Белогруд Андрей Александрович

Дело №33-91/2016 год Докладчик Сергеева С.М.

Судья Коновалов Л.Д.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепёшина Д.А.

и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 21 января 2016 года дело по апелляционной жалобе Белогруда А.А. на решение Собинского городского суда Владимирской области от 02 ноября 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования ЗАО «Русская телефонная Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Белогруда А.А. в пользу ЗАО «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба ****., а также в возврат государственной пошлины ****.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Белогруда А.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Закрытое акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее- ЗАО «РТК») обратилось в суд с иском к Белогруду А.А. и просило взыскать сумму причиненного ущерба в размере **** руб. и уплаченную госпошлину в сумме **** руб.

В обоснование иска указали, что Белогруд А.А. был принят на работу в ЗАО «РТК» на должность **** в офис продаж «С651», расположенный по адресу: ****, что подтверждается трудовым договором от ****. **** и приказом от **** ****. Со всеми локально-нормативными актами общества ответчик был ознакомлен до подписания трудового договора, о чем свидетельствует подписанное им дополнительное соглашение. **** с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности ****. На основании дополнительного соглашения от ****. к договору о полной коллективной материальной ответственности ответчик вкл...

...ючен в состав коллектива офиса продаж «С651». Заключение указанных договоров было обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Приказом от ****. **** Белогруд А.А. переведен на должность **** в офис продаж «С651», о чем с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ****. На основании дополнительного соглашения **** без даты к договору о полной коллективной материальной ответственности № **** от ****. ответчик включен в состав коллектива офиса продаж «С651».

Согласно приказу **** от ****. об установлении полной коллективной материальной ответственности был сформирован состав коллектива офиса продаж «С651», ответчик назначен руководителем коллектива. ****. подписан договор о полной коллективной материальной ответственности ****.

Согласно приказу № **** от ****. об установлении полной коллективной материальной ответственности был сформирован состав коллектива офиса продаж «С651», ответчик назначен руководителем коллектива. ****. подписан договор о полной коллективной материальной ответственности № ****.

Приказом от ****. **** Белогруд А.А. уволен по собственному желанию- на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании служебной записки от ответчика ****. была осуществлена проверка наличных денежных средств в кассе и установлена недостача на сумму ****. С ответчика получены объяснения. По решению коллектива офиса продаж «С651» от ****. распределена сумма ущерба между членами коллектива, в том числе с ответчика подлежал возмещению ущерб в размере **** руб. Белогруд А.А. подписал соглашение о добровольном погашении ущерба.

На основании служебной записки от ответчика ****. была осуществлена проверка наличных денежных средств в кассе и установлена недостача на сумму **** руб. С ответчика получены объяснения. По решению коллектива офиса продаж «С651» от ****. распределена сумма ущерба между членами коллектива, в том числе с ответчика подлежал возмещению ущерб в размере **** руб. Белогруд А.А. подписал соглашение о добровольном погашении ущерба.

На основании служебной записки от ответчика ****. была осуществлена проверка наличных денежных средств в кассе и установлена недостача на сумму **** рублей. С ответчика получены объяснения. По решению коллектива офиса продаж «С651» от ****. распределена сумма ущерба между членами коллектива, в том числе с ответчика подлежал возмещению ущерб в размере **** рублей. Белогруд А.А. подписал соглашение о добровольном погашении ущерба.

На основании служебной записки от члена коллектива А. ****. была осуществлена проверка наличных денежных средств в кассе и установлена недостача на сумму **** рубля. С ответчика получены объяснения. По решению коллектива офиса продаж «С651» распределена сумма ущерба между членами коллектива, в том числе с ответчика подлежал возмещению ущерб в размере **** рублей. Белогруд А.А. подписал соглашение о добровольном погашении ущерба.

Истец полагает, что поскольку им доказана правомерность заключения с Белогрудом А.А. договоров о материальной ответственности, факт недостачи, получены объяснения с ответчика, то в силу требований ТК РФ он обязан возместить ущерб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Белогруд А.А. иск не признал. Считал, что когда выявляется недостача при инвентаризации, ее распределяют на всех членов коллектива. Затем пишутся заявления в службу безопасности, чтобы она проверила камеры видеонаблюдения, проверила сотрудника и вынесла решение в отношении каждого сотрудника «виновен» или «невиновен».

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Белогруд А.А. просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении требований ЗАО «РТК». Полагает, что его вина не доказана.

В суд апелляционной инстанции представитель истца ЗАО «РТК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (посредством факсимильной связи), не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда.

Соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение или неправильное применение норм материального права.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. № 85, к таким работам относятся в том числе работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции).

Исходя из ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Приказом Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее- Методические указания).

Удовлетворяя требования ЗАО «РТК» о взыскании материального ущерба с Белогруда А.А., суд первой инстанции исходил из того, что истцом представлены доказательства наличия оснований для материальной ответственности работника, а именно договоры о полной материальной коллективной ответственности, подписанные ответчиком, акты о проверке денежных средств кассы, акты инвентаризации наличных денежных средств, а также соглашения между истцом и ответчиком о добровольном погашении недостачи последним.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.

Из представленных документов усматривается, что на основании трудового договора от ****. **** (л.д. 31-34) и приказа от ****. **** (л.д. 30) Белогруд А.А. принят на работу **** в офис продаж по адресу: **** ****.

****. между сторонами заключен договор об индивидуальной материальной ответственности **** (л.д. 35).

Также в материалы дела истцом представлено дополнительное соглашение между сторонами от ****. к договору о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому Белогруд А.А. включен в состав коллектива офиса продаж по адресу: ****.

Однако реквизиты (номер, дата) указанного договора о полной материальной коллективной ответственности в дополнительном соглашении не указаны, не представлен и сам договор (л.д. 37). В связи с чем нельзя сделать вывод, к какому именно договору, с какими именно обязательствами, и к какому коллективу присоединился Белогруд А.А.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). С одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности, поскольку выбор формы материальной ответственности зависит от условий осуществления работником функций по хранению, переработки, отпуска, продажи материальных ценностей.

Приказом ЗАО «РТК» от ****. **** Белогруд А.А. переведен на должность **** офиса продаж С651 с 07.03.2013г. По данному поводу между сторонами заключено дополнительное соглашение **** от ****. (л.д. 58. 59).

В приведенных документах при этом не указано, изменилось ли место работы ответчика в данной организации.

Дополнительным соглашением **** без даты Белогруд А.А. включен в состав коллектива офиса продаж по адресу: ****, договора о полной коллективной материальной ответственности от ****. № **** (л.д. 60).

Сам договор от ****. № **** в материалах дела отсутствует.

Из представленных документов невозможно однозначно определить, с какого момента Белогруд А.А. присоединился к договору о полной коллективной материальной ответственности, в каком составе коллектива и с какими обязательствами, что является обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения дела.

Приказом ЗАО «РТК» от ****. **** сформирован коллектив из работников офиса продаж С651 по адресу: **** руководителем коллектива назначен Белогруд А.А., руководству поручено заключить с указанным коллективом договор о полной коллективной материальной ответственности.

Данный приказ не подписан руководством общества и не имеет оттиска печати (л.д. 86).

В договоре о полной коллективной материальной ответственности от ****. **** руководителем коллектива указан иной работник.

Из пометок на указанном договоре усматривается, что многие члены коллектива выбыли еще до издания приказа о формировании коллектива (л.д. 87-92).

Приказом ЗАО «РТК» от ****. вновь сформирован коллектив работников офиса продаж по адресу: ****, руководителем которого назначен Белогруд А.А., руководству поручено заключить с указанным коллективом договор о полной коллективной материальной ответственности.

Данный приказ также не подписан руководством общества и не имеет оттиска печати (л.д. 109).

Из пометок на договоре о полной коллективной материальной ответственности от ****. № **** усматривается, что многие члены коллектива выбыли еще до издания приказа о формировании коллектива (л.д. 110-115).

Вся совокупность приведенных выше обстоятельств свидетельствует о неправомерности и незаконности представленных истцом договоров о полной коллективной материальной ответственности.

Что касается обстоятельств выявления недостачи и ее размера, то суд первой инстанции также сделал неправильный вывод об их доказанности.

Как видно из представленных документов по инвентаризации кассы - они составлены с множественными нарушениями правил проведения инвентаризации и оформления ее результатов, предусмотренных Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 (далее- Методические указания).

Так отсутствуют приказы работодателя о проведении инвентаризации кассы и об утверждении инвентаризационной комиссии.

Акты инвентаризации денежных средств от ****. не подписаны ни членами инвентаризационной комиссии, ни всеми членами коллектива- материально-ответственными лицами, не утверждены руководителем общества, что является грубым нарушением требований проведения инвентаризации денежных средств.

Приказом ЗАО «РТК» от ****. **** Белогруд А.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку работодателем не доказаны правомерность и законность заключенных с Белогрудом А.А. договоров о полной материальной коллективной ответственности, а также наличие и размер недостачи, решение суда о взыскании материального ущерба с Белогруда А.А. является незаконным и подлежит отмене.

При этом наличие между сторонами соглашений о возмещении материального ущерба ответчиком в добровольном порядке не имеет правового значения при рассмотрении дела, поскольку в настоящее время ответчик не согласен с возмещением ущерба, своей вины в причинении ущерба не признает, в связи с чем суд рассматривает дело на основании положений ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Собинского городского суда Владимирской области от 02 ноября 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении требований Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Белогруду А.А. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 171251 руб. - отказать.

Председательствующий Д.А. Лепёшин

Судьи С.М. Сергеева

Г.Н. Гришина

Дело № Р_2-394/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2015 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Коновалова Л.Д.

при секретаре Назаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Радужный Владимирской области гражданское дело по иску ЗАО «Русская Телефонная Компания» к Белогруду А. АлексА.у о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту – ЗАО «РТК») обратилось в суд с иском о взыскании с Белогруда А.А. суммы материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., в обоснование указывая, что в период с дд.мм.гггг. ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях.

Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг. №...-рц и приказу о приеме на работу от дд.мм.гггг. №...-лс-рц ответчик был принят на работу в ЗАО «РТК» на должность старшего специалиста в офис продаж «№...».

В дополнительном соглашении № б/н к трудовому договору от дд.мм.гггг. №...-рц ответчик собственноручной подписью подтверждает, что до подписания трудового договора был ознакомлен с локально-нормативными актами Общества, перечень которых указан в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Между ответчиком и истцом заключен договор от дд.мм.гггг. №...-рц об индивидуальной материальной ответственности.

На основании дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг. к договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№.....

....».

Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности и дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг. обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Ответчик дд.мм.гггг. был ознакомлен с должностной инструкцией старшего специалиста офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чем имеется собственноручная подпись ответчика.

На основании заявления о переводе на должность менеджера в офис продаж «№...» от дд.мм.гггг. был издан приказ от дд.мм.гггг. №...-лс-рмск о назначении на должность менеджера в офис продаж «№...» с заключением дополнительного соглашения №... о переводе работника на другую работу к трудовому договору от дд.мм.гггг. №...-рц.

Ответчик дд.мм.гггг.. был ознакомлен с должностной инструкцией менеджера офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чем имеется собственноручная подпись ответчика.

На основании дополнительного соглашения №... к договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг. №... ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...».

Согласно приказу от дд.мм.гггг. №...-рц об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...», ответчик назначен руководителем коллектива (бригады), был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг. №...-дкмо-рц.

Договор подписан собственноручно всеми участникам коллектива (бригады) офиса продаж «№...» без замечаний и пополнений к договору.

Согласно приказу от дд.мм.гггг. №... об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...», ответчик назначен руководителем коллектива (бригады), подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг.. №....

Договор подписан собственноручно всеми участникам коллектива (бригады) офиса продаж «№...» без замечаний и пополнений к договору.

Приказом от дд.мм.гггг. №... ответчик был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период осуществления ответчиком трудовых обязанностей была неоднократно установлена недостача денежных средств в офисе продаж «№...».

Так, на основании служебной записки ответчика от дд.мм.гггг. была осуществлена проверка наличных денежных средств кассы, инвентаризацией от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб.. Были получены объяснения с сотрудников офиса продаж «№...»: А.М.В., Б.М.Р., П.Л.А., Белогруда А.А., С.А.С.. Как пояснял ответчик, причина образования недостачи заключалась в халатности сотрудников офиса продаж. По итогам инвентаризации от дд.мм.гггг. №... проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «№...» с составлением протокола общего собрания от дд.мм.гггг. №..., на основании которого распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, в т.ч. с ответчика – <данные изъяты> руб.. На основании итогов проверки, протокола собрания ответчик согласился подписать соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., в котором расписался лично.

На основании служебной записки ответчика от дд.мм.гггг. была осуществлена проверка наличных денежных средств кассы, инвентаризацией от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб.. Были получены объяснения с сотрудников офиса продаж «№...»: А.М.В., Б.М.Р., П.Л.А., Белогруда А.А.. Как пояснял ответчик, причина образования недостачи заключалась в халатности сотрудников офиса продаж. По итогам инвентаризации от дд.мм.гггг. №... проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «№...» с составлением протокола общего собрания от дд.мм.гггг. №..., на основании которого распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, в т.ч. с ответчика – <данные изъяты> руб.. На основании итогов проверки, протокола собрания ответчик согласился подписать соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., в котором расписался лично.

На основании служебной записки ответчика от дд.мм.гггг. была осуществлена проверка наличных денежных средств кассы, инвентаризацией от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб.. Как пояснял ответчик, причина образования недостачи заключалась в небрежном отношении к ТМЦ сотрудников офиса продаж. По итогам инвентаризации от дд.мм.гггг. №... проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «№...» с составлением протокола общего собрания от дд.мм.гггг. №..., на основании которого распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, с ответчика – <данные изъяты> руб.. На основании итогов проверки, протокола собрания ответчик согласился подписать соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., в котором расписался лично.

На основании служебной записки сотрудника офиса продаж А.М.В. от дд.мм.гггг. была осуществлена проверка наличных денежных средств кассы, инвентаризацией от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб.. Как пояснял ответчик, причина образования недостачи заключалась в халатности сотрудников офиса продаж. По итогам инвентаризации от дд.мм.гггг. №... проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «№...» с составлением протокола общего собрания от дд.мм.гггг. №..., на основании которого распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, с ответчика – <данные изъяты> руб.. На основании итогов проверки, протокола собрания ответчик согласился подписать соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., в котором расписался лично.

Истец просит суд на основании ч.4 ст.248 ТК РФ взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере <данные изъяты> руб..

Представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Белогруд А.А. возражал против удовлетворения исковых требований и объяснил суду, что указанные в иске обстоятельства инвентаризаций не оспаривает, однако он писал заявления в службу безопасности истца о проведении проверок по фактам недостачи. Сведения об итогах проверок ему не предоставили. Вследствие юридической неграмотности приказы о привлечении его к материальной ответственности по фактам выявленных недостач не оспаривал, соглашения о возмещении материального ущерба действительно подписывал.

Заслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.

В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств судом установлено, что приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг. №...-лс-рц ответчик был принят на работу в ЗАО «РТК» на должность старшего специалиста в офис продаж «№...». С ним был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. №...-рц и дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому до подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с локально-нормативными актами Общества согласно указанному перечню.

Между ответчиком и истцом заключен договор от дд.мм.гггг. №...-рц об индивидуальной материальной ответственности.

На основании дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг. к договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...».

Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности и дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг. обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Ответчик дд.мм.гггг. был ознакомлен с должностной инструкцией старшего специалиста офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чем имеется собственноручная подпись ответчика.

На основании заявления о переводе на должность менеджера в офис продаж «№...» от дд.мм.гггг. был издан приказ от дд.мм.гггг. №...-лс-рмск о назначении на должность менеджера в офис продаж «№...» с заключением дополнительного соглашения №... о переводе работника на другую работу к трудовому договору от дд.мм.гггг. №...-рц.

Ответчик дд.мм.гггг. был ознакомлен с должностной инструкцией менеджера офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чем имеется собственноручная подпись ответчика.

На основании дополнительного соглашения №... к договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг. №... ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...».

Согласно приказу от дд.мм.гггг. №...-рц об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...», ответчик назначен руководителем коллектива (бригады), был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг. №...-дкмо-рц.

Договор подписан собственноручно всеми участникам коллектива (бригады) офиса продаж «№...» без замечаний и пополнений к договору.

Согласно приказу от дд.мм.гггг. №... об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «№...», ответчик назначен руководителем коллектива (бригады), подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дд.мм.гггг. №....

Договор подписан собственноручно всеми участникам коллектива (бригады) офиса продаж «№...» без замечаний и пополнений к договору.

Замещаемые ответчиком должности соответствуют Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Представленными суду письменными доказательствами, на которые истец ссылается в иске: актами о проверке наличных денежных средств кассы, актами инвентаризации наличных денежных средств, листами продаж, кассовыми отчетами подтверждается, что в результате инвентаризации от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб., в результате инвентаризации от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб., в результате инвентаризации от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб., в результате инвентаризации от дд.мм.гггг. №... установлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб.. Сумма материального ущерба распределена на общих собраниях коллектива, протоколы собраний в материалы дела представлены.

Между работодателем и работником Белогрудом А.А. были заключены соглашения о добровольном возмещении материального ущерба: соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб., соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... на сумму <данные изъяты> руб..

Согласно представленным суду сведениям о заработной плате ответчика за период с дд.мм.гггг. на основании соглашения о добровольном возмещении материального ущерба от дд.мм.гггг. №... из заработной платы ответчика произведены удержания в размере <данные изъяты> коп..

Приказом от дд.мм.гггг. №... ответчик был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.248 ТК РФ в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию оставшаяся не возмещенной сумма материального ущерба в размере <данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗАО «Русская Телефонная Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Белогруда А. АлексА.а в пользу ЗАО «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба <данные изъяты> коп., а также в возврат государственной пошлины <данные изъяты> коп..

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья (подпись) Л.Д.Коновалов