Бакутис Альгимантас Альбинович

Гражданское дело №2-315/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 3 апреля 2012года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Ремизовой Е.П.,

при секретаре Сушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд истец указал, что на постоянной основе работает в ОАО «Северное» в котельной ТУ-2 в должности машиниста (кочегара) котельных установок, просит взыскать неначисленную работодателем доплату за работу в вечерние часы в размере 20% в соответствии с условиями коллективного договора за период октябрь-декабрь 2011, а также обязать в дальнейшем начислять заработную плату исходя из условий коллективного договора, взыскать денежную компенсацию морального вреда №..

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ОАО «Северное», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть в отсутствие такового, о чем в деле имеется заявление. В письменном отзыве просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем ...

...заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Коллективным договором ОАО «Северное» на 2011 – 2013 годы, зарегистрированным в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 5.10 установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в вечернее время (с 18 час. до 22 час, ст. 154 ТК РФ) – 20%. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 20%, в ночную смену – в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

Из графиков дежурств видно, что в котельной ТУ-2 ОАО «Северное» машинисты (кочегары), работают в две смены – в дневную и ночную (вечерней смены нет), при этом ночная смена с 20 часов до 8 часов, в связи с чем, не менее 50% продолжительности ночной смены приходится на ночное время, то есть, исходя из буквального толкования п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» работодатель обязан за указанное время производить доплату работникам в размере 40%, то есть требования истцов в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный ответчиком расчет подлежащей начислению заработной платы, произведенный с учетом доплаты за работу в ночную смену в размере 40% в соответствии с условиями п. 10.5 Коллективного договора ОАО «Северное», судом проверен, выполнен ответчиком правильно, истцом не оспаривается.

Исходя из изложенного, с учетом представленного расчета, сумма недоначисленной заработной платы за период октябрь – декабрь 2011 года включительно составит № руб. (начислено за работу в ночную смену за указанный перио<адрес> руб. №

Рассматривая заявление о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что всем работникам ОАО «Северное», в том числе и истицу, ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате.

В связи с этим истец имел возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, мог и должен был знать о недоначислении заработка за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

Следовательно, с требованием о взыскании недоначисленного заработка за октябрь 2011 он мог обратиться не позднее чем в течение 3-х месяцев с момента вручения расчетного листа о начисленной заработной плате – не позднее февраля 2012, исковое заявление ФИО2 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, следовательно, срок на обращение в суд он не пропустил.

Истец просит обязать ОАО «Северное» начислять ему заработную плату с января 2012 в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Принимая во внимание, что в связи с неисполнением ответчиком условий п. 5.10 Коллективного договора имеет место длительное нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять и выплачивать в его пользу заработную плату с учетом положений п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40%.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, который в случае спора определяется судом.

Поскольку установлено, что ОАО «Северное» оплату труда за работу в ночную смену производит истцу с нарушением п. 5.10 Коллективного договора, о чем указано выше, чем нарушает его трудовые права, тем самым причиняет моральный вред (нравственные страдания), то он подлежит денежной компенсации.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, до настоящего времени нарушение трудовых прав ответчиком добровольно не устранено, исходя из требований разумности, добросовестности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО2 в размере № руб..

В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ, пп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера №

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату в пользу ФИО2 за период октябрь – декабрь 2011 гола включительно в сумме №

Обязать ОАО «Северное» начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислять заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40% тарифной ставки.

Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета - муниципального образования - <адрес> государственную пошлину №.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий:

судья Е.П.Ремизова

Мотивированное решение изготовлено 9 апреля 2012 года.

Копия верна.

Судья Е.П. Ремизова

Гражданское дело №2-601/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 14 марта 2013 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Ремизовой Е.П.,

при секретаре Сушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд истец указал, что на постоянной основе работает в ОАО «Северное» в котельной ТУ-2 в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, Положению о премировании, утвержденному коллективным договором, его заработная плата должна состоять из должностного оклада, доплаты за работу в ночную смену в размере 40%, премии 10%. Между тем поскольку премия в размере 10% работодателем не начисляется, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за октябрь – декабрь 2012 года включительно в сумме № коп., а также обязать в дальнейшем начислять и выплачивать ему заработную плату в соответствии с Положением о премировании.

Затем истец требования уточнил, просит взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату за октябрь 2012 – февраль 2013 года включительно.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает, согласился с расчетом, представленным ОАО «Северное», согласно которому ему за указанный выше период недоначислено № коп.. Дополнительно пояснил, что нарушений трудовой дисциплины не имеет.

Представитель ответчика ОАО «Северное» ФИО4 просила рассмотреть исковые требования на усмотрение суда, не оспаривая, что трудовым договором, прика...

...зом о приеме на работу ФИО2 предусмотрена ежемесячная премия 10%, приказы о лишении ФИО2 премии не издавались.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.ст. 21, 22, 56, 57 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Коллективным договором, заключенным между администрацией и работниками ОАО «Северное» на 2006 – 2008 годы, в дальнейшем срок действия данного договора продлен на 2008 – 2010, 2011 – 2013 годы, соглашение о продлении зарегистрировано администрацией <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено положение о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», из которого видно, что оно разработано в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении объемов работы для населения. Премия выплачивается из фонда потребления. Назначается директором Филиала ежемесячно, приказом по филиалу в размере не более 10% тарифной ставки или оклада.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Северное» и ФИО2, приказа о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к следует, что истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада, часовой тарифной ставки, доплаты за работу в ночные часы в размере 40%, выплачивается районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, а также премия 10%.

Таким образом, истцу работодателем установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Вместе с тем лицевыми карточками по начислению заработной платы подтверждено, что заработная плата истцу начисляется без учета ежемесячной премии 10%, при этом соответствующих приказов о лишении его данной премии в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценивая указанные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия в размере 10% является составной частью заработной платы истца, следовательно, истец имеет право и на её выплату, в связи с чем суд признает исковые требования обоснованными.

Исходя их представленного ответчиком расчета сумма неначисленного и невыплаченного заработка ФИО2 за период октябрь 2012 – февраль 2013 года составит: за октябрь 2012 недоначислено № коп., за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. № коп.; декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. № коп.; январь 20ДД.ММ.ГГГГ руб№ коп.; февраль 20ДД.ММ.ГГГГ руб. № коп., всего № коп., данный расчет не оспаривается истцом, проверен судом, произведен правильно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 12723 руб. 03 коп..

При этом суд отмечает, что в связи с неисполнением ответчиком условий трудового договора, заключенного с ФИО2, Положения о премировании, утвержденного коллективным договором, имеет место длительное и ныне продолжающееся нарушение его трудовых прав. При таких обстоятельствах суд считает необходимым, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать заработную плату истцу в соответствии с условиями трудового договора, Положения о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», утвержденного коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на 2011-2013 годы.

В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, что составляет № коп..

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Северное» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с октября 2012 года по февраль 2013 года включительно в сумме № копейки, и обязать ОАО «Северное» начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату начислять и выплачивать ему с учетом положений трудового договора, а также Положения о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», утвержденного коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на 2011-2013 годы.

Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета - муниципального образования - Енисейский район государственную пошлину № копейки.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий:

судья Е.П.Ремизова

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова

о прекращении производства по делу

г. Енисейск 27 августа 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бакутиса Альгимантаса Альбиновича к Закрытому акционерному обществу «Енисейэнергоком» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Бакутис А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Енисейэнергоком» об отмене приказа о его увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты> <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № Считал увольнение незаконным в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения, а также мнимыми основаниями сокращения штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ истец Бакутис А.А. умер, что подтверждается справкой о его смерти № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Енисейским территориальным отделом агентства ЗАГС <адрес>, актовая запись о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 44 ГПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает зам...

...ену этой стороны ее правопреемником.

Учитывая, что правовая природа требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и производного от них требования о взыскании компенсации морального вреда неразрывно связана с личностью истца, суд приходит к выводу об отсутствии правопреемства в данных отношениях.

В соответствии с абз. 7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Поскольку Бакутис А.А. умер до вынесения решения суда и спорное правоотношение не допускает правопреемство, производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 220, 221, 224-225, ГПК РФ, суд

определил:

Производство по делу по исковому заявлению Бакутиса Альгимантаса Альбиновича к Закрытому акционерному обществу «Енисейэнергоком» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда прекратить.

Настоящее определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в пятнадцатидневный срок со дня его вынесения с подачей частной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок