Баша Алексей Владимирович

Дело № 2-2084/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 апреля 2014 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Марченко Е.С., при секретаре Ушаковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Баша А.В. к Открытому акционерному обществу «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Баша А.В. к ОАО «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой ЦАО г.Омска проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по итогам которой установлено, что ОАО «Омская Картографическая фабрика» имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом Баша А.В. в размере 10505 рублей. Просит взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в пользу Баша А.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 10505 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Истец Баша А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства по делу извещен надлежащим образом.

Представитель прокуратуры Центрального административного округа г. Омска Беглярова Е.Г. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ОАО «Омская картографическая фабрика» в судебное заседа...

...ние не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С согласия сторон дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя прокуратуры Беглярову Е.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Из обстоятельств дела усматривается, что с истцом Баша А.В.заключен трудовой договор, табельный номер № (л.д.5).

В силу положения ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как определено ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер задолженности работодателя перед Баша А.В., по данным ответчиков, составляет 10505 рублей 00 коп. (л.д. 5)

Ответчиком каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в подтверждение обстоятельств выплаты работодателем денежных средств в указанной сумме суду не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копейки, определенном по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Баша А.В. «Омская картографическая фабрика» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Омская картографическая фабрика» в пользу Баша А.В. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10505 рублей 00 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Омская картографическая фабрика»государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С.Марченко

Дело № 2-3636/2014

Определение

27 июня 2014 года

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ямчуковой Л.В., при секретаре судебного заседания Хруниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Баша А.В. к открытому акционерному обществу «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Прокурор ЦАО г. Омска обратился в интересах Баша А.В. с иском к ОАО «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указано, что Прокуратурой ЦАО г. Омска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательств, в ходе которой в деятельности ОАО «Омская картографическая фабрика» выявлены нарушения в части своевременной оплаты труда.

В рамках проводимой проверки установлено, что истец был принят на работу в указанную организацию по трудовому договору.

Согласно информации ОАО «Омская картографическая фабрика», полученной в рамках проведения настоящей проверки, задолженность по заработной плате за апрель 2014 года перед указанным работником составляет 7 506 рублей.

Просит взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в пользу Баша А.В. задолженность по заработной плате в указанном выше размере; государственную пошлину в бюджет города Омска.

В судебном заседании представитель прокурора ЦАО г. Омска Беглярова Е.Г. заявила ходатайство о приобщении к материалам дела ходатайства о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, так как тр...

...ебования прокурора ответчиком добровольно удовлетворены. Заявление об отказе от иска поддержала.

В судебном заседании истец, представитель ответчика участия не принимали, извещены надлежаще.

В соответствии с п.п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Выслушав представителя прокуроры ЦАО г. Омска, исследовав материалы дела, суд находит возможным отказ от иска принять, так как, по мнению суда, это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. ст. 220, 221 ГПК РФ повторное обращение по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Последствия отказа от иска ясны, что следует из ходатайства прокурора ЦАО г. Омска.

Согласно ст. 173 ГПК РФ отказ от иска судом принят.

Руководствуясь ст. ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

Определил:

Принять отказ от иска прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Баша А.В. к открытому акционерному обществу «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Баша А.В. к открытому акционерному обществу «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате прекратить.

Определение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья: Л.В. Ямчукова