Бажакина Елена Владимировна

Решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ашимовой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-222/2023 по иску Бажакиной ЕВ к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец Бажакина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной денежной компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что в период с 17.03.2021г. по 11.10.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «БИОТЭК» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 170000 руб.

Соглашением от 10.10.2022г. о расторжении трудового договора, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 11.10.2022г. <№>ЛС истец уволена по соглашению сторон.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате заработной платы составила 446832 руб. 30 коп.

Согласно копии приказа об увольнении, копии расчета при прекращении ( расторжении) трудового договора с истцом от <дата обезличена> истцу пр...

...ичитается сумма выплаты в размере 902411,62 руб. однако расчет с истцом произведен не был.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 23441,20 коп.

Размер процентов за невыплату отпускных составляет 11830,02 руб. размер процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1296,10 руб.

В связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 446832,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23441,20 руб., по выплате отпускных в размере 141338,34 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 11830,02 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241, 31 коп.,компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1296,10 руб., задолженность по денежной компенсации в размере двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 4046 руб.

Затем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 366932,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23441,20 руб., по выплате отпускных в размере 141338,34 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 11830,02 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241, 31 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1296,10 руб., задолженность по денежной компенсации в размере двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 4046 руб.

В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила заявленные требования, и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 883577 руб. 75 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 366931,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30226,61 руб., по выплате отпускных в размере 141338,34 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 16070,18 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241, 31 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3583,34 руб., задолженность по денежной компенсации в размере двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 11186 руб.

В судебном заседании истец Бажакина Е.В., поддержала измененные исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БИОТЭК» в судебное заседание не явился, в суд поступил отзыв, согласно которого возражают против удовлетворения иска, в связи с частичной выплатой сумм по заработной плате. Согласно представленного расчета задолженность по заработной плате составляет 584511,62 руб., сумма компенсации 25625,74 руб.

Суд, выслушав, истца Бажакину Е.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании 17.03.2021г. между ООО «БИОТЭК» и Бажакиной Е.В. заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на должность <данные изъяты>

Согласно п. 1.3 договора местом постоянной работы работника является: Региональная дирекция ЮГ. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя. Дистанционно, по месту фактического нахождения работника: <адрес>.

Согласно п. 3.2 договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату.Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 170000 руб. ежемесячно.

Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц 05 и 20 числа каждого месяца.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

В материалах дела имеется соглашение о расторжении трудового договора № 01-25/21 от 17.03.2021г. от 10.10.2022г. стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 17.03.2021г. заключенный между работником и работодателем в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Днем увольнения работника является 11.10.2022г. Работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день: денежную компенсацию в размере двух должностных окладов, причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на дату расторжения трудового договора.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 17.03.2021г. Бажакина Е.В. уволена 11.10.2022 с должности регионального менеджера по п. 1 с. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере двух должностных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск. За период с 17.03.2021г. по 11.10.2022г. количество дней 16,33.

Согласно записки –расчета от 11.10.2022г. ООО «БИОТЭК» сумма подлежащая выплате Бажакиной Е.В. при увольнении составляет 902411,62 руб.

Как установлено в судебном заседании у ответчика ООО «БИОТЭК» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, задолженность по выплате отпускных.

Согласно расчета задолженность ООО «БИОТЭК» по заработной плате составляет 883577 руб. 75 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 366931,91 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 30226,61 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 141338,34 руб., компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 16070,18 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241, 31 коп., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3583,34 руб., задолженность по денежной компенсации в размере двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 11186 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств в обоснование своих доводов в части выплаты истцу выплатить в последний рабочий день: денежной компенсации в размере двух должностных окладов, причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату расторжения трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Бажакиной Е.В. к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной денежной компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению. Суд считает возможным, взыскать с ООО «БИОТЭК» в пользу истца задолженность в размере 883577 руб. 75 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 366931,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30226,61 руб., по выплате отпускных в размере 141338,34 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 16070,18 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241, 31 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3583,34 руб., задолженность по денежной компенсации в размере двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 11186 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «БИОТЭК» государственную пошлину в сумме 12035 руб. 75 коп. в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Бажакиной ЕВ к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИОТЭК» в пользу Бажакиной ЕВ задолженность по заработной платы в размере 883577 руб. 75 коп., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 366931 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30226 руб. 61 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 141338 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 16070 руб. 18 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76241 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3583 руб. 34 коп., задолженность по выплате двух должностных окладов в размере 238000 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 11186 руб.

Взыскать с ООО «БИОТЭК» государственную пошлину в размере 12035 руб. 75 коп. в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова