Белорукова Людмила Ивановна

УИД 63RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж, об обязании произвести перерасчет страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением, которым просит:

- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в страховой и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера;

- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> произвести ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перерасчет страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом включенных в страховой и общий трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Консервант».

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно назначена трудовая пенсия по старости. При назначении пенсии, на основании решения заседания комиссии ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 не был засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Консервант», поскольку запись внесена в трудовую книжку АТ-I № с нарушением Инструкции, а именно: не указана должность ответственного лица, подписавшего запись об увольнении. Подтвердить стаж не представляет возможным, так как согласно ответа на запрос от Д...

...Д.ММ.ГГГГ документы по личному составу ТОО «Консервант» в архив не поступали. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии с учетом добавления стажа работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении которого ответчиком отказано С указанным решением истец не согласился, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал письменные возражения, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Изучив письменные материалы гражданского дела, выслушав мнение представителей сторон, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1, 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Согласно вышеназванным Правилам, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. п. 11 - 17 указанных Правил.

В силу п. 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.

На основании решения заседания комиссии ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ №, при назначении пенсии ФИО1 не был засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Консервант», поскольку запись внесена в трудовую книжку АТ-I № с нарушением Инструкции, а именно: не указана должность ответственного лица, заверившего запись об увольнении.

Согласно трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, АТ-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята в ТОО «Консервант» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ.

Вышеуказанные записи при увольнении за спорный период работы были заверены подписью ответственного лица и печатью ТОО «Консервант», указан номер и дата приказа (Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), вместе с тем отсутствует наименование должности лица, заверившего запись об увольнении.

Согласно постановлению администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Консервант» переименовано в ООО «Консервант», руководителем назначен ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Консервант» снято с учета, в связи с ликвидацией. В январе 2004 года на основании Протокола общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, произошла реорганизация Общества в форме присоединения к ООО «Фелиция».

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной заместителем начальника ГУ – Управления Пенсионного фонда в РФ в <адрес>, руководителем ТОО «ФИО7» являлся ФИО5 Страховые взносы начислялись за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. Страховые взносы за вышеуказанный период перечислены в полном объеме.

Документы по личному составу ТОО «Консервант» в архив не поступали, что подтверждается справкой Управления по делам архивов от ДД.ММ.ГГГГ.

Период работы ФИО1 в ТОО «Консервант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «Фелиция» ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии с учетом добавления стажа работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки обоснованности выдачи справки № от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Фелиция» о работе ФИО1 в ТОО «Консервант» в адрес ООО «Фелиция» Управлением пенсионного фонда был направлен запрос.

Согласно ответу директора ООО «Фелиция» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ документального подтверждения трудового стажа ФИО1 в ТОО «Консервант» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в связи с тем, что в архиве не сохранились документы по личному составу: приказы за 1993-1997 года, лицевые счета по заработной плате за 1993-1997 года и на хранение никуда не передавались.

ДД.ММ.ГГГГ ОПФР в ответ на обращение ФИО1 указало, что правовые основания для включения в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Консервант» и перерасчета размера страховой пенсии по старости отсутствует.

Между тем, судом установлено, что указанные записи внесены в трудовую книжку истца последовательно, заверены подписью ответственного лица и печатью организации, в которой истец работал в указанный период времени, трудовая книжка не имеет исправлений, подчисток, неточностей, все записи в ней выполнены последовательно, имеют соответствующую нумерацию.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Особенности или неточности оформления трудовых книжек на предприятии не должны нарушать конституционные права гражданина на социальную защиту, поскольку порядок ведения трудовых книжек возложен на работодателя, несвоевременно или с нарушениями внесение записи о периоде работы не может ограничивать право истца на социальное обеспечение по возрасту.

Учитывая представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости включения в общий и страховой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера ТОО «Консервант», и возложении обязанности на ответчика произвести ФИО1 перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ (дата возникновения права на пенсию).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН №) включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «ФИО8 в должности бухгалтера.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН №) произвести ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перерасчет страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом включенных в общий страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Консервант»

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.М.Иванова