Бергилевич Людмила Викторовна

Дело № 2-430/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2014 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Усалевой Т.В.

с участием прокурора Нечаевой С.В.

при секретаре Задворном Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах Бергилевич Л.В. к МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Лесосибирска в интересах Бергилевич Л.В. обратился в суд с иском к МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» о перерасчете заработной платы, мотивируя свои требования тем, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 83-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 5 205 руб. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 октября 1983 года № 132 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – г.Лесосибирске, с 01 января 2013 года должна быть не ниже 9369 руб. ...

...при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Бергилевич Л.В. работает в должности <данные изъяты> в МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9369 руб. Бергилевич Л.В. недоначислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Просил обязать МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» установить заработную плату Бергилевич Л.В. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату; взыскать с МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» в пользу Бергилевич Л.В. сумму недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Нечаева С.В. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истица Бергилевич Л.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц ФИО8, ФИО9 в судебное заседание не явились, судом надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки не сообщили. Суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и никем не оспаривается, что Бергилевич Л.В. работает в МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» в должности <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года истице на ставку по основной работе начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Бергилевич Л.В. имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Полагать, что в состав минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, уже включены районный коэффициент и северная надбавка, является ошибочным.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (северная надбавка).

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года в сумме 5 205 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер заработной платы истицы Бергилевич Л.В. должен составлять: <данные изъяты> руб. х 1,8 = <данные изъяты> руб.

Таким образом, истице недоначислена заработная плата по основной работе за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета: <данные изъяты> руб. / 23 дня х 14 дней = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Данная сумма как <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. + <данные изъяты> руб.) подлежит безусловному взысканию с ответчика.

Как указано выше, заработная плата истца без районного коэффициента и северной надбавки установлена работодателем в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, поэтому работодатель в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ был обязан ежемесячно доплачивать истице, полностью отработавшей за спорный период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и надбавки.

В связи с изложенным суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о возложении на ответчика обязанности установить размер заработной платы истице без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (400 руб. за требование о взыскании <данные изъяты> руб. + 200 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах Бергилевич Л.В. к МКДОУ «Детский сад №50 «Лучик» о перерасчете заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №50 «Лучик» города Лесосибирска» установить заработную плату Бергилевич Л.В. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №50 «Лучик» города Лесосибирска» в пользу Бергилевич Л.В. сумму недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №50 «Лучик» города Лесосибирска» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.В.Усалева

24RS0033-01-2018-002879-09

дело № 2-2923/2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Шабалиной О.В.,

истца Бергилевич Л.В.,

представителя ответчика Старковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2923/2018 по исковому заявлению Бергилевич Л.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №1 «Росток» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бергилевич Л.В. обратилась в суд с иском, просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Росток» города Лесосибирска» (далее - МБДОУ «Детский сад №1 «Росток») сумму недоначисленной заработной платы за период с марта 2016 года по июль 2018 года в размере 49307 рублей 91 копейку, требования мотивирует тем, что она (Бергилевич Л.В.) работает в должности <данные изъяты> МБДОУ «Детский сад №1 «Росток». За период с марта 2016 года по июль 2018 года начисления по заработной плате составляют менее минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и ...

...процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бергилевич Л.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №1 «Росток» Старкова М.Н., действующая на основании доверенности от 05 сентября 2018 года (сроком действия один год) с исковыми требованиями не согласна, возражает, просит применить срок исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года установлен в размере 6204 рублей, с 01 июля 2016 года – 7500 рублей; с 01 июля 2017 года - 7800 рублей; с 01 января 2018 года - 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - 11163 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01 января 2016 года должна быть не ниже 11167 рублей 20 копеек, с 01 июля 2016 года – не ниже 13500 рублей, с 01 июля 2017 года - не ниже 14040 рублей, с 01 января 2018 года - не ниже 17080 рублей 20 копеек, с 01 мая 2018 года - не ниже 20093 рубля 40 копеек, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Вместе с тем, требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2016 года подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Из пояснений Бергилевич Л.В. и материалов дела следует, что истцу было известно о нарушении её трудовых прав.

В судебном заседании установлено, что истцу ежемесячно выдавались расчетные листки с указанием тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата выплачивалась без задержек, таким образом, истцу было известно о размере вознаграждения за труд, она имела реальную возможность определить, в полном ли объеме выплачивается заработная плата, соответствует ли она МРОТу.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, бесспорно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд для разрешения данного спора, суду с учетом правил статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата выплачивалась за предыдущий месяц, требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению частично, с июля 2017 года по июль 2018 года, включительно, так как исковое заявление в суд было подано лишь 15 августа 2018 года.

Как следует из материалов дела, из трудового договора №16 от 17 сентября 2008 года, приказа №61-1-1 от 17 сентября 2008 года о приеме на работу, копии трудовой книжки, Бергилевич Л.В. принята на должность <данные изъяты> МДОУ «Детский сад № 50 «Лучик». Режим труда и отдыха установлен по графику. Имеет право на выплату 50% северной надбавки (л.д.6,7,11-20). Впоследствии МДОУ «Детский сад № 50 «Лучик» с 31 декабря 2015 года прекратило свою деятельность путем присоединения к МКДОУ «Детский сад №25 «Березка» города Лесосибирска». Постановлением Администрации г. Лесосибирска №1328 от 05 ноября 2015 года МКДОУ «Детский сад №25 «Березка» города Лесосибирска» реорганизовано путем выделения МБДОУ «Детский сад №1 «Росток» (л.д.8-10).

Сторонами не оспаривается, что оплата труда осуществляется, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени пятидневной рабочей неделе составила в июле – 21 рабочий день, в августе – 23 рабочих дня, в сентябре – 21 рабочий день, в октябре - 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 21 рабочий день.

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени пятидневной рабочей неделе составила в январе – 17 рабочих дней, в феврале – 19 рабочих дней, в марте – 20 рабочих дней, в апреле 21 рабочий день, в мае - 20 рабочих дней, в июне – 20 рабочих дней, в июле – 22 рабочих дня.

Из представленных справок, расчетных листков следует, что исходя из отработанных дней, подлежит взысканию заработная плата:

за июль 2017 года (за 1 отработанный день) – 76 рублей 38 копеек (14040/21х1 –592 рубля 19 копеек);

за август 2017 года (за 11 отработанных дней) – 767 рублей 13 копеек (14040/23х11 – 5947 рублей 65 копеек);

за сентябрь 2017 года (за 21 отработанный день) – 1604 рубля (14040/21х21 – 12436 рублей);

за октябрь 2017 года (за 22 отработанных дней) – 1604 рубля (14040/22х22 – 12436 рублей);

за ноябрь 2017 года (за 21 отработанный день) – 1604 рубля (14040/21х21 – 12436 рублей);

за декабрь 2017 года (за 21 отработанный день) – размер заработной платы составляет 14897 рублей 84 копейки, то есть более минимального размера оплаты труда 14040 рублей.

за январь 2018 года (за 17 отработанных дней) – 4147 рублей 20 копеек (17080,20/17х17 –12933 рубля);

за февраль 2018 года (за 19 отработанных дней) – 4147 рублей 20 копеек (17080,20/19х19 –12933 рубля);

за март 2018 года (за 20 отработанных дней) – 4147 рублей 20 копеек (17080,20/20х20 –12933 рубля);

за апрель 2018 года (за 21 отработанный день) – 4147 рублей 20 копеек (17080,20/17х17 –12933 рубля);

за май 2018 года (за 7 отработанных дней) – 2506 рублей 14 копеек (20093,40/20х7 – 4526 рублей 55 копеек);

за июнь 2018 года (за 1 отработанный день) – 358 рублей 02 копейки (20093,40/20х1 – 646 рублей 65 копеек);

за июль 2018 года (за 22 отработанных дня) – 7160 рублей 40 копеек (20093,40/22х22 –12933 рубля).

Таким образом, размер недополученной заработной платы за спорный период составил: 32268 рублей 87 копеек (76 рублей 38 копеек + 767 рублей 13 копеек + 1604 рубля + 1604 рубля + 1604 рубля + 4147 рублей 20 копеек + 4147 рублей 20 копеек + 4147 рублей 20 копеек + 4147 рублей 20 копеек + 2506 рублей 14 копеек + 358 рублей 02 копейки + 7160 рублей 40 копеек), которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 1168 рублей, исходя из расчета: (32268 рублей 87 копеек - 20000 рублей) х 3% + 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бергилевич Л.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №1 «Росток» города Лесосибирска», удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Росток» города Лесосибирска» в пользу Бергилевич Л.В. недоначисленную заработную плату период с июля 2017 года по июль 2018 года, включительно, в размере 32268 (тридцати двух тысяч двухсот шестидесяти восьми) рублей 87 копеек.

В остальной части заявленных требований о взыскании заработной платы за период с марта 2016 года по июнь 2017 года, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Росток» города Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1168 (одной тысячи ста шестидесяти восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова