Багдасарян Валерия Михайловна

Дело "номер"

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

"дата"

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Силонина В.В., при секретаре Саловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багдасарян В.М. к ООО «МЕДСНАБ» о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Багдасарян В.М. обратилась в суд с иском к ООО «МЕДСНАБ» о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности. В обоснование иска указала, что "дата" она была принята на работу в ООО «Ориола» на должность бухгалтера- кассира. Приказом от "дата" истица переведена на должность менеджера по персоналу. С "дата" по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период ответчик осуществил реорганизацию, прекратив деятельность своих филиалов, в том числе, филиала, в котором она осуществляла свою трудовую деятельность. Трудовой договор с истицей не расторгнут, своего согласия на работу в ином месте она не изъявляла. Истица просила расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО «МЕДСНАБ» по п.1 ст.81 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность по выдаче ей трудовой книжки, взыскать компенсации в связи с увольнением в сумме ..

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Надлежащее извещения ответчика является основанием для рассмотрения дела в ...

...порядке заочного производства.

Выслушав доводы истицы, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.ст.84.1,140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от "дата" истица принята на работу в ООО «Ориола» на должность бухгалтера- кассира.

Приказом от "дата" истица переведена на должность менеджера по персоналу.

"дата" в адрес истицы направлено уведомление, из которого следует, что ООО «ФармОпт» реорганизовано в «ФО».

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц однозначно следует, что в настоящее время правопреемником ООО «Ориола» является ответчик ООО «МЕДСНАБ», не имеющий филиалов в Н.Новгороде.

Данное обстоятельство является достаточным основанием для удовлетворения требования истицы о расторжении трудового договора на основании п.1 ст.81 ТК РФ и возложении обязанности по выдаче ей трудовой книжки.

Удовлетворение требования о расторжении трудового договора является основанием для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации, установленной при увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ в размере- ..., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере- ..., компенсации за неиспользованный отпуск по беременности и родам в размере- ...

Исходя из правил ст.196 ГПК РФ, суд проверил осуществленный истцом расчет произведенный на основании имеющихся справок о доходах по форме 2 НДФЛ за "дата"., и соглашается с ним.

Общая сумма задолженности составляет ...

Поскольку доказательств обратного ответчик не представил и в материалах дела не имеется, то суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истицы суммы компенсации в заявленном размере.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Багдасарян В.М. и ООО «МЕДСНАБ» по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «МЕДСНАБ» выдать Багдасарян В.М. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» в пользу Багдасарян В.М. задолженность в размере- ..

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» госпошлину в доход государства в размере- ..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца, подано заявление в Ленинский районный г.Н.Новгорода суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии судебного акта.

Федеральный судья В.В. Силонин