Батыченко Елена Александровна

Дело № 2-4300/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Гырдымовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

11 октября 2010 г. дело по иску Батыченко Е.А. к МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" об установлении оклада (тарифной ставки), взыскании недоплаты заработной платы, индексации, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Батыченко Е.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату ... с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом; обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату, установив ей оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ETC соответствующего ее разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ...; судебные расходы ... за составление искового заявления.

В обоснование иска указала, что ответчиком нарушены ее права в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с учетом межразрядного коэффициента.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, истец просит рассмотреть дело в ее отсут...

...ствии.

Исследовав материалы дела, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.

Из представленных суду документов следует, что истец работает по настоящее время ...

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатически условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. До настоящего времени такой закон не принят, в связи с чем следует исходить из месячной заработной платы (минимального размера оплаты труда) 4330 руб. (2300 руб.), а не величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 01.09.2007 года признано утратившим силу положение статьи 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 1 Конвенции МОТ относительно защиты заработной платы также применяет в качестве термина "заработная плата" всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны независимо от названия и метода исчисления.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 1160-О-О от 01.10.2009 года.

Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации относительно включения в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат (ответ на вопрос 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года) не может быть основанием для удовлетворения иска, т.к. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 г. оно отозвано.

Из содержания приложенного к исковому заявлению расчета, других представленных суду доказательств следует, что заработная плата истца с учётом должностного оклада ..., всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая северный и районный коэффициент, в период до 01.01.2009 г. превышала минимальный размер оплаты труда 2300 руб., установленный Федеральным законом от 20.04.2007 г. N54-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.09.2007 года, а с 01.01.2009 г. превышает минимальный размер оплаты труда 4330 руб. ..., установленный Федеральным законом от 24.06.2008 г. N91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2009 года.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, с учётом районного коэффициента и северной надбавки в спорном периоде выше установленного минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в спорном периоде ответчиком не допущено. Требования истца с учетом вышеизложенных обстоятельств и доказательств удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать Батыченко Е.А. в удовлетворении иска к МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату ... с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом; обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату, установив ей оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ETC соответствующего ее разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ...; судебные расходы ... за составление искового заявления.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в 10-дневный срок после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2010 г.

УИД 11RS0002-01-2022-003784-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 16 ноября 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при помощнике судьи Шмаковой А.Н.,

с участием представителя истца Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2964/2022 по иску прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «COVID-19» в размере 33686,97 руб., компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб..

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в ГБУЗ РК «ВБСМП» с <дата> в должности .... В период трудовых отношений у ГБУЗ РК «ВБСМП» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера в сумме 33686,97 руб.. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, которая по...

... состоянию на 11.10.2022 составляет7358,37 руб.. Также просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб..

В возражениях на исковое заявление ответчик с требованиями истца не согласился, указал, что медицинским и иным работникам учреждения здравоохранения Республики Коми предоставлялись выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» и постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19". Согласно пункту 2 постановления Правительства РФ от 08.07.2020 N 998 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели" выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Постановлением №415 и Постановлением №484, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства РФ в 2020 году такие выплаты предоставлялись. Аналогичные положения установлены в постановлении Правительства РФ от 07.07.2021 №1124 «Об утверждении Правил предоставления в 2021 году иных межбюджетных трансфертов…». На основании Устава ГБУЗ РК «ВБСМП», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, источником финансового обеспечения Учреждения являются средства республиканского бюджета Республики Коми, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем ГБУЗ РК «ВБСМП» не могло повлиять на сроки выплат работникам по Постановлению №998. В настоящее время образовавшаяся задолженность погашена в полном объеме, также перечислена компенсация за нарушение установленного срока выплаты. Просят отказать в удовлетворении требований.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещена, не явилась.

В судебном заседании представитель истца Майманова Г.Г. настаивала на удовлетворении требований по доводам иска.

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд представителя не направил.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (ст.135 ТК РФ).

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ РК «ВБМСП» с <дата>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО1 переведена на должность ....

На основании постановления Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», и постановления Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 (ред. от 29.05.2020) "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" ФИО1 производились выплаты стимулирующего характера, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно расчетному листку за июнь 2021 года ФИО1 начислены стимулирующие выплаты на основании вышеприведенных постановлений Правительства РФ в сумме 33686,97 руб..

Справкой работодателя подтверждается, что по состоянию на 08.09.2022 общая сумма задолженности по выплатам стимулирующего характера составляла 33686,97 руб..

Из возражений, представленных ответчиком, следует, что задолженность по выплатам стимулирующего характера полностью погашена. В подтверждение выплаты ГБУЗ РК «ВБСМП» представило реестр №959 от 12.10.2022 и платежное поручение от 26.10.2022 о перечислении ФИО1 33686,97 руб..

Также реестром №959 от 12.10.2022 и платежным поручением от 27.10.2022 подтверждается перечисление компенсации за задержку стимулирующих выплат в сумме 9041,44 руб. (с учетом удержания НДФЛ: 10392,44 руб.-13%= 9041,44), рассчитанной по состоянию на 27.10.2022 (день погашения задолженности по выплатам).

Представленными доказательствами подтверждается погашение задолженности по выплатам стимулирующего характера в полном объеме, и перечисление компенсации за задержку выплаты, рассчитанной на основании ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, суд не усматривает оснований удовлетворения требований истца в данной части.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. (одна тысяча рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 23.11.2022.

Председательствующий Н.В.Полякова