Барвенко Владимир Николаевич

Дело № 2-349/2025 (2-3216/2024)

УИД № 69RS0036-01-2024-008107-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Беловой А.А.

с участием истца Барвенко В.Н.,

представителя ответчика Ивановой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда г. Твери исковое заявление Барвенко Владимира Николаевича к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Тверской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в выходной день, просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Барвенко В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Тверской области, в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований просит взыскать:

- денежную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 октября 2023 г. по 11 октября 2024 г. в сумме 81613,40 рубля,

- денежную компенсацию за работу в выходной день 17 марта 2024 г. в сумме 3294,72 рубля,

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 19235,96 рубля, а также за каждый день просрочки, начиная с 15 ноября 2024 г. по дату фактической выплаты включительно,

- компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей,

В основании исковых требований ссылается на то, что по контракту о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ от 15 августа 2023 г. проходил службу у ответчика в должности старшего смены на объекте - судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности ...

...судов специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Твери УФССП России по Тверской области.

В соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка ему был установлен восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Пунктом 8 контракта предусмотрено, что особенности режима служебного времени не устанавливаются.

С 01 октября 2023 г. по 11 октября 2024 г. по инициативе ответчика вооружение и прохождение инструктажа осуществлялись им по адресу: г. Тверь, ул. Веселова, д. 4, ежедневно в рабочие дни с 07:00, сдача оружия осуществлялась ежедневно в соответствующие рабочие дни после 18:10, о чем свидетельствуют журналы проведения инструктажа. Таким образом, его рабочие дни в указанный период составляли 9 или 10 рабочих часов, вместо 8 рабочих часов. Кроме того, ответчик привлекал его к работе в выходной день 17 марта 2024 г. с 08:00 до 20:00, что подтверждается графиком дежурства судебных приставов по ОУПДС от 13 марта 2024 г. Ответчик не оплатил ему сверхурочную работу в период 01 октября 2023 г. по 11 октября 2024 г. и работу в выходной день 17 марта 2024 г., компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял.

Ссылаясь на положения статей 99, 152, 153, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, положения пункта 14 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом ФССП России от 17 январ 2020 г. № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации», поскольку его рапорт от 11 октября 2024 г. об оплате сверхурочной работы и работы в выходной день ответчик добровольно не удовлетворил, рассчитал денежную компенсацию за сверхурочную работу в период с 01 октября 2023 г. по 11 октября 2024 г. и за работу в выходной день 17 марта 2024 г., денежную компенсацию за просрочку причитающихся при увольнении выплат, компенсацию морального вреда

В дополнительных письменных пояснениях указал, что на основании положений статей 91, 106, 107, 214, 215 Трудового кодекса Российской Федерации прохождение инструктажей и вооружение работника является составной частью охраны труда и входит в рабочее время, которое должно быть оплачено как сверхурочная работа, если продолжительность рабочего времени с учетом инструктажа и вооружения превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для работника правилами внутреннего служебного распорядка. В нерабочее время работник свободен от выполнения должностных обязанностей.

Привлечение его к работе в выходной день осуществлено ответчиком на основании распоряжения № 2-р от 13 марта 2024 г., утверждающего график дежурства судебных приставов по ОУПДС в дни проведения выборов Президента РФ (16, 17 марта 2024 г.).

В судебном заседании истец Барвенко В.Н. уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, поддержал все данные в ходе судебного разбирательства объяснения и письменные пояснения.

Представитель ответчика Иванова И.С. требования истца не признала по доводам представленных в материалы дела письменных возражений, которые поддержала. Полагала, что прохождение инструктажа и сдача оружия входят в служебные обязанности сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, а потому не являются сверхурочной работой, а работа истца в выходной день обусловлена спецификой его работы, заключающейся в обеспечении охраны судов, и не является привлечением к работе в выходной день, поскольку приказ об этом руководителем территориального органа не издавался, рапорт непосредственного начальника руководителю территориального органа не поступал, Барвенко В.Н. с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха или их денежной компенсации не обращался.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

Судом установлено, что приказом ФССП России № 1943-лс от 20 ноября 2020 г. Барвенко В.Н. назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Межрайонного отделения судебных приставов обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП России по Тверской области с 23 ноября 2020 г.

23 ноября 2020 г. УФССП России по Тверской области и Барвенко В.Н. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Межрайонного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП России по Тверской области на три года.

Приказом УФССП России по Тверской области № 1071-лс от 24 ноября 2020 г. Барвенко В.Н. установлено денежное довольствие, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью – 16201 рубль; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в размере 20% месячного оклада.

Приказом УФССП России по Тверской области № 1075-лс от 24 ноября 2020 г. Барвенко В.Н. установлена премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания, выплачиваемая ежемесячно пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

Правилами внутреннего служебного распорядка ему установлен восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

14 мая 2021 г. сторонами заключено соглашение об изменении условий контракта, который дополнен пунктом 6.2.1 о выплате денежного довольствия на банковскую карту.

30 сентября 2022 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к контракту о переименовании межрайонного отделения в специализированное.

15 августа 2023 г. УФССП России по Тверской области и Барвенко В.Н. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по должности старший смены на объекте – судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов г. Твери УФССП России по Тверской области на неопределенный срок.

Пунктом 8 контракта предусмотрено, что особенности режима служебного времени не устанавливаются.

Распоряжением старшего судебного пристава - начальника специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Твери УФССП России по Тверской области от 13 марта 2024 г. № 2-р во исполнение распоряжения руководителя УФССП России по Тверской области от 05 марта 2024 г. № 80 «Об организации работы в период проведения выборов Президента Российской Федерации» установлен график дежурств судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов данного отделения в период с 16 по 17 марта 2024 г., согласно приложения к которому Барвенко В.Н. направлен на дежурство 17 марта 2024 г. в Тверской областной суд.

Приказом ФССП России № 8838-лс от 08 октября 2024 г. расторгнут контракт и уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации капитан внутренней службы Барвенко В.Н., старший смены на объекте – судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Твери 19 октября 2024 г. по инициативе сотрудника.

11 октября 2024 г. Барвенко В.Н. подан рапорт руководителю УФССП России по Тверской области с просьбой оплатить ему сверхурочную работу в период с 01 ноября 2021 г. по 11 октября 2024 г. в сумме 116466,20 рубля, а также оплатить ему работу в выходной день 17 марта 2024 г. с 08:00 до 20:00 в размере двойной часовой ставки – 3168 рублей.

07 ноября 2024 г. УФССП России по Тверской области Барвенко В.Н. на его обращение от 11 октября 2024 г. дан ответ о том, что прохождение инструктажа относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, является условием надлежащего исполнения служебных обязанностей, что нельзя признать сверхурочной работой. Рапорт о работе в выходной день 17 марта 2024 г. от Барвенко В.Н. не поступал, приказ о работе в выходной день не издавался, в табеле учета служебного времени сотрудников специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Твери информация о выходе 17 марта 2024 г. его на работу отсутствует. Рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха от Барвенко В.Н. не поступал.

Ссылаясь на нарушение свих трудовых прав на оплату сверхурочной работы и работы в выходной день работодателем, Барвенко В.Н. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По правилам статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В статье 1 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ) дано определение службы в органах принудительного исполнения как вида федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 2 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Исходя из положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 5 статьи 53 часть 2 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ).

Положениями статьи 54 часть 2 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения.

Приказом ФССП России от 13 марта 2020 г. № 192 утвержден перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день. В соответствии с приложением к приказу ФССП России от 13 марта 2020 г. № 192 «Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день» в указанный перечень входит должность «старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов».

Приказом Министра юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 г. № 72 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и порядка предоставления сотруднику дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с приложением (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Приложения 1 Порядка сотрудник территориального органа привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения.

В силу пункта 7 приложения 3 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункты 8, 9 Порядка).

В силу пункта 10 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов принудительного исполнения права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пунктов 7, 8 Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в другие дни недели, а дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Согласно пункта 11 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных, дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом ФССП России от 17 января 2020 г. № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации».

Приказом ФССП России от 17 декабря 2015 г. № 596 утвержден Порядок организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - Порядок), пунктом 2.7 которого установлено, что время проведения инструктажа является подготовкой к несению службы, что определено спецификой службы и соответствующей должности.

Из содержания абзаца 7 пункта 2.2 и абзаца 9 пункта 2.3 Порядка следует, что ежедневно проводится инструктаж судебных приставов по ОУПДС перед заступлением на службу.

Пунктами 2.7.1, 2.7.2 Порядка предусмотрено, что инструктаж проводится старшим судебным приставом, заместителем старшего судебного пристава, отвечающим за обеспечение установленного порядка деятельности судов (при его отсутствии - старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов), судебные приставы по ОУПДС ставят подпись в постовой ведомости о прохождении инструктажа и приступают к несению службы.

Таким образом, прохождение инструктажа относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, в связи с чем невключение времени прохождения инструктажа не является нарушением части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку является условием надлежащего исполнения служебных обязанностей.

Материалами дела подтверждается время проведения инструктажа истцу за период с 01 октября 2023 г. по 11 октября 2024 г.

Учитывая изложенное, основания для издания письменного распоряжения о проведении ежедневных инструктажей, а также о ведении отдельного табеля (книги) учета служебного времени у ответчика отсутствовали, поскольку действующим законодательством не предусмотрено издание отдельного распоряжения о проведении инструктажа, факт его проведения отражается в постовой ведомости, а также не предусмотрен раздельный учет служебного времени с ведением отдельного табеля служебного времени.

Исходя из взаимосвязанных положений Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов является должностным лицом, состоящим на государственной службе, и обязан, в том числе, по поручению старшего судебного пристава или его заместителя оказывать содействие судебному приставу-исполнителю при осуществлении исполнительного производства и розыска, а также дознавателю службы судебных приставов при осуществлении дознания (пункт 2 статьи 3, пункт 1 статьи 11).

Согласно статье 35 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные действия совершаются, и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов. Данная норма также закрепляет случаи, не терпящие отлагательства, когда допускается совершение исполнительных действий и применение мер принудительного исполнения в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, а также в рабочие дни с 22 часов до 6 часов (части 1 и 3).

Организация и осуществление принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, является одной из основных задач ФССП России.

Следовательно, установление ненормированного рабочего дня для всех категорий и групп должностей государственной службы ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Таким образом, действующим законодательством определен особый режим осуществления государственными служащими ФССП России своей профессиональной служебной деятельности в рамках определенной законодательством Российской Федерации компетенции данного государственного органа, который устанавливается служебным распорядком и служебным контрактом и означает, что любой государственный гражданский служащий ФССП России, замещающий должность гражданской службы, может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей в рамках ненормированного служебного дня.

Согласно пункту 14 Порядка обеспечения денежным довольствием за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

По положениям пунктов 2 и 3 Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного приказом Минюста России от 30 марта 2020 г. № 72 (далее - Порядок № 72), сотрудник территориального органа принудительного исполнения привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения, который доводится до сведения сотрудника под подпись.

Согласно пункту 4 Порядка № 72 в случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении сотрудника, подав рапорт руководителю территориального органа принудительного исполнения.

Несение истцом дежурства 17 марта 2024 г. в Тверском областном суде нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не отрицалось ответчиком.

Доводы ответчика о том, что Барвенко В.Н. не выражено волеизъявление в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющегося обязательным условием реализации права на получение соответствующих дней отдыха или компенсации, не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Как следует из материалов дела, приказ руководителя УФССП России по Тверской области о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в выходной день 17 марта 2024 г. не издавался, рапорт начальника отделения - старшего судебного пристава СО по ОУПДС по г. Твери УФССП России по Тверской области о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в выходной день 17 марта 2024 г. не поступал, по табелю учета служебного времени и расчетным листкам Барвенко В.Н. 17 марта 2024 г. отмечен как выходной день, оплата за работу в выходной день не производилась.

11 октября 2024 г. Барвенко В.Н. подан рапорт об оплате его работы в выходной день 17 марта 2024 г., который не удовлетворен ответчиком.

Расчет с истцом при увольнении осуществлен 19 октября 2024 г.

При увольнении денежная компенсация за работу в выходной день Барвенко В.Н. по его просьбе не выплачена, а потому суд полагает надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за работу в выходной день в размере 3294,72 рубля, как указано истцом и ответчиком.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за работу в выходной день должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате 19 октября 2024 г. денежной компенсации за работу в выходной день (3294,72 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по 27 января 2025 г. включительно, и составляет 457,75 рубля:

Количество дней просрочки платежа:

4

Период

Сумма

Расчёт

с 20.10.2024 по 27.10.2024

33,39 руб.

3294,72 руб. * 8 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 27.01.2025

3294,72 руб. * 92 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

457,75 руб.

Кроме того, на ответчика надлежит возложить обязанность рассчитать и выплатить компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 28 января 2025 г.) по день фактической выплаты задолженности в сумме 3294,72 рубля включительно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику Барвенко В.Н., суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, - невыплата при увольнении денежной компенсации за работу в выходной день, характер нравственных страданий, причиненных истцу, а именно презюмируемое нарушение неимущественных прав истца нарушением его трудовых прав ответчиком, степень вины работодателя, нарушившего трудовые права работника, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; не исполнившего обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а потому считает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей суд находит завышенным, несоразмерным последствиям неправомерных действий работодателя.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области (ОГРН 1046900099817) в пользу Барвенко Владимира Николаевича (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию за работу в выходной день в размере 3294 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 457 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 5252 рубля 47 копеек.

Обязать Управление Федеральной службы судебных приставов по Тверской области рассчитать и выплатить Барвенко Владимиру Николаевичу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 января 2025 г. по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 3294 рубля 72 копейки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования Барвенко Владимира Николаевича к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Тверской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации просрочку выплаты заработной платы в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 31 января 2025 года.

Председательствующий А.Н. Почаева