Безбогова Анна Владимировна

63RS0№-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года г. С.

Ленинский районный суд г. С. в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Безбоговой А. В. к ООО «Доравтотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Безбогова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Доравтотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывает, что она работала в ООО «Доравтотранссервис» в должности начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ей была установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты>

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Доравтотранссервис», в пользу Безбоговой А.В. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец и её представитель требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удов...

...летворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, между ООО «Доравтотранссервис» и Безбоговой А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Безбогова А.В. принята на должность начальника отдела продаж.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>

Согласно текста трудового договора, представленного истцом, а именно пунктов 11.6.1, 11.6.2 истец не была ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела продаж, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Безбоговой А.В. устанавливается премия в размере <данные изъяты>

Задолженность по выплате ежемесячной премии по расчету истца составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о том, что проверкой Государственной инспекции труда <адрес> установлены нарушения только в части несвоевременности расчета при увольнении Безбоговой А.В., суд считает не относящимися к предмету спора, поскольку проверка инспекции осуществлялась на основании представления прокуратуры <адрес> г. С., иные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью истца инспекцией не рассматривались.

Доводы представителя ответчика о том, что предусмотренная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ премия является правом, а не обязанностью работодателя, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ДАТС С.» утверждено Положение о премировании работников.

Доказательства ознакомления Бабнищевой А.В. с указанным Положением ответчиком не представлено, лист ознакомления сотрудников ответчика с указанным Положением также отсутствует, также как с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

Согласно п. 3.2 указанного Положения размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% о величины ежемесячной тарифной ставки ли должностного оклада.

В соответствии с п. 4.1 Положения премирование работников производится на основании приказа директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику.

Согласно п. 4.5 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и нанедлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, директор может принять решение о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

В тоже время, в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной премии истца указан как <данные изъяты> рублей на руки, что превышает её оклад по трудовому договору (<данные изъяты> рублей) более чем в два раза. Кроме того, указанное соглашение не содержит ссылки на Положение о премировании, в нем отсутствуют условия выплаты указанной в соглашении премии, не содержится условий, при которых премия не выплачивается или снижается её размер.

Предоставленные ответчиком решения ООО «ДАТС С.» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении премии истцу, по мнению суда не подтверждают основания, по которым истцу не была выплачена премия, поскольку с указанными решениями истец ознакомлена не была, решения не имеют нумерации, обоснования вынесения указанных решений не предоставлены, содержание всех решений выполнено идентично, без конкретизации нарушений со стороны истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу истребуемой премии.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. С. подлежит взысканию госпошлина в размере 5 208 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Безбоговой А. В. к ООО «Доравтотранссервис С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Доравтотранссервис С.» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Безбоговой А. В., <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Безбоговой А. В. к ООО «Доравтотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Безбогова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Доравтотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывает, что она работала в ООО «Доравтотранссервис» в должности начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору ей была установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты>. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена ежемесячная премия в размере <данные изъяты>. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права Безбоговой А.В. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Доравтотранссервис», в пользу Безбоговой А.В. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ...

...по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля Маслевская П.В., изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между ООО «Доравтотранссервис» и Безбоговой А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Безбогова А.В. принята на должность начальника отдела продаж.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 3.1).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Безбоговой А.В. устанавливается премия в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Задолженность по выплате ежемесячной премии составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет судом проверен и признан арифметически верным, следовательно, указанные требования также подлежат удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Безбоговой А. В. к ООО «Доравтотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Доравтотранссервис» (ИНН №) в пользу Безбоговой А. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Доравтотранссервис» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.