Басак Марина Константиновна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2016 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Кадовой М.А.,

с участием истицы Басак М.К.,

представителя ответчика Кадиатдаевой Г.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-199/16 по исковому заявлению Басак Марины Константиновны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Басак М.К. обратилась с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истица указала, что работает в ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора ей установлен оклад в сумме <данные изъяты> На оклад производится начисление районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки 50 %. Размер заработной платы истца с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в 2015 году должен составлять <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ истицей отработана норма рабочего времени, ей начислена заработная плата по <данные изъяты> Не выплачена заработная плата по <данные изъяты> ежемесячно. Истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истица Басак М.К. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенн...

...ым в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Кадиатдаева Г.Ш., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснила, что начисление заработной платы истице производится в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав истицу, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что истица Басак М.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истице установлены районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листов норму рабочего времени за спорные периоды истица отработала.

Истицей оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Однако, разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Из содержания статей 129, 133 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

В силу ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года составляет 5554 рублей в месяц.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Как следует из расчетных листков и трудового договора, справки ответчика, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Басак М.К. составляет соответственно 70% и 50%.

Следовательно, минимальный размер ее заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 13 123 руб. (5965 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).

В ДД.ММ.ГГГГ истица норму рабочего времени выработала, что подтверждается табелем учета рабочего времени, начислено по <данные изъяты> Подлежит взысканию по <данные изъяты> ежемесячно Х 3 мес. = <данные изъяты>

В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги. В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Таким образом, с взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц.

Ответчик является юридическим лицом, что подтверждается уставом, свидетельством о постановке на налоговый учет.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Басак М.К. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» в пользу Басак М.К. заработную плату в размере <данные изъяты> (с правом ответчика удержать установленные действующим законодательством обязательные налоги и взносы).

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.