цели, 2) собственные доходы учреждения (средства от осуществления платной деятельности. Финансовое обеспечение деятельности ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» осуществляется за счет средств федерального бюджета в виде субсидий на выполнение государственного задания. Государственное задание формирует и утверждает Федеральная служба Роспотребнадзора. Согласно Уставу Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Доходы от платной деятельности носят непостоянный характер и направляются на укрепление материально-технической базы и обеспечение деятельности учреждения и его филиалов. Таким образом, выполнение Учреждением «дорожной карты» зависит от объёма финансирования из средств федерального бюджета. Выплаты за счет средств от осуществления платной деятельности производились на основании Положения о порядке исполнения платных услуг, учета и расходования средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, а именно по итогам деятельности за отчетный период (месяц) на основании приказом главного врача.

Начисление заработной платы в виде стимулирующих надбавок за выполнение показателей эффективности («дорожная карта») в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» производится только работникам, занимающим должности, указанные в Перечне должностей, занимаемых работниками, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Стимулирующие надбавки за выполнение основных показателей эффективности выплачиваются работникам за фактически отработанное время (п.1.3. Положения). Оценка показаний эффективности осуществляется бальной системой. В связи с этим в Учреждении утверждены индивидуальные карты оценки эффективности работы сотрудников, в том числе по категории «средний медицинский персонал». Руководители структурных подразделений заполняют индивидуальные карты на сотрудников подразделений и несут полную материальную ответственность за достоверную и объективную оценку показаний эффективности деятельности.

В 2013-2018 г.г. производилось финансирование ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» из федерального бюджета в рамках субсидии на выполнение государственного задание на начисление стимулирующих выплат («дорожной карты»). При распределении полученного из федерального бюджета финансирования на выплату «дорожной карты» в первую очередь учитывался процент выполнения целевых показаний «дорожной карты» по категориям персонала. Выплаты производились тем категориям, по которым целевые показатели не были достигнуты в большей степени. В 2013 году целевые показатели по категории «средний медицинский персонал» по Учреждению выполнены в полном объёме, поэтому данной категории выплаты по «дорожной карте» за этот период не производились. В 2014 году выплаты производились с учетом фактически отработанного времени. За период с 1 января 2015 года по 29 марта 2019 года выплаты «дорожной карты» производились на основании индивидуальных карт с учетом фактически отработанного времени, вследствие чего целевые показатели по категории «средний медицинский персонал» по Учреждению в 2013, 2015, 2016, 2018, 2019 году выполнены в полном объёме. В 2014 году и в 2016 год процент невыполнения носил незначительный характер и составил соответственно в 2014 году 0,9%, в 2017 году – 0,3%. Недовыполнение достижения целевых показаний связано с тем, что при распределении выплат по дорожной карте брались во внимание текущие (прогнозные) значения среднемесячной заработной платы по региону, которые отличались от окончательных значений, определяемых уже после завершения отчетного периодв (календарного года).

Расчетные листки истца свидетельствуют о начислении истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, системой оплаты труда, установленной в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия», и фактически отработанного времени, что свидетельствует о соблюдении ответчиком обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы в полном объёме. Выплата «дорожной карты» осуществлялась при наличии соответствующего федерального финансирования с учетом оценки эффективности работы истца, на основании решений по распределению финансовых средств для выполнения «дорожной карты» на основании соответствующих приказов работодателя.

Указанные истцом размеры заработной платы (средней заработной платы по региону с учетом целевых показаний), которые, по её мнению, должны были выплачиваться ежемесячно, не предусмотрены нормативными правовыми актами об оплате труда медицинских работников.

Сведения об уровне средней заработной платы за 2013-2017 г.г. в Республике Калмыкия получены Учреждением из официального источника – Управления Федеральной службы государственной статистики по Астраханской области и Республике Калмыкия.

Учреждением в соответствии с письмом Федеральной службы Роспотребнадзора от 26 февраля 2018 года №01/2398-2018-32, письмом Минтруда России от 12 февраля 2018 года №14-1/10/В-894, письмом Минтруда России от 7 декабря 2018 года №Д14и-2560 правильно определялись уточненные прогнозные значения среднемесячного дохода на 2018-2021г.г. в разрезе субъектов Российской Федерации. В указанных письмах Минтруда России установлено, что определение средней заработной платы работников к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по субъекту Российской Федерации осуществляется путем деления средней заработной платы отдельной категории работников на прогнозные данные среднемесячного дохода от трудовой деятельности по соответствующему субъекту Российской Федерации. Этими же письмами прогнозные данные по Республике Калмыкия установлены в следующих размерах: на 2018 год – 21 551 руб., на 2019 год – 22 692 руб. В письме Минтруда России от 12 февраля 2018 года №14-1/10/В-894 также указано, что оценка соотношения средней заработной платы работников к среднемесячному доходу производится нарастающим итогом: январь, январь-февраль.., январь-декабрь.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р, средняя заработная плата по категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период.

В п.3 Методики расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации (приложение №5) установлено, что показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

С учётом изложенного суд соглашается с доводами ответчика о том, что по своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Дорожная карта» - это не оклад, не его часть, не дополнение к окладу заработной платы, не выплата компенсационного или стимулирующего характера, не часть ежемесячной заработной платы, а план мероприятий, направленных на улучшение качества оказания медицинских услуг по запланированным законодательством направлениям и, как следствие, не может выплачиваться ежемесячно в одинаковом, фиксированном размере.

Трудовое законодательство, коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя, приказ Роспотребнадзора от 30 апреля 2013 года №274 не возлагает на ответчика как на работодателя обязанность по повышению в 2013-2019 г.г. заработной платы каждого среднего медицинского работника до средней заработной платы в регионе за каждый месяц.

В связи с этим доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового законодательства в части исчисления ей заработной платы являются ошибочными, основаны на неправильном понимании и толковании порядка определения стимулирующих выплат, применяемых в системе здравоохранения для расчета заработной платы.

Из материалов дела следует, что по результатам проведения плановой выездной проверки использования субсидий, предоставленных из федерального бюджета, полноты и достоверности отчетности за 2016-2017 годы, в том числе субсидий, выделяемых в рамках «дорожной карты», проведенной Управлением Федерального казначейства по Республике Калмыкия (акт от 31 октября 2018 года, выявлено одно нарушение: учреждением допущено нарушение порядка и условий оплаты труда одного из работников на сумму 4 697 руб. 89 коп., а именно начисление и выплата стимулирующих надбавок по «дорожной карте» без учета фактически отработанного времени (листок нетрудоспособности). Данное нарушение устранено в ходе проверки в добровольном порядке путем внесения сотрудником в кассу Учреждения переплаты в сумме 4 697 руб. 89 коп., которые зачислены на лицевой счет Учреждения. Других нарушений по начислению и выплате стимулирующих надбавок по «дорожной карте», в том числе в отношении Бадмахалгаевой Л.М. не выявлено.

Согласно заключению специалиста (аудитора) ФИО9 от 30 июля 2019 года, которой было поручено проведение судебной бухгалтерской экспертизы, её пояснениям в судебном заседании, заработная плата, в том числе отпускные и пособия по временной нетрудоспособности, Бадмахалгаевой Л.М. за период с 1 января 2013 года по март 2019 года начислены в соответствии с утвержденными локальными актами, регламентирующими систему оплаты труда в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» и действующим законодательством Российской Федерации. Нарушений по начислению заработной платы и иных выплат не установлено. Задолженности у ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия» перед Бадмахалгаевой И.В. за указанный период по заработной плате, по «дорожной карте» не имеется.

При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового законодательства в части исчисления заработной платы являются необоснованными.

На основании изложенного исковые требования Бадмахалгаевой Л.М. о взыскании недоплаченной заработной платы и производные от указанных требований требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд подлежат отклонению.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец Бадмахалгаева Л.М. уволена с работы 29 марта 2019 года. Следовательно, о предполагаемом ею нарушении своего права она узнала 29 марта 2019 года. С иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы она обратилась 17 апреля 2019 года, то есть в установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Бадмахалгаевой Ларисы Максимовны отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Е.В. Богзыкова

Судья Бальдинкинов Д.Р. Дело № АП-11-30/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 февраля 2017 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре Орусовой И.Г.,

рассмотрев гражданское дело по иску Бадмахалгаевой Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть Ритейл» о взыскании уплаченной за товар денежной суммы, компенсации морального вреда, штрафа за неисполнение в добровольном порядке требований потребителя по апелляционной жалобе представителя обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть Ритейл» Омельченко Н.А. на решение мирового судьи судебного участка №1 Элистинского судебного района Республики Калмыкия от 13 декабря 2016 года,

установил:

Бадмахалгаева Л.М. обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что 01 октября 2015г. по договору купли-продажи приобрела в ООО «Евросеть Ритейл» телефон марки <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты>. 02 августа 2016 г. она сдала телефон на гарантийный ремонт по квитанции № 208229820051 в надлежащей комплектации. Согласно п.2 ст. 20 ФЗ «О защите прав потребителей» она устно обратилась за предоставлением ей аппарата надлежащего качества во временное пользование на безвозмездной основе, однако аппарат ей не был предоставлен. 20 августа 2016 г. ей вернули телефон после ремонта. Согласно Акту выполненных работ по заказ - наряду № 61035 от 19 августа 2016 г. произведена замена основной платы. При получении телефона в магазине она обнаружила, что телефон был разукомплектован: произведена замена USB-кабеля и задней крышки, отличающиеся не только внешним видом, но и цветом, с чем согласился и оператор по продажам. Она потребовала вернуть ей все элементы комплекта ее телефона. Работой она не была удовлетворена, поскольку сохранился недостаток - плохая слышимость собеседника во время разговора. Ее успокоили, обещав разобраться, велели забрать аппарат. 30 августа 2016 г. прождав 10 дней, и не получив положительного результата, она вынуждена была обратиться в Консультационный центр ФБУЗ «Центр гиг...

...иены и эпидемиологии в РК», где ей была дана консультация и оказана услуга по составлению претензии. Претензию вместе с телефонным аппаратом 30 августа 2016 г. она сдала в магазин с просьбой вернуть телефон надлежащего качества и, согласно п. 2 ст. 20 ФЗ «О защите прав потребителей», предоставить на безвозмездной основе на временное пользование аппарат надлежащего качества». До настоящего время требование не удовлетворено. Просит взыскать с ответчика денежные средства по договору купли-продажи от 01 октября 2015г., компенсацию морального вреда, судебные расхода, штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере 50 % от суммы, присужденной судом

Решением мирового судьи судебного участка № 1 Элистинского судебного района РК от 13 декабря 2016г. исковые требования Бадмахалгаевой Л.М. удовлетворены частично, взысканы с ООО «Евросеть Ритейл» в пользу Бадмахалгаевой Л.М. денежные средства, уплаченные за товар, в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., штраф за неисполнение в добровольном порядке требований потребителя в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Представитель ответчика Омельченко Н.А., не согласившись с решением суда, обратился с апелляционной жалобой, мотивируя ее тем, что истец злоупотребляет своим правом. Судом первой инстанции не было учтено то обстоятельство, что истец обратился к ответчику с требованием о проведении ремонта за пределами 15-дневного срока, предусмотренного ч.1 ст. 18 Закона о защите прав потребителей. Доказательств наличия существенных недостатков товара и их неустранимости суду не было представлено. Экспертиза для установления данных обстоятельств судом первой инстанции назначена не была. Просил решение от 13 декабря 2016г. отменить, принять по делу новое решение, которым Бадмахалгаевой Л.М. в иске отказать.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции истец, представитель Управления Рспотребнадзора по Республике Калмыкия не явились.

Представитель ответчика – Мартынов Я.А., в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержал.

Проверив материалы дела, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

На основании ч.1 ст. 454 ГК РФ по договору по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

В соответствии с ч.1 ст. 469 ГК РФ продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует договору купли-продажи.

Аналогичное требование предусмотрено статьей 4 Закона «О защите прав потребителей» (далее по тексту Закон), согласно которой продавец обязан передать потребителю товар качество, которого соответствует договору, при отсутствии в договоре условий о качестве товара продавец обязан передать потребителю товар соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых товар такого рода обычно используется.

Как видно из материалов дела, 01 октября 2015г. между Бадмахалгаевой Л.М. и ООО «Евросеть-Ритейл» заключен договор купли-продажи, согласно которому истец купил в указанном магазине смартфон <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты>., что подтверждается товарным чеком от 01 октября 2015г.

В период действия гарантийного срока –02 августа 2016г., в связи с поломкой телефон был сдан Бадмахалгаевой Л.М. продавцу для проверки качества и устранения недостатка (квитанция №2082КG29820051).

20 августа 2016 г. телефон был возращен истцу. Согласно акту выполненных работ по заказу-наряду № 61035 от 19 августа 2016 г. ремонт телефона был произведен с заменой интегрированных компонентов (замена основной платы).

В связи с тем, что на приобретенный Бадмахалгаевой Л.М. телефон был установлен гарантийный срок, продавец, в соответствии с абз.2 п.6 ст. 18 Закона, должен был представить суду доказательства того, что имеющиеся дефекты телефона возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы. Данные доказательства ООО «Евросеть - Ритейл» суду представлены не были.

Напротив, факт принятия продавцом телефонов в гарантийный ремонт свидетельствует, по мнению суда, о признании продавцом того обстоятельства, что недостатки товара возникли не вследствие нарушения потребителем установленных правил использования, хранения или транспортировки товара. В связи с отсутствием оснований для отказа в гарантийном ремонте, продавец обеспечил его выполнение.

Ссылка подателя апелляционной жалобы на то, что мировым судьей по ходатайству ответчика не была назначена экспертиза, необоснованна, поскольку опровергается исследованными материалами дела. В суде первой инстанции представитель ответчика не заявлял ходатайства о проведении экспертизы товара.

В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

Таким образом, законодатель возложил обязанность по проведению экспертизы товара своими силами и за свой счет на продавца.

Однако вышеизложенные требования закона Обществом не выполнены, что повлекло нарушение прав Бадмахалгаевой Л.М. как потребителя.

Абзацами 8, 9 п. 1 ст. 18 Закона установлено, что в отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в случае обнаружение существенного недостатка товара.

Согласно п. 6 Перечня технически сложных товаров, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2011г. N 924, приобретенный истицей многофункциональный мобильный телефон является технически сложным товаром.

02 августа 2016г. телефон был сдан Бадмахалгаева Л.М. продавцу для проверки качества и устранения недостатка. В квитанции №2082КG29820051 указана претензия покупателя – плохо слышно собеседника.

После гарантийного ремонта сохранился недостаток - плохая слышимость собеседника во время разговора.

Доказательств обратного ответчик суду не предоставил.

Поскольку заявленный недостаток проявился вновь после его устранения, его следует признать существенным.

При таких обстоятельствах суд требования Бадмахалгаевой Л.М. в части взыскания с ответчика стоимости телефона находит правомерными.

Поскольку ООО «Евросеть - Ритейл» виновно в нарушении таких прав истицы как:

право на приобретение товара, пригодного для целей, для которых товар такого рода обычно используется;

право на своевременное выполнение требований,

суд, руководствуясь ст.15 Закона, требованиями разумности и справедливости, правильно взыскал с ООО «Евросеть - Ритейл» в пользу Бадмахалгаевой Л.М. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В силу п.6 ст. 13 Закона при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

При таких данных вывод мирового судьи о взыскании в пользу потребителя штрафа в размере <данные изъяты> является верным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ,

определил:

Решение мирового судьи судебного участка №1 Элистинского судебного района Республики Калмыкия от 13 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, кассационная жалоба подается непосредственно в суд кассационной инстанции - в президиум Верховного Суда Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.З. Оляхинова