Бадыргова Марет Магомедовна

Судья Нагорная И.Н.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу Номер изъят

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 ноября 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Герман М.А.,

судей Гуревской Л.С. и Черемных Н.К.,

при секретаре Шипицыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по иску Мальцева Д.В. к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, междувахтовый отдых и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истца Мальцева Д.В., представителя ответчика ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» Бадырговой М.М. на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 15 марта 2023 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Мальцев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (далее – ООО «УТТиСТ - Бурсервис»), просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за сверхурочную работу за 2018 год в сумме 351 888 руб., за 2019 год – 275 755 руб., за 2020 год – 614 616 руб.; компенсацию за междувахтовый отдых за 2018-2020 годы в сумме 220 327 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 46 571 руб., за 2019 год – 80 981 руб., за 2020 год – 34 042 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Мальцев Д.В. работал в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» (данные изъяты) с Дата изъята по Дата изъята вахтовым методом. За период работы у ответчика истец работал сверхурочно, за что компенсацию не получал. Кроме того, истцу не предоставлялся междувахтовый отдых за период с Да...

...та изъята по Дата изъята , в связи с чем, работодатель должен оплатить сверхурочную работу. Мальцев Д.В. не в полном объеме получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Из-за постоянных переработок, отсутствия нормального отпуска, истец мало времени проводил дома, был лишен возможности общаться с семьей.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от Дата изъята , оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята , исковые требования Мальцева Д.В. удовлетворены частично. С ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в пользу Мальцева Д.В. взысканы компенсация за сверхурочную работу за Дата изъята в сумме 48 134,94 руб. (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 860,60 руб. (в том числе НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу за Дата изъята в сумме 351 888 руб., за Дата изъята – 275 755 руб., за Дата изъята – 566 481,06 руб., компенсации за междувахтовый отдых за Дата изъята в сумме 220 327 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150 733,40 руб. отказано. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2 270 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 решение Ангарского городского суда Иркутской области от 10.01.2022, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12.05.2022 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Обжалуемым решением суда исковые требования Мальцева Д.В. к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы денежные средства за сверхурочную работу в Дата изъята в размере 39 669,15 руб., за междувахтовый отдых в Дата изъята в размере 73 241,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89 353,20 руб., компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб. В удовлетворении исковых требований в большем размере отказано. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 523 руб.

В апелляционной жалобе истец Мальцев Д.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Указывает, что при применении судом последствий пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу в части Дата изъята суд не применил закон, подлежащий применению, неверно истолковал закон. Невыплата работодателем компенсации за сверхурочную работу является длящимся нарушением трудовых прав. Работодатель должен был выплатить истцу все причитающиеся денежные средства, начиная с Дата изъята , при прекращении трудового договора. Поскольку истец обратился в течение года с момента увольнения, у суда отсутствовали основания для применения последствий пропуска срока исковой давности за Дата изъята Суд не учел при взыскании компенсации за сверхурочную работу премиальные и иные стимулирующие выплаты. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» Бадыргова М.М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям оплаты всех выплат в период до Дата изъята . Нарушение трудовых прав не носит длящийся характер. Ни компенсация за сверхурочную работу, ни компенсация за междувахтовый отдых не были начислены работодателем, следовательно, нарушение не является длящимся. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена работнику в полном объеме, применение правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда от 25.10.2018 № 38-П, по аналогии не допустимо, поскольку оплата сверхурочной работы и междувахтового отдыха имеет разную правовую природу с компенсацией неиспользованного отпуска. Премиальные и иные стимулирующие выплаты не учитываются при выплате компенсации за сверхурочную работу. Истцом неверно произведен расчет суммы сверхурочной работы, суммы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена работнику в полном объеме. У истца отсутствуют основания для требования компенсации морального вреда в указанном размере по причине несоразмерности размера суммы компенсации характеру нравственных страданий и отсутствию физических страданий.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Установлено, что Мальцев Д.В. работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (данные изъяты) с Дата изъята по Дата изъята на основании трудового договора Номер изъят от Дата изъята вахтовым методом. В указанный период истец работал в районах Крайнего Севера.

Приказом ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» от Дата изъята Номер изъят установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 13 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.

Согласно п. 3.7 трудового договора Номер изъят от Дата изъята работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дня.

В ходе судебного разбирательства ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Мальцев Д.В., возражая против применения судом пропуска срока обращения в суд, указал на длящийся характер правонарушения, о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял.

Рассматривая указанные заявления, суд первой инстанции, руководствуясь положениями абз.2 ст.392 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», исходил из того, что спорная заработная плата за сверхурочную работу (междувахтовый отдых) ответчиком истцу не начислялась; сверхурочная работа начисляется и оплачивается работникам ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» не позднее 13 февраля следующего года; Мальцев Д.В. обратился в суд с иском по настоящему спору Дата изъята , и пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, междувахтовый отдых за Дата изъята , отклонив довод истца об исчислении срока исковой давности с момента увольнения.

Установлено, что Дата изъята Мальцев Д.В. работал на (данные изъяты), с Дата изъята по Дата изъята - на (данные изъяты).

Проанализировав графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листы за 2020 год, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что среднечасовой заработок истца в 2020 году составлял 96,37 руб., неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составлял 95 дней.

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части начисления за сверхурочную работу и междувахтовый отдых и пришел к выводу о том, что истец, производя расчет, неверно определил количество часов переработки, а также необоснованно включил в расчет среднечасового заработка суммы, не подлежащие включению, и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность за 2020 год за сверхурочную работу, с учетом частичной оплаты в размере 39 669,15 руб., за междувахтовый отдых в размере 73 241,20 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 140, ст. 127 ТК РФ, исходил из того, что срок исковой давности по данному требованию истцом не пропущен, за период работы истца в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» с Дата изъята по Дата изъята истцу полагался отпуск в количестве 174 дня, тогда как работодателем было предоставлено 103 дня отпуска за указанный период, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный 41 день отпуска, и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 89 353,20 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, времени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 5 523 руб. на основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, междувахтовый отдых за 2018 - 2019 годы соглашается. Учитывая срок начисления и оплаты сверхурочной работы (не позднее 13 февраля следующего года), дату обращения в суд с иском по настоящему спору (Дата изъята ), установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за взысканием выплат за 2018-2019 годы пропущен. Доводы апелляционной жалобы истца об исчислении годичного срока для обращения в суд с момента прекращения трудового договора основаны на неверном толковании норм материального права.

Выводы суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требований истца об оплате сверхурочной работы, за междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованные отпуска являются правильными. Расчет взысканного междувахтового отдыха в размере 73 241,20 руб., компенсации неиспользованного отпуска в количестве 30 дней в размере 89 353,20 руб. судебная коллегия признает верным.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты сверхурочной работы за 2020 год, поскольку он произведен из расчета тарифной ставки без начисления всех компенсационных и стимулирующих выплат.

По требованиям о взыскании сверхурочной работы за 2020 год судебная коллегия считает необходимым произвести следующий расчет.

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от 31.01.2014 № 3, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящееся на календарный год).

Аналогичные условия содержатся в п.п. 3.3-3.4 трудового договора Номер изъят от Дата изъята .

Мальцевым Д.В. в 2020 году отработано 2 429 часов, норма часов 2020 года согласно производственному календарю равна 1 979 часов при 40-часовой рабочей недели.

Согласно табелям учета рабочего времени истец находился в отпуске с Дата изъята по Дата изъята 40 календарных дней, которые включают 28 рабочих дней или 224 часа.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца в отчетный период 2020 года составляла 1755 часов (1979 – 224).

Отклонение от нормы в отчетном периоде составило 674 часа (2 429 – 1755).

В 2020 году в двойном размере были оплачены 124 часа, которые следует исключить из расчета количества сверхурочных часов (674 – 124 = 550).

Таким образом, в расчетном периоде (2020 год) подлежит оплате 550 часов сверхурочной работы.

Часовую тарифную ставку истца судебная коллегия определяет как деление суммы месячной тарифной ставки за год (15 894 руб. * 12) на норму рабочего времени по производственному календарю за 2020 год (1 979 часов). Месячная тарифная ставка истца в течение 2020 года не изменялась и составляла 15 894 руб.. Таким образом, часовая тарифная ставка составит 96,37 руб., исходя из следующего расчета: 15 894 * 12 : 1979 = 96,37 руб. за час.

С учетом количества рабочих смен в отчетном периоде (222 смены), оплате в 1,5 размере подлежат 444 часа (первые два часа каждой смены) из 550 сверхурочных часов, в двойном – 106 (550 часов – 444 часа).

Действующим законодательством конкретный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не определен. Судебная коллегия применяет порядок расчета, согласно которому оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, что соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от Дата изъята по делу Номер изъят.

В одинарном размере истцу все часы переработки работодателем были оплачены. Соответственно, 444 часа дополнительно подлежат оплате в размере 0,5 часа, 106 часов – дополнительно подлежат оплате в одинарном размере.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023, время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам истцу ежемесячно начислялась премия, а также зональный коэффициент.

Процент премирования в 2020 году составил: январь – 87 %; февраль - 74,78 %, март – 35 %, апрель – 35 %, май – 35 %, июнь – 35 %, июль – 35 %, август – 35,46 %, октябрь – 0%, ноябрь – 35 %, декабрь – 26,25 %.

Процент примененного к оплате труда зонального коэффициента составил: январь – 15,79 %, февраль – 13,04 %, март – 13,64 %, апрель – 13,64 %, май – 13,64 %, июнь – 13,64 %, июль – 13,64 %, август – 13,64 %, октябрь – 13,64 %, ноябрь – 13,64 %, декабрь – 8,7 %.

Средний процент зонального коэффициента в 2020 году составил 13,10%, средний размер премирования – 39,41% (из расчета исключен сентябрь, в котором оплачены только отпускные, соответственно зональный коэффициент и премии не начислялись).

Размер стимулирующих и компенсационных выплат (не включая районный коэффициент и северную надбавку), которые необходимо учесть для оплаты сверхурочной работы составляет 52,51 % (96,37 * 0,5251 = 50,60 руб.).

Часовая тарифная ставка с учетом данных выплат составляет 146,97 руб. (96,37+50,60).

Доплата 0,5 часа по 444 часам составит 21 391,92, исходя из следующего расчета: 96,37 * 1,5 – 96,37 = 48,18 * 444 = 21 391,92 руб.

Доплата дополнительно по 1 часу 106 часов составит 10 215,22 руб., исходя из следующего расчета: 96,37 * 2 – 96,37 = 96,37 * 106 = 10 215,22 руб.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023, начисление всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, должно производиться на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Начисление всех компенсационных и стимулирующих выплат необходимо произвести на одинарную тарифную ставку: 96,37 * 550 = 53 003,5 руб. * 0,5251 = 27 832,14 руб. (данные выплаты работодателем не были учтены при расчете сверхурочной работы и не оплачивались).

На невыплаченные суммы (21 391,92 + 10 215,22 + 27 832,14 = 59 439,28) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, которые в отчетный период изменялись и в среднем в учетном периоде составляли: районный коэффициент – 68,3%, северная надбавка – 51,3 %.

Районный коэффициент – 40 597,03 руб. (68,3 % от 59 439,28 руб.), северная надбавка – 30 492,35 руб. (51,3% от 59 439, 28 руб.)

Итого, начисление оплаты сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 130 528,66 руб. (59 439,28 + 40 597,03 + 30 492,35).

Работодателем оплачена сверхурочная работа в размере 29 745 руб.

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочной работы составит 100 783,66 руб.

В связи с изложенным, решение суда в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2020 год подлежит изменению, в пользу Мальцева Д.В. с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» подлежит взысканию задолженность за сверхурочную работу в 2020 году в размере 100 783,66 руб.

В связи с изменением суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера, подлежит изменению и размер взысканной судом государственной пошлины.

Учитывая удовлетворение требований неимущественного характера (требование о компенсации морального вреда) и имущественного характера на сумму 263 378,06 руб., взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6 133 руб. 78 коп. (госпошлина по требованиям имущественного характера 5 833,78 руб. и неимущественного характера 300 руб.).

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» Бадырговой М.М. о пропуске срока обращения в суд по всем требованиям являются несостоятельными. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет год, срок начисления и оплаты сверхурочной работы установлен локальными актами работодателя - не позднее 13 февраля следующего года, истец обратился в суд с иском по настоящему спору Дата изъята , соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по выплатам за 2020 год не пропущен.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для оплаты междувахтового отдыха не могут быть приняты во внимание в связи со следующим.

Положением о вахтовом методе работы в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) (п.4.3.). Расчетные листы не содержат указания на оплату ответчиком дней междувахтового отдыха.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что премиальные и иные стимулирующие выплаты не учитываются при выплате компенсации за сверхурочную работу, основаны на неверном толковании норм материального права и противоречат разъяснениям, содержащимся Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023.

Остальные доводы апелляционной жалобы ответчика были предметом оценки суда первой инстанции и выводов суда в неотмененной судебной коллегией части не опровергают.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ангарского городского суда Иркутской области от 15 марта 2023 года по данному делу изменить в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2020 год и государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Мальцева Д.В. (паспорт (данные изъяты)) задолженность за сверхурочную работу в 2020 году в размере 100 783 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН (данные изъяты)) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 133 рублей 78 копеек.

В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 15 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения.

Судья – председательствующий

М.А. Герман

Судьи

Л.С. Гуревская

Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17.11.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Трениной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-353/2023 (УИД 38RS0001-01-2021-004704-02) по иску Мальцева Дмитрия Владимировича к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Мальцев Д.В. обратился в суд, указав, что работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» инженером с января 2018 года по ** вахтовым методом.

Истец работал сверхурочно, однако работодателем она не была компенсирована в полном объеме. Кроме того, Мальцев Д.В. не получал оплату за междувахтовый отдых и не в полном объеме получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Считая свои права нарушенными, Мальцев Д.В. просил взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис»:

- компенсацию за сверхурочную работу за 2018 год в сумме 351 888 руб., за 2019 год – 275 755 руб., за 2020 год – 614 616 рублей;

- компенсацию за междувахтовый отдых за 2018-2020 гг. в сумме 220 327 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 46 571 руб., за 2019 год – 80 981 руб., за 2020 год – 34 042 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей...

....

Определением от ** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечено ООО «Газпром Бурение».

Истец Мальцев Д.В. в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без его участия. Ранее участвуя в судебных заседаниях на иске настаивал на основании доводов, изложенных в иске, представлял письменные возражения на отзыв ответчика и пояснения по делу.

Ответчик ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» представителя в судебное заседание не направило, извещено, представило письменный отзыв на иск, в котором содержатся возражения против иска и заявление о применении срока исковой давности, письменные пояснения по делу (Т.4 л.д. 159-163).

ООО «Газпром Бурение» представителя в судебное заседание не направило, извещено, просило рассматривать дело без участия представителя.

Рассмотрев заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, Мальцев Д.В. работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) ведущим инженером отдела материально-технического обеспечения обособленного подразделения г. Красноярск с ** по ** на основании Трудового договора № от ** вахтовым методом.

Настоящий трудовой спор возник между работником и работодателем об оплате труда Мальцева Д.В. в период его работы по трудовому договору у ответчика.

ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Мальцев Д.В. возразил против такого заявления ответчика, указав на длящийся характер правонарушения, о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял.

Рассматривая указанные заявления истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Как следует из материалов дела, спорная заработная плата за сверхурочную работу (междувахтовый отдых) ответчиком истцу не начислялась, в связи с чем, пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к рассматриваемому случаю.

Приказом ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» от ** № БС-106 установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 13 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.

Таким образом, день, когда Мальцев Д.В. узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от ** №, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год.

Таким образом, сверхурочная работа начисляется и оплачивается работникам ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» не позднее 13 февраля следующего года.

Мальцев Д.В. обратился в суд с иском по настоящему спору **, как указано на почтовом конверте. Срок исковой давности пропущен до ** (**- 1 год).

На основании изложенного, суд находит несостоятельными доводы Мальцева Д.В. о том, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения и приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию заработной платы за сверхурочную работу, междувахтовый отдых за период 2018-2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4).

Как указано в ч.1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники- Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от 31.01.2014 № 3, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Судом установлено, что в январе 2020 года Мальцев Д.В. работал на Чаядинском месторождении Республики Саха (Якутия), с февраля по декабрь 2020 года – на Семаковском месторождении в Ямало-Ненецком автономном округе Тюменской области, что подтверждается также расчетными листками и Трудовым договором № от **, приказами о переводе.

Суд, проанализировав графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листы за 2020 год приходит к выводу, что среднечасовой заработок истца в 2020 голу составлял 96,37 рублей, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составлял 95 дней.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части начисления за сверхурочную работу и междувахтовый отдых, приходит к выводу о том, что истец, производя расчет неверно определил количество часов переработки, а также необоснованно включил в расчет среднечасового заработка суммы, не подлежащие включению, в нарушение положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за 2020 год определена судом: за сверхурочную работу с учетом частичной оплаты составила 39669,15 рублей ((444ч.*96,37 руб.*0,5 (неоплаченной 1,5 размер)+106ч.*96,37 руб.*1 (неоплаченный двойной размер))*районный и северный коэффиценты – 29745,00 руб. (оплата); за междувахтовый отдых 73241,20 рубль (95д.*8 ч.*96,37 руб.).

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» определено, что работник имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, то это лишает работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска срок исковой давности истцом не пропущен.

Пунктом 3.7 Трудового договора № от ** предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, за работу в приравненных к Крайнему Северу -16 календарных дня (Т. 2 л.д. 175-176).

В период с ** по ** Мальцев Д.В. работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем, ответчик должен был предоставить истцу 174 дня отпуска. Согласно предоставленным приказам № от **, КРК № от **, № от **, КРК № от ** Мальцеву Д.В. было предоставлено 103 дня отпуска за указанный период (Т.4 л.д. 180-183). При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный 41 день отпуска.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Мальцева Д.В. о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, что в денежном содержании составляет 89353,20 руб. (30 дней * 2978,44 руб. среднедневной заработок с учетом доначисления переработки и междувахтового отдыха в 2020 и 2021 годах).

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.

Установив указанные обстоятельства, с учетом отсутствия в иске и пояснениях утверждений истца о каких-либо причиненных ему неполной выплатой заработной платы физических и нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000, рублей, исходя из времени нарушения прав истца.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5523,00 руб., из них 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мальцева Дмитрия Владимировича (паспорт №) к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу Мальцева Дмитрия Владимировича за сверхурочную работу в 2020 год в размере 39669,15 рублей, за междувахтовый отдых в 2020 году в размере 73241,20 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89353,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5523,00рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

Решение в окончательной форме составлено 09.06.2023.

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Трениной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-353/2023 (УИД 38RS0001-01-2021-004704-02) по иску Мальцева Дмитрия Владимировича к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мальцева Дмитрия Владимировича (паспорт № к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) о взыскании за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу Мальцева Дмитрия Владимировича за сверхурочную работу в 2020 год в размере 39669,15 рублей, за междувахтовый отдых в 2020 году в размере 73241,20 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89353,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5523,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная