Баландов Сергей Аркадьевич

№2-3163/2011

Р Е Ш Е Н И Е

12 октября 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Шайдуллаевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с сокращением, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с сокращением, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в ОАО «...» в должности начальника отдела ОМТО. За период с ... истцу не выплачивалась заработная плата, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. Кроме того, истцу не выплачен средний заработок за период трудоустройства за ...

ФИО3 просит взыскать с ОАО «...» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ..., выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства за ..., в общей сумме ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

Истец ФИО3 в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО «...» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате за ... в размере ..., выходное пособие в размере ..., компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период присуждена в пользу истца на основании решения комиссии по трудовым сп...

...орам. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «...» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принят на работу в ОАО «...» на должность инженера по комплектации оборудования 1-ой категории в Отдел материально-технического обеспечения площадки Номер обезличен, что подтверждается представленной в материалах дела копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.

В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена г., истец переведен на должность начальника отдела материально-технического обеспечения.

Согласно справке ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., за период с ... г. по состоянию на Дата обезличена г. перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате за ... – в размере ....

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «...» лежит обязанность по уплате ФИО3 начисленной заработной платы в указанной сумме.

Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ... в размере ... присуждена с ОАО «...» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» от Дата обезличенаг.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО3 Номер обезличен, выданной Дата обезличена г., ФИО3 Дата обезличена г. уволен из ОАО «...» в связи с сокращением штата работников организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения, а при наличии исключительных обстоятельств – до трех месяцев.

Согласно справке ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., выходное пособие составляет ..., средний месячный заработок, сохраненный за истцом на период трудоустройства, составляет за ... – ... рублей ... копеек.

Судом установлено, что выходное пособие в размере ... присуждено с ОАО «...» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» от Дата обезличенаг.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 к ОАО «... подлежат удовлетворению в части требований о взыскании среднего месячного заработка, сохраненного за истцом на период трудоустройства за ... в размере ..., а в части требований о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период ... и выходного пособия - удовлетворению не подлежат, поскольку данные суммы присуждены с ответчика на основании решения КТС.

Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось сильно переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.

С учетом характера и объема причиненных ФИО3 нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рубля государственная пошлина уплачивается в размере плюс 4 процент суммы иска.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме ..., суд приходит к убеждению, что с ОАО «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 139, 140, 142, 178, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с сокращением, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу ФИО3:

- выходное пособие в связи с сокращением в размере ...

- компенсацию морального вреда в размере ...

ВСЕГО: ...

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева

Полный текст решения изготовлен 17 октября 2011 года.

Судья Ф.А. Колбаева